YAYASAN PUSAT STUDI PENGEMBANGAN ISLAM AMALIYAH INDONESIA

SMK AMALIAH 2 CIAWI BOGOR

Terakreditasi “A”
PROGRAM KEAHLIAN : OTOMATISASI DAN TATA KELOLA PERKANTORAN; AKUNTANSI DAN KEUANGAN LEMBAGA;
PERBANKAN SYARIAH; TATA BUSANA; BISNIS DARING DAN PEMASARAN
Izin Pendirian : No. 431/63/Disdik, Tanggal 05 Mei 2008
Jalan Tol Ciawi Nomor : 01 Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor 16720 Telp. (0251) 8241986
Website : www.smkamaliah.sch.id, Email : smkamaliahciawi@gmail.com

PENILAIAN AKHIR SEMESTER (PAS) GANJIL

TAHUN PELAJARAN 2022-2023
Mata Pelajaran/ Guru :OTK Kepegawaian/ Rismayanti.,SE Hari/ Tanggal :…,November 2022
Kelas/ Jurusan : X1/OTKP Waktu : …..Menit
SOAL PRAKTIK
Kerjakan sesuai perintah soal dibawah ini !

 Petunjuk Umum
1. B a c a l a h   s e ti a p i t e m   s o a l d e n g a n c e r m a t
2. Seti ap kelompok akan mempraktekkan mengenai sistem pengadaan  pegawai
3. Praktek akan dilakukan oleh seti ap kelompok dengan beranggotakan 3 orang
4. Soal ujian praktek terdiri dari 5 pekerjaan, yaitu :
a) Membuat surat lamaran pekerjaan
b) Membuat daftar riwayat hidup / Curriculum Vitae (CV)
c) Melakukan interview calon pekerja
d) Melakukan orientasi kerja / training
e) Melakukan komunikasi dalam proses pengadaan pegawai dengan baik dan
benar
 Daftar Peralatan
a) Kertas Folio
b) Amplop coklat tali air mail ukuran Folio
c) Alat Tulis
 Soal atau Tugas

Judul Tugas : Menerapkan Sistem Pengadaan Pegawai

Langkah Kerja :

1. Mempersiapkan peralatan (ATK) yang akan digunakan
2. Melakukan pengadaan pegawai untuk bagiian ACCOUNTING
3. Seti ap anggota kelompok mempunyai tugas sebagai  berikut :
 1 orang sebagai pelamar / Calon pegawai
  1orang sebagai HRD
 1 orang sebagai Kepala Bagian Accounng
4. Seti ap anggota melakukan tugasnya sesuai dengan perannya masing-masing ,
yaitu
 Untuk pelamar Buatlah surat lamaran pekerjaan
d a n   D a f a r   R i w a y a t   H i d u p / C u r r i c u l u m Vitae (CV) serta kelengkapan lain
untuk melamar pekerjaan.
 HRD menerima dan memeriksa kelengkapan  surat lamaran dari
p e l a m a r k e m u d i a n melakukan seleksi pengadaan pegawai, diantaranya :
 Seleksi Administrasi
 Memeriksa kelengkapan surat lamaran dan CV dari pelamar,
 kemudian menentukan apakan pelamar tersebut lolos tahap administrasi atau tidak.
 Tes Tertulis & Psikologi
 Setelah pelamar dinyatakan lolos tahap seleksi administrasi
 maka dilanjutkan dengan tahap selanjutnya yaitu tes tertulis dan psikologi.
 Dan HRD memberikan soal tes kepada calon pegawai.
 Interview : Setelah calon pegawai dinyatakan lolos juga dalam tahap tes tertulis
danpsikologi, maka HRD mengadakan tes terakhir yaitu interview /
wawancara dengan calon pegawai.
 Setelah Semua tes selesai dan pelamar dinyatakkan lolos atau di terima di
perusahaan,k e m u d i a n   H R D   m e m b e r i k a n   s u r a t   k o n t r a k   k e r j a   u n t u k   d i t
a n d a t a n g a n i   o l e h   c a l o n pegawai
 Kepala bagian Accounti ng : Melakukan orientasi kepada pegawai yang sudah
dinyatakan lolos seleksi, yaitu dengan cara :
 Memberikan gambaran umum mengenai pekerjaan yang ada di bagian
Accounting
 Menjelaskan dan menguraikan tugas apa saja yang akan dilakukan oleh pegawai
baru tersebut.