Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan jawaban yang benar dan lengkap !
SOAL
3.1 Memahami administrasi kepegawaian Administrasi Kepegawaian 1
4.1 Melakukan pengelompokan - Tujuan 2
administrasi kepegawaian
-Fungsi 3 dan 4
-Prinsip-prinsip 5
3.2 Memahami regulasi kepegawaian Regulasi Kepegawaian 6
4.2 Melakukan klasifikasi regulasi - Fungsi regulasi 7
-Jenis-jenis jaminan sosial tenaga 8
kepegawaian
kerja
-Pengertian upah minimun 9
-Pendapat pribadi 10
KELAS XI
1. Administrasi kepegawaian yaitu seluruh aktifitas atau kegiatan yang berhubungan dengan
penggunaan tenaga kerja manusia untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan
2. Tujuan administrasi kepegawaian menurut Drs. Miftah Thoa, MPA untuk mengurus segala
sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian yaitu dalam penggunaan tenaga kerja manusia
untuk keperluan kerja sama sekelompok orang dalam organisasi tertentu.
3. Fungsi administrasi kepegawaian
1. Fungsi Manajerial adalah fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-
tugas yang menggunakan daya pikir.
2. Fungsi Operatif adalah berkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilakukan dengan fisik.
a. Pengadaan pegawai
b. Pengembangan pegawai
c. Kompensasi
d. Pengintegrasian
e. Pemeliharaan
f. Pemberhentian / pension
5. Disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perilaku seseorang yang menunjukkan ketaatan,
kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan ketertiban pada peraturan perusahaan atau organisasi dan
norma-norma sosial yang berlaku.
6. Regulasi Kepegawaian merupakan peraturan tertulis yang memuat aturan-aturan yang mengikat
secara umum baik bagi karyawan maupun pengusaha dan dibentuk sesuai prosedur yang
ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.
c. Regulasi kepegawaian menjamin kepastian hukum baik bagi pengusaha maupun karyawan
b. Jaminan kematian
9. Upah minimum yaitu upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan
tetap yang ditetapkan oleh gubernur