SILABUS MATA PELAJARAN

Nama Sekolah : SMK YP IPPI PETOJO

Bidang Keahlian : Bisnis dan Manajemen
Kompetensi Keahlian : Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran (C3)
Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
Durasi (Waktu) : 168 JP (@ 40 Menit
KI-3 (Pengetahuan) : Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasitentang pengetahuan faktual,
konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai dengan bidang dan lingkup kerja
Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks,
berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam konteks
pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga
masyarakat nasional, regional, dan internasional.
KI-4 (Keterampilan) : Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunakan alat, informasi, dan prosedur kerja yang
lazim dilakukan serta memecahkan masalah sesuai dengan bidang kerja Otomatisasi dan Tata
Kelola Perkantoran. Menampilkan kinerja di bawah bimbingan dengan mutu dan kuantitas
yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja.
Menunjukkan keterampilan menalar, mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif, produktif,
kritis, mandiri, kolaboratif, komunikatif, dan solutif dalam ranah abstrak terkait dengan
pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik
di bawah pengawasan langsung.Menunjukkan keterampilan mempersepsi, kesiapan, meniru,
membiasakan, gerak mahir, menjadikan gerak alami dalam ranah konkret terkait dengan
pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik
di bawah pengawasan langsung.

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 77 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
3.1 Menerapkan 3.3.1. Menjelaskan Disiplin Pegawai 21  Mengamati untuk Pengetahuan :
disiplin pegawai pengertian 1. Pengertian Disiplin mengidentifikasi dan  Tes tertulis
disiplin 2. Kewajiban Pegawai merumuskan masalah  Penugasan
4.1 Melaksanakan 3.3.2. Menguraikan 3. Larangan Pegawai tentang disiplin
disiplin pegawai kewajiban 4. Tingkat dan Jenis pegawai Keterampilan :
pegawai Hukuman Disiplin  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
3.3.3. Mengemukakan 5. Penjatuhan tentang disiplin
larangan Hukuman Disiplin pegawai
pegawai  Mengolah data
3.3.4. Mengidentifikasi tentang disiplin
tingkat dan jenis pegawai
hukuman  Mengomunikasikan
disiplin konsep disiplin
3.3.5. Menjelaskanpenj pegawai
atuhan
hukuman
disiplin
4.3.1. Melakukan
identifikasi
kasus
pelanggaran
disiplin pegawai
4.3.2. Melakukan
identifikasi
hukuman atas
pelanggaran
yang dilakukan
pegawai
4.3.3. Membuat
dokumen terkait

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 78 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
kegiatan
hukuman
disiplin pegawai

3.2 Memahami 3.4.1. Menjelaskan Peraturan Perkawinan 21  Mengamati untuk Pengetahuan :

peraturan regulasi/peratur Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
perkawinan an tentamg 1. Undang-undang merumuskan masalah  Penugasan
pegawai perkawinan Perkawinan tentang peraturan
3.4.2. Mengidentifikasi 2. Izin Perkawinan perkawinan pegawai Keterampilan :
4.2 Melaksanakan izin perkawinan Pegawai  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pengelompokkan pegawai 3. Pelaksanaan tentang peraturan
peraturan 3.4.3. Mengemukakan Perkawinan perkawinan pegawai
perkawinan tata cara Pegawai  Mengolah data
pegawai pelaksanaan tentang peraturan
perkawinan perkawinan pegawai
pegawai  Mengomunikasikan
4.4.1. Melakukan konsep peraturan
identifikasi perkawinan pegawai
peraturan
perkawinan
pegawai
4.4.2. Melakukan
pengelompokkan
peraturan
perkawinan
pegawai
3.3 Menerapkan 3.5.1. Menjelaskan Pemberhentian 21  Mengamati untuk Pengetahuan :
prosedur pengertian Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pemberhentian pemberhentian 1. Pengertian merumuskan masalah  Penugasan
pegawai pegawai Pemberhentian tentang

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 79 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
3.5.2. Menjelaskan 2. Landasan Hukum pemberhentian Keterampilan :
4.3 Melakukan landasan hukum 3. Sebab-sebab pegawai  Unjuk kerja
pengelolaan pemberhentian Pemberhentian  Mengumpulkan data
pemberhentian pegawai 4. Hak-hak tentang
pegawai 3.5.3. Mengidentifikasi Kepegawaian pemberhentian
sebab-sebab 5. Uang Tunggu pegawai
pemberhentian 6. Pembuatan  Mengolah data
pegawai dokumen tentang
3.5.4. Menguraikan pemberhentian pemberhentian
hak-hak pegawai pegawai
kepegawaian  Mengomunikasikan
3.5.5. Menjelaskan konsep
uang tunggu pemberhentian
dalam pegawai
pemberhentian
pegawai
4.5.1. Melakukan
identifikasi
pemberhentian
pegawai
4.5.2. Melakukan
penanganan
pemberhentian
pegawai sesuai
dengan
ketentuan yang
berlaku
4.5.3. Membuat
dokumen
pemberhentian

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 80 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pegawai
menggunakan
aplikasi
komputer sesuai
dengan
ketentuan yang
berlaku
3.4 Memahami 3.6.1. Menjelaskan Kesejahteraan 21  Mengamati untuk Pengetahuan :
kesejahteraan landasan hukum Pegawai mengidentifikasi dan  Tes tertulis
pegawai kesejahteraan 1. Landasan Hukum merumuskan masalah  Penugasan
pegawai 2. Tujuan tentang kesejahteraan
4.4 Melakukan 3.6.2. Mengemukakan Peningkatan pegawai Keterampilan :
pengelolaan tujuan Kesejahteraan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
kesejahteraan peningkatan Pegawai tentang kesejahteraan
pegawai kesejahteraan 3. Asuransi Sosial pegawai
pegawai Pegawai  Mengolah data
3.6.3. Menjelaskan 4. Pemeliharaan tentang kesejahteraan
asuransi sosial Kesehatan pegawai
pegawai 5. Pembuatan  Mengomunikasikan
3.6.4. Menjelaskan dokumen konsep kesejahteraan
pemeliharaan pengelolaan pegawai
kesehatan kesejahteraan
pegawai pegawai
4.6.1. Melakukan
identifikasi
pengelolaan
kesejahteraan
pegawai
4.6.2. Membuat
dokumen

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 81 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
kesejahteraan
pegawai dengan
menggunakan
aplikasi
komputer sesuai
ketentuan yang
berlaku

3.5 Memahami cuti 3.7.1. Menjelaskan Cuti Pegawai 21  Mengamati untuk Pengetahuan :
pegawai landasan hukum 1. Landasan Hukum mengidentifikasi dan  Tes tertulis
cuti pegawai 2. Pengertian Cuti merumuskan masalah  Penugasan
4.5 Melaksanakan 3.7.2. Menjelaskan 3. Tujuan Pemberian tentang cuti pegawai
pengelolaan cuti pengertian cuti Cuti  Mengumpulkan data Keterampilan :
pegawai pegawai 4. Macam-macam tentang cuti pegawai  Unjuk kerja
3.7.3. Mengemukakan Cuti  Mengolah data
tujuan 5. Pemberi Cuti tentang cuti pegawai
pemberian cuti  Mengomunikasikan
3.7.4. Mengidentifikasi konsep cuti pegawai
macam-macam
cuti
3.7.5. Menjelaskan
pemberi cuti
pegawai
4.7.1. Melakukan
identifikasi
pengelolaan cuti
4.7.2. Membuat
dokumen cuti
menggunakan

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 82 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
aplikasi
komputer

3.6 Memahami 3.8.1. Menjelaskan Pensiun Pegawai 21  Mengamati untuk Pengetahuan :

pensiun pegawai tujuan pensiun 1. Tujuan Pensiun mengidentifikasi dan  Tes tertulis
3.8.2. Mengidentifikasi 2. Dasar Pensiun merumuskan masalah  Penugasan
4.6 Melaksanakan penerima 3. Penerima Pensiun tentang pensiun
pengelolaan pensiun dan dan Macam- pegawai Keterampilan :
pensiun pegawai macam-macam macam Pensiun  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
pensiun 4. Awal Pemberian tentang pensiun
3.8.3. Menjelaskan Pensiun pegawai
awal pemberian 5. Akhir Pemberian  Mengolah data
pensiun Pensiun tentang pensiun
3.8.4. Menjelaskan 6. Pendaftaran pegawai
akhir pemberian Istri/Suami/Anak  Mengomunikasikan
pensiun sebagai Penerima konsep pensiun
3.8.5. Mengidentifikasi Pensiun pegawai
proses Janda/Duda
pendaftaran
istri/suami/ana
k sebagai
penerima
pensiun
janda/duda
4.8.1. Melakukan
identifikasipenge
lolaan pensiun
pegawai
4.8.2. Membuat
dokumen

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 83 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pensiun
menggunakan
aplikasi
komputer

3.7 Menerapkan 3.7.1 Menjelaskan Penyimpanan 21  Mengamati untuk Pengetahuan :

penyimpanandoku sistem Dokumen mengidentifikasi dan  Tes tertulis
men kepegawaian penyimpanan Kepegawaian merumuskan masalah  Penugasan
dokumen 1. Pengumpulan tentang penyimpanan
4.7 Melakukan kepegawaian portofolio kegiatan dokumen pegawai Keterampilan :
penyimpanan berdasarkan pengelolaan  Mengumpulkan data  Unjuk kerja
dokumen sistem kearsipan administrasi tentang penyimpanan
kepegawaian 3.7.2 Mengidentifikasi kepegawaian dokumen pegawai
dokumen- 2. Identifikasi  Mengolah data
dokumen portofolio kegiatan tentang penyimpanan
kepegawaian pengelolaan dokumen pegawai
berdasarkan administrasi  Mengomunikasikan
klasifikasi kepegawaian konsep penyimpanan
kearsipan 3. Klasifikasi dokumen pegawai
3.7.3 Mengemukakan portofolio kegiatan
prosedur pengelolaan
penyimpanan administrasi
dokumen- kepegawaian
dokumen 4. Penyimpanan
administrasi portofolio kegiatan
kepegawaian pengelolaan
berdasarkan administrasi
sistem kepegawaian
penyimpanan berdasarkan
arsip.

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 84 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
4.9.1. Melakukan sistem
identifikasi penyimpanan arsip
dokumen-
dokumen
administrasi
kepegawaian
4.9.2. Mengklasifikasi
dokumen-
dokumen
administrasi
kepegawaian
4.9.3. Melakukan
penyimpanan
dokumen-
dokumen
administrasi
kepegawaian
berdasarkan
sistem
penyimpanan
arsip

3.8 Mengevaluasi 3.10.1. Menjelaskan Evaluasi Pengelolaan 21  Mengamati untuk Pengetahuan :

pengelolaan pokok-pokok Administrasi mengidentifikasi dan  Tes tertulis
administrasi pengelolaan Kepegawaian merumuskan masalah  Penugasan
kepegawaian administrasi 1. Analisis tentang evaluasi
kepegawaian pengelolaan pengelolaan Keterampilan :
4.8 Membuat laporan 3.10.2. Mengidentifikasi administrrasi administrasi  Unjuk kerja
pengelolaan seluruh kepegawaian kepegawian
kegiatan

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 85 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
administrasi pengelolaan 2. Penyusunan  Mengumpulkan data
kepegawaian administrasi portofolio tentang evaluasi
kepegawaian pengelolaan pengelolaan
3.10.3. Menerapkan administrasi administrasi
teknik kepegawaian kepegawian
pengelolaan 3. Merencanakan isi  Mengolah data
administrasi dan susunan tentang evaluasi
kepegawaian laporan pengelolaan
3.10.4. Menganalisis pengelolaan administrasi
data dan administrasi kepegawian
informasi kepegawaian  Mengomunikasikan
pengelolaan 4. Teknik konsep evaluasi
administrasi penyusunan pengelolaan
kepegawaian laporan administrasi
3.10.5. Mengevaluasi pengelolaan kepegawian
pengelolaan administrasi
administrasi kepegawaian
kepegawaian
4.10.1. Menyiapkan
alat, bahan, dan
perlengkapan
penyusunan
laporan
kegiatan sesuai
dengan
kebutuhan
pekerjaan
4.10.2. Membuat
laporan
kegiatan

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 86 | P a g e

 Alokasi
Indikator Pencapaian
Kompetensi Dasar Materi Pokok Waktu Kegiatan Pembelajaran Penilaian
Kompetensi
(JP)
1 2 3 4 5 6
pengelolaan
administrasi
kepegawaian

Silabus C3-Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian 87 | P a g e