B. Kompetensi Dasar
D. Tujuan Pembelajaran
Melalui diskusi dan kelompok, siswa dapat :
1. Siswa dapat menjelaskan pengertian personil kantor
2. Siswa dapat menjelaskan macam-macam personil kantor
3. Siswa dapat menjelaskan tugas dan tanggungjawab personil kantor
4. Siswa dapat memjelaskan syarat-syarat personil kantor
E. Materi Pembelajaran
1. Pendekatan : Saintifik
2. Model pembelajaran : Kooperatif script
3. Metode Pembelajaran : Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab
G. Kegiatan Pembelajaran
Pertemuan ke 5
Alokasi
Kegiatan Deskripsi Waktu
Pertemuan Ke 6
Alokasi
Kegiatan Deskripsi Waktu
Mengetahui,
Kepala Sekolah Guru mata pelajaran
b. Manajer
Manajer adalah orang yang memimpin pelaksanaan kerja, menggerakan orang
lain/para staf, mengelola dan mendayagunakan uang, peralatan, sarana dan
prasarana kantor untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
c. Staff
Staf atau pembantu ahli adalah para tenaga ahli yang karena kecakapan dan
kemampuan dalam bidangnya, bertugas membantu administrator dan manajer
dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kantor
d. Worker
Worker atau pegawai/pekerja adalah para karyawan yang langsung digerakan
oleh manajer dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kantor
b. Keterampilan
Menurut The Liang Gie : dalam buku administrasi perkantoran modern, seorang
personil kantor dinyatakan terampil bekerja, apabila karyawan administrasi
tersebut telah mampu dengan baik melaksanakan tugas-tugas pelayanan yang
mencakup enam pola kegiatan:
1. Menghimpun
2. Mencatat
3. Mengolah
4. Menggandakan
5. Mengirim
6. menyimpan
c. Kepribadian
Kepribadian adalah keseluruhan watak dan sifat seseorang. ciri-ciri yang
menyangkut kepribadian:
• Cara berbicara dan cara berjalan
• Sikap badan pada saat duduk
• cara berbusana yang serasi disesuaikan dengan waktu dan acaranya
• Sifat bersih dan rapi
• Sifat yang berkaitan dengan menjaga kesehatan diri
• Sifat yang berkaitan dengan kemampuan dari ketrampilan dalam bekerja
• Sifat agamis yang berkaitan dengan segi kerohanian
LEMBAR PENGAMATAN KEGIATAN DISKUSI
KD 3.3 Menganalisis persyaratan personil administrasi
Kelas :
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Jumlah Skor
Pedoman Penskoran : Kreterian Nilai : Nilai = X 100 %
4 = Baik Sekali A = 85 – 100 Sangat Baik Skor Maksimal ( 24 )
3 = Baik B = 70 - 84 Baik
2 = Cukup C = 60 - 69 Cukup
1 = Kurang D = < 60 Kurang
Lembar Pengamatan
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
JAWAB :
1. Personil kantor adalah orang-orang atau karyawan yang menjalankan atau melayani
pekerjaan-pekerjaan dalam suatu organisasi/kantor pemerintahan maupun swasta
untuk mencapai suatu tujuan tertentu, dengan mendapat imbalan jasa berupa gaji dan
tunjangan.
Staff
Staf atau pembantu ahli adalah para tenaga ahli yang karena kecakapan dan
kemampuan dalam bidangnya, bertugas membantu administrator dan manajer
dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kantor
Worker
Worker atau pegawai/pekerja adalah para karyawan yang langsung digerakan
oleh manajer dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaan kantor
3. Pengetahuan
Biasanya dilihat dari pendidikan terakhir. Suatu perusahaan pasti akan lebih
memilih para karyawannya mempunyai pendidikan setinggi-tingginya.
Keterampilan
Menurut The Liang Gie : dalam buku administrasi perkantoran modern, seorang
personil kantor dinyatakan terampil bekerja, apabila karyawan administrasi
tersebut telah mampu dengan baik melaksanakan tugas-tugas pelayanan yang
mencakup enam pola kegiatan:
7. Menghimpun
8. Mencatat
9. Mengolah
10. Menggandakan
11. Mengirim
12. menyimpan
Kepribadian
Kepribadian adalah keseluruhan watak dan sifat seseorang. ciri-ciri yang
menyangkut kepribadian:
• Cara berbicara dan cara berjalan
• Sikap badan pada saat duduk
• cara berbusana yang serasi disesuaikan dengan waktu dan acaranya
• Sifat bersih dan rapi
• Sifat yang berkaitan dengan menjaga kesehatan diri
• Sifat yang berkaitan dengan kemampuan dari ketrampilan dalam bekerja
• Sifat agamis yang berkaitan dengan segi kerohanian