MEDIA MENGAJAR

Otomatisasi Tata Kelola

Kepegawaian
Kompetensi Keahlian Otomatisasi dan Tata
Kelola Perkantoran
UNTUK SMK/MAK KELAS XI
BAB 8

PERENCANAAN KARIER

Sumber: pixabay.com
PETA KONSEP
Perencanaan Karier Pegawai

Pengembangan Karier (Career Development)

PERENCANAAN
KARIER
Pola Karier

Pembuatan Dokumen Perencanaan,

Pengembangan, dan Pola Karier
 PERENCANAAN KARIER PEGAWAI
Pengertian Perencanaan Karier Pegawai (Career Planning)

Tujuan karier
Jalur Karier Jabatan tertentu yang Pengertian
Karier
Jalur karier adalah akan dicapai oleh perencanaan karier
Karier adalah pegawai apabila
suatu pola urutan Perencanaan adalah
perkembangan dan pegawai tersebut
pekerjaan yang proses menyusun
kemajuan dalam dapat memenuhi
harus dilalui oleh kualifikasi dan suatu rencana dari
kehidupan,
pegawai untuk persyaratan yang kegiatankegiatan
pekerjaan, jabatan,
mencapai karier dibutuhkan untuk yang akan
dan sebagainya.
tertentu. melaksanakan jabatan dilaksanakan.
tersebut.
 Mencapai kepuasan pribadi

Memperoleh kesadaran dan pemahaman diri

Tujuan
Perencanaan Efisiensi usaha dan waktu
Karier
Mempersiapkan diri untuk memperoleh penempatan
dan penghasilan yang sesuai

Mengetahui prospek karier pegawai di masa depan

sejak awal
 Manfaat Pengembangan Karier

Manfaat pengembangan karier bagi organisasi, yaitu:

1. dapat meningkatkan dan mempertahankan pegawai yang
berkualitas;
2. dapat mengatur promosi dan rotasi pegawai;
3. dapat menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan organisasi;
4. dapat mengurangi rasa frustrasi pegawai;
5. dapat meningkatkan nama baik organisasi;
6. dapat menjamin setiap pegawai mendapat kesempatan yang sama
dalam meningkatkan karier, termasuk wanita dan kelompok
minoritas; dan
7. dapat mendorong keanekaragaman budaya dalam organisasi.
Sumber: pixabay.com
Bagi pegawai
Manfaat pengembangan karier bagi
pegawai, yaitu:
1. dapat meningkatkan tanggung jawab
pegawai;
2. dapat menambah tantangan bagi
pegawai dalam bekerja;
3. dapat memaksimalkan potensi
pegawai; dan
4. dapat meningkatkan otonomi.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Pengembangan Karier
Hubungan
Jumlah Kepribadian
antara pegawai
pegawai pegawai
dan organisasi

Sistem Tipe Ukuran

penghargaan manajemen organisasi

Politicking
Budaya Faktor-faktor
dalam
organisasi eksternal
organisasi
 POLA KARIER
Pengertian Pola Karier
Pola karier adalah pola pembinaan pegawai yang Jenis-jenis Pola Karier
menggambarkan alur pengembangan karier yang Ada dua jenis pola karier,
menunjukkan keterkaitan dan keserasian antara yaitu sebagai berikut.
jabatan, pangkat, pendidikan dan pelatihan 1. Pola karier instansi
(diklat), jabatan, kompetensi, serta masa jabatan 2. Pola karier nasional
seorang pegawai, sejak pengangkatan pertama
dalam jabatan tertentu sampai dengan pensiun. Bentuk-bentuk Pola Karier
Bentuk-bentuk pola karier,
Tujuan Pola yaitu sebagai berikut.
Karier Tujuan pola karier adalah menjamin 1. Horizontal
keselarasan potensi PNS dalam 2. Vertikal
menyelenggarakan tugas pemerintahan dan 3. Diagonal
pembangunan.
 POLA KARIER
Prinsip Penyusunan Pola Karier Tahapan Penyusunanan Pola
Dalam menyususun pola karier, terdapat prinsip-prinsip Karier
yang perlu diperhatikan, yaitu sebagai berikut. Dalam penyusunan pola
a. Kepastian. Pola karier harus menggambarkan
karier, terdapat tahapan yang
kepastian tentang arah alur karier yang dapat
ditempuh oleh setiap PNS yang telah memenuhi perlu diperhatikan, yaitu
syarat yang ditentukan dalam peraturan perundang- sebagai berikut.
undangan. a. Melaksanakan analisis
b. Profesionalisme. Pola karier harus mendorong jabatan
peningkatan kompetensi dan prestasi kerja PNS. b. Melaksanakan evaluasi
c. Transparansi. Pola karier harus diketahui oleh setiap jabatan
PNS dan disediakan kesempatan sama untuk PNS c. Menetapkan peta jabatan
yang telah memenuhi syarat yang ditentukan dalam
d. Menetapkan standar
peraturan perundang-undangan.
kompetensi jabatan
 Teknik Penyusunan Pola Karier

Unsur-unsur Pola Karier

Pendidikan formal Masa Kerja Pengalaman jabatan

Diklat jabatan Pangkat/golongan ruang Penilaian prestasi kerja

Usia Tingkat jabatan Kompetensi jabatan

 SOAL LATIHAN
1. Jelaskan pengertian dari perencanaan karier.
2. Jelaskan manfaat perencanaan karier bagi organisasi dan
bagi karyawan.
3. Sebutkan masing-masing lima contoh pekerjaan/profesi dari
motif-motif yang termasuk sebagai dasar karier.
4. Menurut pendapat Anda, mengapa nasib atau
keberuntungan dapat menjadi salah satu faktor yang
memengaruhi keberhasilan karier pegawai?
5. Jelaskan perbedaan antara perencanaan karier dan
pengembangan karier.