TUGAS ADM KEPEGAWAIAN

KELAS : XII OTKP

=================================================================
Pilih salah satu jawaban yang paling tepat dengan memberi tanda silang (x) pada huruf
A, B, C, D atau E

1. Untuk mewujudkan aparatur sipil negara sebagai bagian dari reformasi birokrasi, perlu
ditetapkan aparatur sipil negara sebagai profesi yang memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan dirinya dan wajib mempertanggungjawabkan kinerja, maka perlu adaya …
A. Perubahana peraturan D. UU pokok kepegawaian
B. Regulasi kepegawaian E. Peraturan kepegawaian
C. Kebijakan kepegawaian

2. Pemerintah dalam membuat regulasi untuk Pegawai Negeri Sipil telah membuat produk
hukum tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan dikeluarkannya ….
A. P P No. 53 Tahun 2010 D. PP No. 20 Tahun1991
B. UU No. 5 tahun 2014 E. UU No. 8 tahun 1974
C. PP No.45 Tahun 1990

3. UU No.8/1974 dalam regulasi kepegawaian membahas tentang…..

A. Hak Mengangkat dan Memberhentikan PNS
B. Pemberian Pensiun, Tunjangan Pensiun Dan Tunjangan Kepada Militer Sukarela
C. Pensiun Pegawai Dan Pensiun Janda/Duda Pegawai
D. Pokok-Pokok Kepegawaian Negara
E. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil

4. Regulasi untuk Pegawai Negeri Sipil yang membahas tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
adalah …
A. PP No. 53 Tahun 2010
B. PP No. 20 Tahun1991
C. UU No. 5 tahun 2014
D. UU No. 8 tahun 1974
E. PP No.45 Tahun 1990

5. Regulasi Pegawai dalam PP No. 24 Tahun 1976 berisi tentang …...

A. Cuti PNS
B. Pokok Pokok Pegawai
C. Pemberhetian Pegawai
D. Pensiun Pegawai
E. Kenaikan pangkat Pegawai

6. Seleksi surat-surat lamaran, pengisian blanko lamaran, pemeriksaan referensi, tes tertulistes
psikologi, tes kesehatan, wawancara akhir dan keputuskan diterima atau ditolak, merupakan
langkah langkah dalam ….
A. Formasi pengawai
B. Pengadaan pegawai
C. Penarikan tenaga kerja
D. Seleksi penerimaan karyawan
E. Penempatan karyawan
7. Melakukan pemanggilan bagi calon yang memenuhi persyaratan untuk mengikuti tes atau
ujian adalah tahapan pengadaan pegawai setelah…
A. Penerimaan surat lamaran
B. Mengadakan tes lisan dan intelegensi
C. Memanggil calon pegawai yang lulus ujian
D. Menyiapkan segala perangkat seleksi
E. Membuat pengumuman lowongan pekerjaan

8. Urutan yang benar dalam langkah- langkah proses recruitment pengadaan pegawai adalah…
1. Menetapkan perencanaan kebutuhan kepegawaian,
2. Membuat pengumuman lowongan pekerjaan,
3. Menentukan penarikan pegawai dari sumber-sumber tenaga kerja,
4. Mengadakan seleksi atau penyaringan administrasi dari surat lamaran yang masuk.
5. Penerimaan surat lamaran pekerjaan dari calon tenaga kerja.
6. Menyiapkan segala perangkat seleksi
7. Mengadakan seleksi pegawai, berupa tes lisan, tertuis, intelegensi, psikotes, dan
kesehatan jasmani
8. Mengangkat pegawai dengan Surat Keputusan dalam status masa percobaan.
9. Memeriksa hasil tes dan sekaligus menentukan rangking serta jumlah calon yang lulus.
10. Memanggil calon pegawai yang lulus untuk mengikuti masa percobaan.
A. 1,2,3,4,5,6,7,8,9, dan 10
B. 1,3,2,5,4,6,7,9,10 dan 8
C. 1,4,2,3,5,6,9,10,8, dan 7
D. 2,3,1,8,7,6,5,10,1 dan 8
E. 1,2,3,2,5,4,10,7,9,6 dan 8

9. Ibu Kartini seorang PNS Pemda DKI Jakarta, menikah dengan seorang PNS di kementrian
Luar Negeri, sebagai abdi negara suami ibu Kartini ditugaskan ke Perancis untuk menjabat
duta besar selama 4 tahun, permasalahan timbul karena sebagai istri ibu Kartini ingin
mendampingi suami tugas di Perancis selama 4 tahun namun ibu Kartini juga tidak mau
kehilangan statusnya sebagai pegawai negeri. Untuk kasus yang dihadapii bu Kartini, maka
solusi terbaik adalah …
A. Bu Kartini keluar dari PNS dan mengikuti tugas suami
B. Bu Kartini tetap di Jakarta dan suami menjalankan tugas di Perancis
C. Bu Kartini mengajukan cuti diluar tanggungan Negara selama mendampingi tugas suami
di Perancis
D. Bu Kartini mengajukan cuti besar
E. Bu Kartini mengajukan cuti tahunan untuk 4 tahun ke depan

10. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan
harus ....
A. Menyerahkan surat keterangan dokter
B. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis
C. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain
D. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter
pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
 E. Mengajukan surat permohonan cuti karena alas an penting

11. Di bawah ini yang merupakan peraturan dari cuti besar adalah…
A. Orang tua, istri/suami,anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras/meninggal
B. Lamanya cuti adalah 12 hari kerja
C. PNS telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun terus-menerus berhak atas cuti yang
lamanya 3 bulan
D. Cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 diberikan untuk waktu paling lama 1 tahun
E. Untuk persalinan anak ke 1/2/3 ,PNS berhak cuti

12. Daftar yang memuat nama Pegawai Negeri Sipil dari suatu satuan organisasi Negara yang
disusun menurut ketingkatan kepangkatan disebut ..
A. Daftar kepangkatan
B. Daftar nama PNS
C. Daftar urut kepangkatan
D. Daftar tingkat kepangkatan
E. Daftar urut kepangkatan PNS

13. Daftar Urut Kepangkatan digunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan obyektif untuk
melaksanakan pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil
Berdasarkan ……
A. System karier
B. Sistem kepangkatan
C. System prestasi kerja
D. Sistem kepegawaian
E. System karier dan system prestasi kerja

14. Daftar urut kepangkatan disusun secara berurutan berdasarkan ……

A. Pangkat dan jabatan
B. Usia dan masa kerja
C. Pendidikan
D. Pendidikan dan pelatihan
E. Pendidikan, pangkat, jabatan, latihan jabatan, masa kerja dan usia

15. Daftar urut kepangkatan dibuat setiap tahun sebanyak …..

A. Sekali dalam setahun 
B. Empat kali dalam setahun
C. Dua kali dalam setahun
D. Lima kali dalam setahun
E. Tiga kali dalam setahun

16. Daftar Urut Kepangkatan PNS bersifat …

A. Tertutup
B. Tertutup dan rahasia
C. Terbuka
D. Bebas dan rahasia
E. Rahasia

17. Yang bukan termasuk penggunaan DUK adalah …

A. DUK adalah salah satu bahan pertimbangan objektif dalam pembinaan karir
 B. Pembina karir PNS
C. PNS yang bernomor urut yang lebih tinggi wajib dipertimbangkan
D. Untuk mengurutkan PNS dalam golongannya
E. Pertimbangan PNS dalam lowongan pekerjaan

18. Anton seorang PNS, karena ada urusan keluarga yang mendesak Anton pulang kekampung
halaman selama 10 hari tanpa mengajukan karena cuti tahunan telah diambil habis, sebagai
PNS yang terikat dengan peraturan maka Anton dikenakan hukuman disiplin . jenis hukuman
disiplin yang diberikan pada Anton adalah …
A. Ringan berupa teguran lisan.
B. Sedang berupa teguran lisan
C. Ringan berupa teguran tertulis
D. Sedang berupa teguran tertulis
E. Ringan pernyataan tidak puas secara tertulis

19. Rahmad seorang PNS di dinas Perhubungan terbukti ada poster atas dirinya untuk menjadi
caleg dari salah satu partai politik peserta pemilu, tanpa mengajukan surat permohonan
berhenti secara tertulis kepada pejabat pembina kepegawaian , sebagai PNS maka Rahmad
dapat dikenakan sanki berupa …
A. Diberhentikan dengan hormat
B. Diberhentikan dari jabatan negeri
C. Diberhentikan dengan tidak hormat
D. Pemutusan hubungan kerja
E. Diberhentikan sebagai pegawai

20. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya
untuk kepentingan pribadi, golongan, atau pihak lain merupakan salah satu contoh dari ....
A. Peraturan disiplin .
B. Kode Etik PNS
C. Kewajiban PNS
D. Disiplin kerja
E. Larangan PNS

21. Mentaati segala peraturan perundang- undangan yang berlaku dan melaksanakan tugas
kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung
jawab merupakan salah satu ....
A. Peraturan disiplin
B. Kode Etik PNS
C. Kewajiban PNS
D. Disiplin kerja
E. Larangan PNS

22. Teguran lisan dan teguran tertulis merupakan jenis dari tingkat .....
A. Hukuman disiplin
B. Hukuman disiplin berat
C. Hukuman disiplin ringan
D. Pelanggaran disiplin
 E. Hukuman disiplin sedang

23. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun merupakan jenis dari ...
A. Hukuman disiplin
B. Hukuman disiplin berat
C. Hukuman disiplin ringan
D. Pelanggaran disiplin
E. Hukuman disiplin sedang

24. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS merupakan salah satu dari jenis ...
A. Hukuman disiplin
B. Hukuman disiplin berat
C. Hukuman disiplin ringan
D. Pelanggaran disiplin
E. Hukuman disiplin sedang

25. Perusahaan tambang membutuhkan 100 pegawai yang kompeten dibidangnya, maka
perusahaan tersebut membuka lowongan pekerjaan. Langkah pertama prosedur pengadaan
pegawai dilakukan dengan…
A. Memperhitungkan segi keuangan
B. Merencanakan keuangan
C. Menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian untuk menghasilkan penggolongan
pekerjaan dan analisa pekerja
D. Menerima surat lamaran kerja
E. Membuat penyaringan dan seleksi pegawai

26. PNS merupakan abdi Negara, abdi masyarakat , loyal terhadap pancasila, uud 1945 dan
peraturan perundang. Jika PNS tidak tunduk dengan point-point tersebut maka PNS akan
mendapatkan hukuman disiplin. Jenis hukuman disiplin sedang bagi PNS yang melanggar
aturan adalah…
A. Teguran lisan
B. Pernyataan tidak pusas secara tertulis
C. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun
D. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun
E. Pembebasan dari jabatan
27. Awaludin sebagai PNS di Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan , mengalami kecelakan
dalam jam kerja (dinas). Kecelakaan pada kepala dan kaki yang dialaminya sangat serius,
akibatnya mengharuskan mata dioperasi dan kaki diamputasi dan dianjurkan berhenti tugas
dari PNS. Jika dilihat dari kasus yang dialami oleh Awaludin maka pemberhentian yang
tepat adalah pemberhentian:…
A. Atas permintaan sendiri
B. Karena meninggalkan tugas
C. Karena tidak cakap jasmani/rohani
D. Karena adanya penyederhanaan organisasi
E. Karena melakukam pelanggaran/tindak pidana/ penyelewengan

28. Jaminan hari tua yang diberikan sebagai balas jasa terhadap pegawai negeri yang telah
bertahun-tahun mengabdi kepada Negara disebut ….
 A. Tunjangan hari tua
B. Taspen
C. Jaminan hari tua
D. Pensiun
E. Pesangon

29. Mulai berlakunya pensiun PNS adalah ...

A. Pada saat diberhentikan dengan hormat sebagi PNS
B. Bulan berikutnya setelah diberhentikan dengan hormat sebagi PNS
C. Dua bulan berikutnya setelah diberhentikan dengan hormat sebagi PNS
D. Tiga bulan berikutnya setelah diberhentikan dengan hormat sebagi PNS
E. Enam bulan berikutnya setelah diberhentikan dengan hormat sebagi PNS

30. Pensiun pegawai berakhir pada .....

A. Akhir bulan penerima pensiun pegawai meninggal dunia
B. Tiga bulan setelah penerima pensiun pegawai meninggal dunia
C. Saat penerima pensiun berusia 65 tahun
D. Saat penerima pensiun berusia 75 tahun
E. Saat penerima pensiun berusia 85 tahun

31. Untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih baik dan bersemangat, karena semangat kerja
erat hubungannya dengan pemenuhuan kebutuhan seseorang, maka perlu adanya program …
A. Asuransi sosial
B. BPJS ketenaga kerjaan
C. BPJS kesehatan
D. Kesejahteraan karyawan
E. Pensiun dan hari tua

32. Badan Usaha Milik Negara ( BUMN ) yang bergerak di bidang asuransi sosial, yang
melaksanakan Asuransi Kecelakaan penumpang alat angkutan umum adalah …
A. Jasa Marga
B. Jasa Raharja
C. PT Taspen
D. BPJS ketenagakerjaan
E. BPJS Kesehatan

33. Undang-undang Nomor 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan yang menganut azas …
A. Poligami
B. Poliandri
C. Monogami
D. Poligami dan monogami
E. Poligami dan poliandri

34. Poligami dan poliandri Usaha pengadaan pegawai dengan cara memanfaatkan pegawai yang
ada untuk mengisi jabatan yang kosong, temasuk ....
A. Sumber tenaga kerja dari dalam
B. Sumber tenaga kerja dari luar
C. Sumber tenaga kerja dari teman-teman pegawai
 D. Sumber tenaga kerja dari pesaing-pesain
E. Sumber tenaga kerja dari iklan
35. Keuntungan pengadaan pegawai dari dalam perusahaan diantaranya adalah .....
A. Tersedianya banyak jumlah pelamar
B. Timbulnya ide-ide baru
C. Loyalitas pegawai sudah teruji
D. Memberikan kesempatan kepada masyarakat umum
E. Pemborosan waktu dan biaya

Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan singkat dan jelas

36. Jelaskan pengertian regulasi kepegawaian

Regulasi dapat diartikan sebagai suatu peraturan yang mengikat dan peraturan tersebut
dijadikan standar perilaku atau sebagai pegangan dalam bertindak maupun bekerja.
37. Sebutkan 5 macam cuti pegawai
Cuti Sakit,cuti Hamil,cuti Besar,Cuti Penting,Cuti Bersama.
38. Jelaskan tahap tahap pengadaan pegawai
analisi jabatan,rekrutmen,seleksi
39. Sebutkan susunan dalam penyusunan DUK
pangkat,jabatan,masa kerja,latihan jabatan,pendidikan,usia
40. Jelaskan jenis hukuman disiplin ringan bagi pegawai yang melaukan pelanggaran disiplin
berkaitan dengan hari dan jam kerja.
teguran tertulis