20 Soal Administrasi Kepegawaian

1. Bapak Jumat adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati
isterinya, ia menikah lagi. Dari kasus ini maka ....
a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda
b. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
c. Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita
d. Bapak Jumat tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak
dihapus

2. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang
pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah ....
a. Cheklist
b. Behaviorally anchored method
c. Critical incident method
d. Performance test and observation

3. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan,
pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....
a. Tanda kehormatan kesetiaan
b. Tanda jasa karya satya
c. Satya lencana kaya satya
d. Satya lencana prestasi kerja

4. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang
bersangkutan harus ....
a. Menyerahkan surat keterangan dokter b. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis
c. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain
d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter
pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan

5. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan
cara ....
a. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas
c. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur
rekruitmen yang ketat
d. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan
dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang

6. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
a. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan
b. Peningkatan produktivitas pegawai
c. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai

7. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan

karena dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....
a. Pusat Kesehatan Masyarakat
b. Rumah Sakit Pemerintah
c. Rumah Sakit Umum Daerah
d. Balai pengobatan
8. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
a. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan
b. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun
c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
d. Tidak dapat ditangguhkan

9. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah ....
a. Adil
b. Sederhana
c. Layak
d. Efisien

10. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
b. Memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam
tahun terakhir
c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua
tahun terakhir
d. Mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir

11. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila
PNS tersebut ....
a. Mengalami penurunan pangkat
b. Mengalami pemberhentian sementara
c. Menjadi pejabat negara
d. Melakukan pindah instansi

12. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau
meninggal dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
a. Sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta
b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah
c. Sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
d. Sebesar gaji pokok terakhir peserta

13. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adlah ....
a. Maksimum 4 jam
b. Minimum 4 hari
c. Minimum 10 hari
d. Maksimum 10 hari

14. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor
2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah ....
a. Menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
c. Memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
d. Melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik

15. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang
harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
a. Tanggap, terbuka dan akurat
b. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja
c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
d. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana
16. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang
berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah
atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
a. Kepala sub bagian
b. Kepala bagian
c. Kepala urusan
d. Kepala seksi

17. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai

mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
a. Perbaikan rencana
b. Pengeluaran perintah baru
c. Perbaikan prosedur operasi standar
d. Permintaan kerja lembur

18. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan jika satu
mobil pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8
(delapan) jam per hari, maka setiap mobil pemadam kebakaran memerlukan pegawai
sebanyak ....
a. 12 orang
b. 14 orang
c. 16 orang
d. 18 orang

19. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai
dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah ....
a. Formasi
b. Rekrutmen
c. Analisis jabatan
d. Orientasi jabatan

20. Proses di mana pegawai baru dan lama beradaptasi dalam suatu organisasi adalah
a. Orientasi
b. Magang
c. Integrasi
d. Sosialisasi