MEDIA MENGAJAR

Otomatisasi Tata Kelola

Kepegawaian
Kompetensi Keahlian Otomatisasi dan Tata
Kelola Perkantoran
UNTUK SMK/MAK KELAS XI
BAB 2

REGULASI KEPEGAWAIAN

Sumber: pixabay.com
 Peraturan Perundang-
PETA KONSEP undangan

Pengertian Adat dan Kebiasaan

Regulasi
REGULASI Kepegawaian Agama
KEPEGAWAIAN Macam-macam
Regulasi Yurisprudensi
Kepegawaian
Traktat

Peraturan Kerja/Perusahaan

Perjanjian Kerja Bersama

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, peraturan adalah kaidah yang
dibuat untuk mengatur; petunjuk yang dipakai untuk menata sesuatu
dengan aturan; dan ketentuan yang harus dijalankan dan dipatuhi.

Regulasi kepegawaian adalah

peraturan yang dibuat untuk mengatur
dan mengendalikan pegawai dalam
bertindak ataupun bekerja agar tujuan
yang diharapkan dapat tercapai,
bersifat mengikat, baik bagi pegawai,
pengusaha, maupun pemerintah.
Sebagai contoh, peraturan mengenai
jam kerja harus ditetapkan Sumber: pixabay.com
Peraturan Perundang-undangan
Peraturan perundang-undangan dalam
konteks negara Indonesia adalah peraturan
tertulis yang dibentuk oleh lembaga negara
atau pejabat yang berwenang dan
mengikat secara umum.
Agama
Agama dapat menjadi sumber hukum
ketenagakerjaan karena terdapat
kemungkinan pemecahaan masalah
ketenagakerjaan atau kepegawaian melalui
pendekatan agama.
Adat dan Kebiasaan
Pengaruh dan peran adat juga dapat
menjadi salah satu hal yang harus
dipertimbangkan, khususnya bagi para
pemilik perusahaan dalam menjalankan
perusahaan, misalnya, dalam perekrutan,
pembinaan, bahkan sampai pada
pemutusan hubungan kerja.
Yurisprudensi
Yurisprudensi adalah keputusan hakim
terdahulu yang dapat dijadikan dasar untuk
pengambilan keputusan hakim berikutnya
yang telah berkekuatan hukum tetap dan
mendapat persetujuan dari Mahkamah
Agung.
Ada beberapa pendapat para ahli mengenai pengertian yurisprudensi, yaitu sebagai
berikut.

Menurut Prof. Subekti, yurisprudensi adalah putusan-putusan hakim atau pengadilan yang telah
berkekuatan hukum tetap dan dibenarkan oleh Mahkamah Agung sebagai pengadilan kasasi atau
putusan Mahkamah Agung yang sudah berkekuatan hukum tetap.

Menurut Sudikno Mertokusumo, yurisprudensi adalah pelaksanaan hukum dalam hal konkret.
Dalam hal ini, terjadi tuntutan hak yang dijalankan oleh suatu badan yang berdiri sendiri dan
diadakan oleh negara serta bebas dari pengaruh apa dan siapa pun dengan cara memberikan
putusan yang bersifat mengikat dan berwibawa.

Menurut Kansil, yurisprudensi adalah keputusan hakim terdahulu yang sering kali diikuti dan
dijadikan dasar keputusan oleh hakim berikutnya mengenai masalah yang sama.
Traktat
Traktat adalah perjanjian internasional
yang dibuat antarnegara di dunia dalam
bentuk tertentu. ntuk mencegah terjadinya
permasalahan atau sengketa tenaga kerja
asing, perlu dibuat kesepakatan-
kesepakatan antarnegara yang dituangkan
dalam traktat atau perjanjian internasional.
Peraturan Kerja/Perusahaan
Menurut Pasal 1 UU No. 13 Tahun 2003,
peraturan perusahaan adalah peraturan
yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha
yang memuat syarat-syarat kerja dan tata
tertib perusahaan.

Perjanjian Kerja Bersama

Perjanjian kerja bersama menurut Pasal 1 UU No. 13 tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan adalah hasil perundingan antara serikat
pekerja/ serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh
yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan dan pengusaha, atau beberapa pengusaha, atau
perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan
kewajiban kedua belah pihak.
 SOAL LATIHAN
1. Jelaskan yang dimaksud dengan regulasi kepegawaian.
2. Jelaskan alasan perlunya peraturan perundangan tentang
kepegawaian.
3. Jelaskan dan sebutkan lima hal yang termasuk sumber-
sumber hukum kepegawaian.
4. Jelaskan sepuluh contoh peraturan perundangan tentang
kepegawaian.
5. Jelaskan secara hierarkis peraturan perundangan yang ada di
Indonesia.