CONTOH SOAL ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DAN

JAWABANNYA

BAB 9.PROMOSI
1. Apa itu promosi secara singkat ?
a. Kenaikan status
b. Kenaikan jabatan
c. Kenaikan jabatan
d. Pemindahan spesialisasi
e. Penurunan jabatan
2. Promosi harus berdasarkan…kecuali
a. Senioritas
b. Kecakapan
c. Prestasi
d. Tingginya jabatan
e. Dedikasi dan pengabdian
3. Ada berapakah alasan diberikannya promosi pada pegawai senior?
a. 2
b. 3
c. 4
d. 5
e. 6
4. Factor apa yang menyebabkan pimpinan memberi promosi ?
a. Motivasi untuk memajukan pegawai
b. Meningkatkan upah
c. Ada formasi
d. Ada metoda
e. Adanya kemunduran
5. Ada berapa syarat promosi ?
a. 5
b. 6
c. 7
d. 8
e. 3
6. Pedoman apa saja yang digunakan untuk promosi ?
a. The right place in the sure
b. The right man in the right
c. The right man in the right place
d. Sure right place
e. Place man in the right
7. Yang bukan pentingnya promosi adalah…
a. Menanamkan rasa kepuasan
b. Meningkatkan kegairahan kerja
c. Meningkatkan prestasi kerja
d. Meningkatkan produktivitas
e. Menambah ketegangan
8. Ada berapa faedah evaluasi promosi ?
a. 5
b. 6
c. 7
d. 8
e. 3
9. Promosi harus berdasarkan berapa aspek ?
a. 5
b. 6
c. 7
d. 8
e. 3
10. Apa aspek terakhir dalam dasar promosi ?
a. Senioritas
b. Aktivitas
c. Prestasi
d. Kecakapan
e. Pengabdian

BAB 10. PERENCANAAN LATIHAN DAN METODA LATIHAN

1. Tujuan dari latihan untuk para pegawai adalah sebagai berikut,kecuali

a. Menjadi pedoman
b. Agar peserta disiplin
c. Agar peserta efisien dalam bekerja
d. Agar bermanfaat
e. Agar sia-sia saja
2. Apa yang harus dipersiapkan dalam latihan,kecuali
a. Siapa yang akan dilatih?
b. Kapan latihan diselenggarakan ?
c. Tujuan apa saja yang akan dicapai?
d. Bagaimana sikap peserta ?
e. Berapa besarnya biaya ?
3. Berapa langkah yang harus ditempuh dalam latihan?
a. 2 langkah
b. 3 langkah
c. 5 langkah
d. 4 langkah
e. 10 langkah
4. Ada berapa langkah atau tahapan yang harus dipersiapkan dalam latihan ? untuk langkah
awal
a. 2 tahap
b. 3 tahap
c. 4 tahap
d. 5 tahap
e. 7 tahap
5. i. menyiapkan para peserta yang akan latihan
ii. menyiapkan jadwal latihan
iii.menyiapkan perlengkapan latihan
iv. melaksanakan job analysis dan description
v. mengatur tempat latihan
dari data di atas,yang merupakan langkah kedua dalam latihan adalah?
a. I
b. Ii
c. Iii
d. Iv
e. V
6. Sebab-sebab pegawai baru harus mengikuti latihan adalah sebagai berikut,kecuali
a. Agar termapil dalam bekerja
b. Agar tepat menempatkan posisi
c. Agar mereka mengetahui pekerjaan yang harus dilaksanakan
d. Agar lebih menyakinkan
e. Agar terlatih dalam bekerja
7. Yang termasuk metoda latihan baru adalah
a. Mengirimkan petugas ke kursus
b. Metoda proses Insiden
c. Pegawai baru dapat bekerja sama dengan pegawai lama
d. Pegawai dapat melaksanakan system magang
e. Pegawai dapat dibimbing oleh pegawai lama
8. Yang merupakan langkah kedua dalam latihan adalah
a. Menyiapkan jadwal latihan
b. Mencoba pokok latihan
c. Mengatur tempat latihan
d. Menyiapkan perlengkapan latihan
9. Apa langkah pertama dalam metoda latihan lama?
a. Mengirimkan petugas ke suatu kursus latihan
b. Pegawai baru dapat melakukan system magang
c. Pegawai baru dapat di bombing oleh pegawai lama
d. Pegawai baru dapat bekerja sama dengan pegawai lama
e. Pegawai menjadi leluasa bekerja sama dengan para senior
10. Yang merupakan langkah pertama proses insiden adalah ?
1. Mencari fakta-fakta
2. Menentukan pokok permasalahan
3. Mempelajari insiden
4. Membagi masalah
5. Memecahkan masalah

BAB. 11 PENILAIAN PEGAWAI

1. Menurut Rogers Bellows,penilaian pegawai dipergunakan untuk ?
a. Dasar pelayanan
b. Dasar system kerja
c. Dasar pembayaran upah
d. Menilai kecantikan pegawai
e. Dasar ekonomi
2. Faedah penilaian pegawai diantaranya sebagai berikut…kecuali
a. Dasar pemberian penghargaan
b. Dasar mutasi dan promosi
c. Dasar meningkatkan disiplin kerja
d. Dasar penentuan system kerja
e. Alat koreksi
3. Siapa yang menjelaskan kegunaan penilaian pegawai dalam bukunya “Psycology of
personnel in business and industry”?
a. John J. W.
b. Fellix A. Nigro
c. Rogers Bellows
d. Denims Alfreds
e. Thomas A. Belf
4. i. obyek penilaian
ii.tujuan penilaian
iii. jenis jabatan yang dinilai
iv.banyaknya pekerjaan
v. penyesuaian diri
yang merupakan lima hal dalam menetapkan obyek yang dinilai adalah…
a. I,ii
b. I,iv
c. I,v
d. Iii,iv
e. Iv,v
5. Garis besar obyek yang dinilai meliputi…
a. Bidang pimpinan
b. Bidang sekretaris
c. Bidang kepegawaian
d. Bidang pengawasan
e. Bidang personality
6. Yang merupakan salah satu bidang dalam tata usaha adalah..
a. Keamanan
b. Inisiatif
c. Pemeliharaan
d. Kerja sama
e. Inisiatif dan penyesuaian diri
7. Siapa yang berhak melaksanakan penilaian pegawai?
a. Atasan
b. Supervisor
c. Staff administrasi
d. Accounting
e. Pegawai baru
8. Apa saja dasar penilaian pegawai?
a. Sifat/kepribadian
b. Status
c. Posisi jabatan
d. Hobi
e. Riwayat hidup
9. Apa aspek yang dinilai pada bagian produksi?
a. Banayaknya pekerjaan
b. Pemeliharaan
c. Kesehatan
d. Leader ship
e. Versatility
10. Apakah istilah bahasa inggrisnya inisiatif?
a. Coorperation
b. Adabtability
c. Dependability
d. Attendance
e. Judgement

BAB 12. PENILAIAN CARA LATIHAN

1. Ada berapa cara untuk menilai latihan?

a. 2
b. 3
c. 4
d. 7
e. 8
2. Yang bukan cara untuk menilai latihan adalah…
a. Menetapkan prinsip dasar latihan
b. Menentapkan besarnya jumlah produksi
c. Menetapkan jumlah hadir
d. Menetapkan standart produksi
e. Menetapkan latar belakang
3. Langkah pertama untuk menilai latihan adalah…
a. Menetapkan standart produksi
b. Menetapkan target waktu mengerjakan
c. Menetapkan prinsip dasar latihan
d. Menetapkan besarnya jumlah produksi
e. Menetapkan upah
4. Ada berapa tujuan penilaian latihan?
a. 2
b. 3
c. 4
d. 5
e. 6
5. Ada berapa obyek yang perlu dipertimbangkan dalam penilaian?
a. 3
b. 4
c. 5
d. 6
e. 7
6. Ada berapa hal yang perlu diperhatikan dalam prinsip dasar latihan?
a. 7
b. 5
c. 8
d. 9
e. 2
7. Yang tidak termasuk tujuan dalam penilaian latihan adalah…
a. Mengukur kecakapan
b. Mengklasifikasikan hobi
c. Mengukur prestasi
d. Memperbaiki metoda-metoda lama
e. Mengukur kemampuan infrastruktur
8. Apa fungsi penilaian cara laltihan? Kecuali.
a. Agar efektif dan efisien
b. Agar berdaya guna dan berhasil guna
c. Agar tambah maju
d. Agar tepat menempatkan pegawai
e. Agar melatih kedisiplinan dan tanggung jawab
9. Yang tidak termasuk prinsip dasar latihan adalah?
a. Tujuan
b. Metoda
c. System
d. Jadwal
e. Lokasi
10. Apa cara terkhir dlam menilai latihan?
a. Menetapkan prinsip dasar
b. Menetapkan besarnya jumlah produksi
c. Menetapkan target waktu pengerjaan
d. Menetapkan banyaknya kecelakaan
e. Menetapkan standart produksi

KUNCI JAWABAN
BAB. 9
1. B
2. D
3. B
4. A
5. A
6. C
7. E
8. C
9. B
10. B
BAB 10.
1. E
2. D
3. D
4. A
5. A
6. D
7. B
8. E
9. A
10. C
BAB 11
1. C
2. D
3. C
4. A
5. A
6. B
7. A
8. A
9. A
10. C
BAB 12
1. E
2. C
3. C
4. A
5. C
6. A
7. B
8. C
9. C
10. D