SOAL MSDM

1. Salah satu teknik pelatihan dan pengembangan yang paling banyak digunakan pada karyawan
adalah On the Job Training dimana karyawan dilatih tentang pekerjaan baru oleh seseorang
yang berpengalaman. Dibawah ini yang termasuk dalam teknik On the Job Training adalah
…
a. Management games
b. Outside seminars
c. Job rotation
d. Metode studi kasus

Jawaban : C.

2. Dikatakan bahwa suatu program pelatihan memenuhi validitas pelatihan adalah jika …
a. Peserta pelatihan belajar keahlian selama pelatihan
b. Keahlian yang dipelajari membawa peningkatan kerja
c. Peserta pelatihan memiliki kelenihan dengan yang tidak dilatih
d. Peserta pelatihan dapat menerapkan hasil pelatihan

Jawaban : D.

3. Dalam pelaksaan pelatihan dan pengembangan karyawan diperlukan beberapa proses

diantaranya adalah Analisis kebutuhan terhadap pelatihan ( Training Needs Analysis ).
Berikut yang bukan merupakan tahapan proses TNA ( Training Needs Analysis ) adalah
a. Identifikasi awal
b. Penilaian
c. Pengumpulan data
d. Analisis kebutuhan dan identifikasi lanjutan

Jawaban : B

4. Hasil penilaian kinerja akan digunakan oleh manajemen perusahaan (SDM) untuk hal-hal
penting, kecuali.......
a. Sebagai feedback bagi bagian personalia serta karyawan yang bersangkutan
b Sebagai bahan pertimbangan untuk memberikan reward dan punishment
 c Sebagai bahan dokumentasi/arsip karyawan saat penilaian suatu perusahaan atau Rumah
Sakit
d. Sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan promosi, permindahan atau penurunan
pangkat
Jawaban :C

5. Jika perusahaan telah mengadakan analisis jabatan secara memadai, berarti perusahaan
tersebut telah menyelesaikan langkah pertama proses penilaian kinerja, yaitu langkah … 
a. Mengadakan standar kinerja untuk tiap posisi
b. Mengadakan kebijaksanaan evaluasi kinerja 
c. Memiliki data kinerja karyawan                     
d. Mengevaluasi kinerja karyawan 

Jawaban :A