UJIAN SELEKSI PENERIMAAN MITRA KERJA RS.

DELIMA ASIH SISMA

MEDIKA
SOAL BIDANG PEKERJAAN : HRD
=======================================================================
Petunjuk :
 Bacalah soal dengan teliti dan berilah tanda silang (x) pada lembar jawaban sesuai dengan
jawaban yang paling benar.

1. Apa tujuan dari kompensasi, adalah ......

A. Kepuasan Kerja
B. Produktifitas Karyawan
C. Kesediaan dan Kemampuan Perusahaan
D. Upah
2. Berikut ini adalah yang termasuk dalam kompensasi langsung, adalah ......
A. Upah
B. Upah Insenstif
C. Gaji
D. Semua Jawaban Benar
3. Berikut ini asas kompensasi yang benar, adalah .....
A. Stabil dan Motivasi
B. Pengadaan dan Kepuasan
C. Adil dan Layak
D. Produktifitas Kerja Karyawan
4. Berikut ini faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi, adalah ....
A. Produktifitas Kerja Karyawan
B. Ikatan Kerjasama
C. Motivasi
D. Pengadaan Efektif
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja karyawan, adalah ....
A. Kualitas dan kuantitas
B. Ketepatan waktu dan efektifitas
C. Kemandirian
D. Semua Jawaban Benar
6. Pemakaian tanda baca yang benar terdapat pada kalimat,......
A. Karena sedih,kakak menangis di kamarnya
B. Ayah dan ibu belum pulang,walaupun sudah malam
C. Ibu membeli nasi,es teh,apel,dan jeruk
D. Murid,dan guru sedang mengikuti upacara bendera
7. Sebagai seorang sekretaris sikap yang harus dimiliki adalah,.............
A. Sopan dan ramah
B. Cerdas,berpengalaman dalam pembukuan, ramah dan sopan
C. Cantik dan seksi
D. Berpenampilan menarik
8. Dibawah ini merupakan pengertian arsip, adalah .........
A. Arsip merupakan bukti tertulis
B. Arsip merupakan bukti historis
C. Arsip merupakan pemberi data
D. Semua jawaban benar
9. Untuk menangani surat masuk dan surat keluar peralatan yang diperlukan adalah....
A. Buku ekspedisi
B. Buku catatan biasa
C. Pesawat telepon
D. Agenda surat masuk dan surat keluar
10. Perintah pimpinan secara singkat yang berkaitan dengan penyelesaian isi surat masuk yang
bersangkutan, disebut ....
A. Disposisi
B. Verbal
C. Ekspedisi
D. Memo
11. Berikut sifat yang harus dimiliki seorang office boy, kecuali ........
A. Jujur
B. Rajin
C. Berbohong disetiap kesempatan
D. Bertanggung jawab
12. Jika anda seorang office boy, pilih mana yang akan dikerjakan saat baru tiba dikantor,.....
A. Membersihkan dan merapihkan seluruh area office
B. Membelikan sarapan atasan dan staf kantor
C. Memfoto copy berkas yang akan dipakai rapat
D. Semua jawaban benar
13. Jika anda seorang office boy, sikap apa yang akan anda ambil jika salah satu staf office meminta
bantuan diluar jobdesc anda,.....
A. Melaksanakannya tanpa seijin atasan anda
B. Melaksanakannya dengan imbalan
C. Meminta ijin atasan untuk mengerjakannya. Jika diijinkan langsung menegrjakannya tanpa
mengganggu tugas utama
D. Menolaknya dengan lantang
14. Jika anda seorang office boy, tiba-tiba ada tamu yang memaksa ketemu dengan HRD. Apa yang
akan anda lakukan,........
A. Menolaknya dang mengusirnya
B. Tidak membukakan pintu tanpa ada kata penolakan
C. Langsung diperbolehkan masuk menemui HRD tanpa menanyakan alasannya
D. Mengarahkannya ke security sebagai gerbang utama yang menerima tamu Rumah Sakit.
15. Jika anda seorang office boy, dimeja salah seorang staf office terselip selembar uang
Rp.100.000,- diantara tumpukan kertas yang tidak dipakai. Apa yang akan anda
lakukan,.................
A. Mengambilmya dan langsung membereskan kertas tersebut
B. Menyimpannya dan langsung menghubungi si pemilik meja dan mengembalikan uang
tersebut.
C. Membiarkannya
D. Menyimpannya tanpa member kabar kepada

16. Di bawah ini merupakan tujuan analisi pekerjan, yang tidak termasuk analisa pekerjaan ialah :
a. Meningkatkan standart kualifikasi c. Meningkatkan kesejahteraan
b. Job description d. Personal recuitment
17. Berikut ini mana yang bukan Tahap – tahap mencari sumber daya Manusia yang berkualitas?
a. Analisis pekerjaan c. Test & seleksi SDM
b. Perencanaan & penarikan SDM d. Wawancara Kandidat

18. Pemindahan atau mutasi karyawan dilakukan karena:

a. Untuk menghilangkan rasa bosan
b. Untuk menghindari perselisihan antar karyawan
c. Untuk meningkatkan produktifitas karyawan dan keseimbangan antara tenaga kerja dan
komposisi pekerjaan karyawan.
d. Penilaian individual dari atasan ke bawahan

19. Faktor-Faktor apa sajakah yang dinilai dalam penilaian prestasi kerja?
a. Perilaku karyawan,status social,warga Negara
b. Agama,hasil kerja,individual yang bersangkutan.
c. Prestasi karyawan,perilaku karyawan,hasil kerja,inisiatif kerja
d. Sosialisasi antar karyawan&kesalahan-kesalahan yang dilakukan

20. Suatu kumpulan dari gambaran suatu pekerjaan, tanggung jawab dan penugasan, Ringkasan
pekerjaan, kondisi pekerjaan, wewenang dalam pekerjaan dinamakan :
a. Job thinking c. Job analysis
b. Performance appraisal d. Job description

21. Tujuan utama dari sistem personalia perusahaan adalah…

a. Mencegah terjadinya perselisihan antar karyawan.
b. Pemberian kebebasan bagi para karyawannya dalam memperluas tujuan karirnya.
c. Menilai dan menyaring karyawan karyawan baru.
d. Tidak menilai karyawan sebagai asset perusahaan.

22. Yang bukan merupakan tujuan pelatihan atau tujuan pengembangan pegawai yang efektif,
adalah...
a. Menambah pengetahuan. c. Merubah sikap.
b. Menambah ketrampilan. d. Mengurangi resiko.

23. Kendala seleksi dan penempatan yang berkaitan dengan anggaran ialah…
a. Metode tersebut mempunyai tingkat biaya yang bervariasi, dari yang mulai tidak mahal
hingga biaya yang sangat mahal
b. Metode tersebut tidak bisa dibayar kredit
 c. Metode tersebut dapat mengurangi keuntungan koruptor
d. Metode tersebut tidak menambahkan penghasilan perusahaan

24. Yang termasuk dalam test untuk penerimaan adalah…

a. Test psikologis, test pengetahuan, tes merayu
b. Test Psikologis, test merayu, test performance
c. Test merayu, test pengetahuan, test performance
d. Test psikologis, test pengetahuan, test performance

25. Test – test yang termasuk dalam test psikologis adalah

a. Test kecerdasan, test kepribadian, dan test minat
b. Test Kecerdasan, test kepribadian, dan test ketampanan
c. Test kecerdasan, test ketampanan, dan test minat
d. Test ketampanan, test kepribadian, dan test minat

26. Yang tidak termasuk Deskripsi jabatan memuat hal-hal sebagai berikut :
a.Indentifikasi Jabatan c. Ringkasan jabatan
b. Visi, misi d. Wewenang
27. Dasar-dasar manajement adalah?
a. Adanya produksi,pemanasan,sekelompok orang.
b. Adanya resiko,mutu,perkantoran.
c. Adanya kerjasama,tujuam bersama,hub formal.
d. Adanya kerja sama,tujuan,resiko.

28. Menurut manullang (1980),dalam sebuah organisasi terdapat 3 golongan yang bertanggungjawab
terhadap pengembangan pegawai. Salah satu golongan yg termasuk tersebut adalah...
a. Atasan atau pimpinan pegawai yang bersangkutan.
b. Direktur perusahaan tersebut.
c. Manager beserta seluruh jajarannya.
d. Seluruh pegawai yg tergabung dalam perusahaan tersebut.

29. Yang tidak termasuk dalam tahap tahap pengembangan karir seseorang adalah…
a. Tahap Pertumbuhan. c. Tahap Pemantapan.
b. Tahap Eksplorasi. d. Tahap Pencegahan

30. Karyawan diberikan penugasan dan aktivitas penugasan yang baru, namun dalam level yg sama
dengan pekerjaan sebelumnya, dinamakan :
 a. Job Rotation c. Job Enrichment
b. Job enlargement d. Job specification

KUNCI JAWABAN

1. A
2. D
3. C
4. A
5. D
6. A
7. B
8. D
9. A
10. A
11. C
12. A
13. C
14. D
15. B
16. C
17. A
18. C
19. C
20. D
21. B
22. D
23. A
24. D
25. A
26. B
27. C
28. A
29. D
30. A