TEST FORMATIF

SEMESTER 1 THN 2020/2021

MATA PELAJARAN : OTK KEPEGAWAIAN
KELAS : XII OTKP

1. Pengahargaan merupakan salah asatu alat pengendali penting yang digunakan oleh
perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan (bukan tujuan
secara individu) dengan perilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan (bukan
perilaku yang disukai oleh personel secara pribadi). Pengertian penghargaan tersebut menurut
....
a. Byars d. Kurnianingsih
b. Rue e. Kurnianingsih dan indriantoro
c. Mulyadi dan Setyawan

2. Dibawah ini mana yang bukan termasuk kriteria penghargaan ...

a. Penghargaan harus diberikan tepat waktu
b. Penghargaan tidak dapat diubah
c. Dampak penghargaan harus dapat dirasakan dalam jangka waktu panjang
d. Pengahargaan harus dihargai oleh penerima
e. Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak

3. Penghargaan instrinsik, penghargaan ekstrinsin merupakan jenis penghargaan menurut ...

a. Mulyadi dan Setyawan d. Mangkunegara
b. Byars and Rue e. Krietner dan Kinicki
c. Mahsun

4. Menurut Mahsun terdapat 2 tipe penghargaan yaitu ....

a. Penghargaan sosial dan psikis
b. Penghargaan sosial dan ektern
c. Penghargaan intern dan ekstern
d. Penghargaan psikis dan sikis
e. Intrinsik dan ekstrinsik

5. Manakah yang termasuk tujuan penghargaan ....

a. Pengaruh sekitar d. Motivasi
b. kepuasan diri e. Kecemburuan sosial
c. Gaji yang tinggi

6. Manakah yang bukan termasuk tujuan penghargaan ....

a. Disiplin d. Pengaruh pemerintah
b. Motivasi e. Kepuasan kerja
c. Pengaruh sekitar

7. Dibawah ini manakah yang termsuk fakor yang memperngaruhi penghargaan ....
a. Kedekatan dengan atasan d. Kerja keras
b. Kontribusi eksternal e. Semangat yang tinggi
c. Dukungan pegawai

8. Faktor yang pada tingkatannya, atasan menilai harus memilah kinerja individu dan kontribusi
kelompok untuk menghindari penilaian berdasarkan personalitas. Pengertian tersebut
merupakan pengertian dari ....
a. Kesulitan dalam penilaian kinerja
b. Potensi penurunan instrinsik
c. Ketidakpuasan perkerja
d. Perilaku yang tidak etis
 e. Efek negatif dari semangat beker jasama

9. Manakah perilaku yang menunjukan pegawai dengan perilaku yang tidak etis ....
a. Berbaik hati d. Memberi informasi yang benar
b. Menghormati pegawai lain e. Menutupi informasi negatif
c. Bekerja dengan baik

10. Memberi pujian yang tulus, merayakan keberhasilan yang tercapai merupakan bentuk
penghargaan bagi ....
a. Karyawan yang pantas d. Karyawan yang loyal
b. Karyawan yang rajin e. Karyawan yang etis
c. Karyawan yang berprestasi

11. Manakah dibawah ini yang bukan merupakan jenis penghargaan bagi karyawan berprestasi ....
a. Pengakuan d. Penugasan
b. Tanda e. Tanda
c. Pujian yang tulus

12. Kata pengakuan dalam bahasa Inggris adalah ....

a. Attribute d. Award
b. Assign e. Asses/analyze
c. Acknowledge

13. Kata hadiah dalam bahasa Inggris adalah ....

a. Attribute d. Award
b. Assign e. Asses/analyze
c. Acknowledge

14. Jika seorang pegawai sudah mentapat teguran keras dari atasan karena ia melakukan
penyalahgunaan penghargaan langkah selanjutnya yang akan dilakukan atasan adalah ....
a. Di keluarkan d. Pergantian tanggung jawab
b. Memberi peringatan tertulis e. Keguran terakhir
c. Penurunan pangkat

15. Secara etimologis kata disiplin dalam bahasa Latin berarti latihan atau pendidikan kesopanan
dan kerohanian yang terdapat pada kata ....
a. Diskiplino
b. Diskiplina
c. Desciplina
d. Casciplina
e. Disciplina

16. Disiplin merupakan suatu kekuatan yang selalu berkembang di tubuh para pwkweja yang
membuat mereka dapat mematuhi keputusan dan peratiran-peraturan yang telah ditetapkan.
Definisi tersebut diutarakan oleh ....
a. Mulyadi dan Setyawan
b. Rue
c. Alfred
d. Byars and Rue
e. Alfred R. Lateiner dan L.S Lavine

17. Peraturan disiplin pegawai yaitu peraturan yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi
apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh pegawai. Pengertian tersebut
berdasarkan ....
a. UU No. 3 Tahun 1980
b. UU No. 3 Tahun 1970
c. PP No. 3 Tahun 1980
 d. PP No. 3 Tahun 1970
e. PP No. 4 Tahun 1980

18. Mengucapkan sumpah atau janji pegawai merupakan kewajiban bagi pegawai ....
a. Negri
b. Swasta
c. Pelayan restaurant
d. Kasir
e. Direktur

19. Pegawai berhak mendapat perlindungan hukum secara adil merupakan kewajiban bagi
pegawai ....
a. Negri
b. Swasta
c. Pelayan restaurant
d. Kasir
e. Direktur

20. Di bawah ini larangan pegawai, kecuali ....

a. Menyalah gunakan wewenang
b. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai negara lain
c. Bekerja pada perusahaan asing
d. Bekerja dengan sungguh sungguh
e. Menjadi perantara untuk mendapat keuntungan pribadi maupun kelompok

21. Pengertian penghargaan menurut kurningsih dan Indrianto adalah....

a. Penghargaan merupakan salah satu alat pengendali penting yang digunakan oleh
perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan (bukan
tujuan personel secara individu) dengan perilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh
perusahaan (bukan perilaku yang disukai oleh personel secara pribadi).
b. Reward is the organizational reward system consists of the types of rewards to be offered
and their distribution. Dalam sebuah perusahaan sistem penghargaan (reward) system
ditetapkan dan digunakan termasuk hal pendistribusiannya kepada para karyawan.
c. Penghargaan merupakan pemberian kompensasi kepada para manajer yang terdiri atas
pembayaran tetap saja dan pembayaran tetap ditambah variabel yang jumlahnya
ditentukan berdasarkan kinerja manajerial.
d. Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang
diberikan, baik oleh dan dari perorangan maupun suatu lembaga yang biasanya diberikan
dalam bentuk materiil atau ucapan.
e. Penghargaan adalah sebuah pujian yang tulus

22. Tujuan penghargaan kepada pegawai adalah...

a. Ikatan kerja
b. Kepuasan kerja
c. Pengadaan efektif
d. Motivasi
e. Semuanya benar

23. Konsekuensi internal, kompetisi eksternal, kontribusi karyawan dan administrasi ini termasuk
ke dalam...
a. Faktor yang mempengaruhi penghargaan
b. Tujuan penghargaan
c. Jenis-jenis penghargaan
d. Kriteria penghargaan
e. Pengertian penghargaan
24. PNS yang telah mempunyai masa kerja 10 tahun; 20 tahun; 30 tahun atau lebih secara telah
terus-menerus dan menunjukkan kesetiaan, kecakapan, kejujuran, dan kedisiplinan. Ini sudah
diatur dalam peraturan pemerintah nomor?...
a. 23 tahun 1993
b. 24 tahun 1992
c. 25 tahun 1994
d. 15 tahun 1994
e. 16 tahun 1993

25. Contoh intrinsik yaitu....

a. Hubungan interpersonal antara atasan dan bawahan
b. Kondisi kerja
c. Teknik supervisi
d. Kebijakan administrasi, dan kehidupan pribadi
e. Semuanya benar

26. Berikut adalah Faktor individu yang mempengaruhi penerapan sistem penghargaan, kecuali...
a. Kesulitan dalam penilaian kerja
b. Potensi penurunan dorongan intrinsik
c. Ketidakpuasan pekerjaan dan stress
d. Perilaku yang tidak etis
e. Memberikan semangat kepada pegawai lain

27. Dalam kesemarataan (Equility) Penghargaan juga didistribusikan secara merata bagi semua
pihak, individu maupun kelompok, yang telah menyumbangkan sumber daya untuk
tercapainya...
a. Kebutuhan
b. Sumber daya
c. Produktivitas
d. Hasil
e. Keuntungan

28. Bentuk penghargaan bagu karyawan loyal adalah...

a. Memberikan kritik
b. Mencaci maki karyawannya
c. Memberikan pujian tulus
d. Menyemangati karyawan
e. Memarahi Karyawan

29. Apa yang dimaksud dengan acknowledge dalam jenis penghargaan bagi karyawan yang
berprestasi?
a. Pengakuan
b. Tanda
c. Penugasan
d. Hadiah
e. Analisis

30. Pada tingkatan karyawan, atasan yang menilai harus berusaha memilah kinerja individu dan
Kontribusi kelompok untuk menghindari penilaian berdasarkan ?
a. Pekerjaan
b. Instansi
c. Kelompok
d. Personalitas
e. Individu

31. Apa yang dimaksud dengan Assign dalam jenis penghargaan bagi karyawan yang
berprestasi?...
 a. Tanda
b. Pencegahan
c. Hadiah
d. Analisis
e. Penugasan

32. Berikut ini cara mengurangi tingkat kesalahan pegawai yang dapat dilakukan oleh pimpinan
perusahaan, kecuali..
a. Pengurangan tanggung jawab
b. Pergantian potensi jabatan
c. Penurunan pangkat
d. Pemberhentian kerja
e. Menaikan jabatan / pangkat

33. Yang termasuk faktor intrinsik adalah prestasi yang Dicapai, pengakuan dunia kerja, tanggung
jawab dan kemajuan,faktor Ini dikemukakan oleh?
a. Mahsun
b. Mangkungara
c. Kreitner
d. Kinicki
e. Alfred

34. Apa yang dimaksud dengan Penghargaan sosial ( social awards)?

a. yaitu berupa pujian dan pengakuan diri dari dalam dan luar organisasi yang merupakan
faktor penghargaan ekstrinsik yang diperoleh dari lingkungannya, seperti materi finansial
dan piagam penghargaan.
b. yaitu berupa kepuasan diri (self satisfaction), harga diri (self esteem), dan kebanggaan
atas hasil yang dicapai.
c. yaitu merupakan penghargaan yang hanya dirasakan oleh individu pegawai secara
pribadi.
d. sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari
perorangan maupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk materiil atau
ucapan.
e. merupakan pemberian kompensasi kepada para manajer yang terdiri atas pembayaran
tetap saja dan pembayaran tetap ditambah variabel yang jumlahnya ditentukan
berdasarkan kinerja manajerial.

35. Suatu kekuatan yang selalu berkembang di tubuh para pekerja yang membuat mereka dapat
memenuhi keputusan dan peraturan peraturan yang telah di tetapkan. Definisi ini
dikemukakan oleh?
a. Moenir
b. Alfred R. Lateiner dan L.S Levine
c. Sutopo yumono
d. Mangkunegara
e. Mahsun

36. Agar pegawai dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna, perlu
diatur pembinaan pegawai secara menyeluruh,yaitu suatu peraturan pembinaan pegawai secara
menyeluruh, yaitu suatu pembinaan yang berlaku bagi setiap pegawai. Penjelasan ini sudah
diatur dalam pasal nomor?
a. 13 dari UU No. 44 Tahun 1995
b. 12 dari UU No.42 tahun 1995
c. 12 dari UU No. 43 tahun 1999
d. 12 dari UU No. 41 tahun 1999
e. 12 dari UU No. 41 tahun 1995
37. Berikut adalah Kewajiban pegawai negeri, kecuali...
a. Mengucapkan sumpah/janji jabatan
b. Menaati segala Ketentuan peraturan perundang-undangan
c. C.mengucapkan sumpah/janji PNS
d. pegawai berhak mendapatkan upah
e. Menjunjung tinggi kehormatan negara

38. Berikut Yaitu Kewajiban pegawai swasta, kecuali...

a. Pegawai berhak mendapatkan upah
b. Pegawai berhak mendapatkan perlindungan hukum
c. Pegawai berhak menolak pekerjaan
d. Pegawai berhak atas jenjang kariernya
e. Mengucapkan sumpah / janji PNS

39. Hak hak pegawai adalah sesuatu yang diterima oleh pegawai dengan Persyatatan Tertentu
yang harus dipenuhi,antara lain..
a. Gaji
b. Tunjangan cacat
c. Uang duka
d. Kesejahteraan dan pensiun
e. Semua benar

40. Menyalahgunakan wewenang,Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi

dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain, Bekerja pada perusahaan
asing, Dan konsultan asing, Itu semua merupakan dari..
a. Hak hak pegawai
b. Peraturan disiplin pegawai
c. Kewajiban pegawai swasta
d. Kewajiban pegawai negeri
e. Larangan pegawai