Kisi kisi mapel kepegawaian

Guru mapel: Ade herawati,S.Sos

1. Pemberian berupa piagam dan sejumlah uang dari perusahaan pegawai yang mempunyai
prestasi, karena masa kerja dan pengabdiannya dapat dijadikan teladan bagi pegawai
lainnya. Pernyataan diatas merupakan pengertian dari ….
a. Kenaikan pangkat
b. Penghargaan
c. Penghargaan pegawai
d. Penilaian pegawai
e. Pergantian pegawai

2. Sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari
perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau
ucapan adalah pengertian dari ….
a. Penghargaan
b. Hukuman
c. Pangkat
d. Jabatan
e. Wewenang

3. Istilah lain dari penghargaan adalah ….

a. Reward
b. Punishment
c. Authority
d. Position
e. Award

4. Penghargaan adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada
perusahaan. Pernyataan tersebut adalah pengertian menurut ….
a. Simamora
b. Mahmudi
c. Nitisemito
d. Tohardi
e. Hasibuan

5. Penghargaan kepada PNS diatur dalam ….

 a. Peraturan daerah provinsi daerah tingkat 1 Jawa Barat no 14 tahun 1994
b. Peraturan pemerintah
c. Pemerintah provinsi
d. UU no 8 tahun 1974
e. UUD 1945

6. Penghargaan menurut hasibuan 2007 adalah ….

a. Award pegawai
b. Semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada perusahaan
c. Balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para karyawan
d. Insentif yang mengaitkan bayaran
e. Penghargaan di definisi sebagai ganjaran

7. Penghargaan di definisi sebagai ganjaran yang diberikan untuk memotivasinya para

karyawan agar produktivitas nya tinggi. Merupakan pengertian penghargaan dari ….
a. Simamora (2004:514)
b. Mahmudi (2005:89)
c. Sehulr,1987
d. Tohadi (2002:317)
e. Nitisemito (1982)

8. Salah satu bentuk pembayaran tidak langsung adalah ....

a. Upah
b. Gaji
c. Insentif
d. Asuransi
e. Bonus

9. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan
cara ....
a. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas
c. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur
rekruitmen yang ketat
d. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan
loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang
e. Pergantian pegawai karna alasan tertentu
10. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
a. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan
 b. Peningkatan produktivitas pegawai
c. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
e. Penurunan nilai kesejahteraan pegawai

11. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah ....
a. Maksimum 4 jam
b. Minimum 4 hari
c. Minimum 10 hari
d. Maksimum 10 hari
e. Maksimum 9 hari

12. Daftar urut kepangkatan berguna untuk ....

a. Menilai prestasi pegawai
b. Mengukur prestasi kerja pegawai
c. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam
jabatan
e. Melihat kejujuran pegawai

13. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus
dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
a. Tanggap, terbuka dan akurat
b. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja
c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
d. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana
e. Terhormat

14. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang
berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah
atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
a. Kepala sub bagian
b. Kepala bagian
c. Kepala urusan
d. Kepala seksi
e. Pegawai

15. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan,
pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....
a. Tanda kehormatan kesetiaan
b. Tanda jasa karya satya
 c. Satya lencana kaya satya
d. Satya lencana prestasi kerja
e. Satya lencana kesejahteraan pegawai

16. Kenaikan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun
dan akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan
b. Kenaikan Pangkat istimewa
c. Kenaikan Pangkat regular
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian.
e. Kenaikan Pangkat Anumerta

17. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
a. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan
b. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun
c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
d. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) bulan
e. Tidak dapat ditangguhkan

18. Yang merupakan salah satu bidang dalam tata usaha adalah..
a. Keamanan
b. Inisiatif
c. Pemeliharaan
d. Kerja sama
e. Inisiatif dan penyesuaian diri

19. Pengertian penghargaan menurut Mahmudi adalah ....

a. Semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada perusahaan
b. Bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standard yang
telah ditentukan
c. Sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari
perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau
ucapan
d. Ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi
e. Pemberian berupa piagam dan sejumlah uang dari perusahaan pegawai yang mempunyai
prestasi

20. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena
dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....
a. Pusat Kesehatan Masyarakat.
 b. Rumah Sakit Pemerintah
c. Rumah Sakit Umum Daerah
d. Balai pengobatan
e. Puskesmas

Manfaat dan Tujuan Penghargaan Pegawai

1. Dibawah ini yang bukan termasuk manfaat penghargaan pegawai adalah...

a. Membuat karyawan lebih gembira dan produktif
b. Mendekatkan hubungan atasan dan karyawan
c. Mengurangi tingkat turnout
d. Memperoleh karyawan yang bermutu
e. Meningkatkan reputasi perusahaan

2. Disesuaikan dengan pembayaran rata-rata perusahaan lainnya merupakan kesamaan...

a. Internal
b. Eksternal
c. Turnout
d. Individual
e. Reputasi

3. Perhatikan pernyataan di bawah ini!

1) Menjamin keadilan gaji karyawan
2) Pengendalian biaya
3) Memenuhi peraturan-peraturan
4) Mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan.
5) Penghargaan terhadap prestasi karyawan.

Pernyataan tersebut termasuk dalam...

a. Tujuan penghargaan
b. Manfaat penghargaan
c. Jenis penghargaan
d. Bentuk penghargaan
e. Waktu penghargaan

4. Pembayaran yang adil sesama individu yang melakukan pekerjaan yang sama atau serupa
merupakan kesamaan...
a. Internal
b. Eksternal
 c. Individual
d. Turnout
e. Reputasi

5. Menurut Notoatmodjo, ada berapa tujuan pemberian penghargaan pegawai...

a. 5
b. 7
c. 8
d. 5
e. 3

6. Memperoleh karyawan yang bermutu, merupakan salah satu tujian penghargaan menurut...
a. William H. Newman
b. Letter Drucker
c. Henry Fayol
d. John Dalton
e. Notoatmodjo

7. Seorang karyawan yang sering mendapatkan reward atau penghargaan akan cenderung
lebih bahagia dan produktif. Pernyataan tersebut merupakan manfaat penghargaan yaitu
berupa...
a. Penghargaan terhadap prestasi karyaawan
b. Pengendalian biaya
c. Memenuhi peraturan-peraturan
d. Memicu karyawan mewujudkan goals perusahaan
e. Menjamin keadilan gaji karyawan

8. Perhatikan pernyataan di bawah ini!

1) Pengendalian biaya
2) Meningkatkan reputasi perusahaan
3) Memicu karyawan mewujudkan goals perusahaan
4) Memenuhi peraturan-peraturan

Berdasarkan pernyataan di atas yang merupakan manfaat penghargaan yaitu...

a. 2 dan 3
b. 1,2 dan 3
c. 3 saja
d. 2 dan 4
e. Semuanya benar
 9. Salah satu tujuan penghargaan dirancang agar...
a. Membuat karyawan merasa terbebani
b. Mempertahankan dan mendorong karyawan agar bekerja lebih produktif
c. Menambah pendapatan karyawan
d. Terpenuhi keinginan kantor
e. Memperoleh karyawan yang bermutu

10. Reward atau apresiasi yang diberikan pada karyawan tidak melulu harus berupa uang atau
barang tetapi bisa juga...
a. Hadiah liburan
b. Makanan
c. Pujian
d. Pakaian
e. Penurunan jabatan

11. Manfaat lain reward bagi karyawan adalah...

a. Mampu mendekatkan hubungan dengan atasan
b. Membuat keinginan pimpinan terpenuhi
c. Terjaminnya fasilitas kantor
d. Membuat suasana kantor menjadi lebih nyaman
e. Semua jawaban benar

12. Berdasarkan harga dari apa yang diberikan karyawan bagi perusahaan. Merupakan
pengertian dari...
a. Kesamaan internal eksternal
b. Kesamaan harga
c. Kesamaan karyawan
d. Kesamaan internal
e. Kesamaan eksternal

13. Karyawan yang memiliki relasi lebih dekat dibanding atasan yang senang memerintah.
Merupakan manfaat penghargaan pegawai yaitu...

a. Mendekatkan karyawan dengan atasan

b. Mengurangi tingkat kerja
c. Menciptakan karyawan yang gembira
d. Meningkatkan reputasi
e. Mengurangi tingkat turnout

14. Berdasarkan estimasi yang dilansir Forbes, perekrutan karyawan baru dapat menghabiskan
sekitar US$ 3.500 (Rp 52,2 juta) yang digunakan untuk...
 a. Pelatihan berkala
b. Rekrut akhir
c. Rekrut berkala
d. Rekrut awal
e. Pelaksanaan pekerjaan

15. Banyaknya karyawan yang keluar tentu membuat perusahaan rugi. Merupakan manfaat
dari pemberian penghargaan yaitu...
a. Memenuhi peraturan-peraturan
b. Mendekatkan hubungan atasan dan karyawan
c. Mengurangi tingkat turnout
d. Pengendalian biaya
e. Penghargaan terhadap prestasi

16. Saat seorang karyawan keluar dari perushaan, berarti gambaran perusahaan dan anda ikut
bersamanya. Merupakan pengertian dari...
a. Memicu karyawn mewujudkan goals perusahaan
b. Meningkatkan reputasi perusahaan
c. Kesamaan individual
d. Kesamaan internal
e. Menjamin keadilan gaji karyawan

17. Imbalan yang baik diterima kecuali...

a. Gaji
b. Tunjangan
c. Insentif
d. Berbentuk materi
e. Tidak berbentuk materi

18. Apabila pegawai melaksanakan tugasnya dengan baik dan mampu mencapai target yang
telah ditentukan oleh perusahaan, pegawai tersebut akan...
a. Mendapat cacian
b. Mendapat penghargaan/bonus
c. Dipecat
d. Mengurangi produktifitas pekerjaan
e. Mendapat teguran

19. “Good job” atau “wah ide kamu menarik juga ya” merupakan manfaat dari penghargaan
pegawai yaitu...
a. Membuat karyawan tertekan
b. Menambah turnover karyawan
 c. Mengurangi mutu karyawan
d. Membuat karyawan lebih gembira dan produktif
e. Menambah beban karyawan

20. Berdasarkan estimasi yang dilansir Forbes, perekrutan karyawan baru dapat menghabiskan
sekitar US$ 1.200 (Rp 18 juta) yang digunakan untuk...
a. Pelatihan berkala
b. Rekrut akhir
c. Rekrut berkala
d. Rekrut awal
e. Pelaksanaan pekerjaan

Bentuk Penghargaan
1. Bonus liburan bersama termasuk dari bentuk-bentuk penghargaan, fungsi bonus liburan
bersama adalah...
a. Mempererat kekompakan antara karyawan
b. Menghabiskan waktu
c. Berkumpul untuk menceritakan atasan
d. Berfoya-foya
e. Merenggangkan hubungan atasan dengan karyawan
2. Bentuk bentuk penghargaan kepada pegawai, kecuali...
a. Memberikan pujian
b. Memberikan penghargaan
c. Memberikan waktu kerja khusus
d. Diberikan promosi
e. Mengeluarkan pegawai dari kantor

3. Pemberian piala dan sertifikat merupakan salah satu contoh pemberian penghargaan yang...

a. Sederhana tapi berkesan

b. Sulit
c. Tidak bagus
d. Biasa aja
e. Sangat mewah
4. Bonus tahunan biasanya diberikan pada saat...

a. Akhir tahun
b. Akhir bulan
c. Setiap hari
d. Setiap minggu
e. Setiap hari ulang tahun

5. Adanya promosi jabatan akan dapat meningkatkan...

a. Mutu karyawan
b. Semangat kerja karyawan
c. Gaji karyawan
d. Kualitas kerja pegawai
e. Semua benar

6. Bonus yang diberikan kepada pegawai yang akan resign tetapi perusahaan tidak mengizinkan
disebut...

a. Bonus akhir tahun

b. Bonus afilasi
c. Bonus retensi
d. Bonus ulang tahun
e. Bonus mingguan

7. Memberikan waktu kerja khusus adalah salah satu bentuk penghargaan kepada pegawai yang
memiliki arti...

a. Waktu untuk istirahat sejenak sambil tetap bekerja dari rumah

b. Memberikan waktu liburan panjang bersama teman-teman sekantor.
c. Diberikan kesenjangan aktivitas yang cukup untuk bersenang-senang.
d. Memberi waktu untuk cuti sementara dari bekerja.
e. Waktu khusus antara pekerjaan dan aktivitas lainnya yang berada di luar kantor.

8. Perusahaan akan memberikan jatah cuti jika...

A. Karyawan bermalas-malasan
B. Karyawan berprestasi
C. Karyawan merugikan perusahaan
 D. Karyawan bekerja dengan tidak teliti
E. Karyawan selalu terlambat masuk kantor

9. Bonus tahunan yang diberikan untuk PNS dinamakan...

a. Bonus hari raya

b. Gaji bulanan
c. Gaji ke 14
d. Gaji ke 13
e. Gaji akhir tahun

10. Pentingnya penghargaan bagi motivasi kerja karyawan...

a. Membuat karyawan lebih gembira dan produktif

b. Mendekatkan hubungan atasan dan karyawan
c. Mengurangi tingkat turnout
d. Meningkatkan reputasi perusahaan
e. Semua benar

11. Salah satu ciri karyawan yang diberikan promosi sebagai bentuk
perhagaan kepadanya adalah...
1. Suka melemparkan tanggung jawab pada orang lain.
2. Semangatnya setengah-setengah
3. Loyalitas tinggi
4. Sering mengabaikan pekerjaannya.
5. Tidak menghormati atasan.

12. Salah satu cara memilih karyawan terbaik untuk diberikan award berupa piala atau sertifikat
adalah...

a. Berdasarkan sifatnya
b. Berdasarkan kesukaanny
c. Berdasarkan hobinya
d. Berdasarkan cara berbicaranya
e. Berdasarkan hasil kinerjanya
13. Cara memberikan reward kepada karyawan adalah...

a. Berikan pujian secara personal atau di depan karyawan lain

b. Menghargai karyawan dengan memberinya ucapan terima kasih, tolong, dan maaf.
c. Berikan karyawan training yang dapat mengembangkan potensi dirinya sesuai dengan
bidang kerja
d. Memberikan jatah cuti
e. Semua benar

14. Tujuan dari bonus retensi adalah...

a. Untuk menghargai keahlian nya

b. Agar karyawan semangat bekerja
c. Untuk mencegah karyawan agar tidak meninggalkan perusahaan
d. Untuk berfoya-foya
e. Untuk meningkatkan kualitas pegawai.

15. Salah satu ciri karyawan yang berhak mendapatkan promosi sebagai bentuk perhagaan
kepadanya adalah , kecuali...

A. Suka melemparkan tanggung jawab pada orang lain

B. Berorientasi pada target
C. Loyalitas tinggi
D. Menjalani tugas dengan baik
E. Produktif

16. Biasanya beberapa perusahaan international memberikan bonus keahlian kepada

karyawannya sebagai bentuk penghargaan. Apa itu bonus keahlian...

a. Bonus yang diberikan berdasarkan keahlian masing-masing

karyawan.
b. Bonus khusus untuk karyawan yang berpotensi saja.
c. Untuk menghargai keahlian karyawan yang telah
membantu memajukan perusahaan
d. Bonus gaji karena keahliannya yang di atas rata-rata.
e. Untuk membuat para karyawan semangat bekerja tanpa
henti.

17. Karyawan yang berprestasi biasa nya dapat menggunakan waktu beristirahat atau jalan-jalan
untuk melepas penat dikantor , biasa merupakan bentuk penghargaan berupa...
 a. Bonus akhir tahun
b. Bonus Thr
c. Bonus jatah cuti
d. Bonus keahlian
e. Bonus karyawan

18. Hal-hal yang berpengaruh dalam pemberian bonus prestasi kepada karyawan sebagai bentuk
penghargaan ,kecuali...

a. Performa masing-masing karyawan dalam bekerja

b. Berdasarkan kinerja karyawan
c. Karyawan yang cenderung minim dalam pekerjaan
d. Berdasarkan absensi karyawan yang tidak pernah telat
e. Karyawan yang memiliki potensi di atas rata-rata

19. Berikut yang bukan merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan adalah...

a. Memberhentikan karyawan
b. Memberi piala atau sertifikat
c. Memberi pujian
d. Memberi waktu cuti
e. Memberikan tiket suatu event

20. Simbol-simbol status merupakan bentuk penghargaan kepada karyawan berupa...

a. Berupa uang
b. Piala atau piagam
c. Berupa tiket liburan
d. Voucer belanja
e. Berupa kenaikan jabatan atau kedudukan

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGHARGAAN

1. Jika jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan berisiko mendapat tingkat penghargaan
meningkat Karena….
 a. Mebutuhkan kecakapan dan ketelitian saat mengerjakannya
b. Kecakapan serta keterampilannya baik
c. Kuat dan berpengaruh terhadap kerjaan
d. Karyawan baik dan disiplin
e. Tingkat usaha dan dukungan yang besar
2. Pertimbangkan pemberian penghargaan kepada karyawan dipengaruhi oleh ….
a. Faktor faktor pada karyawan
b. Faktor-faktor pada organisasi dan karyawan
c. Faktor-faktor pada manager
d. Faktor-faktor pada direktur
e. Faktor-faktor pada organisasi
3. Faktor apa yang sangat penting supaya organisasi tidak sewenang-wenang menetapkan
besarnya penghargaan bagi karyawan ?
a. Penawaran dan permintaan tenaga kerja
b. Pemerintah dan Undang-undang dan Keppres
c. Produktivitas kerja karyawan
d. Organisasi karyawan
e. Kemampuan dan kesediaan karyawan
4. Pada faktor penawaran dan permintaan tenaga kerja, jika pencari kerja lebih dari
lowongan pekerjaan maka penghargaan relatif…..
a. Semakin sedikit
b. Semakin besar
c. Semakin banyak
d. Semakin meningkat
e. Semakin kecil
5. Faktor apa yang sedang maju maka tingkat penghargaan akan semakin meningkat, karena
mendekati kondisi full employment ?
a. Biaya hidup
b. Organisasi karyawan
c. Produktivitas kerja karyawan
d. Kondisi perekonomian nasional
e. Jenis dan sifat pekerjaan
6. Apabila organisasi karyawan tingkat penghargaan semakin besar dikarenakan …..
a. Organisasi Karyawan kuat dan berpengaruh
b. Organisasi Karyawan kuat dan ulet
c. Organisasi Karyawan memiliki ketelitian yang baik
d. Organisasi Karyawan memiliki kecakapan
e. Organisasi Karyawan mampu membayar
7. Apa yang terjadi apabila biaya hidup didaerah itu rendah maka ….
a. Tingkat penghargaan relatif sedikit
b. Tingkat penghargaan relatif semakin susah
 c. Tingkat penghargaan relatif kecil
d. Tingkat penghargaan relatif semakin sedikit
e. Tingkat penghargaan relatif semakin kecil
8. Tingkat penghargaan semakin besar apabila…
a. kesediaan organisasi buruk
b. sedikitnya lowongan pekerjaan permintaan
c. melebihi pencari kerja karyawan
d. organisasi karyawan kuat dan berpengaruh
e. kesediaan organisasi semakin baik
9. Produktivitas kerja karyawaan baik dan banyak maka penghargaan akan semakin ....
sebaliknya kalau produktivitas kerjanya buruk serta sedikit maka penghargaannya
semakin ...
a. semakin besar dan semakin kecil
b. semakin berkurang dan semakin kecil
c. semakin besar dan semakin berkurang
d. semakin bertambah dan semakin berkurang
e. semakin melimpah dan semakin kecil
10. Apabila kondisi perekonomian nasional sedang maju maka tingkat penghargaan akan
semakin meningkat, karena akan mendekati kondisi....
a. full strategis
b. full employment
c. full economies
d. emergency
e. stabilitas
11. Karyawan yang menduduki jabatan lebih rendah akan memperoleh gajipenghargaan yang
kecil, dan jika karyawan yang menduduki ..... akan menerima gaji penghargaan lebih
besar
a. jabatan lebih tinggi
b. jabatan yang sama
c. jabatan yang rendah
d. jabatan yang kecil
e. jabatan yang besar
12. Salah satu faktor yang mempengaruhi penghargaan yang benar perihal penawaran
(pencari kerja) dengan permintaan (lowongan kerja) tenaga kerja yang benar adalah...
a. Jika permintaan tenaga kerja lebih banyak dari pada penawaran kerja, maka
penghargaannya relatif sedikit
b. Jika permintaan tenaga kerja tidak ada, maka pegawai tidak mendapatkan reward
c. Jika penawaran tenaga kerja lebih sedikit dari pada permintaan, maka penghargaan
relatif banyak
d. Jika penawaran tenaga kerja tidak ada, maka pegawai tidak mendapatkan reward
 e. Jika penawaran seimbang dengan permintaan, maka pegawai tidak mendapatkan
reward

13. Penghargaan akan relatif sedikit apabila...

a. pencari kerja penawaran lebih banyak daripada lowongan pekerjaan permintaan
b. kemampuan dan kesediaan organisasi untuk membayar semakin baik
c. organisasi karyawan kuat
d. banyak pengangguran
e. banyak korupsi
14. Tingkat penghargaan relatif kecil jika...
a. tingkat biaya hidup di daerah itu rendah
b. tingkat biaya hidup di daerah itu tinggi
c. tingkat biaya hidup di daerah itu mencapai batas maksimal
d. tingkat biaya hidup melebihi kebutuhan
e. tingkat biaya hidup berkurang
15. Jika suatu instansi memberikan penghargaan sewenang-wenang terhadap pegawai tanpa
memperhatikan peraturan pemerintah maka akan berdampak pada...
a. Kesehatan pegawai
b. Keuangan kantor
c. Kesuksesan pegawai
d. motivasi/produktivitas pegawai
e. Jabatan pegawai
16. Contoh penghargaan berupa pembayaran uang ekslusif adalah, kecuali...
a. Upah
b. Gaji
c. Insentif
d. Bonus
e. Asuransi
17. Mengapa biaya hidup dalam suatu daerah menjadi faktor penting dalam pemberian
penghargaan kepada pegawai?
a. Menyesuaikan keuangan suatu instansi dengan bentuk reward
b. Hanya memberi reward bagi yang kurang mampu
c. Hanya memberi asuransi kepada para atasan
d. Tingkat keuangan mempengaruhi kinerja
e. Tidak memberi reward untuk pegawai lembur karena keuangan kantor tidak stabil
18. Agar para karyawan dapat termotivasi dan memiliki produktivitas tinggi, suatu organisasi
atau perusahaan akan menerapkan konsep atau program...
a. Rapat
b. Seminar
c. Penghargaan
 d. Nasehat
e. Komunikasi

19. Dalam program balas jasa, perusahaan memberikan reward dalam bentuk sebagai
berikut, kecuali...
a. Moneter
b. Non-moneter
c. Ekslusif
d. Non-ekslusif
e. Aset kantor
20. Mempertimbangkan pemberian penghargaan tergantung pada...
a. Jarak tempat tinggal pegawai ke kantor
b. Usia pegawai
c. Kinerja pegawai
d. Visual pegawai
e. Kondisi kesehatan pegawai

JENIS JENIS KOMPENSASI

1. Berikut ini yang merupakan tujuan dari kompensasi adalah 

a. Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja

b. Kemampuan dan Kesedian Perusahaan

c. Produktivitas Kerja Karyawan

d. Kepuasan Kerja

e. Stabilitasi kerja

2. Berikut ini faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi adalah 

a. Ikatan Kerja Sama

b. Pengadaan Efektiv

c. Produktivitas Kerja Karyawan

d. Motivasi

e. Inspirasi
3. Berikut ini asas kompensasi yang benar adalah 

a. Adil dan Layak

b. Stabil dan Motivasi

c. Pengadaan dan Kepuasan

d. Evaluasi dan Pelaksana

e. Jujur dan Efektif

4. Berikut ini adalah yang termasuk dalam kompensasi langsung, kecuali 

a. Upah

b. Kesejahteraan Karyawan

c. Upah Insentif

d. Gaji

e. THR

5. Yang tidak termasuk dalam fungsi pemberian kompensasi adalah 

a. Pengalokasian Sumber Daya Manusia Secara Efisien

b. Penggunaan Sumber Daya Manusia Secara Lebih Efisien dan Efektif

c. Mendapatkan karyawan berkualitas baik

d. Mendorong Stabilitas dan Pertumbuhan Ekonomi

e. Menguntungkan perusahaan

6. Dibawah ini factor  factor yang mempenagruhi besar kecilnya kompensasi yaitu ..

a. Kemampuan dan kesediaan karyawan

b. Posisi jabatan karyawan

c. Pendidikan dan pengalaman kerja

d. Kondisi perusahaan

e. Jenis dan sifat pekerjaan

7. Dalam sistem ini besarnya kompensasi/upah didasarkan pada kesatuan unit yang dihasilkan
pekerja. Adalah salah satu system kompensasi 

a. system waktu

b.sistem adil

c.sistem borongan

d.sistem gugur

e.sistem hasil

8. Yang termasuk dari keinginan-keinginan karyawan secara umum adalah sebagai

berikut kecuali 

a. Pekerjaan yang aman secara ekonomis

b.Penghargaan terhadap pekerjaan yang dijalankan

c.Kondisi kerja yang aman* nyaman dan menarik

d. Mempertahankan prinsip

e. Meningkatkan kualitas

9. Berikut ini yang bukan merupakan jenis  jenis kompensasi karyawan yang lazim diberikan
oleh perusahaan untuk karyawan adalah

a. Kompensasi finansial

b. Kompensasi finansial langsung

c. Kompensasi finansial tidak langsung

d. Kompensasi non-finansial
e. Semua jawaban benar

10. Perhatikan pernyataan dibawah ini!

1. Gaji

2. Tunjangan

3. THR keagamaan

4. BPJS

5. Rumah dinas

Menurut pernyataan diatas yg termasuk dari bentuk kompensasi finansial langsung ialah

a. 5,2,1,

b. 1,2,4

c. 2,3,1

d. 3,4,5

e. 1,3,5

11. Kompensasi yang diberikan perusahaan seperti memberikan pelatihan kecakapan untuk
karyawan, merupakan pengertian dari

a. Kompensasi non- finansial

b. Kompensasi langsung

c. Kompensasi finansial

d. Kompensasi tidak langsung

e. Kompensasi

12. Contoh dari kompensasi tidak langsung ialah

a. Perusahaan memberikan rumah dinas

b. Perusahaan memberikan THR

c. Perusahaan insentif

d. Perusahaan mengikut sertakan pegawai dalam perlindungan sosial dan kesehatan

e. Perusahaan memberika lingkungan kerja yang nyaman

13. Bagaimana cara kerja dari kompensasi secara tidak langsung?

a. Perusahaan mengeluarkan uang melalui pihak ketiga

b. Perusahaan mengeluarkan uang langsung kepada pihak pertama

c. Perusahaan mengeluarkan uang melalui pihak keempat

d. Perusahaan mengeluarkan uang secara personal

e. Semua jawaban benar

14. Menurut pernyataan dibawah ini yg merupakan alasan mengapa gaji termasuk dalam
kompensasi langsung

a. Dikarenakan perusahaan memberikan dalam bentuk uang

b. Dikarenakan perusahaan memberikan melalui pihak ketiga

c. Dikarenakan perusahaan memberikan dalam fasilitas

d. Dikarenakan perusahaan memberikan dalam tidak berwujud uang

e. Semua jawaban benar

15. Perhatikan pernyataan di bawah ini!

1. Melatih kecakapan para karyawan

2. Lingkungan kerja yang nyaman

3. Asuransi ketenagakerjaan

4. Perlindungan social dan kesehatan

5. Tim kerja yang suportif

Yang merupakan contoh dari kompensasi non finansial ialah

a. 1,2,5

b. 5,4,3

c. 2,3,4

d. 1,5,3

e. 2,4,3

16. kompensasi ini meliputi segala macam imbalan pekekrjaan yang berwujud uang ,merupakan
pengertian kompensasi .............

A. Finansial langsung.

B. Finansial tidak langsung

C. Non finansial

D. Finansial

E. Pro finansial

17. Perhatikan pernyataan di bawah ini!

1.THR keagamaan

2. Insentif

3.mobil perusahaan

4. Rumah dinas

5.lingkungan kerja yang nyaman

6. Jenjang karir yang pasti

7. Voucher

Yang merupakan contoh dari kompensasi finansial tidak langsung adalah.........

A. 1,3,4

B. 2,5,7

C. 3,4,7

D. 1,3,6

E. 2,3,4

18. Ada 3 jenis kompensasi karyawan yang lazim diberikan perusahaan ,yaitu

A. Kompensasi finansial langsung, finansial tidak lansung dan pro finansial

B. Kompensasi finansial langsung,finansial terbatas, dan non finansial

C. Kompensasi finansial langsung, pro finansial, dan finansial terbatas

D. Kompensasi finansial langsung, finansial tidak langsung, dan non finansial

E. Kompensasi finansial langsung, pro finansial, dan non finansial

19. Jenis kompensasi ini juga berwujud uang yang dikeluarkan perusahaan namun tidak
diberikan langsung kepada karyawan ,melainkan melalui pihak ketiga merupakan pengertian
kompensasi..........

A. Non finansial

B. Finansial tidak langsung

C. Finansial lansung

D. Finansial

E. Pro finansial

20. pelatihan kecakapan karyawan, lingkungan kerja yang nyaman ,supervisi yang kompeten dan
professional,dan tim kerja yg suportif,merupakan contoh dari kompensasi.........

A. Finansial langsung

B. Pro finansial
C. Finansial

D. Finansial tidak langsung

E. Non finansial

WAKTU PEMBERIAN PENGHARGAAN

1. Jika perusahaan mempunyai dananya, biasanya mereka yang sudah bekerja keras untuk
perusahaan banyak diberi imbalan seperti voucher belanja, voucher makan di tempat tertentu
atau juga liburan ke luar negeri. Merupakan pengertian dari ….
a. Diberikan promosi d. Memberikan penghargaan
b. Memberikan bonus spesial e. Berikan pujian
c. Memberikan waktu kerja khusus

2. “ Kerja yang sangat bagus”.

Kalimat di atas merupakan contoh bentuk ….
a. Mengkritik karyawan/pegawai
b. Memberikan masukan kepada karyawan yang bekerja
c. Membantu karyawan dalam memecahkan masalah
d. Memberikan pujian
e. Mengomentari pekerjaan karyawan

3. Berikut ini contoh manfaat dari diberikannya promosi, ialah ….

a. Dapat meningkatkan semangat kerja di kantor
b. Membuat karyawan patah semangat dalam menyelesaikan pekerjaannya
c. Karyawan menjadi tidak bertanggung jawab
d. Karyawan mudah putus asa
e. Karyawan sering melakukan kesalahan yang berulang kali

4. Dibawah ini yang merupakan contoh kalimat pujian adalah ….

a. Kerja yang bagus
b. Desain anda sudah bagus namun lebih cocok bila di rubah sedikit
c. Seharusnya anda tidak melakukan kesalahan terus menerus
d. Kinerja anda semakin lama semakin memburuk
e. Lain kali jangan mengulang kesalahan yang sama
5. 1) Memberi imbalan seperti voucher belanja
2) Voucher makan di tempat tertentu
3) Liburan ke luar negeri
Contoh-contoh di atas merupakan bentuk imbalan yang dapat perusahaan berikan.
Pengertian dari ….
a. Memberikan bonus spesial d. Memberikan penghargaan
b. Memberikan waktu kerja khusus e. Merayakan keberhasilan di kantor
c. Diberikan promosi

6. Berikut ini macam-macam bentuk kompensasi finansial adalah, kecuali ….

a. Gaji d. Bonus
b. Upah e. Piagam penghargaan atas prestasi yang diraih
c. Insentif

7. Berikut ini macam-macam bentuk kompensasi non finansial adalah, kecuali ….

a. Jenjang karier
b. Piagam penghargaan atas prestasi yang diraih
c. Gaji
d. Ucapan terima kasih
e. Jam kerja yang lebih fleksibel

8. Berikut ini yang bukan tujuan diberikannya kompensasi, ialah …

a. Ikatan kerja sama d. Pengadaan efektif
b. Tidak disiplin e. Motivasi
c. Kepuasan kerja

9. Berikut ini yang bukan bentuk dari kompensasi finansial tidak langsung, yaitu ….
a. Pembayaran prestasi d. Sekolah anak
b. Asuransi e. Pensiun
c. Pesangon

10. Berikut ini yang bukan bentuk dari kompensasi finansial langsung, yaitu ….
a. Opsi saham d. Komisi
b. Bagian keuntungan e. Pembayaran insentif
c. Asuransi
11. Dalam bidang pekerjaan, penghargaan yang dibutuhkan pegawai tidak saja selalu berbentuk
kompensasi finansial, tetapi juga non-finansial. Contoh kompensasi non-finansial adalah ...
a. Gaji
b. Upah
c. Bonus
 d. Jenjang Karier
e. Insentif

12. Contoh hal sederhana yang dapat diberikan kepada karyawan perusahaan bagi yang sudah
menyelesaikan tugas kantor dengan memuaskan adalah ...
a. Memberikan pujian
b. Merayakan keberhasilan dikantor
c. Memberikan penghargaan
d. Memberikan bonus spesial
e. Diberi promosi

13. Merayakan keberhasilan dikantor dengan membuat pesta kecil akan membuat pegawai ...
a. Semakin termotivasi dalam bekerja
b. Semakin malas bekerja
c. Tertekan
d. Sakit
e. Keluar dari perusahaan

14. Membuat pesta kecil adalah salah satu contoh memberi penghargaan dari ...
a. Promosi
b. Waktu kerja khusus
c. Bonus spesial
d. Penghargaan
e. Merayakan keberhasilan kantor

15. Contoh dari memberikan penghargaan kepada pegawai adalah ...

a. Membuat pesta kecil
b. Memberikan medali
c. memberikan bonus spesial
d. Diberikan promosi
e. Diberikan waktu kerja khusus

16. Macam macam bentuk penghargaan, kecuali ...

a. Piagam
b. Sertifikat penghargaan
c. Medali
d. Trofi
e. Pizza
17. Penghargaan terdapat dua bentuk, yaitu ...
a. Barang dapat dijual dan tidak dapat dijual
b. Kompensasi inansial dan non-finansial (O)
c. Trofi dan sertifikat
d. Piagam dan trofi
e. Sertifikat dan medali

18. Tanda atau surat keterangan tertulus atau percetakan dari orang yang berwenang yang
dapat digunakan sebagai bukti kepemilikan atau suatu kejadian disebut ...
a. Sertifikat
b. Trofi
c. Medali
d. Piagam
e. Piala

19. Benda logam kecil yang diberikan sebagai hadiah untuk melakukan sesuatu yang penting
atau untuk memperingati sesuatu disebut ...
a. Sertifikat
b. Trofi
c. Medali
d. Piagam
e. Piala

20. Pemberian wewenang atau hak, yang menyatakan bahwa pemberi hibah secara resmi
mengakui hak prerogatif penerima untuk menggunakan hak yang ditentukan disebut ...
a. Sertifikat
b. Trofi
c. Medali
d. Piagam
e. Piala