SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER GANJIL KELAS XI ADMINISTRASI

PERKANTORAN
MATA PELAJARAN OTOMATISASI DAN TATA KELOLA KEPEGAWAIAN
TAHUN AJARAN 2019-2020

1. Dalam administrasi kepegawaian dikenal istilah tenaga kerja. Definisi yang tepat untuk tenaga
kerja adalah....
A. Seseorang yang bekerja untuk mendapatkan imbalan
B. Orang atau sekelompok orang yang bekerja dalam upaya mendapatkan upah
C. Seseorang yang bekerja dalam usia produktif yang menghasilkan barang dan jasa untuk
mendapatkan imbalan
D. Sekelompok orang yang bekerja untuk menghasilklan barang dan jasa dalam usia
produktif
E. Orang yang berusia dan bekerja untuk menghasilkan barang dan jasa serta mendapatkan
imbalan

2. Orang pribadi yang bekerja pada pemberi kerja, berdasarkan perjanjian atau kesepakatan kerja
baik secara tertulis atau tidak, untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam jabatan atau
kegiatan tertentu dengan memperoleh imbalan yang dibayarkan berdasar periode tertentu.
Kalimat di atas merupakan pengertian dari....
A. Tenaga kerja
B. Pekerja
C. Pegawai
D. Kepegawaian
E. Pegawai Negeri

3. Pengertian administrasi kepegawaian yang tepat di bawah ini adalah.....

A. Seluruh aktivitas atau kegiatan yang berhubungan dengan penggunaan tenaga kerja
manusia untuk mencapai tujuan organisasi
B. Kegiatan organisasi yang berhubungan dengan tenaga kerja
C. Kegiatan yang dilakukan organisasi untuk merencakanan kebutuhan pegawai
D. Kegiatan pegawai di organisasi yang diawali perencanaan hingga mutasi pegawai
E. Aktivitas yang berhubungan dengan penggunaan pegawai diperusahaan

4. Salah satu prinsip kepegawaian, yaitu kemauan manusia sebagai unsur pekerja harus dihargai
posisinya sebagai manusia selayaknya dan bukan dianggap mesin. Kalimat tersebut adalah
penjelasan dari prinsip ....
A. Demokrasi
B. Kemanusiaan
C. Kesatuan arah
D. Komando
E. Efisien dan produktivitas kerja
5. Prinsip pemberian balas jasa berdasarkan hasil prestasi kerja pegawai adalah maksud dari
prinsip....
A. Equal pay for equal work
B. Equal work for equal payment
C. The right pay for the good work
D. The right man on the right place
E. The equal pay for the right work

6. Fungsi administrasi kepegawaian terbagi atas dua fungsi, yaitu fungsi manajerial dan fungsi
operatif/teknis. Perbedaan fungsi manajerial dan fungsi operatif adalah.....
A. Fungsi manajerial adalah fungsi yang berkaitan dengan aktivitas fisik, sedangkan fungsi
operatif berkaitan dengan kegiatan yang mengutamakan daya pikir
B. Fungsi manajerial adalah fungsi yang dipegang oleh para manajer, sedangkan fungsi
operatif adalah fungsi yang dipegang oleh pelaksana teknis
C. Fungsi manajerial berkaitan erat dengan fungsi manajemen sedangkan fungsi operatif
berkaitan dengan kegiatan pegawai
D. Fungsi manajerial adalah fungsi yang mengutamakan daya pikir sedangkan fungsi
operatif adalah yang berkaitan dengan aktivitas fisik
E. Fungsi manajerial adalah fungsi yang berkaitan dengan perekrutan pegawai, sedangkan
fungsi operatif adalah fungsi manajemen teknis dilapangan.

7. Fungsi kepegawaian ini adalah fungsi yang tergolong cukup sulit. Tujuan dari fungsi ini
adalah agar pegawai memiliki pandangan, kebiasaan dan sikap yang sesuai keinginan dan
tujuan perusahaan. Fungsi yang dimaksud adalah fungsi....
A. Fungsi pengorganisasian
B. Fungsi pengembangan
C. Fungsi pengintegrasian
D. Fungsi pemeliharaan
E. Fungsi pengadaan

8. Fungsi kompensasi adalah pemberian balas jasa atas loyalnya pegawai terhadap perusahaan.
Tujuan dari pemberian kompensasi adalah, kecuali....
A. Memperoleh karyawan baru
B. Memenuhi peraturan-peraturan
C. Menjamin keadilan gaji karyawan
D. Menghargai prestasi karyawan
E. Mempertahankan karyawan

9. Terdapat asas dalam pelaksanaan pembinaan pegawai. Asas tersebut diantaranya, kecuali....
A. Diskriminatif
B. Kepastian hukum
C. Netralitas
D. Akuntabilitas
E. Profesionalitas
10. Diantara asas pembinaan pegawai, ada jaminan hukum dalam pelaksanaan tugas PNS.
Jaminan tersebut termasuk dalam asas...
A. Netralitas
B. Diskriminasi
C. Akuntabilitas
D. Kepastian hukum
E. Profesionalitas

11. Peraturan pemerintah yang mengatur tentang pemberhentian pegawai adalah....

A. PP No. 24 Tahun 1976
B. PP No. 32 Tahun 1979
C. PP No. 43 Tahun 1999
D. PP No. 34 Tahun 1976
E. PP No. 45 Tahun 1979

12. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam
kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan
kondisi tersebut dapat dilakukan dengan cara ....
A. Mengadakan penilaian kinerja secara tertutup
B. Menambah pengetahuan pegawai tentang kebijakan organisasi
C. Memandirikan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya
D. Menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
E. Menambah jumlah jam kerja atasan untuk menilai kinerja karyawan

13. PNS yang melakukan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih dahulu dari pejabat
berwenang, maka PNS tersebut dapat diperlakukan ....
A. Diberhentikan tidak dengan hormat
B. Dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
C. Diberhentikan dengan hormat atas permintaan sendiri
D. Diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
E. Dibebaskan dari jabatannya atas permintaan sendiri

14. Bapak Nana adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia
menikah lagi. Dari kasus ini maka ....
A. Bapak Nana tidak berhak menerima pensiun duda
B. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Nana tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak
dihapus
E. Hak pensiun dudanya jatuh kepada anaknya

15. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan
harus ....
A. Menyerahkan surat keterangan dokter
B. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis
C. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain
 D. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter
pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
E. Mengajukan permintaan cuti kepada dokter
16. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
A. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
B. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan
C. Peningkatan produktivitas pegawai
D. Peningkatan efektivitas kerja pegawai
E. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai

17. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena
dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum
D. Rumah Sakit Umum Daerah
E. Balai pengobatan

18. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan
B. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
C. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun
D. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) bulan
E. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) hari

19. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang
berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah atasan
langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. Kepala sub bagian
B. Kepala bagian
C. Kepala urusan
D. Kepala sub urusan
E. Kepala seksi

20. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian
dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut…
A. Kepangkatan
B. Pangkat
C. Jabatan
D. Pegawai
E. Kenaikan pangkat

21. Perhatikan kelengkapan administrasi berikut!

 Fotokopi SK dalam pangkat terakhir
 Fotokopi DP-3 dalam 2 (dua) tahun terakhir
 Fotokopi STTB/Ijazah bagi yang memperoleh peningkatan pendidikan
  Fotokopi surat perintah tugas belajar bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar
 Surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya bagi yang tidak
menduduki jabatan structural atau fungsional tertentu
Berdasarkan hal tersebut, kelengkapan administrasi diatas termasuk syarat yang harus
dilengkapi untuk kenaikan pangkat …
A. Kenaikan Pangkat Pilihan
B. Kenaikan Pangkat Istimewa
C. Kenaikan Pangkat Reguler
D. Kenaikan Pangkat Pengabdian
E. Kenaikan Pangkat Anumerta

22. Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS apabila …

A. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur DP3 sekurang-
kurangnya bernilai baik dalam tahun tarakhir
B. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
C. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur penilaian
pelaksanaan pekerjaan, sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.
D. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 tahun terakhir
E. Menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya

23. Kenaikkan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun
dan akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun disebut…
A. Kenaikan Pangkat Pilihan
B. Kenaikan Pangkat Pengabdian
C. Kenaikan Pangkat Istimewa
D. Kenaikan Pangkat Reguler
E. Kenaikan Pangkat Anumerta

24. Kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang diberikan Pemerintah sebagai penghargaan
kepada PNS yang tewas atas pengabdian dan jasa jasanya kepada negara dan bangsa disebut…
A. Kenaikan Pangkat Anumerta
B. Kenaikan Pangkat Pilihan
C. Kenaikan Pangkat Istimewa
D. Kenaikan Pangkat Reguler
E. Kenaikan Pangkat Pengabdian

25. Berikut merupakan tata cara pengambilan sumpah atau janji pegawai. Yang bukan termasuk
tata cara pengambilan sumpah/janji pegawai adalah....
A. Pengambilan sumpah/janji pegawai negeri sipil harus dilakukan dalam bentuk upacara
khidmat
B. Pengambilan sumpah/janji PNS harus disaksikan oleh dua orang PNS yang memiliki
pangkat serendah-rendahnya sama dengan pangkat PNS yang mengangkat sumpah/janji
C. Pengambilan sumpah/janji PNS tidak didampingi oleh seorang rohaniawan.
D. Ketika mengucapkan sumpah/janji PNS, semua orang yang tengah hadir dalam upacara
tersebut diminta berdiri
 E. Pejabat yang mengambil sumpah/janji PNS membuat berita acara tentang pengambilan
sumpah/janji PNS tersebut.

26. Jika sistem pengangkatan pegawai didasarkan atas keinginan untuk membantu pegawai, maka
sistem yang digunakan adalah....
A. Spoil system
B. Patronage system
C. Nepotism system
D. Meryt system
E. Career system

27. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas
kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja
menentukan, maka sistem pembinaan yang digunakan adalah ....
A. Spoil system
B. Career system
C. Nepotism system
D. Meryt system
E. Patronage system

28. Perkawinan adalah ikatan lahir bathin antara seorang pria dengan seorang wanita sebagai
suami istri denga tujuan membentuk keluarga yang bahagia dan kekal berdasarkan Ketuhanan
Yang Maha Esa, maka beristri lebih dari seorang dan perceraian sejauh mungkin harus
dihindarkan. Pengertian tersebut terdapat pada peraturan pemerintah nomor....
A. Surat Edaran No. 8
B. PP No. 9 Tahun 1945
C. PP No. 30 Tahun 1983
D. PP No. 45 Tahun 1990
E. UU No. 1 Tahun 1974
29. Formasi yang telah dihimpun oleh BKN (Badan Kepegawaian Negara) baik dari daerah
maupun pusat, kemudian dilakukan pengumuman di seluruh media untuk diketahui oleh
masyarakat, salah satu contoh adalah di website dari BKN, adalah…
A. www.sscn.bkn.com
B. www.zzcn.bkn.go.id
C. www.sscn.bkn.co.id
D. www.abcd.bcl.go.id
E. www.sscn.bkn.go.id

30. Serikat pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja baik
diperusahaan maupun di luar perusahaan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis,
dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan
kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Pengertian
di atas merupakan pengertian serikat pekerja menurut....
A. UU Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2003 Pasal 1
B. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
C. PP Tenaga kerja No. 17 Tahun 2003
D. Permen No 23 Tahun 2017
E. Kepres No. 23 Tahun 2017

31. Terdapat tiga istilah dalam organisasi buruh/pekerja, yaitu serikat pekerja, federasi dan
konfederasi. Pembentukan organisasi ferderasi serikat pekerja, minimal terbentuk dari ...
serikat pekerja.
A. 5 serikat pekerja
B. 7 serikat pekerja
C. 3 serikat pekerja
D. 10 serikat pekerja
E. 15 serikat pekerja

32. Jaminan sosial adalah salah satu bentuk perlindungan sosial yang diselenggarakan oleh negara
guna menjamin warganegarany untuk memenuhi kebutuhan hidup dasar yang layak. Jenis-
jenis jaminan sosial tenaga kerja, diantaranya sebagai berikut, kecuali....
A. Jaminan pemeliharaan kerja
B. Jaminan kecelakaan kerja
C. Jaminan kematian
D. Jaminan hari tua
E. Jaminan pemeliharaan kesehatan

33. Sistem kepegawaian yang di mana menajemen kepegawaian dilakukan oleh suatu lembaga
tingkat nasional yang khusus dibentuk untuk keperluan tersebut adalah termasuk pada
sistem....
A. Separated system
B. Unified system
C. Spolis system
D. Integrated system
E. Intuitive system
34. Pegawai negeri sipil adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang telah memenuhi
syarat yang telah ditentukan, diangkat oleh pejabat berwenang dan diserahi tugas dalam suatu
jabatan negeri dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pengertian PNS di atas mengacu pada undang-undang....
A. UU No. 34 Tahun 1999
B. UU No. 49 Tahun 1939
C. UU No. 93 Tahun 1949
D. UU No. 44 Tahun 1999
E. UU No. 43 Tahun 1999

35. Berikut ini kewajiban pegawai negeri, kecuali....

A. Wajib setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945
B. Wajib menyimpan rahasia pribadi yang berhubungan dengan pekerjaan
C. Wajib menaati semua peraturan perundang-undangan
D. Wajib menjalankan tugas kedinasan
E. Wajib setia dan taat pada Pemerintah

36. “Sustema” adalah istilah sistem sebagai terjemahan dari bahasa....

A. Latin
B. Romawi
C. Belanda
D. Yunani
E. Sansekerta

37. Sistem pembinaan dimana pengangkatan untuk menduduki jabatan/kenaikan pangkat

didasarkan pada kecakapan dan prestasi. Disebut sistem....
A. Meryt system
B. Spoil system
C. Nepotism system
D. Patronage system
E. Career system

38. Berikut yang diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, kecuali....
A. Gaji/upah, hak dan kewajiban pekerja
B. Pendirian usaha
C. Peran serikat pekerja
D. Perlindungan pekerja
E. Kontrak kerja

39. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang disebut....
A. Jaminan tua
B. Jaminan pengusaha
C. Jaminan sosial tenaga kerja
D. Upah tenaga kerja
E. Tunjangan
40. Peraturan Pemerintah (PP) merupakan peraturan perundang-undangan di Indonesia yang
ditetapkan oleh....
A. Presiden
B. Majelis Permusyawaratan Rakyat
C. Dewan Perwakilan Rakyat
D. Organisasi Masyarakat
E. Serikat Pengusaha

41. Dasar hukum yang digunakan dalam pokok kepegawaian…

A. UU No. 42 Tahun 1999
B. UU No. 45 Tahun 1999
C. UU No. 43 Tahun 1999
D. UU No. 46 Tahun 1999
E. UU No. 47 Tahun 1999

42. “Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip
profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang
ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin,
suku, agama, ras atau golongan”. Merupakan bunyi dari UU No…
A. UU No. 43 Tahun 1999
B. UU No. 42 Tahun 1999
C. UU No. 45 Tahun 1999
D. UU No. 46 Tahun 1999
E. UU No. 47 Tahun 1999

43. Perhatikan pernyataan dibawah ini!

1. Mempunyai metodologi, teknik analisis, teknik dan prosedur kerja yang didasarkan atas
disiplin ilmu pengetahuan dan/atau pelatihan teknis tertentu dengan sertifikasi,
2. Memiliki etika profesi yang ditetapkan oleh organisasi profesi,
3. Dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan

Merupakan penetapan jabatan dari…

A. Structural
B. Fungsional
C. Pengabdian
D. Anumerta
E. Keahlian dan ketrampilan

44. Jabatan fungsional pegawai negeri sipil terdiri dari..

A. Structural
B. Fungsional
C. Pengabdian
D. Keahlian dan ketrampilan
E. Anumerta
45. Jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Kedudukan jabatan struktural
bertingkat-tingkat dari tingkat yang terendah (eselon IV/b) hingga yang tertinggi (eselon
I/a). merupakan pengertian dari….
A. Jabatan fungsional
B. Jabatan struktural
C. Pengabdian
D. Anumerta
E. Pengangkatan

46. Disiplin kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerjasama dan dapat dipercaya.
Merupakan pengertian dari…
A. Pengangkatan
B. Jabatan struktural
C. Syarat objektif
D. Jabatan fungsional
E. Pengangkatan

47. Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil berupa
pengetahuan, ketrampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas
jabatannya, sehingga Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara
profesional, efektif dan efisien. Merupakan pengertian dari…
A. Pengangkatan
B. Kenaikan pangkat
C. Jabatan fuingsional
D. Kompetensi
E. Syarat obyektif

48. Perhatian pernyataan dibawah ini!

1. Kecakapan
2. Ketangkasan
3. Keterampilan
4. Keahlian
5. Kecerdasan

Manakah yang tepat untuk menyusun materi ujian…

A. 4, 3, 1 Benar
B. 1, 4, 3 Benar
C. 2, 4, 1 Salah
D. 1, 5, 2 Benar
E. 1, 4, 3 Salah
49. Formasi dalam suatu perusahaan ataupun CPNS merupakan hal yang dicari oleh para
pencari kerja, dengan demikian formasi merupakan…
A. Ketersediaan lowongan kerja yang ada
B. Ketersediaan segala sesuatu yang dibutuhkan
C. Ketersediaan dalam mendapatkan lowongan pekerjaan
D. Ketersediaan jabatan tinggi
E. Ketersediaan kenaikan pangkat

50. Perhatikan pernayataan dibawah ini!

“Indonesia terdiri dari beberapa daerah, dimana daerah tersebut memiliki BKD untuk
menghimpun data formasi yang dibutuhkan dari tiap daerah, yang kemudian akan
diberikan kepada pusat yaitu BKN, sedangkan untuk di kementerian dapat langsung
memberikan formasi yang dibutuhkan kepada BKN.”
Pernyataan tersebut merupakan penjelasan dari…
A. Indonesia yang memiliki sistem kepegawaian integrated personnel system cenderung ke
unified personnel system
B. Indonesia yang memiliki sistem kepegawaian separated personnel system cenderung ke
unified personnel system
C. Indonesia yang memiliki sistem kepegawaian unified personnel system cenderung ke
integrated personnel system
D. Indonesia yang memiliki sistem kepegawaian integrated personnel system cenderung ke
separated personnel system
E. Indonesia yang memiliki sistem kepegawaian patronage personnel system cenderung ke
unified personnel system

51. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian
dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut…
A. Kepangkatan
B. Pangkat
C. Kenaikan pangkat
D. Jabatan
E. Pegawai

52. Penyusunan formasi pegawai di buat dengan tujuan untuk....

A. Menentukan jabatan yang akan di mutase
B. Menentukan spesifikasi pegawai yang dibutuhkan
C. Menentukan pegawai baru
D. Menentukan promosi jabatan
E. Seleksi pegawai
53. Proses pengenalan terhadap semua yang menjadi kebiasaan dan keharusan di dalam ruang
lingkup kantor dalam pengadaan pegawai adalah....
A. Rekrutmen
B. Orientasi
C. Seleksi
D. Pengangkatan
E. Uji coba

54. Di dalam pengertian administrasi kepegawaian setelah proses kerja sama antar kelompok di
lakukan, proses yang perlu di lakukan lainnya adalah....
A. Membagi tugas pegawai
B. Orientasi pegawai
C. Menumbuhkan motivasi pegawai
D. Memiliki tujuan bersama
E. Membayar pegawai

55. Dalam prinsip penyususnan formasi pegawai yang perlu di perhatikan adalah....
A. Jumlah pegawai dan beban kerja
B. Keuangan dan ruangan
C. Jumlah pelamar
D. Jumlah peralatan kantor
E. Jumlah ruangan

56. Perpindahan posisi jabatan yang baik dapat di lakukan apabila....

A. Adanya mutasi atau promosi sesuai dengan jabatan yang lowong
B. Adanya rekruitmen pegawai
C. Adanya penyesuaian jobdesk
D. Adanya rekruitmen pegawai sesuai dengan beban kerja
E. Pegawai yang sakit

57. Proses yang dilakukan untuk menentukan spesifikasi pegawai yang akan di rekrut adalah....
A. Seleksi
B. Rekruitmen
C. Orientasi
D. Perencanaan
E. Pengadaan

58. Proses penanganan dokumen pegawai setelah mengolah dokumen adalah....

A. Mengirim
B. Menyimpan
C. Mencatat
D. Menggandakan
E. Menghapuskan
59. Dalam prinsip penyusunan formasi jumlah pegawai tidak akan berubah apabila....
A. Tidak ada perubahan beban kerja
B. Ada perubahan beban kerja
C. Tidak ada permintaan dari atasan
D. Tidak ada rekrutmen pegawai
E. Ganti pejabat

60. Dalam analisis kebutuhan berdasarkan perkiraan kapasitas pegawai yang perlu di perhatikan
adalah....
A. Kompetensi pegawai
B. Perkiraan waktu kerja
C. Perkiraan jumlah jenis pekerjaan
D. Perkiraan jumlah pegawai
E. Perkiraan beban kerja dan perkiraan kapasitas kerja