Soal PTS GENAP OTK. KEPEGAWAIAN KELAS XI OTKP TH.

PELAJARAN 2020/2021

1. Penempatan merupakan proses penugasan/pengisian jabatan atau penugasan Kembali pegawai

pada tugas/jabatan baru atau jabatan yang berbeda. Pendapat tersebut diungkapkan oleh tokoh
…
a. Marihot T.E Hariandja
b. Mathis & Jakcson
c. B. Siswanto Sastrohadiryo
d. Suwanto
e. The Liang Gie
2. Pernyataan berikut yang tepat mengenai penempatan pegawai adalah…
a. Suatu proses perpindahan pegawai dari suatu instansi ke instansi yang lain
b. Suatu proses kebijaksanaan sumber daya manusia untuk menentukan posisi/jabatan
seseorang sesuai dengan keterampilandan kemampuannya
c. Suatu proses memberikan kedudukan kepada pegawai pada suatu jabatan tertentu
d. Suatu proses pemutusan hubungan kerja dari perusahaan kepada pegawai
e. Suatu proses kenaikan jabatan yang diberikan kepada seorang pegawai
3. Seseorang melamar pekerjaan sesuai dengan salah satu syarat yaitu lulusan D3 Komunikasi, dari
contoh tersebut, maka Beliau memenuhi salah satu syarat pertimbangan penempatan pegawai
yaitu…
a. Pengetahuan kerja
b. Keterampilan kerja
c. Pendidikan
d. Pengalaman kerja
e. Usia
4. Meila memiliki kemampuan mendekorasi ruang kerja nya dengan rapi dan selalu update
furniture terbaru agar menghindari suasana bosan, maka Beliau mendapat kesempatan menjadi
staf tata ruang, , dari contoh tersebut, maka Beliau memenuhi salah satu syarat pertimbangan
penempatan pegawai yaitu…
a. Pengetahuan kerja
b. Keterampilan kerja
c. Pendidikan
d. Pengalaman kerja
e. Usia
5. Reiko menerima kenaikan pangkat sebagai kepala departemen makerting di perusahaan karena
sudah berkarir sebagai staf selama lima tahun. dari contoh tersebut, maka Beliau memenuhi
salah satu syarat pertimbangan penempatan pegawai yaitu…
a. Pengetahuan kerja
b. Keterampilan kerja
c. Pendidikan
d. Pengalaman kerja
e. Usia
6. Proses kenaikan jabatan seseorang disertai dengan kekuasaan dan tanggung jawab yang lebih
tinggi disebut dengan…
a. Transfer
 b. Demosi
c. Promosi
d. Penempatan pegawai baru
e. Penempatan pegawai lama
7. Apabila perilaku seorang pegawai menunjukkan sikap disfungsional maka ia mendapat
peringatan berupa…
a. Transfer
b. Demosi
c. Promosi
d. Penempatan pegawai baru
e. Penempatan pegawai lama
8. Apabila seorang ditugaskan Kembali pada posisi dimana beliau pernah selesai melaksanakan
kewajibannya pada posisi yang sama pada masa sebelumnya maka disebut dengan istilah…
a. Reassignment
b. Replacement
c. Redjustment
d. Misplacement
e. Promotion
9. Berikut merupakan tujuan penempatan pegawai yang tepat adalah…
a. Agar mendapat gaji yang lebih besar
b. Agar mendapat beban kerja yang lebih sedikit
c. Agar mendapat jabatan yang lebih tinggi
d. Agar mendapat bonus kerja yang besar
e. Agar mendapat wawasan dan koneksi baik yang lebih luas
10. Di dalam suatu lingkungan kerja yang penuh dengan sikap toleransi menunjukkan bahwa
lingkungan kerja tersebut menerapkan prinsip-prinsip penempatan yaitu…
a. Prinsip kesatuan arah
b. Prinsip demokrasi
c. Prinsip kesatuan komando
d. Prinsip efisiensi dan produktivitas kerja
e. Prinsip kemanusiaan
11. Pegawai yang bekerja selalu dipengaruhi adanya komando yang diberikan sehingga setiap
pegawai hanya mempunyai satu orang atasan, dari pengertian tersebut, maka lingkungan kerja
menerapkan prinsip-prinsip penempatan yaitu…
a. Prinsip kesatuan arah
b. Prinsip demokrasi
c. Prinsip kesatuan komando
d. Prinsip efisiensi dan produktivitas kerja
e. Prinsip kemanusiaan
12. Setiap pegawai bekerja agar dapat melaksanakan tugas-tugas sejalan dengan program dan
rencana yang telah ditentukan, maka lingkungan kerja menerapkan prinsip-prinsip penempatan
yaitu…
a. Prinsip kesatuan arah
b. Prinsip demokrasi
c. Prinsip kesatuan komando
 d. Prinsip efisiensi dan produktivitas kerja
e. Prinsip kemanusiaan
13. Sikap yang memanusiakan manusia dan menghargai segala hasil pekerjaan setiap pegawai,
maka lingkungan kerja menerapkan prinsip-prinsip penempatan yaitu…
a. Prinsip the right man on the right place
b. Prinsip equal pay for equal work
c. Prinsip kemanusiaan
d. Prinsip kesatuan tujuan
e. Prinsip kesatuan arah
14. Pemberian balas jasa terhadap karyawan baru didasarkan atas hasil prestasi kerja yang didapat
oleh pegawai yang bersangkutan, maka lingkungan kerja menerapkan prinsip-prinsip
penempatan yaitu…
a. Prinsip the right man on the right place
b. Prinsip equal pay for equal work
c. Prinsip kemanusiaan
d. Prinsip kesatuan tujuan
e. Prinsip kesatuan arah
15. Kebijakan manajemen perusahaan menghendaki tujuan memperoleh tenaga kerja dengan
keterampilan yang baik dengan penghematan biaya operasional yang di iklan kan diganti dengan
promo mandiri bagian marketing, maka lingkungan kerja menerapkan prinsip-prinsip
penempatan yaitu…
a. Prinsip the right man on the right place
b. Prinsip equal pay for equal work
c. Prinsip kemanusiaan
d. Prinsip efisiensi dan produktivitas kerja
e. Prinsip kesatuan arah
16. “Suatu kesanggupan untuk menaati keharusan atau untuk tidak melakukan larangan yang
ditentukan yang diikrarkan dihadapan atasan yang berwenang menurut agama dan kepercayaan
terhadap Tuhan YME”, merupakan definisi dari…
a. Penempatan PNS
b. Mutasi PNS
c. Kenaikan PNS
d. Sumpah/Janji PNS
e. Demosi PNS
17. Tata cara pengambilan janji PNS adalah menyebutkan…
a. Wajib mengucap disesuaikan dengan agama dan kepercayaan terhadap TUHAN Yang Maha
Esa
b. Tidak disebutkan
c. Tidak hadir dalam pengambilan sumpah/janji pegawai
d. Diam saja
e. Tidak wajib mengucapkan
18. Proses pengambilan sumpah/janji PNS dilakukan oleh…
a. Kepala departemen
b. Kepala bidang
c. Direktur
 d. Menteri
e. Rekan sejawat
19. Lembar lampiran yang ditandatangani oleh Pejabat yang mengambil sumpah/janji adalah…
a. Lembar lampiran I
b. Lembar lampiran II
c. Lembar lampiran III
d. Lembar lampiran IV
e. Lembar lampiran V
20. Berita acara yang dibuat dalam acara pengambilan sumpah/janji PNS sebanyak…
a. 1 rangkap
b. 2 rangkap
c. 3 rangkap
d. 4 rangkap
e. 5 rangkap
21. Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang disusun
menurut tingkat kepangkatan disebut…
a. Daftar urut kepegawaian
b. Daftar urut kepangkatan
c. Daftar undangan kepegawaian
d. Daftar undangan kepangkatan
e. Daftar undangan kepengurusan
22. Berikut landasan hukum tentang DUK PNS adalah…
a. UU Pasal 26 ayat 1
b. UU Pasal 29
c. UU Pasal 27
d. PP Nomor 7 Tahun 1979
e. PP Nomor 5 Tahun 1979
23. Berikut golongan ruang IV/e sampai dengan ruang IV/a yang disusun DUK nya sebagai berikut…
a. Inspectoral Jenderal
b. Kejaksaan Agung
c. Biro
d. Direktorat
e. Pemerintah Daerah tingkat II
24. Berikut golongan ruang III/a yang disusun DUK nya sebagai berikut…
a. Pemerintah Daerah tingkat I
b. Badan universitas
c. Kejaksaan agung
d. Biro
e. Departemen
25. Penentuan atau pembuatan DUK PNS diurutkan sesuai dengan tingkat senior sampai junior
menurut kelahirannya adalah…
a. Usia
b. Jabatan
c. Masa kerja
d. Latihan jabatan
 e. Pangkat
26. Penentuan nomor urut DUK yang ditentukan berdasarkan masa kerja dari yang lebih lama
sampai yang baru saja dilantik menggunakan pedoman…
a. Usia
b. Jabatan
c. Masa kerja
d. Latihan jabatan
e. Pangkat
27. Penentuan DUK berdasarkan tingkat jabatan yang ditempati adalah…
a. Usia
b. Jabatan
c. Masa kerja
d. Latihan jabatan
e. Pangkat
28. Penentuan DUK yang diurutkan dari tingkat lulusan adalah…
a. Masa kerja
b. Pangkat
c. Usia
d. Pendidikan
e. Jabatan
29. Berikut yang bukan pejabat pembuat DUK adalah…
a. Menteri
b. Kepala departemen perusahaan
c. Jaksa agung
d. Gubernur
e. Pimpinan kesekretariatan Lembaga tinggi negara
30. Seorang PNS, DUK dapat dihapus dikarenakan beberapa hal tersebut, kecuali…
a. Apabila seorang PNS naik pangkat
b. Apabila seorang PNS meninggal dunia
c. Apabila seorang PNS diberhentikan dari jabatannya
d. Apabila seorang PNS mendapat promosi
e. Apabila seorang PNS mendapat kenaikan gaji
31. Sebuah penentuan kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan pada masa mendatang merupakan
definisi dari…
a. Perencanaan
b. Penempatan
c. Promosi
d. Mutase
e. Demosi
32. Seorang PNS mendapat diklat yang akan dilaksanakan sekali dalam satu bulan, maka tujuan dari
hal tersebut adalah…
a. Mendapatkan penilaian kinerja yang baik
b. Mendapatkan gaji yang lebih banyak
c. Mendapatkan kesempatan mengembangkan wawasan dan skill
d. Mendapatkan kenaikan pangkat yang cepat
 e. Meningkatkan beban kerja yang banyak
33. Seorang PNS mendapat kesempatan melakukan studi banding sekali dalam satu bulan, maka
tujuan dari hal tersebut adalah…
a. Mendapatkan penilaian kinerja yang baik
b. Mendapatkan gaji yang lebih banyak
c. Mendapatkan kesempatan mengembangkan wawasan dan skill
d. Mendapatkan kenaikan pangkat yang cepat
e. Meningkatkan beban kerja yang banyak
34. Tahap perencanaan karier secara umum dibagi menjadi…. Tahapan
a. 3 Tahapan
b. 4 Tahapan
c. 5 Tahapan
d. 6 Tahapan
e. 7 Tahapan
35. Tahap dimana seorang pegawai mulai memupuk harga diri, otonomi, dan berusaha
dipromosikan, masuk kedalam tahapan
a. Tahap penerimaan
b. Tahap pemeliharaan
c. Tahap penegakan
d. Tahap pensiun
e. Tahap kemajuan
36. Tahap dimana seorang pegawai masuk ke waktu selesai dengan segala kewajiban di tempat
Beliau bekerja adalah…
a. Tahap penerimaan
b. Tahap pemeliharaan
c. Tahap penegakan
d. Tahap pensiun
e. Tahap kemajuan
37. Unsur-unsur yang ada secara umum di dalam program perencanaan karier yaitu…
a. 1
b. 2
c. 3
d. 4
e. 5
38. Tahap dimana ditandai dengan keinginan untuk penilaian kembali kariernya dan motivasi kerja
juga sudah menurun disebut…
a. Mid career stage
b. Passage stage
c. Achievement stage
d. Entry stage
e. Mastery stage
39. Tahap dimana seorang pegawai baru memasuki lingkungan kerja dan melakukan adaptasi
disebut…
a. Mid career stage
b. Passage stage
 c. Achievement stage
d. Entry stage
e. Mastery stage
40. Tahap dimana seorang pegawai baru menginginkan jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan
kemampuan yang dimiliki disebut…
a. Mid career stage
b. Passage stage
c. Achievement stage
d. Entry stage
e. Mastery stage