LEMBAGA PENDIDIKAN MA’ARIF BLORA

SMK MA’ARIF TUNJUNGAN BLORA

(TERAKREDITASI A)
Jl. Gatot Subroto km. 2,5 Blora 58252 Telp. (0296) 531919
Email : smkmaariftunjunganblora@yahoo.co.id
Website : http://smkmaariftunjunganblora.sch.id

NASKAH PENILAIAN AKHIR TAHUN

TAHUN PELAJARAN 2019/2020

Mata Pelajaran : OTK KEPEGAWAIAN

Kelas / Kompetensi Keahlian : XI / OTKP
Hari / Tanggal :
Guru Mapel : Hj. Puji Sulistyowati, S. Pd
Waktu : Menit

I. Berilah tanda silang (X) huruf a,b , c ,d atau e pada jawaban yang paling
benar!

1. Pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak

melakukan larangan disebut ...
a. asumsi
b. sumpah/janji
c. persuasi
d. kesepakatan
e. komitmen
2. Di bawah ini yang hadir dalam upacara pengambilan sumpah adalah ...
a. warga sekitar
b. rohaniawan
c. semua orang
d. anak-anak
e. semua keluarga undangan
3. Menghindari terjadinya perselisihan merupakan salah satu ...
a. syarat surat perjanjian
b. guna surat perjanjian
c. perjanjian kerja
d. surat perjanjian
e. perjanjian autentik
4. Diharapkan pegawai menaati dan menerapkannya saat mengemban tugas
termasuk dalam ...
a. manfaat
b. tujuan
c. fungsi
d. pengertian
e. langkah-langkah
5. Pengeras suara pada saat pengambilan sumpah disediakan pada ... tempat.
a. 1
b. 2
 c. 3
d. 4
e. 5
6. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat perjanjian …
a. Ketenangan kedua belah pihak
b. Batas hak dan kewajiban yang jelas
c. Menghindari terjadinya perselisihan
d. Lama masa kerja
e. Penyelesaian perselisihan
7. Seorang pegawai mengangkat sumpah atau janji berdasarkan ...
a. keyakinan adat
b. keyakinan budaya
c. keyakinan masyarakat
d. keyakinan agama
e. keyakinan nurani
8. Berikut yang termasuk dalam ketentuan menyelenggarakan sumpah/janji
pegawai ...
a. membawa keluarga besar
b. harus ada rohaniawan tamu undangan
c. harus ada saksi
d. b dan c benar
e. semua salah
9. Dalam mengucapkan sumpah pegawai, harus diucapkan dihadapan ...
a. saksi
b. atasan yang berwenang
c. rohaniawan
d. tamu
e. keluarga
10. Pernyataan kesanggupan dalam sumpah atau janji yang diucapkan
ditujukan kepada …
a. pemerintah
b. keluarga
c. perusahaan
d. Tuhan Yang Maha Esa
e. Saksi
11. Salah satu tujuan diadakannya sumpah atau janji pegawai adalah ...
a. membina pegawai yang bersih dan jujur akan tanggung jawabnya
b. agar pegawai taat
c. a dan b benar
d. agar pegawai merasa terbebani
e. agar pegawai merasa diawasi
12. Di bawah ini merupakan penyebab nama dalam DUK dihapuskan yaitu
...
a. penolakan
b. rasa tidak puas
c. adanya perubahan
d. meninggal dunia
e. berlaku tidak baik
13. Yang bukan sebagai ukuran yang digunakan untuk menetapkan nomor
urut DUK adalah ...
a. pangkat
b. usia
c. latihan jabatan
d. masa kerja
e. aset yang dimiliki
14. Pembinaan karier PNS dapat dilakukan secara …
a. subjektif
b. objektif
c. pararel
d. individual
e. kelompok
15. Di bawah ini ketentuan dalam pembuatan DUK adalah...
a. DUK dibuat sekali dalam setahun
b. DUK dibuat dua kali dalam setahun
c. CPNS tetap dicantumkan dalam DUK
d. DUK dibuat oleh kantor kecamatan setempat
e. DUK dibuat oleh bupati
16. Hal-hal yang dapat mengakibatkan perubahan nomor urut dalam
DUK ...
a. kecelakaan
b. promosi
c. pemindahan
d. pemungutan
e. present

17. Penulisan tahun diklat terdiri atas ...

a. 1 digit
b. 2 digit
c. 3 digit
d. 4 digit
e. 5 digit
18. Perubahan atau penolakan harus sudah ditetapkan atau diberitahukan
dalam jangka waktu ... hari setelah diajukan keberatan.
a. 14
b. 15
c. 16
d. 17
e. 18
19. Penyebab nomor urut seorang pegawai dihapuskan dari DUK,
kecuali ...
a. pegawai tersebut diberhentikan sebagai PNS
b. pegawai tersebut meninggal dunia
c. pegawai tersebut pindah instansi
d. pegawai tersebut cuti
e. semua benar
20. Salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karier
pegawa negeri sipil berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja
merupakan ...
a. Fungsi DUK
b. Tujuan DUK
c. Manfaat DUK
d. Jenis DUK
e. Pengertian DUK
21. Berikut termasuk pejabat pembuat DUK kecuali ...
a. Jaksa agung
b. Pimpinan lembaga tertinggi negara
c. Menteri
d. Guru
e. Presiden
22. Penulisan NIP yang benar adalah ...
a. Diisi nama lengkap
b. Dengan titik
c. 1 spasi
d. Diberi koma
e. Tanpa titik dan tanpa spasi
23. Ruang lingkup perencanaan karier mencakup ...
a. Penyusunan tujua karier berdasarkan evaluasi diri
b. Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan
c. Meningkatkan produktivitas
d. Menyatakan minat pada karyawan
e. Mengembangkan karyawan
24. Usia 25 sampai 44 tahun pada perjalanan karier seseorang masuk ke
dalam tahapan
a. Pertumbuhan
b. Penjajakan
c. Pemantapan
d. Pemeliharaan
e. Kemunduran
25. Di bawah ini yang merupakan metode perencanaan karier adalah ...
a. Menetapkan tujuan karier
b. Menyiapkan rencana-rencana
c. Melaksanakan rencana-rencana
d. Menilai diri sendiri
e. Bimbingan karier
26. Berikut yang bukan manfaat perencanaan karier adalah ...
a. Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)
b. Menurunkan perputaran karyawan
c. Mengungkap potensi karyawan
d. Mendorong pertumbuhan
e. Mengurangi semangat kerja
27. Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan karier adalah ...
a. Mengurangi kelebihan
b. Menyediakan fasilitas
 c. Dasar karier
d. Pelaksanaan rencana-rencana
e. Membuka jalan bagi karyawan
28. Hal yang dapat diperoleh dari tujuan organisasi adalah ...
a. Penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri
b. Mengurangi turnover karyawan
c. Berat ringannya tugas pekerjaan
d. Menyatakan minat pada karyawan
e. Mengembangkan karyawan
29. Di bawah ini yang merupakan perencanaan karier individual adalah ...
a. Penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri
b. Mengurangi turnover karyawan
c. Meningkatkan produktivitas
d. Menyatakan minat pada karyawan
e. Mengembangkan karyawan
30. Untuk meningkatkan kualitas dari diri sendiri, analitis dan kemampuan
emosional merupakan tujuan dari ...
a. Tujuan karier manajer
b. Tujuan karier karyawan
c. Tujuan karier
d. Tujuan karier pembimbing
e. Dasar karier
31. Jabatan yang fungsi dan tugas-tugasnya menunjang/membantu
tercapainya sasaran pokok organisasi disebut jabatan ...
a. Pokok
b. Penunjang
c. Tetap
d. Proporsional
e. Bisnis
32. Jabatan/pekerjaan yang dimiliki/dipegang selama kehidupan kerja
seseorang disebut ...
a. Gaji
b. Tunjangan
c. Jaminan kerja
d. Karier
e. Asuransi
33. Latar belakang pendidikan dan pengalaman tugas dari masing-masing
individu sangat diperhatikan dalam pokok-pokok penyusunan karier ...
a. Jabatan pokok
b. Jabatan penunjang
c. Pola jalur karier bertahap
d. Jabatan struktural
e. Tenggang waktu
34. Hal utama dalam memulai perencanaan karier adalah ...
a. Menetapkan tujuan karier
b. Menyiapkan rencana-rencana
c. Melaksanakan rencana-rencana
d. Menilai diri sendiri
 e. Menjalankan konsep
35. Keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai
berikut, kecuali ...
a. Pendidikan formalnya
b. Pengalaman kerjanya
c. Sikap atasannya
d. Prestasi kerjanya
e. Aset yang dimiliki
36. Tahapan penjajakan pada karier seseorang berkisar pada usia ...
a. 15 tahun
b. 15-24 tahun
c. 25-44 tahun
d. 66 tahun
e. 45-66 tahun
37. Dibawah ini yang merupakan manfaat dari perencanaan karier
adalah ...
a. Menetapkan tujuan karier
b. Menyiapkan rencana-rencana
c. Menurunkan turnover
d. Menilai diri sendiri
e. Bimbingan karier
38. Berikut hambatan yang ditimbulkan dalam karier awal ...
a. Frustasi dan ketidakpuasan disebabkan harapannya tidak sesuai
b. Adanya penyelia yang kompeten
c. Tidak intensivitas terhadap aspek politik organisasi
d. Keberhasilan dalam memantau lingkungan internal dan eksternal
e. Memperhatikan kriteria sesungguhnya untuk pengevaluasian kinerja dan
karyawan yang baru diangkat/baru memulai karier
39. Pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas atau
assignment secara khusus disebut ...
a. Lateral
b. Vertikal
c. Relocation
d. Exploration
e. Enrichment
40. Orang yang menawarkan bimbingan karier informal disebut ...
a. Direktur
b. Mentor
c. Pegawai negeri
d. Pegawai swasta
e. dokter