ULANGAN HARIAN : OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN BAB V,VI,VII

KELAS/KEAHLIAN : XI ADMINISTRASI PERKANTORAN

Pilihlah salah satu jawaban yang paling benar
1. Perhatikan data di bawah ini!
1) Diberhentikan sebagai Pegawai Negeri Sipil
2) Mengalami kecelakaan
3) Meninggal dunia
4) Bercerai
5) Pindah instansi
Dari data diatas yang menyatakan pengahapusan nama PNS dari daftar urut kepegawaian,
yaitu……
A. 1,2,3 C. 1,4,5 E. 1,2,4
B. 1,3,4 D. 1,3,5

2. Apabila ada dua orang atau lebih Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat sama, memangku
jabatan yang sama, memiliki masa kerja yang sama, lulus dari Latihan jabatan yang sama
dan lulus dari Pendidikan yang sama pula, maka pegawai yang terdaftar pada nomor urut
yang lebih tinggi yang dimiliki…….
A. Usia yang lebih tinggi D. Masa kerja yang lebih tinggi
B. Pendidikan lebih tinggi E. Jabatan yang lebih tinggi
C. Pangkat lebih tinggi

3. Pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan
disebut…….
A. Asumsi C. Persuasi E. Komitmen
B. Sumpah/janji D. Kesepakatan

4. Beriku yang termasuk dalam ketentuan menyelenggarakan sumpah/janji pegawai……..

A. Membawa keluarga besar D. B dan C benar
B. Harus ada rohaniawan dan tamu E. Semua salah
C. Harus ada saksi

5. Jumlah saksi minimal dalam pengambilan sumpah/janji pegawai adalah………

A. 2 C. 10 E. 3
B. 5 D. 1

6. Tugas rohaniawan dalam upacara sumpah/janji pegawai adalah…….

A. Menasehati pejabat yang mengambil sumpah
B. Sebagai panitia pelaksana
C. Membaca doa dan membimbing jalanya mengambil sumpah/janji
D. Sebagai seksi konsumsi
E. Sebagai pengisi acara tausiah

7. Salah satu tujuan diadakannya sumpah atau janji pegawai adalah……….

A. Membina pegawai yang bersih dan jujur akan tanggung jawabnya
B. Agar pegawai taat
C. A dan B benar
D. Agar pegawai merasa terbebani
E. Agar pegawai merasa diawasi

8. Dalam mengucapkan sumpah pegawai, harus di ucapkan dihadapan……..

A. Saksi D. Tamu
B. Atasan yang berwenang E. Keluarga
C. Rohaniawan
9. Peryataan kesanggupan dalam sumpah atau janji yang diucapkan kepada……….
A. Pemerintah D. Tuhan Yang Maha Esa
B. Keluarga E. Saksi
C. Perusahaan

10. Peraturan pemerintah yang mengatur sumpah atau janji adalah nomor………
A. 22 Tahun 1975 D. 21 Tahun 1975
B. 23 Tahun 1980 E. 21 Tahun 1976
C. 21 Tahun 1974

11. Hal- hal yang perlu diperhatikan dalam mebuat surat perjanjian kerja adalah……..
A. Ketenangan kedua belah pihak
B. Batas hak dan kewajiban yang jelas
C. Menghindari terjadinya perselisihan
D. Lama masa kerja
E. Penyelesaian persilisihan

12. Menghindari terjadinya perselisihan merupakan salah satu……..

A. Syarat surat perjanjian D. Surat perjanjian
B. Guna surat perjanjian E. Perjanjian autentik
C. Perjanjian kerja

13. Jabatan/pekerjaan yang dimiliki/dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut……

A. Gaji C. Jaminan kerja E. Asuransi
B. Tunjangan D. Karier

14. Keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, kecuali……..
A. Pendidikan formalnya D. Prestasi kerjanya
B. Pengalaman kerjanya E. Aset yang dimiliki
C. Sikap atasan

15. Terdapat piramida kepangkatan yang serasi seseuai dengan prinsip rentang kendali ( span
of contril) dalam suatu organisasi/ perusahaan karena…….
A. Semakin tinggi pangkat, semakin terbatas pula jumlah personil yang menduduki
kepangkatan tersebut.
B. Semakin tinggi pangkat, semakin bebas jumlah personil yang menduduki kepangkatan
tersebut
C. Semakin tinggi pangkat, semakin tinggi pula jumlah personil yang mendudduki
kepangkatan tersebut
D. Semakin tinggi pangkat, banyak ersonil yang berniat mendudduki kepangkatan tersebut
E. Semakin tinggi pangkat, jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut akan
semakin banyak.

16. Berikut yang bukan manfaat perencanaan karier adalah……

A. mengembangkan para karyawan dapat dipromosikan (potensial)
B. menurunkan perputaran karyawan
C. mengungkapkan potensi karyawan
D. mendorong pertumbuhan
E. mengurangi semangat kerja

17. Jabatan/pekerjaan yang dimiliki/dipegang selama kehidupan kerja seseorang disbut…….

A. Gaji C. Jaminan kerja E. asuransi
B. Tunjangan D. Karier
18. Pengertian karier, yaitu sesuatu yang bergerak menuju ke atas pada garis pekerjaan
mengandung suatu pengertian bahwa karier…….
A. Memiliki banyak teman
B. Memiliki banyak anak buah, prestige, dan kekuasaan
C. Membuat banyak uang
D. Memiliki keberhasilan dalam tugas
E. Memiliki kebangaan

19. Ibu Esti memiliki keahlian dalam merencanakan bentuk kemesan tiap produk. Hal yang
menyebabkan tampilan produk sangat menarik sehingga meningkatkan omzet penjualan.
Pegawai tesbut merupakan orang yang tepat melakukan kegiatan manajemen di
bidang……..
A. Oprasional/produksi D. Pemasaran
B. Keuangan E. Perkantoran
C. Personalia

20. Hal utama dalam melalui perencanaan karier adalah…….

A. Menetapkan tujuan karier D. Menilai diri sendiri
B. Menyiapakn rencana-rencana E. Menjalankan konsep
C. Melaksanakan rencana-rencana

21. Yang bukan sebagai ukuran yang digunakan untuk menetapkan nomor urut DUK
adalah……..
A. Pangkat D. Masa kerja
B. Usia E. Asset yang dimiliki
C. Latihan jabatan

22. Berikut ini adalah yang menyebabkan nomor urut seorang pegawai dihapuskan dari DUK,
kecuali………
A. Pegawai tersebut diberhentikan sebagai PNS
B. Pegawai tersebut meninggal dunia
C. Pegawai tersebut pindah instansi
D. Pegawai tersebut cuti
E. A,b,dan c benar

23. Hal-hal yang dapat mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK adalah………
A. Kecelakaan C. Pemindahan E. Cuti
B. Promosi D. Pemungutan

24. Keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam waktu tertentu adalah pengertia dari…..
A. Liburan C. Mutasi E. Promosi
B. Cuti D. Pemberhentian

25. Di bawah ini ketentuan dalam pembuatan DUK adalah…….

A. DUK dibuat sekali dalam setahun
B. DUK dibuat dua kali dalam setahun
C. CPNS tetap dicantumkan dalam DUK
D. DUK dibuat oleh kantor pusat kecamatan setempat
E. DUK dibuat oleh bupati
26. Berikut ini yang bukan penentu nomor urut adalah………
A. Jabatan D. Latihan jabatan
B. Tanggal lahir E. pangkat
C. Masa kerja

27. Yang dimaksud dengan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) adalah……..

A. Suatu daftar yang memuat jumlah pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang
disususn menurut tingkat kepangkatan
B. Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan perusahaan yang disusun
menurut tingkat kepangkatan
C. Suatu daftar yang memaut nama pegawai sipil dan satuan oraganisasi negara yang
disususn menurut tingkat kepangkatan
D. Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang
disusun menurut pendidikannya
E. Suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang
disusun menurut tingkat jabatanya

28. Daftar urut kepangkatan dibuat setiap tahun secara rutin. Dan tiap tahunnya, DUK harus
sudah selesai dibuat pada …….
A. Setiap akhir bulan Januari D. Setiap Akhir bulan September
B. Setiap akhir bulan Maret E. Setiap Akhir bulan Desember
C. Setiap akhir bulan Juni

29. Orang yang menawarkan bimbingan karier informal disebut

A. Direktur D. Pegawai swasta
B. Mentor E. Dokter
C. Pegawai negeri

30. Berikut yang termasuk pejabat yang membaut DUK kecuali……..

A. Jaksa agung C. Menteri
B. Pimpinan Lembaga tertinggu D. Guru
negara E. Presiden