SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER

ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN (C3.17)

KOMPETENSI KEAHLIAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
TAHUN PELAJARAN 2016/2017

DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)

1.        Yang dimaksud dengan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) adalah……

a.    suatu daftar yang memuat jumlah pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang
disusun menurut tingkat kepangkatan
b.    suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan perusahaan yang disusun
menurut tingkat kepangkatan
c.    suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang
disusun menurut tingkat kepangkatan.
d.    suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang
disusun menurut pendidikannya
e.    suatu daftar yang memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi negara yang
disusun menurut tingkat jabatannya

2.        Salah satu bahan objektif untuk melaksanakan pembinaan karir pegawai negeri sipil
berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja merupakan…..
a.    fungsi DUK.
b.    tujuan DUK
c.    manfaat DUK
d.    jenis DUK
e.    pengertian DUK

3.        Berikut adalah tata cara pembuatan Daftar Urut Kepangkatan (DUK), kecuali……
a.    DUK dibuat untuk seluruh pegawai sipil dari satuan organisasi Negara
b.    DUK dibuat sekali setahun
c.    Pejabat pembuat DUK, antaralain; mentri, jaksa agung, pimpinan kesekretarisan
lembaga tertinggi Negara
d.    DUK untuk pegawai negeri sipil diluar jabatan organik tetap dicantumkan dalam duk
instansi yang bersangkutan
e.    Calon pegawai negeri sipil dicantumkan dalam duk.

4.        Berikut tata cara pengisian DUK yang benar yaitu …….
a.    Penulisan nomor urut, Penulisan nama, Penulisan golongan/ruang pangkat terakhir,
Penulisan NIP,
b.    Penulisan nomor urut, Penulisan golongan/ruang pangkat terakhir, Penulisan nama,
Penulisan NIP,
c.    Penulisan nomor urut, Penulisan nama, Penulisan NIP, Penulisan golongan/ruang
pangkat terakhir
d.    Penulisan nomor urut, Penulisan nama, Penulisan NIP, Penulisan golongan/ruang
pangkat terakhir.
 e.    Penulisan nomor urut, Penulisan NIP, Penulisan nama, Penulisan golongan/ruang
pangkat terakhir

5.        Keberatan atas nomor urut dalam DUK Pegawai negeri sipil yang merasa nomor urutnya
dalam DUK tidak tepat dapat mengajukan secara tertulis kepada pejabat pembuat DUK
yang bersangkutan melalui hierarki……..
a.    Pernyataan keberatan itu harus sudah di ajukan dalam waktu 3 hari terhitung mulai
diumumkannya
b.    Pernyataan keberatan itu harus sudah di ajukan dalam waktu 30 hari terhitung mulai
diumumkannya.
c.    Pernyataan keberatan itu harus sudah di ajukan dalam waktu 3 bulan terhitung mulai
diumumkannya
d.    Pernyataan keberatan itu harus sudah di ajukan dalam waktu 3 tahun terhitung mulai
diumumkannya
e.    Pernyataan keberatan itu harus sudah di ajukan dalam waktu 3 minggu terhitung mulai
diumumkannya

6.        Yang tidak termasuk penghapusan nomor urut DUK dilakukan pada waktu penyusunan
DUK untuk tahun berikutnya, kecuali ……
a.    Pegawai tersebut diberhentikan sebagai pegawai negeri sipil
b.    Pegawai tersebut meninggal dunia
c.    Pegawai tersebut pindah instansi
d.    Pegawai tersebut naik pangkat.
e.    Pegawai tersebut mengundurkan diri

CUTI PEGAWAI

7.        Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu. Atau
dapat juga merupakan …….
a.    hak bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam
jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak.
b.    keharusan bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda
dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
c.    kewajiban bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda
dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
d.    tanggung-jawab bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat
ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
e.    tugas bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda
dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

8.        Ketentuan yang mengatur bahwa seorang pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan
sekurang-kurangnya 12 hari kerja adalah …..
a.    Peraturan pemerintah nomor 5 tahun 1979
b.    Undang-Undang No. 31 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2)
c.    Undang-Undang No. 13 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2).
d.    Peraturan pemerintah nomor 15 tahun 1979
 e.    Peraturan pemerintah nomor 51 tahun 1979

9.        Dibawah ini merupakan manfaat dari Cuti, kecuali ……..

a.    hilangkan jenuh
b.    agar lebih produktif
c.    untuk mendapatkan inspirasi baru
d.    menyelesaikan tugas yang tuntas.
e.    Menjernihkan fikiran agar tidak stress

10.     Bila seorang pegawai melakukan sutau pernikahan atau Ibu, bapak, isteri/suami, anak,
adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras atau meninggal dunia, maka jenis Cuti
tersebut termasuk ……
a.    Cuti Tahunan
b.    Cuti Besar
c.    Cuti Sakit
d.    Cuti Bersalin
e.    CKAP.

11.     Hal dibawah ini merupakan penjelasan Cuti Besar, kecuali …..
a.    Jika PNS melaksanakan cuti di tempat yang terpelosok dan sulit transportasi, cuti dapat
ditambah menjadi maksimal 14 hari dalam satu tahun.
b.    PNS dapat mengambil cuti besar dengan syarat telah mengabdi sekurang-kurangnya 6
tahun secara terus menerus
c.    Lamanya cuti besar adalah 3 bulan dan jika PNS mengambil cuti besar maka ia tidak
punya hak cuti tahunan di tahun yang sama
d.    Cuti besar diajukan secara tertulis
e.    Selama cuti besar, PNS tetap mendapatkan penghasilan penuh

12.     Berikut adalah merupakan tata cara pengajuan Cuti, kecuali ……

a.    cuti diajukan kepada Pejabat yang berwenang melalui saluran hirarkhis
b.    cuti ditetapkan dengan Surat Keputusan Pejabat yang berwenang
c.    untuk memperoleh Cuti diluar tanggungan negara, PNS yang bersangkutan disamping
mengajukan kepada pejabat yang berwenang juga harus mendapat persetujuan dari ke
Kepala BKN
d.    ditetapkan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, kecuali untuk cuti sakit
selama kurang dari 2 hari.
e.    cuti diajukan dan ditetapkan sesuai kepentingan pegawai.

TUNJANGAN PEGAWAI

13.     Sejumlah uang (barang) yg diterima sebagai tambahan pendapatan di luar gaji dan
bantuan, sokongan dinamakan……
a.    Gaji
b.    Tunjangan.
 c.    Reward
d.    Hadiah
e.    Kenang-kenangan

14.     tunjangan yg diberikan kepada pegawai negeri yang menduduki jabatan tertentu disebut
dengan …..

a.    Tunjangan fungsional

b.    Tunjangan kemahalan
c.    Tunjangan perceraian
d.    Tunjangan structural.
e.    Tunjangan tahunan

15.     Tunjangan adalah sejumlah uang yang diberikan, biasanya secara berkala, dan bukan
merupakan bagian dari gaji pokok. Dalam bahasa inggris ada yang menyebutkan
tunjangan dengan istilah……
a.    Benefit
b.    Cost Money
c.    Financial
d.    Reward
e.    Allowance.

16.     Tunjangan yang khusus diberikan bagi Pegawai Negeri Sipil yang tidak menduduki
jabatan struktural maupun fungsional. Ketentuan tentang tunjangan ini diatur dengan
Peraturan Presiden nomor 12 Tahun 2006 disebut sebagai…….
a.    Tunjangan umum.
b.    Tunjangan anak/istri/suami
c.    Tunjangan jabatan
d.    Tunjangan Keluarga
e.    Tunjangan Kinerja

17.     Hal berikut yang merupakan bagian syarat administrasi Tunjangan Jabatan Struktural/
Fungsional adalah, kecuali…….
a.       Surat Keputusan Inpassing
b.      Foto copy SK kenaikan pangkat terakhr
c.       Foto copy ijazah terakhir
d.      Foto copy DP-3 tahun terakhir
e.    Foto copy KTP.

PENDIDIKAN DAN LATIHAN

18.     Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan

Pegawai Negeri Sipil dinamakan…….
a.    Kursus
b.    Privat
c.    Magang
 d.    Diklat.
e.    Kerja

19.     Tujuan daripada diklat adalah sebagai berikut, kecuali.……

a. Mengubah paradigma/cara pandang, mind set, pola pikir, pola sikap, dan pola tindak
untuk kaya mental, mencapai kinerja yang optimal dengan mengembangkan learning
organization
b. Menumbuh kembangkan nilai-nilai moral, meningkatkan kecerdasan spiritual,
menggunakan seluruh tubuh, pikiran, hati dan jiwa untuk melaksanakan tugas, yang
menyatu dengan kemampuan kepemimpinan, managerial, skill dan knowledge
c. Mengubah cultural set untuk membangun sikap, perilaku, dan management beliefts dan
values aparatur
d. Membangun karakter dan jati diri
e. Diklat berbasis pada keinginan dan kesukaan pegawai.

20.     Suatu kegiatan yang dimaksudkan untuk memberikan bantuan yang biasanya berupa
tuntunan dan nasehat untuk menyelesaikan persoalan/masalah yang bersifat teknis
disebut
a.    bimbingan teknis (bintek).
b.    penyuluhan
c.    pemagangan
d.    praktik industry
e.    uji kompetensi

21.     Tujuan daripada bimbingan teknis adalah….….

a.    untuk menghadapi masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga
penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku
b.    untuk menyelesaikan masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat
sehingga penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
c.    untuk menghindari masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat sehingga
penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku
d.    untuk mempermudah masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat
sehingga penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku
e.    Untuk menghilangkan masalah/kasus yang terjadi dan dihadapi oleh para pejabat
sehingga penyelesaiannya dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku

22.     CPNS wajib diikutsertakan dalam Diklat selambat-lambatnya 2 (dua) tahun setelah
pengangkatannya sebagai CPNS dan lulus untuk diangkat sebagai PNS. Diklat tersebut
dinamakan dengan…….
a.    Diklat Pimpinan
b.    Diklat Pegawai
 c.    Diklat Prajabatan.
d.    Diklat Fungsional
e.    Diklat Teknis

23.     Diklat Prajabatan dilaksanakan pada umumnya dilakukan untuk……

a.    mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap PNS agar dapat
melaksanakan tugas-tugas pemerintah dan pembangunan dengan sebaik-baiknya
b.    memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan,
kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem
penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas, dan budaya organisasinya agar
melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.
c.    untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang
sesuai dengan jenjang jabatan structural
d.    untuk mencapai persyaratan kompetensi yang sesuai dengan jenis dan jenjang Jabatan
Fungsional masing-masing
e.    untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan
tugas PNS

24.     Sedangkan Diklat Fungsional dilaksanakan untuk mencapai…….

a.    persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan
jenjang jabatan structural
b.    persyaratan kompetensi yang sesuai dengan jenis dan jenjang Jabatan Fungsional
masing-masing.
c.    persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas PNS
d.    pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika
PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan
negara, bidang tugas, dan budaya organisasinya agar melaksanakan tugas dan
perannya sebagai pelayan masyarakat
e.    pengetahuan, keterampilan, dan sikap PNS agar dapat melaksanakan tugas-tugas
pemerintah dan pembangunan dengan sebaik-baiknya

25.     Sasaran Diklat adalah terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai
dengan………
a.    persyaratan jabatan masing-masing.
b.    persyaratan fungsional masing-masing
c.    persyaratan pendidikan masing-masing
d.    persyaratan golongan masing-masing
e.    persyaratan gelar masing-masing