Soal Administrasi Kepegawaian

Dra. Hj. Rosdaya

1. Sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari
perseorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau
ucapan adalah pengertian dari................
a. Penghargaan
b. Hukuman
c. Denda
d. Hadiah
e. Dukungan
2. Sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkkah laku yang
berlaku secara umum adalah pengertian dari...............
a. Penghargaan
b. Hukuman
c. Denda
d. Hadiah
e. Dukungan
3. Yang manakah jawaban di bawah ini yang merupakan pengaruh positif dari penerapan
reward dan punishment secara konsekuen................
a. Mekanisme dan sitem kerja di suatu organisasi menjadi lebih baik
b. Kinerja individu dalam suatu organisasi semakin menurun
c. Adanya kepastian indikator kinerja yang menjadi ukuran kuantitatif maupun kualitatif
tingkat pencapaian yang rendah dalam organisasi
d. Kerjasama yang kurang baik
e. Terjalinnya kerjasama antar pegawai yang baik
4. Yang manakah di bawah ini yang merupakan tujuan penghargaan dan hukuman...............
a. Melemahkan motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi
b. Memberikan tanda bagi seseorang yang memiliki kemampuan yang kurang
c. Bersifat universal
d. Bersitat kulot
e. Bersifat tertutup
5. Tata cara mengurangi tingkat kesalahan pegawai, maupun pemimpin dalam sistem
pemberian penghargaan dan hukuman adalah, kecuali.................
a. Teguran keras diberikan jika pegawainya tetap melakukan kesalahan yang sama
 b. Memberikan peringatan tertulis
c. Pengurangan tanggungjawab
d. Penambahan tanggungjawab
e. Pergantian posisi jabatan
6. Dari kesalahan pegawai, pemimpin perusahaan pun bisa saja melakukan kesalahan terhadap
pegawainya, maka pegawai dapat menuntut penghargaaan dari pemimpinnya
berupa............
a. Meminta hak atas upah yang adil
b. Meminta gaji yang sangat tinggi
c. Meminta pertukaran posisi dengan pemimpin
d. Meminta surat pengunduran
e. Penurunan pangkat
7. DUK adalah singkatan dari............
a. Data Urut Kepangkatan
b. Data Untuk Kepangkatan
c. Daftar Untuk Kepangkatan
d. Daftar Urut Kepegawaian
e. Daftar Urut Kepangkatan
8. DUK dibuat berapakali dalam setahun..............
a. 1 Kali
b. 2 Kali
c. 3 Kali
d. 4 Kali
e. 5 Kali
9. Siapakah pejabat yang berwenang dalam membuat DUK, kecuali..........
a. Menteri
b. Jaksa Agung
c. Pimpinan Kesekretariasan Lembaga Tinggi Negara
d. Notaris
e. Gubernur
10. Keberatan atas nomor urut DUK dapat diajukan paling lambat berapa hari...................
a. 10 hari
b. 15 hari
c. 20 hari
 d. 25 hari
e. 30 hari
11. Berikut ini adalah beberapa ketentuan terkait keberatan atas Daftar Urut Kepangkatan yang
dibuat, kecuali...............
a. Pejabat pembuat DUK wajib mempertimbangkan keberatan yang diajukan
b. Perubahan atau penolakan harus sdah ditetapkan atau diberitahukan dalam jangka
waktu selambat-lambatnya 14 hari setelah diajukannya keberatan
c. Perubahan atau penolakan harus sdah ditetapkan atau diberitahukan dalam jangka
waktu selambat-lambatnya 30 hari setelah diajukannya keberatan
d. Apabila memiliki dasar yang kuat, maka pejabat pembuat DUK dapat menola secara
tertulis mengenai pengajuan pembuatan DUK
e. Apabila PNS tidak puas dengan hasilnya, dapat mengajukan banding kepada atasan
Pejabat Pembuat DUK.
12. Nama dalam DUK dapat dihapuskan, karena beberapa alasan, kecuali................
a. Diberhentikan sebagai PNS
b. Sakit
c. Meninggal dunia
d. Pindah intansi
e. Pindah Kantor
13. Keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu adalah pengertian
dari.............
a. Cuti
b. Izin
c. Kompensasi
d. Penghargaan
e. Dukungan
14. PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara berturut-turut berhak atas
cuti selama............
a. 7 hari kerja
b. 10 hari kerja
c. 11 hari kerja
d. 12 hari kerja
e. 13 hari kerja
15. Cuti tahunan dapat diambil secara terpecah-pecah dengan ketentuan setiap bagian tidak
boleh kurang dari berapa hari..............
a. 1 hari kerja
b. 2 hari kerja
c. 3 hari kerja
d. 4 hari kerja
e. 5 hari kerja
16. Manakah di bawah ini yang bukan merupakan jenis-jenis dari cuti.............
a. Cuti tahunan
b. Cuti besar
c. Cuti sakit
d. Cuti bersalin
e. Cuti Liburan
17. Berapa lama waktu yang diberikan untuk cuti sakit yang diberitahukan secara lisan untuk
PNS..............
a. 1-2 hari
b. 1 minggu
c. 2-14 hari
d. 18 bulan
e. 1,5 bulan
18. Berapa lama waktu yang diberikan untuk cuti sakit yang mengajukan permohonan cuti
dengan lampiran Surat Keterangan Dokter.............
a. 1-2 hari
b. 1 minggu
c. 2-14 hari
d. 18 bulan
e. 1,5 bulan
19. Berapa lama waktu cuti yang diberikan PNS yang mengajukan Cuti Karena Alasan
Penting................
a. Paling lama 2 minggu
b. Paling lama 3 minggu
c. Paling lama 1 bulan
d. Paling lama 2 bulan
e. Paling lama 3 bulan
20. Yang dimaksud cuti karena alasan penting adalah, kecuali............
a. Ibu, bapak, istri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras atau
meninggal dunia
b. Salah seorang anggota keluarga yang dimaksud dalam huruf A diatas meninggal dunia
dan menurut ketentuan hukum yang berlaku PNS yang bersangkutan harus mengurus
hak-hak dari anggota keluarganya yang meninggal itu
c. Melangsungkan perkawinan pertama
d. Alasan penting lainnya yang di tetapkan presiden
e. Alasan ingin melakukan liburan keluarga
21. Tunjangan cacat 40% dari gaji pokok berlaku apabila PNS tersebut kehilangan fungsi ........
a. Lengan, mulai dari sendi bahu kebawah
b. Penglihatan sebelah matanya saja
c. Pendengaran pada kedua bagian telinganya
d. Sebelah kaki,mulai dari pangkal paha
e. Pendengaran sebelah telinganya saja
22. Yang dimaksud dengan kecelakan karena dinas adalah,kecuali ..................
a. Dalam dan karena menjalankan kewajiban
b. Karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab atau sebagai akibat tindakan
terhadap anasir itu
c. Dalam keadaan lain yang hubungannya karena dinas
d. Cacat yang sedemikian rupa karena menjalankan tugas dinas yang menimbulkan
gangguan untuk melakukan pekerjaan
e. Dalam keadaan lain yang tidak berhubungan karena dinas
23. Yang berhak menetapkan tunjangan PNS yang menderita cacat karena dinas adalah...............
a. Presiden
b. DPR
c. DPD
d. BPK
e. Mentri,jaksa,pimpinan LPND, pimpinan kesekretariatan lembaga tinggi negara.
24. Berapa uang duka yang diberikan kepada istri atau suami PNS yang tewas........
a. 1.000.000
b. 2.000.000
c. 500.000
d. 200.000
 e. 700.000
25. Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan istri atau suami maka siapakah yang berhak
menerima uang duka tersebut.....
a. Saudara
b. Anak
c. Orang tua
d. Kerabat
e. tetangga
26. Pasal yang berkaitan dengan DUK adalah.................
a. Pasal 18 ayat 3
b. PP No. 20 Tahun 1979
c. UU No. 43 Tahun 1999
d. UU No. 2 Tahun 1993
e. Surat Edaran Pemerintah Daerah No. 2 Tahun 2007
27. Kenaikan pangkat sebagai penghargaan PNS yang telah mencapai batas usia pensiun dan
akan mengakhiri jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun disebut..............
a. Kenaikan pangkat pilihan
b. Kenaikan pangkat istimewa
c. Kenaikan pangkat reguler
d. Kenaikan pangkat pengabdian
e. Kenaikan pangkat otomatis
28. Yang dimaksud dengan cacat dalam pemberian tunjangan PNS adalah.............
a. Kelainan jasmani atau rohani karena kecelakaan yang sifatnya sedemikian rupa sehingga
kelainan itu menimbulkan gangguan untuk melakukan pekerjaan
b. Cacat yang disebabkan oleh kecelakaan karena dinas atau sakit karena dinas
c. Sakit yang diderita akibat langsung dari kecelakaan karena dinas
d. Perbuatan anasir yang tidak bertanggungjawab atau sebagai akibat tindakan anasir itu
e. Karena menjalankan tugas dan kewajiban
29. Jikan PNS yang cacat karena dina dan mengalami kehilangan fungsi pada lengan, mulai dari
siku atau dari atas siku ke bawah berhak menerima tunjangan cacat sebesar.................
a. 50% dari gaji pokok
b. 55% dari gaji pokok
c. 60% dari gaji pokok
d. 65% dari gaji pokok
 e. 70% dari gaji pokok
30. Jikan PNS yang cacat karena dina dan mengalami kehilangan fungsi pendengaran sebelah
telinganya saja berhak menerima tunjangan cacat sebesar.................
a. 30% dari gaji pokok
b. 40% dari gaji pokok
c. 50% dari gaji pokok
d. 60% dari gaji pokok
e. 70% dari gaji pokok
31. Jikan PNS yang cacat karena dina dan mengalami kehilangan fungsi pendengaran pada kedua
bagian telinganya berhak menerima tunjangan cacat sebesar.................
a. 30% dari gaji pokok
b. 40% dari gaji pokok
c. 50% dari gaji pokok
d. 60% dari gaji pokok
e. 70% dari gaji pokok
32. Biaya pemakaman PNS yang tewas ditanggung oleh...............
a. Tetangga
b. Istri
c. Orangtua
d. Negara
e. Atasan
33. Proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan Pegawai
Negeri Sipil adalah pengertian dari..............
a. Prosedur
b. Mutu
c. Diklat
d. Pelatihan
e. Pelajaran
34. Yang bukan merupakan tujuan pendidikan dan pelatihan adalah..............
a. Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk melaksanakan
tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai
dengan kebutuhan instansi
b. Membentuk diri agar memiliki rasa solidaritas yang tinggi
 c. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat
persatuan dan kesatuan bangsa
d. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan,
pengayoman dan pemberdayaan masyarakat
e. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas
pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya pemerintahan yang baik
35. Apa yang dimaksud dengan DIKLATPIM................
a. Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan
b. Pendidikan dan Pelatihan Keinginan
c. Pendidikan dan Pelatihan Kepemerintahan
d. Pendidikan dan Pelatihan Kepiawaian
e. Pendidikan dan Pelatihan Kepentingan
36. Manakah jenjang berikut ini yang bukan bagian jenjang diklat kepemimpinan...............
a. Diklat Kepemimpinan Tingkat IV baji Jabatan Struktural Eselon IV
b. Diklat Kepemimpinan Tingkat III baji Jabatan Struktural Eselon III
c. Diklat Kepemimpinan Tingkat II baji Jabatan Struktural Eselon II
d. Diklat Kepemimpinan Tingkat I baji Jabatan Struktural Eselon I
e. Diklat Kepemimpinan Tingkat V baji Jabatan Struktural Eselon V
37. Bentuk pelatihan yang diberikan pada para tenaga kerja baru dengan tujuan agar tenaga
kerja yang bersangkutan dapat terampil dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang
hendak dipercayakan kepadanya adalah pengertian dari............
a. Pendidikan
b. Pelatihan teknis
c. Pelatihan fungsional
d. Pelatihan prajabatan
e. Pelatihan umum
38. Contoh dari pelatihan prajabatan tingkat II adalah..........
a. Supervisor
b. Pegawai
c. Operator
d. Satpam
e. Guru
39. Contoh dari pelatihan prajabatan tingkat II adalah..........
a. Supervisor
 b. Pegawai
c. Operator
d. Kepala Divisi
e. Guru
40. Contoh dari pelatihan prajabatan tingkat III adalah..........
a. Supervisor
b. Pegawai
c. Operator
d. Kepala Divisi
e. Guru