1.

Pejabat yang mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian

Pegawai ASN dan pembinaan manajemen ASN di Instansi Pemerintah sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan adalah...

a. Pejabatan Yang Berwenang

b. Pejabat Pembina Kepegawaian

c. Pejabat Pimpinan Lembaga

d. Pejabat BKN

e. Pejabat Pimpinan Tinggi

Pembahasan : Jawaban : B Pengertian PPK (Peraturan BKN No 24 Tahun 2017

Tentang Tata Cara Pemberian Cuti PNS)

2. Berikut adalah macam-macam cuti, kecuali...

a. Cuti tahunan dan cuti besar

b. Cuti sakit dan cuti bersama

c. Cuti karena alasan penting

d. Cuti di luar tanggungan negara

e. Cuti di dalam tanggungan negara

Jawaban : E

3. Seorang PNS laki-laki memiliki istri yang sedang melahirkan atau operasi caesar sehingga ia berhak
mendapatkan...

a. Cuti melahirkan

b. Cuti besar

c. Cuti Tahunan

d. Cuti karena alasan penting

e. Cuti di luar tanggungan negara

Jawaban : D

4. PNS yang telah bekerja paling lama 5 (lima) tahun secara terus menerus berhak atas cuti selama 3
(tiga) bulan. Cuti yang dimaksud adalah...

a. Cuti Besar

b. Cuti Tahunan

c. Cuti karena alasan penting

d. Cuti di luar tanggungan negara

e. Cuti melahirkan

Jawaban : A
5. PNS dan Calon PNS yang telah bekerja paling kurang 1 tahun secara terus menerus berhak atas cuti
tahunan. Lamanya hak atas cuti tahunan adalah...

a. 3 Bulan

b. 1 Bulan

c. 14 Hari

d. 12 Hari

e. 10 Hari

Jawaban :D

6. PNS yang mengalami gugur kandungan berhak mendapatkan cuti satu setengah bulan. Cuti yang
dimaksud adalah...

a. Cuti besar

b. Cuti tahunan

c. Cuti sakit

d. Cuti melahirkan

e. Cuti karena alasan penting

Pembahasan : Jawaban : C Penjelasan cuti sakit (PBKN No.24 Tahun 2017)

7. Seorang PNS yang mengikuti atau mendampingi suami/istri tugas belajar di luar negeri dapat
diberikan cuti...

a. Cuti Besar

b. Cuti tahunan

c. Cuti di luar tanggungan negara

d. Cuti karena alasan penting

e. Cuti di dalam tanggungan negara

Jawaban : C

8. Hak atas cuti tahunan yang tidak dapat digunakan dalam tahun yang bersangkutan, dapat digunakan
dalam tahun berikutnya untuk paling lama....

a. 24 hari kerja

b. 18 hari kerja

c. 16 hari kerja

d. 14 hari kerja

e. 12 hari kerja

Pembahasan : Jawaban : B Penjelasan cuti tahunan (P.BKN No.24 Tahun 2017)

9. Sdri. Sulfiyani adalah PNS yang menduduki jabatan fungsional perawat pada RSUD Brebes. Pada bulan
Juni tahun 2019 yang bersangkutan tidak diberikan cuti bersama selama 5 hari kerja karena harus
jaga/piket. Dalam hal demikian, maka hak atas cuti tahunan tahun 2019 adalah...

a. Dikurang 5 hari kerja

b. Ditambah 5 hari kerja

c. Tetap 12 hari kerja

d. Ditambah 2 kali 5 hari kerja

e. Ditambah 2 kali hari cuti tahunan

Jawaban : B

10. Seorang PNS akan melahirkan anak yang keempat, berhak mendapatkan cuti...

a. Cuti melahirkan

b. Cuti tahunan

c. Cuti besar

d. Cuti karena alasan penting

e. Cuti sakit

Jawaban : C

1. Di bawah ini yang bukan termasuk prinsip ASN sebagai profesi yaitu:

A. Nilai dasar

B. Kode etik dan kode perilaku

C. Kualifikasi akademik

D. Keadilan dan kesetarsan

E. Profesionalitas jabatan

Jawaban: D. Keadilan dan kesetaraan Pembahasan -» Pasal 3 UU 5/2014 ASN sebagai profesi
berlandaskan pada prinsip sebagai berikut: 8. nilai dasar: b. kode etik dan kode perilaku: & komitmen,
integritas moral, dan tanggung jawab peda pelayanan publik d. kompetensi yang diperlukan sesuai
dengan bidang tugas & kualifikasi akademik

2. Yang bukan merupakan fungsi dari pegawai ASN yaitu:

A. Pelayan publik

B. Perekat dan pemersatu bangsa

C. Pembina kerukunan masyarakat

D. Pelaksana kebijakan publik

E. Salah semua

Jawaban: C. Pembina kerukunan masyarakat Pembahasan -» Pasal 10 UU 5/2014 Pegawai ASN berfungsi
sebagai: &. pelaksana kebijakan publik b. pelayan publik C perekat dan pemersatu bangsa
3. Berikut merupakan jebetan fungsional keahlian, kecuali:

A. Madya

B. Utama

C. Pertama

D. Muda

E. Penyelia

Jawaban: E. Penyelia Pembahasan -» Pasal 18 ayat 2 UU 95/2014

Jabatan Fungsional Keahlian terdiri atas: & ahli utama

b. ahli medya & ahli muda

d. ahli pertama

4. ASN dalam menjalankan tugasnya memiliki hak dan kewajiban tertentu, yang bukan merupakan hak
yang diperoleh PPPK adalah:

A. Gaji, tunjangan, dan fasilitas

B. Cari

C. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua

D. Perlindungan

E. Pengembangan kompetensi

Jawaban: C. jaminan pensiun dan jaminan hari tus Pembahasan -» Pasal 22 UU 89/2014

PPPK berhak memperoleh:

a. gaji dan tunjangan

b. cuti

c. perlindungan, dan

d. pengembangan kompetensi

5. Presiden selaku pemegang kekuasaan pemerintahan merupakan pemegang kekuasaan tertinggi

dalam kebijakan, pembinaan profesi, dan manajemen ASN. Presiden mendelegasikan sebagian
kekuasaannya kepada, kecuali:

A. Kementerian PANRB

B. BKN

C. KASN

D. LAN

E. Kepala Daerah

Jawaban: E. Kepala Daerah

Pembahasan -» Pasal 25 ayat 2 UU 95/2014 Presiden mendelegasikan sebagian kekuasaannya kepada: a.

Kementerian bidang pendayagunaan aparatur negara (Kementerian PANRB) b. Kornite Aparatur Sipil
Negara (KASN) & Lembaga Administrasi Negara (LAN) d. Badan Kepegawaian Negara (BKN)
6. Berapa jumlah anggota Komite Aparatur Sipil Negara (KASN)?

A. 7

B. 6

C. 5

D. 8

E. 9

jawaban: A. 7 Orang

Pembahasan -» Pasal 35 ayat 1 UU 5/2014 KASN terdiri atas:

a. 1 (satu) orang ketua merangkap anggota b. 1 (satu) orang wakil ketus merangkap anggota

c. 5 (lima) orang anggota

7. Melakukan pembinaan pendidikan dan pelatihan kompetensi manajerial Pegawai ASN merupakan
salah satu fungsi yang dimiliki oleh?

A. BKN

B. LAN

C. KASN

D. BKD

E. Kementerian PANRB

Jawaban: B. LAN

Pembahasan -» Pasal 43 butir b UU 5/2014 LAN memili fangsi

a. pengembangan standar kualitas pendidikan dan pelatihan Pegawai ASN:

b. pembinaan pendidikan dan pelatihan kompetensi manajerial Pegawai ASN:

c. penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan kompetensi manajerial Pegawai ASN baik secara sendiri
maupun bersama-sama lembaga pendidikan dan pelatihan lainnya:

d. pengkajian terkait dengan kebijakan dan Manajemen ASN: dan

e. melakukan akreditasi lembaga pendidikan dan pelatihan Pegawai ASN. baik sendiri maupun bersama
lembaga pemerintah lainnya.

8. Membina dan menyelenggarakan penilaian kompetensi serta mengevaluasi pelaksanaan penilaian

kinerja Pegawai ASN oleh Instansi Pemerintah merupakan salah setu tugas yang dimiliki oleh?

A. BKN

B.  LAN

C. KASN

D. BKD

E. Kementerian PANRB

jawabam A. BKN

Pembahasan -» Pasal 48 butir b UU 5/2014 BKN bertugas :

a. mengendalikan seleksi calon Pegawai ASN:

b. membina dan menyelenggarakan penilian  kompentensi serta mengevaluasi pelaksanaan penilaian

kinerja Pegawai ASN oleh Instansi Pemerintah,

c. membina jebatan fungsional di bidang kepegawaian 

d. mengelola dan mengembangkan sistem Informasi kepagawaian  ASN berbasis hampetensi didukung
oleh sistem informasi kearsipan yang komprehensif

e. menyusun norma, standar, dan prosedur teknis pelaksanaan kebijakan Manajemen ASN:

f. menyelenggarakan administrasi kepegawaian  ASN: dan

g. mengawasi dan mengeadalikan pelaksanaan merma, mandar, dan prosedur manajemen kepegawaian
ASN.

9. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan
analisis jabatan dan analisis beban kerja. Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS dilakukan
untuk BK jangka waktu ..... tahun yang diperinci per ..... tahun

A. 10 tahun dan 5 tahun

B. 3 tahun dan 1 tahun

C. 10 tahun dan 2 tahun

D. 5 tahun dan 1 tahun

E. 8 tahun dan 4 tahun

Jawaban: D. 5 tahun dan 1 tahun Pembahasan -» Pasal 56 ayat 2 UU 5/2014

(1) Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan
analisis jabatan dan analisis beban kerja.

(2) Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS sebagaimans dimaksud pada ayat (1) dilakukan
untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yang diperinci per 1(satu) tahun berdasarkan prioritas kebutuhan.

(3) Berdasarkan penyusunan kebutuhan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Menteri menetapkan
kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS secara nasional

10. Yang bukan menjadi dasar pengembangan karier PNS yaitu:

A. Kualifikasi

B. Masa kerja

C. Kompetensi

D. Penilaian kinerja

E. Kebutuhan Instansi Pemerintah

Jawaban: B. Masa kerja Pembahasan -» Pasal 69 ayat | UU 5/2014

Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan
kebutuhan Instansi Pemerintah.

Soal No. 1

Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas di bawah ini, kecuali.....

a. Kepastian hukum

b. Profesionalitas

C. Proporsionalitas

d. Keterpaduan

e. perlindungan hukum

Jawaban : e
Soal No. 2

Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia, merupakan bagian dari.....

a. Nilai dasar

b. Asas dasar ASN

c. Tugas ASN

d. Kewajiban ASN

e. Pelayanan publik

Jawaban a. nilai dasar

Soal No. 3

Pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat
pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara
lainnya dan digaji

peraturan perundang-undangan. disebut .....

a. Pegawei Aparatur Sipil Negara

b. Aparatur Sipil Negara

&. Pegawai Negeri Sipil

d. PPPK

e. Pejabat Negara

Jawaban : a

Soal No. 4

Lembaga pemerintah nonkementerian yang diberi kewenangan melakukan pengkajian dan pendidikan
dan pelatihan ASN, disebut .....

a. Lembaga Negara

b.Lembaga Administrasi Negara

c. Badan Kepegawaian Negara

d. Menpan-RB

e. Pusat Pelatihan ASN

Jawaban b

Soal No. 5

1. Pelaksana kebijakan publik

2. Pengayom masyarakat

3. Pelayan publik

4. Perekat dan pemersatu bangsa

5. Melayani masyarakat Yang merupakan fungsi dari Pegawai ASN adalah.....

a. 1,2,3

b. 2, 3,4

c. 1, 2,5

d) 1, 3, 4

e. 2,3,5

Jawaban d 

Soal No. 6

Jabatan ASN terdiri atas.....

a. Jabatan Pelaksana, Jebetan Administrasi, den Jabatan

b) Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional, den Jabatan Pimpinan Tinggi

c. Jabatan Administrasi, Jebatan Fungsionsi, dan Jabatan Pengawas

d. Jabatan Pelaksana, Jebatan Fungsional, dan Jebatan Pimpinan Tinggi

e. Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional, dan Jebetan Pimpinan Tinggi Madya

Jawaban B

Soal No. 7

Jabatan pengawas merupakan bagian dari.....

a. Jabatan Fungsional

b. Jabatan Administrator

c. Jabatan Pimpinan Muda

d. Jabatan Pimpinan Tinggi

e. Jabatan Administrasi

Jawaban : e

Soal No. 8

Yang merupakan Lembaga nonstruktural yang mandiri dan bebas dari intervensi politik adalah.....

a. BKN

b. MENPAN-RB

c. PPPK

d. KASN

e. BKD

Jawaban : d
Soal No. 9

Kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil
dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis
kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan, disebut.....

a. Kebijakan Umum ASN

b. Pedoman Manajemen ASN

c. Sistem Merit

d. BPP ASN

e. Pedoman Kebijakan ASN

Jawaban : c

Soal No. 10

Pegawai ASN terdiri atas.....

a. PNS dan PPPK

b. ASN, PNS, dan POLRI

c. PNS dan POLRI

d. POLRI dan PPPK

e. PNS dan ASN

Jawaban a

Soal No. 11

Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja
untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan, disebut.....

a. ASN

b. PNS

c. PPPK

d. PNS dan ASN

e. POLRI

Jawaban c

Soal No. 12

ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut, kecuali.....

a. Nilai dasar

b. Kode etik dan kode perilaku

C. Keterbukaan

d. Kualifikasi akademik

e. Profesionalitas jabatan

Jawaban :c
Soal No. 13

Yang merupakan Jabatan Pimpinan Tinggi adalah.....

a. jabatan pimpinan tinggi utama, jabatan pimpinan tinggi madya, dan jabatan pimpinan tinggi pratama

b. jabatan pimpinan tinggi, jabatan pimpinan madya, dan jabatan pimpinan pratama

c. jabatan pimpinan utama, jabatan pimpinan madya, dan jabatan pimpinan muda

d. jabatan pimpinan tinggi utama, jabatan pimpinan tinggi madya, dan jabatan impinan tinggi muda

e.Tidak ada jawaban yang benar

Jawaban a

Soal No. 14

Apakah yang menjadi perbedaan hak antara PNS dengan PPPK....

a. gaji dan tunjangan

b. Cuti

c. Perlindungan

d. pengembangan kompetensi

e. jaminan pensiun dan jaminan hari tua

Jawaban E

Soal No. 15

Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang
berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu, disebut dengan.....

a. Jabatan fungsional

b. Jabatan Pelaksana

c. Jabatan Keahlian

d. Jabatan Terampil

e. Jabatan Fungsional Tertentu

Jawaban :a