Suatu pernyataan kesanggupan untuk mentaati keharusan atau untuk tidak melakukan larangan

yang ditentukan adalah pengertian dari …

A. Opini
B. sumpah/janji
C. tata tertib
D. persepsi
E. komitmen

Menjadi pengingat bagi pegawai bahwa tugas harus dijalankan sungguh-sungguh dan taat aturan
merupakan …. sumpah/janji pegawai.

A. manfaat
B. tugas
C. tujuan
D. pengertian
E. peranan

Pihak-pihak yang tidak harus ada dalam pengambilan sumpah/janji pegawai adalah …

A. Pejabat yang mengambil sumpah

B. pegawai yang mengangkat sumpah
C. rohaniwan
D. saksi-saksi
E. atasan pegawai

Guru, dosen, apoteker, dan arsiparis merupakan contoh-contoh dari kelompok jabatan …

A. struktural
B. pimpinan tinggi
C. fungsional
D. administrasi
E. profesi

Kedudukan yang menunjukan tingkatan jabatan berdasarkan kesulitan, tanggung jawab, dampak,
dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian disebut dengan …

A. pangkat
B. jabatan
C. golongan
D. pejabat
E. pimpinan

Suatu pola urutan pekerjaan yang harus dilalui oleh pegawai untuk mencapai karier adalah
pengertian dari …

A. karier
B. jalur karier
C. career planning
D. career development
E. tujuan karier
Mampu memimpin orang lain, mampu melakukan analisis, dan mampu menjaga emosi merupakan
contoh keunggulan pegawai dalam bidang …

A. teknis
B. manajerial
C. security
D. kreativity
E. authomy

Salah suatu faktor yang tidak memberi pengaruh terhadap keberhasilan seorang pegawai dalam
berkarier adalah …

A. pendidikan formal
B. pengalaman kerja
C. prestasi kerja
D. jenis kelamin
E. sikap atasan

Tujuan pola karier adalah …

A. untuk menjamin keselarasan potensi

B. pegawai dengan penyelenggaraan tugasmemberikan motivasi kepada pegawai
C. memberi informasi tentang jalur-jalur karier
D. membuat program-progam pelatihan
E. membuat kursus-kursus

Perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang lebih tinggi antar kelompok jabatan
administrasi, jabatan fungsional, atau jabatan pimpinan tinggi merupakan betuk pola karier …

A. horizontal
B. vertikal
C. diagonal
D. frontal
E. lateral

Pejabat yang diberi wewenang oleh pimpinan perusahaan/organisasi untuk mengevaluasi pegawai
disebut …

A. pegawai
B. ternilai
C. penilai
D. atasan
E. pimpinan

Salah satu tujuan dari penilaian Kinerja pegawai adalah …

A. untuk mengetahui pegawai yang akan di-PHK

B. untuk mengetahui keburukan pegawai
C. untuk mengetahui dan mengukur kinerja pegawai
D. memberi masukan ke pimpinan untuk rekrutmen pegawai
E. menjadi bahan pertimbahan pegawai untuk pindah pekerjaan
Faktor internal organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah …

A. politik
B. kompetitor
C. talenta
D. kompensasi
E. kompetensi

Keteguhan hati, ketaatan, dan kepatuhan seorang pegawai terhadap organisasi/perusahaan tempat
pegawai tersebut bekerja merupakan unsur penilaian kinerja yang disebut …

A. kesetiaan
B. kerjasama
C. prestasi kerja
D. prakarsa
E. tanggung jawab

Berkut ini yang merupakan hasil kerja adalah …

A. prosedur kerja
B. profesionalisme
C. semangat kerja
D. tidak korup
E. kepuasan pelanggan

Dokumen yang tidak diperlukan untuk melaksanakan kegiatan sumpah/janji jabatan adalah…

A. undangan pengambilan sumpah

B. naskah pelantikan
C. berita acara pengambilan sumpah
D. naskah sumpah
E. SK PNS

Jabatan yang tugasnya mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan oleh pejabat
pelaksana adalah jabatan …

A. administrator
B. pelaksana
C. pengawas
D. fungsional
E. penyelia

Berikut yang merupakan contoh Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama adalah…

A. direktur jenderal
B. kepala dinas
C. kepala bagian
D. gubernur
E. menteri
Kenaikan pangkat anumerta diberikan kepada pegawai yang …

A. sakit
B. regular
C. meninggal dunia karena tugas
D. pension
E. cacat

Perubahan jabatan/posisi/pekerjaan dari jabatan yang lebih tinggi ke jabatan yang lebih rendah
disebut …

A. promosi
B. demosi
C. mutasi
D. retiring
E. rotasi

Seorang pegawai sebelumnya menduduki jabatan sebagai manajer keuangan, kemudian setelah satu
tahun menduduki jabatan manajer kepegawaian. Hal ini menandakan pegawai tersebut mengalami
….

A. promosi
B. demosi
C. mutasi
D. retiring
E. rotasi

Berikut ini yang bukan merupakan unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian kinerja pegawa adalah ...

A. kesetiaan
B. prestasi kerja
C. tanggung jawab
D. kejujuran
E. kesabaran

Berikut ini yang bukan merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah
….

A. umur
B. pendidikan
C. kompetensi
D. jenis kelamin
E. pengalaman kerja

Syarat jumlah saksi dalam sumpah/janji pegawai dalam peraturan adalah ...

A. 1 orang
B. 2 orang
C. 3 orang
D. 4 orang
E. 5 orang
Dokumen Daftar urut kepangkatan pegawai adalah suatu daftar yang memuat nama PNS yang
disusun menurut …

A. Tingkat kepangkatan
B. abjad nama
C. jenis kelamin
D. agama
E. suku

Berikut contoh jabatan yang termasuk PNS daerah adalah …

A. Sekretaris jenderal
B. direktur jenderal
C. menteri
D. camat
E. bupati

Golongan IV/a adalah termasuk pangkat …

A. Penata Muda
B. Pembina
C. Pembina TK. I
D. Penata
E. Pengatur

Pangkat tertinggi seorang PNS adalah …

A. Pembina
B. Pembina Utama
C. Pembina TK. I
D. Pembina Utama Madya
E. Sekretaris Daerah

Jika ada dua pegawai dengan pangkat, jabatan, dan waktu pengangkatan yang sama, maka Daftar
Urut Kepangkatannya lebih tinggi dilihat dari ….

A. diklat
B. pendidikan
C. jenis kelamin
D. masa kerja
E. usia

Berikut yang bukan merupakan ketentuan dasar dalam pengembangan karier PNS adalah …

A. kualifikasi
B. kompetensi
C. kebutuhan instansi
D. penilaian kerja
E. penilaian atasan
JWB

1. B
2. D
3. E
4. C
5. A
6. B
7. B
8. D
9. A
10. B
11. C
12. C
13. D
14. A
15. E
16. E
17. C
18. B
19. C
20. B
21. E
22. E
23. D
24. B
25. A
26. D
27. B
28. B
29. E
30. E