1.

orang yang memantau dan bertanggung jawab terhadap kelancaran aktivitas kantor secara
keseluruhan ?
A. Manajerial
B. Kepala Personalia atau HRD
C. Kepala Kantor/Pimpinan Kantor/Direktur Kantor
D. Tata Usaha/Kepala Administrasi

2. Yang Tidak Termasuk dalam Spesifikasi Jabatan adalah

A. Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja
B. Persyaratan pengetahuan dan keterampilan
C. Persyaratan fisik dan mental
D. Izajah SMK/SMA

3. Yang bukan tahapan Analisis jabatan

A. Tahap persiapan dan perencanaan
B. Tahapan sleksi
C. Tahap pengumpulan data
D. Tahap pengolahan data

4. Faktor yang manakah yang perlu dipertimbangkan untuk menetapkan metode analisis yang
terbaik
A. Karakteristik pekerjaan (fungsi, tanggungjawab, dan kondisi)
B. Lokasi tempat kerja
C. Sikap dan tanggapan karyawan
D. Semua jawaban benar

5. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran daftar pertanyaan kepada semua karyawan
untuk di isi merupakan penjelasan dari metode?
A. Metode Observasi dan Wawancara
B. Metode Kuesioner ( Daftar Pertanyaan )
C. Metode Studi Referensi
 D. Metode Kombinasi

6. Metode yang menggunakan beberapa metode yaitu

A. Metode Observasi dan Wawancara
B. Metode Kuesioner ( Daftar Pertanyaan )
C. Metode Studi Referensi
D. Metode Kombinasi

7. Metode yang mengandalkan pada pengetahuan dan “ahli”, rujukan yang ada dan
perbandingan dengan organisasi lain
A. Metode Observasi dan Wawancara
B. Metode Kuesioner ( Daftar Pertanyaan )
C. Metode Studi Referensi
D. Metode Kombinasi

8. Pelaksana analisis jabatan mengamati secara langsung di tempat bagaimana tugas pekerjaan
dilaksanakan dan mencatatnya untuk di olahnya menjadi informasi.
A. Metode Observasi dan Wawancara
B. Metode Kuesioner ( Daftar Pertanyaan )
C. Metode Studi Referensi
D. Metode Kombinasi

9. Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam Uraian Jabatan pada umumnya yaitu
A. Tahap persiapan dan perencanaan
B. Tahap pengumpulan data
C. Tahap pengolahan data
D. Semua jawaban salah

10. Yang tidak termasuk ke dalam tahap persiapan dan perencanaan Pada tahap ini beberapa
kegiatan yang dilakukan adalah
 A. Penegasan kembali struktur organisasi yang akan menjadi pegangan bagi proses
selanjutnya termasuk nama-nama jabatan dan tempatnya
B. Tahap persiapan dan perencanaan, pengumpulan data, pengelolaan data
C. lnventarisasi jabatan yang ada di setiap unit kerja yang ada dan di susun berdasarkan
hierarki dan di beri kode identifikasi
D. Membentuk team pelaksana analisis dan menjelaskan tentang metode yang akan
digunakan.

11. Salah satu tahapan Pengadaan Personil Kantor yaitu

A. Evaluasi jabatan
B. Analisis Jabatan
C. Penilaian prestasi kerja karyawan
D. Pelatihan (training)

12. Pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah dan digaji oleh pemerintah
A. Pegawai swasta
B. Pegawai negeri
C. Pegawai tetap
D. Pegawai kantoran

13. pegawai yang sudah diangkat resmi memiliki status pegawai dengan gaji dan tunjangan tetap,
baik bekerja di instansi pemerintah maupun swasta
A. Pegawai swasta
B. Pegawai negeri
C. Pegawai tetap
D. Pegawai kantoran

14. pegawai yang bekerja pada perusahaan swasta/di luar instansi pemerintah dan digaji oleh
perusahaan swasta tersebut
A. Pegawai swasta
B. Pegawai negeri
 C. Pegawai tetap
D. Pegawai kantoran

15. Berikut ini yang bukan syarat-syarat personil kantor

A. Pengetahuan
B. Keterampilan
C. Umur
D. Kepribadian

16. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PRE-04/MEN/1986, yaitu:

A. Uang pesangon
B. Uang jasa
C. Uang ganti rugi
D. Semua jawaban benar

17. Yang tidak termasuk ke dalam poin Penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja
A. Pemberhentian atas kehendak perusahaan
B. Dalam rangka melaksanakan perampingan/pengurangan karyawan (karena
perusahaan mengalami kerugian terus menerus)
C. Seseorang
D. Karena permintaan sendiri/inisiatif sendiri

18. Manakah yang bukan langkah-langkah seleksi personil kantor

A. Seleksi administratif
B. Penarikan tenaga kerja
C. Seleksi kecerdasan
D. Klasifikasi jabatan

19. Kegunaan analisis jabatan adalah

A. Perekrutan dan seleksi karyawan
B. Seleksi administratif
 C. Penarikan tenaga kerja
D. Klasifikasi jabatan

20. Analisis jabatan, rekrutment, seleksi termasuk ke dalam materi?

A. Tugas dan TanggYung Jawab Personil Kantor
B. Macam-Macam Personil Kantor
C. Tahapan-Tahapan Pengadaan Personil Kantor
D. Perangkat Kerja Personil Kantor

21. Salah satu ciri dari Organisasi Fungsional

A. Organisasi Garis
B. Organisasi Fungsional & Staff
C. tidak terlalu menekankan pada struktur hirarki
D. Struktur Organisasi Fungsional

22. Yang bukan bentu-bentuk Struktur Organisasi

A. Struktur Organisasi Garis
B. Struktur Organisasi Lini & Staff
C. Struktur Organisasi Fungsional
D. Struktur Organisasi Sekolah

23. Pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah dan digaji oleh pemerintah
A. Pegawai swasta

B. Pegawai negeri

C. Pegawai tetap
D. Pegawai kantoran

24. Kepribadian adalah keseluruhan watak dan sifat seseorang.ciri-ciri yang menyangkut
kepribadian adalah
A. Cara berbicara dan cara berjalan
 B. Tekun dan rajin
C. Kesabaran
D. Kerapian

25. Yang bukan merupakan langkah-langkah sleksi personil kantor adalah

A. Seleksi administratif
B. Klasifikasi jabatan
C. Berbicara dan cara berjalan
D. Penarikan tenaga kerja

26. Perekrutan dan seleksi karyawan, Kompensasi gaji karyawan, Evaluasi jabatan, Penilaian
prestasi kerja karyawan merupakan bagian dari
A. Analisis Jabatan
B. Klasifikasi jabatan
C. Organisasi Garis
D. Rekrutment

27. Selain loyal, tekun dan rajin berikut ini yang termasuk Syarat kepribadian yaitu

A. Percaya diri
B. Tidak mudah percaya orang lain
C. Dapat menyimpan rahasia
D. Tidak bertanggung jawab

28. Pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih rendah dalam suatu
organisasi, sehingga wewenang, tanggung jawab, pendapatan, dan statusnya pun tidak lebih
rendah. Hal ini terjadi karena karyawan tidak mampu melaksanakan pekerjaan, merupakan
pengertian dari?

A. Promosi
 B. Demosi
C. Mutasi
D. PHK

29. Administrator, Manajer, Staf atau pembantu ahli dan Worker adalah bagian dari ?

A. Pengertian Personil Kantor

B. Macam-Macam Personil Kantor
C. Tugas dan Tanggung Jawab Personil Kantor
D. Perangkat Kerja Personil Kantor

30. Analisis jabatan berguna untuk ?

A. Perekrutan dan seleksi karyawan

B. Membentuk personil kantor
C. MemPHK karyawan
D. Menggaji Karyaan

31. Yang Tidak Termasuk dalam Spesifikasi Jabatan adalah

A. Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja

B. Persyaratan pengetahuan dan keterampilan
C. Persyaratan fisik dan mental
D. Izajah SMK/SMA

32. Kegunaan analisis jabatan adalah

A. Perekrutan dan seleksi karyawan
B. Seleksi administratif
C. Penarikan tenaga kerja
D. Klasifikasi jabatan
33. Kepribadian adalah keseluruhan watak dan sifat seseorang.ciri-ciri yang menyangkut
kepribadian adalah
A. Cara berbicara dan cara berjalan
B. Tekun dan rajin
C. Kesabaran
D. Kerapian

34. Metode yang menggunakan beberapa metode yaitu

A. Metode Observasi dan Wawancara

B. Metode Kuesioner ( Daftar Pertanyaan )
C. Metode Studi Referensi
D. Metode Kombinasi

35. pegawai yang sudah diangkat resmi memiliki status pegawai dengan gaji dan tunjangan tetap,
baik bekerja di instansi pemerintah maupun swasta

A. Pegawai swasta
B. Pegawai negeri
C. Pegawai tetap
D. Pegawai kantoran

36. Berikut ini yang bukan syarat-syarat personil kantor

A. Pengetahuan
B. Keterampilan
C. Umur
D. Kepribadian

37. Yang bukan merupakan Tahap Pengolahan Data

 A. Menentukan faktor-faktor dari penilaian jabatan
B. Menentukan bobot nilai dari setiap faktor
C. Analisa hasil interview dan kuisioner yang telah di isi
D. standar kinerja yang ditetapkan

38. Pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah dan digaji oleh pemerintah

A. Pegawai swasta

B. Pegawai negeri

C. Pegawai tetap
D. Pegawai kantoran

39. Uraian Jabatan dan Spesifikasi Jabatan, sebagai hasil dari Analisa Jabatan mempunyai
banyak manfaat,Kecuali

A. Sebagai dasar untuk melakukan Evaluasi Jabatan

B. Sebagai dasar untuk menentukan standard hasil kerja seseorang
C. Persyaratan umur dan jenis kelamin
D. Sebagai dasar untuk melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai baru

40. Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam Uraian Jabatan pada umumnya yaitu

A. Tahap persiapan dan perencanaan

B. Tahap pengumpulan data
C. Tahap pengolahan data
D. Semua jawaban salah