SOAL PTS OTK KEPEGAWAIAN 11 OTKP

A. PILIHAN GANDA
1. Pembuatan surat lamaran pada para pelamar kerja perlu diajukan kepada....
a. Orang tua
b. Intansi terkait yang bersangkutan
c. Kepolisian
d. Kerabat
e. Lembaga masyarakat
2. Meningkatkan jumlah pelamar kerja secara efisien merupakan....
a. Tujuan penarikan
b. Alasan penarikan
c. Maksud penarikan
d. Analisis penarikan
e. Rekrutmen
3. Tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan adalah tes....
a. Intelegensi
b. Kelompok
c. Individu
d. Minat
e. Bakat
4. Setelah dilakukan seleksi, maka tahap selanjutnya adalah....
a. Penentuan calon yang diterima
b. Penentuan calon-calon utama
c. Pengusulan
d. Pengangkatan
e. Orientasi
5. Dibawah ini termasuk seleksi administrasi adalah....
a. Tes kesehatan
b. Tes fisik
c. Wawancara
d. Fotokopi ijazah
e. Pengambilan keputusan
6. Suatu proses usaha untuk mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan
kerja yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi, baik instansi swasta maupun pemerintah
disebut....
a. Tujuan penarikan
b. Alasan penarikan
c. Rekrutmen
d. Analisis penarikan
e. Maksud penarikan
7. Di bawah ini yang merupakan keunggulan dari sumber eksternal adalah.....
a. Meningkatkan kinerja dan kedisiplinan
b. Loyalitas karyawan menjadi besar
c. Kewibaan karyawan yang diterima relatif baik
d. Biaya rekrutmen dapat ditekan
e. Waktu perekrutan relatif singkat
8. Dibawah ini termasuk seleksi administrasi adalah....
a. Tes kesehatan
 b. Tes fisik
c. Wawancara
d. Fotokopi ijazah
e. Pengambilan keputusan
9. Penyelidikan terhadap suatu peristiwa untuk mengetahui keadaan yang sebenarnya disebut....
a. Tujuan penarikan
b. Alasan penarikan
c. Maksud penarikan
d. Analisis penarikan
e. Analisis jabatan
10. Meningkatkan jumlah pelamar kerja secara efisien merupakan....
a. Tujuan penarikan
b. Alasan penarikan
c. Maksud penarikan
d. Analisis penarikan
e. Rekrutmen
11. Berikut yang bukan metode yang dipilih dalam penentuan metode beban kerja adalah...
a. Hasil kerja
b. Objek kerja
c. Peralatan kerja
d. Tugas per tugas jabatan
e. Upah kerja
12. Jumlah jam kerja formal dalam 1 minggu hitung dengan.....
a. 8 jam perhari kali 5 hari
b. 7 jam perhari kali 5 hari
c. 6 jam perhari kali 4 hari
d. 5 jam perhari kali 4 hari
e. 4 jam perhari kali 4 hari
13. Suatu kegiatan mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang jabatan disebut....
a. Analisis jabatan
b. Perkiraan beban pekerjaan
c. Perkiraan kapasitas pegawai
d. Sifat pekerjaan
e. Jenis pekerjaan
14. Mendesain program pelatihan merupakan salah satu prosedur dari....
a. Analisis angkatan kerja
b. Perencanaan tenaga kerja
c. Langkah-langkah perencanaan tenaga kerja
d. Teknik perencanaan tenaga kerja
e. Prosedur perencanaan tenaga kerja
15. Jumlah hari dalam kalender dikurangi hari libur dan cuti adalah....
a. Beban kerja
b. Jumlah tenaga kerja
c. Hari kerja efektif
d. Jam kerja efektif
e. Cuti Bersama
16. Memperkirakan kebutuhan pegawai menjadi tanggung jawab...
a. Pimpinan unit kerja yang menangani pegawai
 b. Staff produksi
c. Dirjen
d. Komisaris
e. Di rektur
17. Frekuensi rata-rata dri masing-masing jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu di sebut...
a. Sifat pekerjaan
b. Jenjang jabatan
c. Perkiraan kapasitas pegawai
d. Perkiraan beban pekerjaan
e. Jenis pekerjaan
18. Situasi pasar kerja adalah...
a. Permintaan pemakaian tenaga kerja yang dilihat dari segi jumlah, jenis, kualifikasi, dan lokasi
penempatan
b. Jumlah karyawan yang di keluarkan dalam setiap divisi
c. Harga produk di pasaran
d. Tenaga kerja yang produktif dan yang tidak produktif
e. Keterampilan yang banyak di butuhkan oleh perusahaan
19. Berikut aspek-aspek yang perlu dianalisis dalam menyusun analisis jabatan , kecuali....
a. Hasil kerjaan
b. Tugas-tugas dari pekerjaan
c. Kompetensi yang di butuhkan
d. Jumlah keluarga karyawan
e. Struktur kompensasi dari jabatan
20. Suatu kegiatan mengumpulkan, menilai,dan mengorganisasikan informasi tentng jabatan di sebut...
a. Sifat pekerjaan
b. Perkiraan beban pekerjaan
c. Perkiraan kapasitas pegawai
d. Analisis jabatan
e. Jenis pekerjaan
21. Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak penerimaan hingga
pemberhentiannya merupakan definisi administrasi sebagai ...
a. Proses
b. Fungsi
c. Seni
d. Ilmu
e. Tujuan administrasi
22. Setiap kegiatan yang mengadakan pencatatan berbagai kegiatan yang penting di dalam usaha yang
bersangkutan merupakan definisi dari ....
a. Manajemen
b. Organisasi
c. Tata usaha
d. Ministro
e. Kesekretariatan
23. Ruang lingkup administrasi meliputi...
a. Kualitas kerja
b. Jam kerja
c. Kesenjangan pekerjaan
d. Kesejahteraan
 e. Tata usaha
24. Administrasi dalam arti sempit meliputi....
a. Surat menyurat
b. Tujuan
c. Fungsi
d. Perencanaan
e. Pengendalian
25. Objek dari administrasi kepegawaian adalah...
a. Alat – alat produksi
b. Produk
c. Biaya produksi
d. Arsip kepegawaian
e. Manusia
26. Seorang atau beberapa orang pegawai yang ditunjuk dan diamankan dalam menjalankan tugas
perwakilan, termasuk batasan dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian yaitu....
a. Organisasi
b. Manajemen
c. Kepegawaian
d. Keuangan
e. Perwakilan
27. Jumlah penduduk dengan usia produktif , yaitu 15-64 tahun yang sedang bekerja disebut...
a. Kesempatan kerja
b. Angkatan kerja
c. Tenaga kerja
d. Sumber pekerjaan
e. Pekerja
28. Berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaaan kecuali...
a. Tenaga kerja
b. Angkatan kerja
c. Upah kerja
d. Kesempatan kerja
e. Pekerja
29. Peraturan pemerintah (PP) merupakan peraturan perundang-undangan di indonesia yang ditetapkan
oleh....
a. Presiden
b. Majelis permusyawaratan rakyat
c. Dewan perwakilan rakyat
d. Organisasi masyarakat
e. Serikat pengusaha
30. Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waku sebelum, selama, dan sesudah masa
kerja disebut...
a. Sistem kerja
b. Tenaga kerja
c. Peraturan kerja
d. Undang-undang kerja
e. Kepegawaian/ketenagakerjaan
B. ESSAY!!!

1. Jelaskan apa yang di maksud (A-(B+C+D)) dalam rumus hari kerja efektif!
2. Sebutkan dasar – dasar seleksi pegawai!
3. Jelaskan ketentuan pemberhentian PNS!
4. Uraikan pentingnya kedudukan pegawai negri!
5. Jelaskan yang anda ketahui tentang pengarahan pegawai!