1. Dalam analisis kebutuhan berdasarkan perkiraan kapasitas pegawai yang perlu diperhatikan adalah ...

A. perkiraan kerja dan perkiraan kapasitas kerja

B. perkiraan waktu kerja

C. perkiraan jumlah jenis pekerjaan

D. perkiraan jumlah pegawai

E. kompetensi pegawai

2. Proses yang adalah.... dilakukan untuk menentukan spesifikasi pegawai yang akan direkrut

A. pengadaan

B. rekrutmen

C. orientasi

D. seleksi

E. perencanaan

3. Perhatikan pernyataan berikut ini!

(1) Menganalisis ketersediaan tenaga kerja saat ini (2) Membuat perkiraan tenaga kerja di masa depan
(3) Mengembangkan program kerja (4) Melakukan pengangkatan karyawan baru (5) Memberikan gaji
yang sesuai dengan kinerja (6) Memberhentikan karyawan Berikut prosedur perencanaan pegawai
dalam suatu perusahaan, yaitu .....

A. (1), (2), dan (3)

B. (2), (3), dan (4)

C. (3), (4), dan (5)

D. (4), (5), dan (6)

E. (1), (3), dan (5)

4. Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan
merupakan bunyi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal ....

A. 9

B. 8

C. 7
 D. 6

E. 5

5. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 mengatur tentang...

A. serikat buruh

B. ketenagakerjaan

C. perburuhan

D. jam kerja

E. kerja lembur

6. Berikut yang bukan tujuan administrasi kepegawaian adalah.....

A. memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai serta peme nuhan/rekrutmen

sesuai dengan tingkat kebutuhan dan yang tersedia

B. mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian

C. meningkatkan kualitas sumber daya aparatur untuk meningkatkan kompe tensi sesuai tugas pokok
dan fungsi yang dilaksanakan melalui pendidikan dan latihan

D. terwujudnya penataan pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta
memperhatikan pola karier

E. peningkatan pembinaan untuk meningkatkan akuntabilitas dan kesejahte raan pengusaha 11 K 이

A B C 12. K

7. Perhatikan pernyataan berikut!

(1) Perencanaan (2) Pengadaan (3) Diklat formal (4) Diklat jabatan (5) Penempatan (6) Promosi (7).
Berikut termasuk tahapan pengembangan kualitas adalah

A. (1) dan (2)

B. (2) dan (3)

C. (3) dan (4)

D. (4) dan (5)

E. (5) dan (6) 14.

8. Fungsi manajerial berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran (mental) meliputi
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan..
 A. pengendalian pegawai

B. pertanggungjawaban

C. aktivitas 15

D. kapasitas

E. kualitas

9. Perhatikan pernyataan berikut!

(1) Sebagai kunci dari fungsi manajerial (2) Bentuk pemborosan (3) Menurunkan semangat karyawan (4)
Hubungan manusia menjadi lebih buruk (5) Motivasi (6) Penggajian lebih terstruktur

Berikut termasuk manfaat perencanaan tenaga kerja dalam suatu perusahaan adalah

A. (1) dan (2)

B. (2) dan (3)

C (3) dan (4)

D. (1) dan (5)

E. (1) dan (6)

10. Pernyataan tidak puas secara tertulis merupakan bentuk hukuman disiplin.....

A berat

B. ringan

C. sedang

D. sangat berat

E. lisan

11. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak se- orang PNS dalam
rangka susunan suatu organisasi disebut.....

A. jabatan struktural

B. jabatan

C. pangkat

D. golongan
 E. jabatan politis

12. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang PNS dalam
rangka memimpin satuan organisasi negara adalah jabatan. Jabatan struktural dipegang oleh eselon 1.2,
dan 3, merupakan jabatan.....

A. kondisional

B. struktural

C. fungsional

D. prajabatan

E. tidak tetap

13. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang PNS dalam suatu
satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian/atau keterampilan
tertentu serta bersifat mandiri merupakan jabatan

A. struktural

B. organisasi

C. prajabatan

D. fungsional

E. politis

14. Di dalam pengertian administrasi kepegawaian setelah proses kerja sama antarkelompok dilakukan,
proses yang perlu dilakukan selanjutnya adalah.....

A. membagi tugas pegawai

B. memiliki tujuan bersama

C. orientasi pegawai

D. menumbuhkan motivasi pegawai

E membayar pegawai

15. Perhatikan pernyataan berikut! (1) Perencanaan (4) Penggajian (2) Pengembangan kualitas (5)
Penempatan (3) Promosi (6) Pengadaan

Berikut termasuk kegiatan yang paling awal dilakukan dalam suatu manajemen kepegawaian adalah

A. (1) dan (3)

 B. (3) dan (5)

C. (4) dan (5)

D. (1) dan (4)

E. (1) dan (6)

16. Sistem kepegawaian yang pengangkatan seseorang dalam suatu jabatan didasarkan atas suatu
kecakapan dan prestasi yang telah dicapai oleh orang-orang yang diangkat itu. Kecakapan itu harus
dibuktikan dengan lulus ujian jabatan dan prestasinya dapat dilihat secara nyata. Hal ini adalah
pengertian dari.

A. sistem prestasi

B. sistem gabungan atau kombinasi

C. sistem karier

D. sistem penunjukan langsung

E. sistem terbuka

17. Berikut prinsip-prinsip dari kepegawaian, kecuali.... 23. S 24. 25. 26.

A prinsip sukarela

B. prinsip kemanusiaan

C. prinsip kesatuan tujuan

D. prinsip kesatuan arah dan tujuan

E. prinsip kerja sama

18. Prinsip yang menyatakan bahwa seseorang akan mendapatkan upah/bayaran sesuai dengan
kerjanya adalah prinsip......

A. good job and pay

B. the right man in the right place

C. good job good income

D. good pay for good work

E. equal pay for equal work

19. Administrasi kepegawaian adalah suatu kecakapan atau seni dari perolehan, pengembangan, dan
pemeliharaan angkatan kerja sedemikian rupa untuk melaksanakan fungsi serta tujuan organisasi
dengan seefisien dan seekonomis mungkin. Pernyataan tersebut dikemukakan oleh ....

A. Prof. Kuncoro

B. Paul Pigor

C. Sujarwono

D. The Liang Gie

E. Suwarno

20. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan
digunakan sebagai dasar penggajian dinamakan.....

A. kedudukan

B pangkat

C. jabatan

D. posisi struktural

E. golongan

21. Perpindahan posisi jabatan yang baik dapat dilakukan apabila....

A. ada mutasi atau promosi sesuai dengan jabatan yang kosong

B. ada rekrutmen pegawai

C. ada penyesuaian jobdesk

D. ada rekrutmen pegawai sesuai dengan beban kerja

E. pegawai yang sakit

22. Dalam prinsip penyusunan formasi jumlah pegawai tidak akan berubah apabila

A. tidak ada rekrutmen pegawai

B. ada perubahan beban kerja

C. tidak ada permintaan dari atasan

D. tidak ada perubahan beban kerja

E. ganti pejabat
23. Sistem penyusunan formasi yang menentukan jumlah pegawai dan kualitas pegawai berdasarkan
jenis, sifat, dan beban kerja adalah sistem

A karier

D. ruang lingkup

C. kawan

E. beban kerja

D. sama

24. Pengangkatan atau perekrutan pegawai berdasarkan hubungan pribadi antara dua pihak merupakan
sistem .....

A. ruang lingkup

B kawan

C sama

D. kecakapan

E. kolusi

25. Pemadam kebakaran bekerja 24 jam merupakan salah satu contoh pekerjaan yang ditinjau dari
analisis kebutuhan berdasarkan ....

A. perkiraan beban kerja

B. jenis pekerjaan

C sifat pekerjaan

D. prinsip pelaksanaan pekerjaan

E. kualitas pekerjaan

26. Setiap pekerja mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan
kerja, moral dan kesusilaan, serta....

A penghidupan yang layak

B. perlakuan y yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama

C. beribadah sesuai dengan keyakinan masing-masing

D. upah yang setimpal E jaminan keselamatan kerja

27. Semua orang yang berada dan menjadi bagian di dalam suatu kantor serta melakukan pekerjaan-
pekerjaan perkantoran sesuai dengan tugas-tugas dan tanggung jawabnya masing-masing disebut....

A. personel kantor

B. karyawan

C. pegawai

D. pegawai negeri sipil

E. buruh

28. Kata pegawai berasal dari kata personel atau personal yang berarti...

A. karyawan

B. tenaga honorer

C. pegawai

D. pekerja

E pembantu

29. Berikut yang tidak termasuk personel kantor adalah.....

A. manajer kantor

B. sekretaris

C. personalia

D. kurir kantor

E. sopir

30. Tujuan utama administrasi adalah....

A. efisiensi

B. efektivitas

C. produktivitas

D. kualitas

E. berdaya guna
B. Selesaikan soal-soal berikut dengan tepat!

1. Apa yang Anda ketahui tentang "pegawai negeri sipil pusat"?

2. Sebut dan jelaskan jenis-jenis tunjangan yang bisa didapatkan pegawai negeri sipil!

3. Jelaskanlah ketentuan pemberhentian PNS!

4. Jelaskan yang Anda ketahui tentang pengarahan pegawai!

5. Sebutkan cara melakukan penataran pegawai dilihat dari waktu pelaksanaannya!

6. Jelaskan pengertian patronage system!

7. Jelaskan pengertian dari pegawai negeri!

8. Uraikan pentingnya kedudukan pegawai negeri!

9. Apa yang dimaksud compensatory approach atau sistem kompensatori dalam seleksi?

10. Sebutkan cara-cara melakukan metode seleksi ilmiah!

JAWABAN

1. Pegawai Negeri Sipil Pusat adalah Pegawai Negeri Sipil yang gajinya dibebankan pada Anggaran
Pendapatan dan Belanja Negara dan bekerja pada Departemen, Kejaksaan Agung, Kesekretariatan
Lembaga Kepresidenan, Kantor Menteri Negara Koordinator, Kantor Menteri Negara, Kepolisian
Negara Republik Indonesia, Lembaga Pemerintah Non Departemen, Kesekretariatan Lembaga
Tertinggi/Tinggi Negara, Badan Narkotika Nasional, Kesekretariatan Lembaga Lain yang dipimpin oleh
Pejabat Struktural eselon I dan bukan merupakan bagian dari Departemen/ Lembaga Pemerintah Non
Departemen, Instansi Vertikal di Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota, Kepaniteraan Pengadilan, atau
dipekerjakan untuk menyelenggarakan tugas negara lainnya.

2. Beberapa jenis tunjangan yang bisa didapatkan pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia meliputi
Tunjangan Kinerja, Tunjangan Keluarga, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Pendidikan, dan Tunjangan
Kesejahteraan. Tunjangan ini bertujuan untuk memberikan penghargaan dan dukungan kepada PNS
dalam menjalankan tugasnya serta meningkatkan kesejahteraan mereka.

3. Ada 3 jenis pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (“PNS”) menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara (“UU ASN”) sebagai berikut:

(1). Diberhentikan dengan hormat, PNS diberhentikan dengan hormat karena:

a) Meninggal Dunia;
b) Atas Permintaan Sendiri;
c) Mencapai Batas Usia Pensiun;
d) Perampingan Organisasi Atau Kebijakan Pemerintah Yang Mengakibatkan Pensiun Dini; Atau
e) Tidak Cakap Jasmani Dan/Atau Rohani Sehingga Tidak Dapat Menjalankan Tugas Dan Kewajiban.
(2). Diberhentikan tidak dengan hormat, PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena:

a) Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik

Indonesia Tahun 1945;
b) Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan
yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum;
c) Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; atau
d) Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana
yang dilakukan dengan berencana.

(3). Diberhentikan sementara. Sementara itu, untuk jenis ketiga diatur dalam Pasal 88 UU ASN berikut
ini:

3.1. PNS diberhentikan sementara, apabila:

a) Diangkat menjadi pejabat negara;

b) Diangkat menjadi komisioner atau anggota lembaga nonstruktural; atau
c) Ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana.

4. Pengarahan pegawai adalah kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan
memberikan motivasi. Ada beberapa hal yang dapat memotivasi pegawai dan meningkatkan kinerja
mereka.

5. Penataran musiman, Yaitu penataran yg di lakukan sesuai jadwal tahunan maupun bulanan saat
dalam pelaksanaan acara maupun non acara. Ada juga Penataran masuk kerja yaitu penataran yg
berguna untuk menghetaui mental seseorang masuk ke dalam ranah industri.

6. Patronage system

Dalam sistem ini, pengangkatan pegawai didasarkan pada keinginan untuk membantu pegawai
tersebut, misalnya karena adanya hubungan politik atau hubungan keluarga. Pada hakikatnya, sistem
ini tidak jauh berbeda dengan spoils system ataupun nepotism system.

7. Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang
ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri,
atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

8. Sebagaimana terlihat sepanjang sejarah, maka kedudukan dan peranan Pegawai Negeri adalah
penting dan menentukan, karena Pegawai Negeri adalah unsur Aparatur Negara untuk
menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan dalam rangka usaha mencapai tujuan Nasional.
9. Compensatory Selection Approach adalah pendekatan dimana setiap calon karyawan diberi
kesempatan yang sama untuk mengikuti prosedur seleksi. Nilai dari tiap seleksi peserta tersebut akan
dikumpulkan dan nilai yang terbesarlah yang akan diterima oleh perusahaan untuk bekerja disana.

10. Langkah-langkah dalam Melakukan Metode Ilmiah

a) Merumuskan Masalah
b) Merumuskan Hipotesis
c) Merancang Penelitian
d) Melakukan Eksperimen
e) Mengolah dan Menganalisis Data
f) Menarik Kesimpulan
g) Melaporkan Hasil Penelitian