1.

Salah satu bidang Psikologi Industri dan Organisasi yaitu berhubungan dengan
mendesain prosedur dan peralatan yang digunakan untuk memaksimalkan pekerjaan
dan meminimalkan adanya cedera atau kecelakaan. Hal tersebut termasuk dalam
bidang
A. Manajemen
B. Seleksi Pekerja
C. Pengembangan Organisasi
D. Ergonomics

2. Dalam penerapan Visi dan Misi perusahaan terdapat sebuah elemen yang menjelaskan
mengenai pemberian arah yang jelas ke mana sebuah perusahaan bergerak, sekaligus
sebagai dasar evaluasi apakah selama ini Perusahaan melakukan hal yang tepat, hal
tersebut disebut sebagai
A. Tujuan purpose
B. Nilai inti core values
C. Hubungan relationship
D. Komunikasi communication

3. Seleksi berbasis kompetensi menurut Bowen David 2002, terdiri dari hal-hal sebagai
berikut berikut kecuali
A. Kesesuaian pengetahuan
B. Kesesuaian keterampilan
C. Kesesuaian kemampuan
D. Sumber rekruitmen karyawan

4. Salah satu prinsip wawancara kompetensi adalah

A. Prediktor terburuk perilaku yang akan datang adalah perilaku yang lampau
B. Ada jaminan seseorang akan menunjukan kompetensi tertentu jika ia belum pernah
menampilakannya sebelumnya
C. Terbatas pada pengalaman kerja spesifik, dapat digaji melalui berbagai aktivitas
individu
D. Semakin penting peranan kompetensi bagi tampilnya prilaku superior, maka semakin
penting untuk digali dalam wawancara

5. Strategi kebijakan dalam rekruitmen adalah sebagai berikut

A. Berbasis organisasional, tetap, biaya yang diperlukan, staff fleksibel
B. Outsourching, tetap, berbasis organisasional, staff fleksibel
C. Staff fleksibel, biaya yang diperlukan, tetpa, pertimbangan hukum-hukum
D. Outsourching, pertimbangan hukum-hukum, berbasis organisasional, tetap

6. Tujuan perusahaan dalam performance appraisal adalah, kecuali

A. Agar dapat melakukan training yang tepat
B. Meningkatkan produktivitas perusahaan
C. Menilai kinerja karyawan terhadap sasaran posisi
D. Memberikan feedback

7. Mengidentifikasi karyawan yang berpotensi tinggi merupakan tujuan dari penilaian kerja
yang berorientasi
A. Orientasi masa lalu
B. Orientasi pengembangan
C. Orientasi masa depan
D. Orientasi pertimbangan
8. Karyawan dimungkinkan keluar dari Perusahaan jika besaran kompensasi tidak
kompetitif dan akibatnya akan menimbulkan turn over karyawan semakin tinggi. Dibawah
ini yang merupakan tujuan kompensasi adalah
A. Meningkatkan efisiensi perusahaan
B. Penghargaan terhadap perilaku karyawan
C. Mempertahankan karyawan
D. Memfasilitasi karyawan

9. Mobil perusahaan, keanggotaan klub, biaya parkir, tempat parkir khusus merupakan
salah satu bentuk kompensasi
A. Gaji
B. Saham
C. THR
D. Fasilitas

10. Terdapat beberapa tujuan manajemen kompensasi pada perusahaan, di bawah ini yang
termasuk tujuan manajemen kompensasi adalah
A. Penawaran tenaga kerja
B. Kemampuan dan kesediaan perusahaan
C. Permintaan tenaga kerja
D. Memperoleh karyawan yang berkualitas

11. Apakah perbedaan antara HRD Human Resoures Development dengan HCM Human
Capital Management
A. HRD menganggap manusia adalah sumber daya sementara HCM menganggap
manusia adalah asset
B. HRD menganggap bahwa Anggaran karyawan adalah investasi, HCM menginginkan
perusahaan terus mengoptimalkan kinerja karyawan
C. HRD menganggap sebagai sumber daya karyawan diukur dari kinerjanya, HCM
Sebagai aset, karyawan diukur dari pengembangan nilainya
D. Jawaban a dan c benar

12. Dibawah ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi Produktifitas kerja, kecuali
A. Tegnologi
B. Pelatihan
C. Kompetensi karyawan
D. Keluaran output

13. Suatu perusahaan akan berusaha untuk mendapatkan keuntungan yang sebesar-
besarnya, Hal tersebut menciptakan suatu kegiatan untuk membantu mencapai tujuan
keberhasilan strategi perusahaan dan menjamin terciptanya keadilan internal dan
eksternal yang merupakan tujuan umum dari
A. Pelatihan dan pengembangan
B. Perfomance Appraisal
C. Manajemen kompensasi
D. Manajemen strategi

14. Menurut Marihot Tua Efendi Hariandja menyebutkan bahwa metode-metode pelatihan
terdiri dari Metode On the Job Training dan metode off the job training Dari pilihan
berikut mana yang termasuk metode Pelatihan off the job training
A. Job instruction dan video presentation
B. Training dan Job rotation
C. Apprenticeship dan vestibule training
D. Laboratory training dan program learning
15. Industri yang berada pada lokasi di pusat pemukiman penduduk, karena bisanya jenis
industri tersebut membutuhkan banyak pekerja pegawai untuk lebih efektif dan efisien,
adalah jenis penggolongan industri berdasakan pemilihan lokasi yaitu
A. Market oriented industry
B. Man power oriented industry
C. Supply oriented industry
D. Central power oriented industry

16. Berikut adalah perbedaan dasar antara industri manufaktur dan industri jasa, kecuali
A. Industri manufaktur memiliki kemungkinan yang kecil dalam hal kontak langsung
dengan konsumen karena aktivitas industri tersebut lebih banyak dilakukan dalam
suatu pabrik sedangka, industri jasa memiliki pegawai khusus yang bertugas untuk
melayani para konsumen
B. Industri manufaktur merupakan industri yang mengolah bahan mentah menjadi bahan
jadi sehingga dapat digunakan oleh para konsumen dan masyarakat umum,
sedangkan industri jasa yang menyediakan pelayanan jasa kepada konsumen yang
membutuhkan
C. Hasil keluaran (produk) dari industri manufaktur dapat disimpan dengan jangka waktu
tertentu sedangkan hasil dari industri jasa hanya dapat dinikmati
D. Produk dari industri jasa bersifat tahan lama dan bersifat fisik (memiliki wujud)
sedangkan industri manufaktur tidak berwujud

17. Terkait dengan isu kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi karyawan, komunikasi
dalam organisasi, mengatasi konflik dalam organisasi, perubahan organisasi, dan proses
kelompok dalam organisasi, pengertian dari
A. Personnel Psychology
B. Organization Psychology
C. Human Factor/Ergonomic
D. Employment Psychology

18. Keberhasilan Employee wellbeing (kesejahteraan pekerja) dapat dilihat melalui dua tolak
ukur, satu diantaranya adalah
A. Tingginya tingkat capaian pendapatan pegawai
B. Membuat jangkauan pekerjaan pegawai menjadi lebih luas
C. Rendahnya tingkat pegawai yang keluar dari pekerjaan turnover
D. Meningkatkan keterampilan pegawai

19. Di bawah ini yang merupakan tugas manajer adalah sebagai berikut
A. Planning
B. Production
C. Staffing
D. Memimpin, mengatur, mengemban

20. Berikut pengertian rekrutmen dari para ahli yaitu, kecuali

A. Perekrutan merupakan kegiatan untuk mendapatkan sejumlah pegawai, dari berbagai
sumber berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan sehingga dapat menjalankan misi
sebagai realisasi visi organisasi serta tujuannya
B. Rekrutmen adalah proses menarik sebanyak mungkin kualifikasi pelamar untuk
lowongan yang ada dan bukan diantisipasi
C. Rekrutmen merupakan proses penarik kandidat yang memenuhi syarat untuk
melamar posisi yang kosong dalam sebuah organisasi
D. Membangun jaringan lebih luas dan mampu mengubah atau memperbaruhi Behave,
Attitude, dan mental SDM
21. Suatu perusahaan ingin melakukan evaluasi terhadap karyawan dari segi intelektual,
motivasi, emosional untuk mengetahui potensi karyawan di masa depan Metode
penilaian tersebut termasuk metode
A. Penilaian diri
B. Penilaian psikologis
C. Rating scale
D. Pendekatan evaluasi komparatif

22. Metode dimana kinerja pekerjaan seseorang karyawan didokumentasikan dan

dievaluasi, maka metode tersebut disebut dengan
A. Job Characteristics Model
B. Wellbeing
C. Job enlargement
D. Performance appraisal

23. Ada tiga pendekatan mengukur kinerja karyawan menurut Robbins 2001, kecuali
A. Relevance
B. Behavior
C. Result
D. Traits

24. Salah satu prinsip dalam membuat performance target yang efektif adalah setiap
pemimpin harus berperan sebagai seorang coach, guna memimpin anak buahnya untuk
menghadapi competitor dalam waktu yang sudah ditentukan, hal ini disebut dengan
A. Spesific
B. Agreed
C. Realistic
D. Time-bound

25. Dibawah ini yang bukan merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan
adalah
A. Pelatihan memiliki orientasi waktu yang temporal, jangka pendek, dan tentatif,
sedangkan pengembangan orientasi waktunya jangka panjang
B. Materi yang diberikan pada pelatihan lebih khusus, sedangkan pada pengembangan
umum dan khusus
C. Pelatihan menggunakan metode belajar mengajar konvensional, sedangkan
pengembangan menggunakan metode inkonvensional
D. Pelatihan fokus pada pekerjaan saat ini, sedangkan pengembangan fokus pada
pekerjaan saat ini dan yang akan datang

26. Pilihan dibawah ini adalah merupakan benefit of training yang dinikmati oleh
Perusahaan, kecuali
A. Perusahaan mampu bersaing dengan para kompetitor dan mampu menyesuaikan diri
dengan kemajuan
B. Perusahaan dapat mempersiapkan karyawannya untuk menduduki jabatan yang lebih
tinggi
C. Perusahaan tenang karena sudah menyelenggaran training bagi karyawan
D. Perusahaan mampu menyiapkan tantangan di masa depan

27. Manakah urutan analisis rekrutmen yang benar ?

A. Base on organizational structure - Analysis of positions - Jumlah pegawai diperlukan
sesuai pekerjaan tersedia - Spesifikasi perekrutan - Perencanaan dan keputusan
strategi - Pertimbangan hukum - Biaya yang diperlukan - Strategi Kebijakan
Rekrutmen
B. Base on organizational structure - Analysis of positions - Jumlah pegawai diperlukan
 sesuai pekerjaan tersedia – Biaya yang diperlukan - Perencanaan dan keputusan
strategi - Pertimbangan hukum – Spesifikasi Perekrutan – Strategi Kebijakan
Rekrutmen
C. Base on organizational structure - Analysis of positions - Jumlah pegawai diperlukan
sesuai pekerjaan tersedia – Strategi Kebijakan Rekrutmen - Pertimbangan hukum -
Spesifikasi perekrutan - Perencanaan dan keputusan strategi - Biaya yang
diperlukan
D. Base on organizational structure – Strategi Kebijakan Rekrutmen - Analysis of
positions - Spesifikasi perekrutan - Perencanaan dan keputusan strategi - Jumlah
pegawai diperlukan sesuai pekerjaan tersedia - Pertimbangan hukum - Biaya yang
diperlukan

28. Dari point dibawah ini, manakah yang termasuk lima langkah dalam pelatihan ?
1) Analyze The Training Need
2) Design The Overall Training Program
3) On The Job Training
4) Apprenticeship Training
A. 2 dan 4
B. 1 dan 2
C. 3 dan 1
D. 1 dan 4

29. Dalam organisasi A, Rina memanfaatkan teknologi komputer sebagai medianya yang
dikemas secara menarik dan interaktif untuk menghasilkan lingkungan organisasi yang
menyenangkan dan saling berinteraksi. Maka, Rina dapat melakukan pelatihan dengan
menggunakan metode
A. Computer-based learning
B. Videoconferencing
C. Interactive learning
D. Simulated learning

30. Seorang karyawan divisi marketing di perusahaan DA membutuhkan skill tambahan

dalam berbahasa mandarin untuk menunjang pekerjaannya. Maka metode pelatihan
yang harus di gunakan oleh perusahaan DA untuk memperluas wawasan dan
menambah keterampilan karyawannya adalah…
A. Lifelong and literacy training techniques
B. Team training
C. Mobile learning

31. Etika berbusana

b) Etika komunikasi
c) Etika telepon
d) Etika bisnis
e) Etika organisasi
Dari point di atas, manakah yang termasuk ke dalam perilaku yang ada didalam
organisasi :
A. a dan b
B. c dan b
C. d dan b
D. d dan e
32. Aspek yang termasuk ke dalam perilaku etis adalah :
A. Lingkungan sosial
B. Tempat tinggal
C. Pendidikan terakhir
D. Agama

33. Apa yang dimaksud dengan etika…

A. Aturan-aturan yang bersifat formal dan mengacu pada norma kesopanan
B. Aturan-aturan yang mengacu kepada norma kesusilaan, tata krama, budi pekerti
atau pun Budaya, yang dianut dalam kelompok atau daerah tertentu
C. perilaku yang sesuai dengan keyakinan individual dan norma sosial tentang
tindakan yang benar dan baik
D. perilaku yang menurut keyakinan individual dan norma sosial, salah dan buruk

34. Dibawah ini yang termasuk ke dalam membuat keputusan etis yaitu …
A. Tidak menjadi kritikus
B. Mampu mohon maaf dan berterima kasih dengan tulus
C. Membuat keputusan yang etis berdasarkan pada kebenaran aktifitas atau
kebijakan yang diusulkan
D. Membuat janji tepat waktu dan memberikan khabar segera apabila ada
pembatalan
35. Etika merupakan keyakinan mengenai hal benar salah, atau baik dan jelek dalam
aktifitasnya berpengaruh pada yang lain, pengertian menurut…..
A. Rick W. Griffin – Ronald J. Ebert
B. David D. Dubois
C. Stephen P. Robbins
D. Julian B. Rotter

36. Suatu pola hubungan-hubungan yang mana melalui orang-orang dibawah pengarahan
atasan untuk mengejar tujuan bersama merupakan pengertian organisasi menurut..
A. Chester L. Bernard
B. Stephen P. Robbins
C. James A. F. Stoner
D. James D. Mooney

37. Berikut ini yang termasuk ke dalam organisasi masyarakat adalah….

A. Himpunan mahasiswa
B. Karang taruna
C. Perseroan terbatas
D. Koperasi sekolah

38. Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam organisasi sekolah adalah..
A. OSIS
B. PMR
C. Koperasi sekolah
D. Koperasi simpan pinjam

39. Semua kegiatan manusia dalam ekonomi produktif atau memproduksi barang atau uang
merupakan pengertian industri menurut..
A. Joan E. Pynes
B. George T. Renner
 C. G. Kartasapoetra
D. Stephen P. Robbins

40. CAFTA (Central American Free Trade Agreement) termasuk ke dalam organisasi..
A. Organisasi ekonomi
B. Organisasi internasional
C. Organisasi masyarakat
D. Organisasi bisnis

41. Proses penarik kandidat yang memenuhi syarat untuk melamar posisi yang kosong dalam
sebuah organisasi merupakan pengertian rekrutmen menurut…..
a. Stephen P. Robbins
b. David D. Dubois
c. Joan E. Pynes
d. William J. Rothwell

42. Organisasi pembelajaran yang melibatkan sumber daya manusia untuk bergerak menuju
tujuan organisasi dan mencapainya dengan cara flexible menyesuaikan dengan
perkembangan perubahan lingkungan. Pengertian tersebut termasuk kedalam model
pendekatan learning organization …...
a. Visionary and flexible
b. Persistance
c. Understanding the environments
d. Encourages teamwork

43. Manakah urutan analisis rekrutmen yang benar….

a. Base on organizational structure - Analysis of positions - Jumlah pegawai
diperlukan sesuai pekerjaan tersedia - Spesifikasi perekrutan - Perencanaan dan
keputusan strategi - Pertimbangan hukum - Biaya yang diperlukan - Strategi
Kebijakan Rekrutmen
b. Base on organizational structure - Analysis of positions - Jumlah pegawai
diperlukan sesuai pekerjaan tersedia – Biaya yang diperlukan - Perencanaan dan
keputusan strategi - Pertimbangan hukum – Spesifikasi Perekrutan – Strategi
Kebijakan Rekrutmen
c. Base on organizational structure - Analysis of positions - Jumlah pegawai
diperlukan sesuai pekerjaan tersedia – Strategi Kebijakan Rekrutmen -
Pertimbangan hukum - Spesifikasi perekrutan - Perencanaan dan keputusan
strategi - Biaya yang diperlukan
d. Base on organizational structure – Strategi Kebijakan Rekrutmen - Analysis of
positions - Spesifikasi perekrutan - Perencanaan dan keputusan strategi - Jumlah
pegawai diperlukan sesuai pekerjaan tersedia - Pertimbangan hukum - Biaya yang
diperlukan

44. Tugas dari HRD dalam suatu perusahaan adalah….

a. Memberikan tunjangan pada karyawan
b. Melakukan pencatatan kehadiran
c. Pemberian gaji
d. Membantu menyelesaikan permasalahan antar karyawan atau dengan
perusahaan
45. Arus rekrutmen melewati beberapa proses. Proses setelah training and development
adalah…..
a. Onboarding
b. Kontrak kerja
c. Interview user
d. Probation period

46. Dalam tahap ini calon tenaga kerja mendapatkan surat keputusan diterima bekerja pada
perusahaan dengan berbagai persyaratan kerja. Tahapan tersebut termasuk kedalam
tahap…
a. Seleksi surat – surat lamaran
b. Wawancara awal
c. Penerimaan
d. wawancara akhir

47. Beberapa kepala cabang dari bank XYZ akan pensiun sehingga tempat mereka harus
segera diisi dari karyawan lapisan dibawahnya, direksi dibantu oleh kepala bagian
personalia untuk mencari calon – calon untuk diseleksi dan ditempatkan sebagai kepala
cabang. Hal tersebut menggunakan metode rekrutmen….
a. Mutasi
b. Promosi
c. Penataran
d. Pengiklanan

48. Pada perusahaan XY, para manajer lebih memperhatikan aturan-aturan untuk
bekerjasama dan terdapat sistem kendali yang digunakan untuk memantau perilaku
daripada anggotanya. Perusahaan tersebut memilih budaya organisasi.…..
a. Mandiri
b. Karismatik
c. Kreatif
d. Birokratik

49. Dalam tahap ini calon diwawancarai oleh staf dibagian SDM untuk mendapatkan
gambaran umum tentang kesesuaian calon tenaga kerja dengan pekerjaan yang ia lamar.
Tahapan tersebut menunjukan tahapan…..
a. Wawancara awal
b. Seleksi surat – surat lamaran
c. Ujian
d. Penilaian akhir

50. Sumber informasi internal menggunakan proses rekrutmen melalui….

a. Website
b. Media cetak
c. Media Sosial
d. Data-data divisi SDM
51. Pengertian pelatihan menurut Gary Dessler adalah
a. Pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang,
keterampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka.
b. Mempersiapkan karyawan untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau
yang Iebih tinggi dalam perusahaan
c. Program terencana yang dirancang untuk memfasilitasi pengembangan guna
meningkatkan skills dan kompetensi trainee sesuai bidang pekerjaannya, atau
meningkatkan kapasitas dalam menghadapi tugas pada jabatan mendatang
sehingga memberikan prestasi sesuai harapan dan tuntutan Perusahaan, dalam
proses training dibimbing oleh trainer
d. Proses perencanaan yang berorientasi pada tujuan dan terintegrasi untuk,
merekrut, memilih, mengembangkan, dan memberi kompensasi kepada karyawan

52. Analyze The Training Need

2) Design The Overall Training Program
3) On The Job Training
4) Apprenticeship Training
Dari point diatas, yang termasuk ke dalam lima langkah dalam pelatihan yaitu…
(Understanding)
a. 2 dan 4
b. 1 dan 2
c. 3 dan 1
d. 1 dan 4

53. Perusahaan X melakukan evaluasi pada semua divisi karyawan, setelah melakukan
evaluasi, HRD diminta untuk melakukan suatu program pelatihan yang bertujuan untuk
meningkatkan kinerja bagi karyawan yang kurang berperforma. Maka HRD dapat
melakukan strategi pelatihan dengan menggunakan metode…
a. Analyze The Training Need
b. Design The Overall Training Program
c. Develop The Course
d. Implement Training

54. Dalam organisasi A, Rina memanfaatkan teknologi komputer sebagai medianya yang
dikemas secara menarik dan interaktif untuk menghasilkan lingkungan organisasi yang
menyenangkan dan saling berinteraksi. Maka, Rina dapat melakukan pelatihan dengan
menggunakan metode ..…
a. Computer-based learning
b. Videoconferencing
c. Interactive learning
d. Simulated learning

55. Manakah langkah-langkah yang benar dalam merancang program pelatihan…

a. Menetapkan tujuan pembelajaran – menciptakan lingkungan belajar yang
memotivasi – membuat pembelajaran jadi bermakna – membuat transfer
keterampilan menjadi jelas dan mudah – memperkuat pembelajaran – memastikan
transfer pembelajaran ke pekerjaan – masalah desain pelatihan lainnya
b. Menetapkan tujuan pembelajaran – menciptakan lingkungan belajar yang
memotivasi – membuat pembelajaran jadi bermakna – membuat transfer
 keterampilan menjadi jelas dan mudah – memastikan transfer pembelajaran ke
pekerjaan - memperkuat pembelajaran - masalah desain pelatihan lainnya
c. Menetapkan tujuan pembelajaran – menciptakan lingkungan belajar yang
memotivasi – membuat pembelajaran jadi bermakna - memperkuat pembelajaran
- membuat transfer keterampilan menjadi jelas dan mudah - memastikan transfer
pembelajaran ke pekerjaan – masalah desain pelatihan lainnya
d. Menetapkan tujuan pembelajaran – menciptakan lingkungan belajar yang
memotivasi – membuat pembelajaran jadi bermakna – membuat transfer
keterampilan menjadi jelas dan mudah - memastikan transfer pembelajaran ke
pekerjaan – masalah desain pelatihan lainnya – memperkuat pembelajaran

56. Mempelajari pekerjaan dengan benar-benar melakukannya, saat karyawan bergabung

dengan perusahaan tempat bekerjanya. Maka hal tersebut menggunakan metode
pelatihan...
a. Informal Learning
b. Apprenticeship Training
c. Job Instruction Training
d. On The Job Training

57. Melakukan aktivitas coaching kepada coachee untuk dilatih, diajari, diinstruksikan, serta
diberikan saran untuk mencapai sebuah tujuan / goal menjelaskan tugas dari..
a. Trainee
b. Supervisor dan manager
c. Learner
d. Trainer

58. Salah satu hal yang diukur dalam mengevaluasi program pelatihan adalah…
a. Reaksi peserta terhadap program
b. Desain studi evaluasi
c. Apakah menggunakan control percobaan
d. Hasil apa yang telah dicapai

59. Sebagai trainee, Lini melakukan pelatihan kepada karyawan di tempat kerja dengan
peralatan aktual dan simulasi yang dilatih di luar pekerjaan. Maka hal yang dilakukan oleh
Lini termasuk ke dalam metode …
a. Vestibule training
b. Videoconferencing
c. Lectures
d. Informal learning

60. Sebagai karyawan baru, Budi belajar memahami, melatih dan melaksanakan semua
proses pekerjaan sesuai dengan standar yang sudah ditentukan yang tertuang didalam
SOP. Maka yang dilakukan Budi termasuk kedalam metode pelatihan …
a. Lectures
b. Programmed Learning
c. Informal Learning
d. Job Instruction Training

61. Langkah pertama dari programmed learning yaitu..

a. Memberikan kesempatan trainee untuk merespons
b. Memberikan umpan balik tentang keakuratan jawaban
 c. Memberikan sinyal kepada pendengar untuk mencuri perhatian
d. Menyajikan pertanyaan, fakta, atau masalah kepada Trainee

62. Tentara Angkatan Bersenjata AS menggunakan pelatihan berbasis simulasi, seperti jenis
video game yang dikembangkan disebut Komando Spektrum Penuh dan Prajurit
Spektrum Penuh untuk bantuan pekerjaan satu set instruksi, diagram, atau sejenisnya
metode yang tersedia di lokasi kerja untuk memandu pekerja. Dari contoh tersebut dapat
menggunakan metode pelatihan…
a. Informal Learning
b. Computer Base Training
c. Simulated Learning
d. Interactive Learning

63. Ketika pembuat baja Dofasco menemukan bahwa banyak karyawan mereka akan pensiun
selama 5 sampai 10 tahun ke depan, perusahaan memutuskan untuk menghidupkan
kembali pelatihan pemagangan. Pelamar magang diseleksi terlebih dahulu, kemudian
menghabiskan sekitar 32 bulan dalam program pelatihan pemagangan internal,
mempelajari berbagai pekerjaan di bawah pengawasan karyawan yang berpengalaman.
Dari contoh tersebut, pembuat baja Dofasco menggunakan metode pelatihan…
a. Apprenticeship Training
b. Informal Learning
c. Computer Base Training
d. Simulated Learning

64. Berlatih dengan memberikan tugas, permainan, atau simulasi, atau tanya jawab
Termasuk kedalam panduan dari metode pelatihan….
a. Vestibule Training
b. Audiovisual-Based Training
c. Programmed Learning
d. Lecturing

65. Lini perakitan baru untuk bekerja dapat memperlambat produksi, dan ketika keselamatan
menjadi perhatian seperti halnya pelatihan simulasi pilot mungkin merupakan satu-
satunya alternatif praktis. Termasuk kedalam contoh dari metode pelatihan….
a. Audiovisual-Based Training
b. Vestibule Training
c. Electronic Performance Support Systems
d. Videoconferencing

66. Perangkat lunak khusus yang mendukung Pelatihan internet dengan membantu pemberi
kerja mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, dan dalam menjadwalkan, menyampaikan,
menilai, dan mengelola pelatihan online itu sendiri. Merupakan pengertian dari …
a. Learning management systems (LMS)
b. Using Internet-Based Learning
c. Mobile Learning
d. The Virtual Classroom

67. Videoconferencing bertujuan untuk..

a. Melatih karyawan yang tersebar secara geografis, dan melibatkan penyampaian
program melalui sinyal audio dan video.
 b. Mengulang pelajaran dan menjawab pertanyaan, dan sangat efektif ketika
dipasangkan dengan praktik nyata di bawah pengawasan pelatih.
c. Membantu kinerja trainee dengan menyediakan informasi pada saat dibutuhkan.
d. membuat suatu peniruan terhadap sesuatu yang nyata, terhadap keadaan.
68. Pengertian dari metode pelatihan EPPS adalah…
a. Cara cepat dan sederhana untuk menyajikan pengetahuan kepada kelompok
besar peserta pelatihan.
b. Suatu kumpulan alat yang terkomputerisasi yang mengotomatiskan training,
dimana membantu kinerja trainee dengan menyediakan informasi pada saat
dibutuhkan (just in time learning).
c. Cara cepat dan sederhana untuk menyajikan pengetahuan kepada kelompok
besar peserta pelatihan.
d. Metode pembelajaran dan pengajaran tanpa tatap muka, yang meliputi penyajian
materi, grafik, simulasi, evaluasi, maupun umpan balik yang dituangkan dalam
bentuk multimedia pembelajaran interaktif yang menggunakan media elektronik

69. Seorang karyawan divisi marketing di perusahaan DA membutuhkan skill tambahan dalam
berbahasa mandarin untuk menunjang pekerjaannya. Maka metode pelatihan yang harus
di gunakan oleh perusahaan DA untuk memperluas wawasan dan menambah
keterampilan karyawannya adalah…
a. Lifelong and literacy training techniques
b. Team training
c. Mobile learning
d. Internet based training

70. Metode pelatihan yang sangat bermanfaat dan membantu dalam menghidupkan metode
pembelajaran khususnya secara daring/online. Menggunakan metode pelatihan…
a. Interactive learning
b. Vestibule training
c. Lectures
d. Programmed learning