Nama : Satria Agung Budi Utomo

NIM : 042122876

1. Pada hakikatnya proses analisis jabatan dilakukan untuk?

Jawab : B. Memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut
terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi.

2. Bagian terpenting dalam pembuatan deskripsi jabatan adalah

Jawab : A. Penulisan tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut

3. Isi dari spesifikasi jabatan merupakan

Jawab : A. Identifikasi jabatan dan persyaratan kerja

4. Secara formal alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia
adalah lebih..
Jawab : D. Menjamin pelaksanaan operasi organisasi.

5. Dengan demikian karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur maka perusahaan dapat
menghindari
Jawab : B. Biaya perekrutan

6. Pada hakikatnya penyaringan awal lebih ditujukan pada usaha

Jawab :B. Mengurangi jumlah pelamar

7. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria
layak yaitu setiap orang harus dibayar..
Jawab : B. Memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah.

8. Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap

Jawab : C. Pencapaian keuntungan organisasi jangka pendek dan jangka panjang.

9. Dengan adanya tunjangan karyawan yang baik akan memberikan keuntungan bagi perusahaan
yang berupa
Jawab : D. Tingkat loyalitas karyawan menjadi tinggi
10. Suatu kriteria harus dapat mencerminkan perbedaan antara orang yang berkinerja tinggi dan
yang berkinerja rendah. Hal ini merupakan pengertian dari salah satu kriteria penilaian kinerja
yang disebut
Jawab : C. Sensitifitas

11. Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol Dan disampaikan oleh organisasi( pihak
ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut
Jawab : D. Sistem penghargaan ekstrinsik

12. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan kinerja bagi karyawan adalah
Jawab : B. Meningkatnya produktivitas organisasi

13. Proses pendidikan jangka panjang yang mempelajari pengetahuan konseptual Dan teoritis
untuk tujuan umum adalah pemahaman dari definisi
Jawab : B. Pengembangan

14. Metode yang berfungsi untuk mengembangkan kemampuan leadership dari peserta
pelatihannya adalah metode
Jawab : B. Metode belajar bertualang

15. Jenis pelatihan berbasis web yang menyediakan kesempatan bagi peserta pelatihan untuk
menerapkan belajar kolaboratif adalah
Jawab : D.web/virtual syncronous classroom

16. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat
Jawab : C. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja

17. Program perawatan kesehatan preventif meliputi

Jawab : A. Pemberian gizi yang lebih baik

SUMBER : BMP EKMA4214 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MODUL1-9