PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

SMK ISLAM MADANI AL HUSAINIYAH
SOAL PENILAIAN AKHIR SEMESTER GANJIL
TAHUN PELAJARAN 2021/2022

Nama Siswa : ………………………………………………… Kelas : XI (Sebelas)/AP

Mata Pelajaran : OTK. Kepegawaian Tanggal : ……………………………

1. Salah satu penempatan pegawai yang mana D. the right man on the right place
seorang pegawai ditempatkan dari suatu posisi E. equal pay or equal work
ke posisi lainnya yang lebih rendah baik tingkat
gaji, tanggung jawab atau tingkat strukturalnya 7. Berikut yang bukan merupakan prinsip
disebut prinsip penempatan kepegawaian adalah prinsip
A. transfer A. demokrasi
B. demosi B. kekerabatan
C. mutasi C. kemanusiaan
D. promosi D. kesatuan tujuan
E. job posting program E. kesatuan komando

2. Berikut ini yang merupakan salah satu factor 8. Seorang pegawai mengangkat sumpah (janji)
yang harus dipertimbangkan dalam penempatan berdasar
pegawai adalah A keyakinan adat
A. keterampilan kerja B. keyakinan budaya
B.tempat tinggal C. keyakinan masyarakat
C. penghasilan yang diterima D. keyakinan agama
D. kedekatan emosional E. keyakinan nurani
E. status social
9. Pernyataan kesanggupan dalam sumpah
3. Pihak yang mengatur jalannya upacara (janji) yang diucapkan ditujukan kepada
pelaksanaan pengambilan sumpah adalah A. pemerintah
A. rohaniawan B, keluarga
B. pejabat pegawai negeri C. perusahaan
C. Protokol D. Tuhan Yang Maha Esa
D. petugas KUA E. saksi
E. BKD
10. Peraturan pemerintah yang mengatur
4. suatu bakat yang dimiliki pegawai yang sumpah (janji) pegawai adalah nomor
berhubungan dengan kemampuan menyerap A. 22 tahun 1975
rincian yang berhubungan dengan tabel adalah B. 23 tahun 1980
A. intelegensia C. 21 tahun 1974
B. verbal D. 21 tahun 1975
C. numerik E. 21 tahun 1976
D. penerapan bentuk
E. ketelitian 11. Pejabat yang diminta pertimbangan dalam
menentukan formasi PNS di daerah adalah
5. Posisi rohaniwan ketika melakukan A. walikota
pendampingan pada saat pengambilan sumpah B. bupati
pegawai negeri berada di sebelah … pejabat C. kepala Badan Kepegawaian Daerah
yang mengangkat sumpah (BKD)
A. Kanan D. Gubernur
B. Kiri E. kepala Badan Kepegawaian Nasional
C. Depan (BKN)
D. Belakang
E. Samping 12. Tujuan pengadaan pegawai dari sumber
internal KECUALI
6. Penempatan pegawai yang memberikan balas A. menciptakan timbulnya gagasan baru
jasa kepada pegawai baru didasarkan atas hasil B. meningkatkan semangat tenaga kerja
prestasi kerja yang didapat oleh pegawai yang sudah ada
bersangkutan adalah prinsip C. memelihara kesetiaan pegawai
A. kesatuan komando
B. demokrasi

D. memberi penghargaan kepada pegawai

C. kemanusiaan yang berprestasi
 E. efisiensi dalam proses seleksi D. sosialisasi
13. Suatu jabatan yang tidak membutuhkan E. reformasi
suatu keahlian dan ketrampilan disebut
A. staff 19 Formasi untuk masing-masing satuan
B. manajerial organisasi Negara disusun berdasar
C. non staff A. Sifat pekerjaan
D. administrative B. bidang pekerjaan
E. fungsional C. kegiatan pegawai
14. Yang BUKAN termasuk analisa kebutuhan D. kemampuan kepegawai
PNS adalah E. kebutuhan organisasi
A. jenis pekerjaan 20. Persyaratan yang harus dipenuhi oleh setiap
B. sifat pekerjaan pelamar yang akan mendaftar menjadi CPNS
C. usia pegawai kecuali
D. prinsip pelaksanaan pekerjaan A. WNI
E. peralatan yang tersedia B. berkelakuan baik
15. Tes yang meliputi Pengetahuan Umum, C. mempunyai kelakuan baik
Bahasa Indonesia, Kebijakan pemerintah, D. sehat jasmani dan rohani
pengetahuan teknis dan pengetahuan lain, E. tidak pernah diberhentikan dengan tidak
disebut hormat
A. akademik
B. psikologi      
C. logika Essay
D. kompetensi
E, Standart 1. Mengapa proses penempatan pegawai
16. Orang yang mengikuti proses pengadaan dapat mempengaruhi kualitas layanan ?
pegawai disebut 2. Sebutkan prinsip-prinsip penempatan
A. penguji pegawai !
B. penyeleksi 3. Jelaskan penyebab seseorang berhenti
C peserta bekerja !
D. pengikut 4. Jelaskan langkah langkah yang harus
E. pelamar ditempuh perusahaan dalam
memberhentikan karyawan !
17. Upaya untuk mencari calon pegawai yang 5. Bagaimana proses pengangkatan
memenuhi syarat seleksi pegawai dalam pelamar yang dinyatakan lulus seleksi ?
rangka mengisi lowongan yang tersedia
adalah
A. formasi
B. rekrutmen
C.analisa jabatan
D. orientasi jabatan
E. pengangkatan jabatan

18. Proses dimana pegawai baru dan lama

beradaptasi dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi