SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER IV
AKADEMI PENDIDIKAN KESEHATAN TALITAKUM
MATA KULIAH MANAJEMEN UNIT KERJA II
DOSEN : dr. ARIH GINTING, M. Kes
1. Perencanaan tenaga kerja adalah “proses
peramalan, pengembangan, pengimplemen
tasian dan pengontrolan yang menjamin
perusahaan mempunyai kesesuaian jumlah
pegawai, penempatan pegawai secara
benar, waktu yang tepat, yang secara
otomatis lebih bermanfaat” dikemukakan
oleh:
A. George Milkovich dan Paul C. Nystrom
B. Andrew E. Sikula
C. Paul C. Nystrom
D. George Milkovich dan Andrew E. Sikula
E. Andrew E. Sikula dan Paul C. Nystrom
2. Tahapan Perencanaan Kebutuhan SDM
adalah :
A. Tinjau Visi Misi Organisasi dan
Masalah Internal Eksternal
B. Menganalisis dan Menyelesaikan
Hambatan dan Tantangan
C. Menentukan Kemampuan SDM Masa
depan
D. pernyataan A dan C benar
E. Semua pernyataan benar
3. Yang merupakan tujuan perencanaan SDM
adalah , Kecuali :
A. Memperbaiki penggunaan sumber daya
manusia dalam suatu organisasi
sehingga seorang pekerja dapat bekerja
sesuai dengan keahliannya ‘the right
man on the right place’.
B. Memadukan kegiatan personalia dengan
tujuan organisasi yg akan datang secara
ekonomis.
C. Mengembangkan informasi dasar
mengenai kebutuhan sumber daya
manusia dan unit organisasi lainnya.
D. Mengadakan recruitment karyawan
baru secara efisien.
E. Menghambat program manajemen
sumber daya manusia dalam organisasi
4. Tujuan Analisis Jabatan di Unit RMIK,
adalah :
A. Memperoleh tenaga kerja pada posisi
yang tepat
B. Memberikan kepuasan pada diri tenaga
kerja
C. Menciptakan iklim dan kondisi kerja
yang kondusif
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
5. Yang merupakan kegunaan Analisis
Jabatan di Unit RMIK, adalah :
A. Hasil analisa jabatan dapat digunakan
untuk menentukan kebutuhan tenaga
kerja
1
B. Berfungsi sebagai standar pengelolaan
proses rekrutmen seleksi
C. Berfungsi sebagai dasar untuk
membangun program pengembangan
karir dan jalur karir karyawan
D. Semua pernyataan diatas benar
E. Semua pernyataan diatas salah
6. Yang merupakan lima tahapan dalam
proses analisa jabatan yang harus diadakan
dengan suatu cara yang efektif, adalah :
A. Planning the Job Analysis dan
Preparing and Communication the Job
Analysis
B. Conducting the Job Analysis dan
Developing Job Descriptions and Job
Specifications
C. Maintaining and Updating Job
Description and Job Specification
D. Semua pernyataan diatas benar
E. Semua pernyataan diatas salah
7. Yang merupakan rumus Standar Beban
Kerja adalah :
A. Standar beban kerja = Waktu kerja
tersedia per Rata-rata waktu per-
kegiatan pokok
B. Standar beban kerja = Waktu kerja
tersedia per Waktu per faktor
kelonggaran
C. Standar beban kerja = Waktu kerja
tersedia di kali Rata-rata waktu per-
kegiatan pokok
D. Semua pernyataan diatas benar
E. Semua pernyataan diatas salah
8. Yang merupakan tujuan penyusunan SPO
adalah :
A. Menjadi acuan bagi staf rekam medis
yang bertugas
B. Agar Manajemen dapat mengevaluasi
kualitas pegawainya dari bagaimana
pegawai tersebut menjalankan SOP
yang berlaku
C. Agar berbagai proses kerja rutin
terlaksana dengan efisien, efektif,
konsisten/ seragam dan aman, dalam
rangka meningkatkan mutu pelayanan
melalui pemenuhan standar yang
berlaku
D. Semua pernyataan diatas benar
E. Semua pernyataan diatas salah
9. Yang merupakan manfaat penyusunan
SPO adalah :
A. Memenuhi persyaratan standar
pelayanan Rekam Medis sesuai
Akreditasi RS
 B. Mendokumentasi langkah-langkah
kegiatan
C. Memastikan staf Rekam Medis
memahami bagaimana melaksanakan
pekerjaannnya
D. Semua pernyataan diatas benar
E. Semua pernyataan diatas salah
10. Hal-hal yang perlu diingat dalam
penyusunan SPO, adalah :
A. Siapa yang yang harus menulis atau
menyusun SPO
B. Bagaimana merencanakan dan
mengembangkan SPO
C. Bagaimana memperkenalkan SPO
kepada pelaksana dan unit terkait
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
11. Yang merupakan Fungsi Tim/Panitia SPO
adalah :
A. Memberikan tanggapan, mengkoreksi
dan memperbaiki terhadap SPO yang
telah disusun oleh pelaksana/unit kerja
baik dari segi bahasa maupun penulisan
B. Sebagai koordinator dari SPO yang
sudah dibuat oleh masing-masing unit
kerja sehingga tidak terjadi duplikasi
SPO/tumpang tindih SPO antar unit
C. Melakukan cek ulang terhadap SPO-
SPO yang akan di tanda tanagni oleh
Drektur RS
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
12. Yang merupakan tata cara penomoran SPO
adalah, Kecuali :
A. Semua SPO harus diberi nomor
B. RS tidak membuat kebijakan tentang
pemberian nomor untuk SPO
C. Pemberian nomor bisa mengikuti tata
peraturan RS atau ketentuan
penomoran yang khusus untuk SPO
(bisa menggunakan garis miring atau
dengan sistem digit).
D. Pemberian nomor sebaiknya secara
sentral
E. Kode-kode yang dipergunakan untuk
pemberian nomor yaitu kode unit kerja
13. Yang termasuk Syarat penyusunan SPO
adalah, Kecuali :
A. SPO harus merupakan flow charting
dari suatu kegiatan. Pelaksana atau unit
kerja agar mencatat proses kegiatan dan
membuat alurnya kemudian
Tim/Panitia diminta memberikan
tanggapan
B. Didalam SPO harus dapat dikenali
dengan jelas siapa melakukan apa,
dimana, kapan dan mengapa
C. SPO harus menggunakan kalimat
majemuk. Subyek, predikat dan obyek
harus tidak jelas
2
D. SPO harus jelas ringkas dan mudah
dilaksanakan
E. Identifikasi kebutuhan yakni
mengidentifikasi apakah kegiatan yang
dilakukan saat ini sudah ada SPO belum
dan bila sudah ada agar diidentifikasi,
apakah SPO masih efektik atau tidak
14. Penyusunan SPO dapat dikelola oleh suatu
Tim/panitia dengan mekanisme sebagai
berikut, Kecuali :
A. Pelaksana atau unit kerja menyusun
SPO dengan tidak melibatkan unit
terkait.
B. SPO yang telah disusun oleh pelaksana
atau unit kerja disampaikan ke
Tim/Panitia SPO
C. Pelaksana atau unit kerja menyusun
SPO dengan melibatkan unit terkait
D. Pernyataan A dan C
E. Pernyataan C
15. Kode-kode yang dipergunakan untuk
pemberian nomor SPO adalah :
A. Kode unit kerja
B. kode bisa berbentuk angka atau huruf
C. Nomer urut SPO adalah urutan nomer
SPO di dalam unit kerja
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
16. Sebagai kepala unit kerja rekam medis dan
informasi kesehatan wajib melaksanakan
fungsi-fungsi manajemen. Selain memiliki
daya ingat kuat ciri-ciri kepemimpinan juga
mampu berkembang secara mental. Fungsi
manajemen apakah yang dimaksud ? :
A. Pengawasan
B. Perencanaan
C. Penggerakkan
D. Pengorganisasian
E. Pengawasan dan Perencanaan
17. Dalam penempatan tenaga di bagian
pendaftaran pasien, haruslah memperhatikan
karakter petugas yang teliti, ramah dan mampu
berkomunikasi dengan baik. Fungsi
manajemen apakah pada pertimbangan
dimaksud ?
A. Pengawasan
B. Perencanaan
C. Penggerakkan dan Perencanaan
D. Pengorganisasian
E. Pengawasan dan Perencanaan
18. Unit rekam medis dan informasi kesehatan
merupakan sebuah organisasi. Dalam
mencapai tujuan unit, memerlukan dukungan
sumber daya yang memadai. Sumber daya apa
saja yang harus ada ?
A. Sumber dana kemanusiaan, dana, material,
metode dan mesin
B. Sumber daya kemanusiaan, dana, material,
metode dan mesin
 C. Sumber daya manusia, dana, material,
metode dan mesin
D. Sumber daya, dana, material, metode dan
mesin
E. Sumber daya kemanusiaan, dana
19. Kebaikan penyimpanan Rekam Medis
dengan sistem Sentralisasi adalah, Kecuali:
A. Dapat meningkatkan terjadinya
duplikasi dalam pemeliharaan dan
penyimpanan Rekam Medis
B. Mudah meyeragamkan tata kerja,
peraturan dan alat yang digunakan
C. Efisien kerja petugas
D. Permintaan Rekam Medis mudah
dilayani setiap saat
E. Dapat mengurangi terjadinya duplikasi
dalam pemeliharaan dan penyimpanan
Rekam Medis
20. Kebaikan penyimpanan Rekam Medis
dengan sistem desentralisasi adalah,
Kecuali :
A. Efisien waktu dimana pelayanan lebih
cepat dan beban kerja petugas lebih
ringan
B. Pengawasan terhadap rekam medik
lebih mudah karena lingkungannya
lebuh sempit
C. Dapat meningkatkan terjadinya
duplikasi dalam pemeliharaan dan
penyimpanan Rekam Medis
D. Mudah meyeragamkan tata kerja,
peraturan dan alat yang digunakan
E. Pernyataan A, B dan C benar
21. Kelemahan penyimpanan Rekam Medis
dengan sistem desentralisasi adalah,
Kecuali:
A. Terjadinya duplikasi rekam medik
sehingga riwayat penyakit pasien
terpisah
B. Biaya lebih sedikit
C. Bentuk atau isi rekam medis berbeda
D. Menghambat pelayanan bila rekam
medik dibutuhkan unit lain
E. Pernyataan A, C dan B Benar
22. Fungsi utama sarana dan prasarana di Unit
Rekam Medis Informasi Kesehatan adalah,
Kecuali :
A. Menciptakan kenyamanan dan
menciptakan kepuasan
B. Mempercepat proses kerja dan
memudahkan proses kerja
C. Meningkatkan produktivitas dan hasil
lebih berkualitas
D. Semua Pernyataan Diatas Salah
E. Semua Pernyataan Diatas Benar
23. Yang termasuk alat penyimpanan dan
penjajaran di Unit Rekam Medis Informasi
Kesehatan adalah, Kecuali :
A. Rak terbuka (open self file unit) dan
Lemari arsip standar : 2,4,5, dan 6 laci
3
B. Lemari lima laci (five-drawer file
cabinet) dan File tegak berputar
(vertical rotary file)
C. Rak statis dan dinamis (Roll O’Pack)
dan Lemari arsip (Filing Cabinet)
D. Semua pernyataan salah
E. Semua pernyataan benar
24. Yang termasuk perlengkapan penyimpanan
(Filing Supplies) adalah, Kecuali :
A. Penyekat dan Map (folder)
B. Penunjuk (guide) dan Kata tangkap
(caption)
C. Lemari lima laci (five-drawer file
cabinet) dan File tegak berputar
(vertical rotary file)
D. Alat bantu kearsipan
E. Tangga dengan alas karet pada kaki
25. Dalam mengelola sumber daya di unit rekam
medis dan informasi kesehatan yang paling
sulit adalah mengatur tenaga. Oleh karena itu,
seorang manajer perlu memberi tugas dengan
jelas dan diketahui oleh yang bersangkutan.
Fungsi manajemen apakah yang perlu
dilakukan dalam hal ini ?
A. Pengawasan
B. Perencanaan
C. Penggerakkan
D. Pengorganisasian
E. Semua pernyataan salah
26. Dalam mengelola sumber daya di unit rekam
medis dan informasi kesehatan yang paling
sulit adalah mengatur tenaga. Oleh karena itu,
seorang manajer perlu memberi tugas dengan
jelas dan diketahui oleh yang bersangkutan.
Fungsi manajemen apakah yang perlu
dilakukan dalam hal ini ?
A. Pengawasan
B. Perencanaan
C. Penggerakkan
D. Pengorganisasian
E. Semua pernyataan salah
27. Saudara diterima sebagai Perekam Medis dan
Informasi Kesehatan di sebuah Puskesmas.
Saudara ditugaskan di pengelolaan data dan
statistik. Kompetensi manakah yang harus
dimiliki oleh profesi ?
A. Komunikasi yang efektif
B. Manajemen data kesehatan
C. Manajemen organisasi dan kepemimpinan
D. Pemanfaatan ilmu statistik kesehatan untuk
riset
E. Semua pernyataan salah
28. Dalam jabatan fungsional Perekam Medis
dikelompokkan menjadi Perekam Medis
Terampil dan Ahli. Peraturan manakah yang
menetapkan hal tersebut ?
A. PerMen PAN dan Reformasi Birokrasi RI
No.30 Tahun 2012
B. PerMen PAN dan Reformasi Birokrasi RI
No.30 Tahun 2013
 C. PerMen PAN dan Reformasi Birokrasi RI
No.30 Tahun 2014
D. PerMen PAN dan Reformasi Birokrasi RI
No.30 Tahun 2015
E. PP 32 tahun 1996 tentang SDM kesehatan
29. Seorang Perekam Medis dan Informasi
Kesehatan antara lain melakukan klasifikasi
penyakit dan tindakan. Kompetensi manakah
yang harus dimiliki oleh profesi ?
A. Komunikasi yang efektif
B. Manajemen data kesehatan
C. Profesionalisme yang luhur
D. Mawas diri dan pengembangan diri
E. Semua pernyataan salah
30. Mengelola sumber daya di unit rekam medis
dan informasi kesehatan yang paling sulit
adalah mengatur staf. Apabila menemukan staf
dengan kinerja menurun, diperlukan
pembinaan untuk meningkatkan motivasi.
Termasuk sumber daya apa staf dimaksud ?
A. Man
B. Money
C. Methode
D. Machine
E. Power
31. Unit Rekam Medis dan Informasi Kesehatan
memerlukan dukungan sarana dan prasarana
dalam proses kegiatannya. Oleh karena itu,
diperlukan perencanaan sarana yang
memenuhi standar pelayanan rekam medis dan
informasi kesehatan. Sarana apakah yang
dimaksud ?
A. Komputer
B. Bangunan
C. Ruang rapat
D. Ruangan kerja
E. Mobil
32. Jika rata-rata kenaikan jumlah rekam medis 2
% per tahun dengan data rekam medis tahun
2017 adalah 20.00. Berapa jumlah rekam
medis tahun 2018 ?
A. 40
B. 400
C. 10.400
D. 20.400
E. 30.400
33. Sarana dan prasarana merupakan pendukung
tercapainya tujuan unit rekam medis dan
informasi kesehatan. Apa yang dimaksud
dengan sarana ?
A. Sesuatu yang dapat dipakai sebagai alat
B. Segala sesuatu yang dapat dipakai sebagai
alat di unit kerja
C. Segala sesuatu yang dapat dipakai sebagai
alat dalam bertugas
D. Segala sesuatu yang dapat dipakai sebagai
alat dalam mencapai maksud atau tujuan
E. Semua pernyataan salah
34. Saudara sedang menghitung kebutuhan rak
rekam medis untuk perencanaan 5 tahun ke
4
depan. Data apa yang diperlukan untuk hal
tersebut ?
A. 250
B. 500
C. 750
D. 1250
E. 2000
35. Saudara sedang menghitung daya tampung
jumlah rekam medis dalam satu unit rak. Data
yang diperoleh adalah ketebalan rekam medis
rata-rata 0,8 cm dan rak terdiri dari 5 subrak
dengan panjang 2 meter. Berapa jumlah rekam
medis yang dapat ditampung dalam satu unit
rak ?
A. 250
B. 500
C. 750
D. 1250
E. 2000
36. Saudara diberi tugas untuk menghitung beban
kerja setiap petugas di unit rekam medis dan
informasi kesehatan. Beban kerja meliputi
kegiatan pokok yang dilaksanakan di unit
rekam medis dan informasi kesehatan. Unsur
apa saja yang termasuk kegiatan pokok di atas
?
A. Rata-rata waktu dalam satu tahun
B. Rata-rata waktu yang dibutuhkan dan
standar beban kerja per tahun
C. Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan tiap kegiatan pokok
D. Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan tiap kegiatan pokok dan
standar beban kerja per tahun
E. Semua pernyataan salah
37. Saudara diberi tugas untuk menghitung beban
kerja setiap petugas di unit rekam medis dan
informasi kesehatan. Apa yang dimaksud
dengan standar beban kerja ?
A. waktu kerja tersedia dibagi dengan rata-
rata waktu per kegiatan pokok
B. waktu kerja tersedia dibagi dengan rata-
rata waktu
C. waktu kerja tersedia dibagi dengan
kegiatan pokok
D. waktu kerja tersedia
E. waktu kerja tersedia dibagi dengan
kegiatan pokok dalam setahun
38. Kegiatan pokok merupakan kumpulan
berbagai jenis kegiatan sesuai standar
pelayanan dan standar prosedur operasional
untuk menghasilkan pelayanan yang
dilaksanakan oleh Perekam Medis dan
Informasi Kesehatan dengan kompetensi
tertentu. Untuk menghitung apakah kegiatan
pokok tersebut ?
A. Beban kerja
B. Standar beban kerja
C. Menyusun rencana kerja
D. Menghitung kebutuhan tenaga
E. Menghitung kebutuhan dana
39. Untuk menghitung kebutuhan tenaga di unit
kerja rekam medis dan informasi kesehatan
diperlukan perhitungan beban kerja. Apa yang
dimaksud dengan beban kerja di atas ?
A. Banyaknya jenis pekerjaan yang harus
diselesaikan oleh tenaga kesehatan
profesional dalam 1 (satu) tahun.
B. Banyaknya jumlah pekerjaan yang harus
diselesaikan oleh tenaga kesehatan
profesional dalam 1 (satu) tahun.
C. Jenis pekerjaan yang harus diselesaikan
oleh tenaga kesehatan dalam 1(satu) tahun.
D. Banyaknya jumlah pekerjaan yang
diselesaikan oleh tenaga kesehatan.
E. Banyaknya jumlah dana yang dibutuhkan
oleh tenaga kesehatan
40. Dalam menghitung beban kerja diperlukan
standar waktu untuk kegiatan tersebut. Apa
yang dimaksud dengan standar waktu?
A. Suatu waktu yang dibutuhkan untuk
melaksanakan suatu kegiatan pokok
B. Waktu yang dibutuhkan untuk
melaksanakan suatu kegiatan pokok oleh
masing-masing tenaga.
C. Sesuatu yang dibutuhkan untuk
melaksanakan suatu kegiatan pokok oleh
masing-masing tenaga.
D. Suatu waktu yang dibutuhkan untuk
melaksanakan suatu kegiatan pokok oleh
masing-masing tenaga.
E. Semua pernyataan salah
41. Pada tahapan analisis beban kerja yang
dilaksanakan secara sistematis antara lain
tahapan pengumpulan data. Dengan cara
apakah pengumpulan data dilakukan?
A. Wawancara
B. Membaca data
C. Menghitung data
D. Menghitung hasil
E. Mengevaluasi hasil
42. Menurut Peraturan Menteri Kesehatan RI No.
53 tahun 2012, untuk menentukan jumlah
tenaga yang dibutuhkan, perlu menentukan
jumlah waktu, usaha dan sumber daya yang
diperlukan untuk menjalankan tugas dan fungsi
organisasi. Kegiatan apakah kalimat yang
tertulis di atas ?
A. Beban kerja
B. Jumlah beban kerja
C. Analisis beban kerja
D. Standar beban kerja
E. Semua pernyataan salah
43. Analisis beban kerja dilaksanakan terhadap
beberapa aspek antara lain aspek norma waktu.
Apa yang dimaksud dengan norma waktu ?
A. waktu yang dipergunakan untuk
menyelesaikan kegiatan penunjang
B. waktu yang dipergunakan untuk
menyelesaikan analisis beban kerja
C. waktu yang dipergunakan untuk
menyelesaikan tugas atau kegiatan
5
D. waktu yang dipergunakan untuk
menyelesaikan tugas tambahan
E. semua pernyataan salah
44. Dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri RI
No. 12 tahun 2008 tentang pedoman analisis
beban kerja di lingkungan departemen dalam
negeri dan pemerintah daerah akan
menghasilkan informasi. Informasi tersebut
bermanfaat bagi pimpinan organisasi. Manfaat
apakah penilaian prestasi kerja jabatan dan
prestasi kerja unit ?
A. Manfaat hasil analisis kerja
B. Manfaat hasil analisis kegiatan
C. Manfaat hasil analisis beban kerja
D. Manfaat hasil analisis kegiatan pokok
E. Semua pernyataan salah
45. Jam kerja efektif (menit) adalah jam kerja yang
harus dipergunakan untuk berproduksi atau
menjalankan tugas, yaitu jam kerja kantor
dikurangi waktu luang. Apa yang dimaksud
waktu luang ?
A. adalah jam kerja yang diperkenankan
untuk produktif
B. adalah jam kerja yang diperkenankan
untuk pelayanan
C. adalah jam kerja yang dipergunakan secara
tidak produktif
D. adalah jam kerja yang diperkenankan
untuk dipergunakan secara tidak produktif
E. adalah jam kerja yang tidak diperkenankan
untuk dipergunakan secara tidak produktif
46. Saudara sebagai koordinator pelayanan rekam
medis rawat jalan dan telah mengatur daftar
kerja staff. Terjadi keluhan pengiriman rekam
medis lebih lama sudah 2 minggu. Apa yang
Saudara akan lakukan untuk mengatasi
permasalahan tersebut ?
A. Berdiskusi dengan manajer unit kerja
rekam medis dan informasi kesehatan
B. Menghitung kebutuhan tenaga berdasarkan
analisa beban kerja
C. Membiarkan situasi sambil menunggu staf
kembali cuti
D. Menyusun proposal kebutuhan tenaga
E. Menghitung kebutuhan gaji tenaga
berdasarkan analisa beban kerja
47. Sehubungan dengan adanya perubahan hari
kerja dari 6 hari ke 5 hari maka manajemen RS
“A’ menginstruksikan kepala rekam medis
untuk menganalisis kebutuhan SDM untuk
bagian penerimaan pasien dengan
menggunakan metode WISN. Apa
kepanjangan dari WISN ?
A. Work indicator staff need
B. Workload indicator staff need
C. Work indicator staff need
D. Workload staff need
E. Semua pernyataan benar
48. Manajer sedang menyusun rencana kebutuhan
tenaga di unit rekam medis dan informasi
 kesehatan tahun mendatang. Saudara
ditugaskan untuk menghitung beban kerja
dengan perhitungan waktu kerja efektif dalam
1(satu) tahun. Aturan yang diberlakukan di
tempat Saudara bekerja adalah cuti 12 hari,
libur hari besar 14 hari, pendidikan 4 hari, ijin
sakit 3 hari. Berapa hari kerja efektif seorang
karyawan dalam satu tahun ?
A. 280 hari
B. 332 hari
C. 360 hari
D. 365 hari
E. 300 hari

49. Sehubungan dengan adanya perencanaan

tenaga di unit rekam medis dan informasi
kesehatan, Saudara diberi tugas untuk
menganalisis kebutuhan SDM dengan
menggunakan metode WISN. Jika waktu kerja
6 hari dan 7 jam sehari, berapa hari tersedia
dalam setahun ?
A. 281 hari
B. 313 hari
C. 364 hari
D. 365 hari
E. 300 hari

50. Standar beban kerja untuk mengetahui berapa

volume pekerjaan/kegiatan pokok yang dapat
diselesaikan oleh seorang tenaga dengan waktu
yang tersedia dalam 1 tahun. Manakah rumus
menghitung standar yang benar ?
A. Standar beban kerja = Waktu kerja tersedia
dibagi Rata-rata waktu per kegiatan pokok
B. Standar Beban Kerja = Rata-rata
waktu/faktor kelonggaran dibagi Waktu
kerja tersedia
C. Standar beban kerja = Rata-rata Waktu
kerja tersedia dibagi Waktu Tersedia
D. Standar beban kerja = Rata-rata Waktu
kerja tersedia di bagi Rata-rata
PekerjaTersedia
E. Semua pernyataan salah

51. A
52.

6
 LEMBAR JAWABAN
UJIAN TENGAH SEMESTER IV
AKADEMI PENDIDIKAN KESEHATAN TALITAKUM
MATA KULIAH MANAJEMEN UNIT KERJA II
DOSEN : dr. ARIH GINTING, M. Kes

NAMA : ..................................................................................
NIM : ..................................................................................
KELAS / NO ABSENSI : ..................................................................................
TANDA TANGAN : ..................................................................................

1. A B C D E 26. A B C D E
2. A B C D E 27. A B C D E
3. A B C D E 28. A B C D E
4. A B C D E 20. A B C D E
5. A B C D E 30. A B C D E
6. A B C D E 31. A B C D E
7. A B C D E 32. A B C D E
8. A B C D E 33. A B C D E
9. A B C D E 34. A B C D E
10. A B C D E 35. A B C D E
11. A B C D E 36. A B C D E
12. A B C D E 37. A B C D E
13. A B C D E 38. A B C D E
14. A B C D E 39. A B C D E
15. A B C D E 40. A B C D E
16. A B C D E 41. A B C D E
17. A B C D E 42. A B C D E
18. A B C D E 43. A B C D E
19. A B C D E 44. A B C D E
20. A B C D E 45. A B C D E
21. A B C D E 46. A B C D E
22. A B C D E 47. A B C D E
23. A B C D E 48. A B C D E
24. A B C D E 49. A B C D E
25. A B C D E 50. A B C D E
7
8