SOAL AKHIR SEMESTER IV
AKADEMI PENDIDIKAN KESEHATAN TALITAKUM
MATA KULIAH MANAJEMEN UNIT KERJA II
DOSEN : dr. ARIH GINTING, M. Kes
1. Cabang ilmu yang sistematis untuk
memanfaatkan informasi mengenai sifat
kemampuan dan keterbatasan manusia untuk
merancang suatu sistem kerja, sehingga orang
dapat bekerja pada sistem termaksud dengan
baik, guna mencapai tujuan melalui pekerjaan
yang dilakukan dengan efisien, aman dan
nyaman adalah:
A. Ergonomi
B. K3RS
C. Radiologi
D. Anatomi
E. Fisiologi
2. Penilaian kinerja adalah sistem formal untuk
meninjau dan mengevaluasi kinerja para
individu atau tim dalam menjalankan tugasnya
dikemukakan oleh :
A. Mondy 2008 D. Davis
B. Werther E. Schermerhorn
C. Schuler & Jackson
3. Manfaat Penilaian Kinerja menurut Werther &
Davis 1996 adalah:
A. Perbaikan kinerja, penyesuaian
kompensasi, penempatan karyawan,
Mendeteksi faktor eksternal yang
mempengaruhi kinerja.
B. Kebutuhan pelatihan dan pengembangan,
Perencanaan dan pengembangan karir,
Mendeteksi kelemahan proses staffing.
C. Mendeteksi ketidaktepatan informasi,
Mendeteksi kesalahan desain jabatan,
Menjamin kesempatan kerja yang setara,
Memberikan umpan balik bagi departemen
SDM.
D. Semua pernyataan diatas benar.
E. Semua pernyataan diatas salah
4. Yang termasuk syarat - syarat Penilaian
Kinerja adalah, Kecuali :
A. sistem penilaian kinerja harus mampu
menggambarkan secara akurat kinerja yang
tipikal dari seorang karyawan
B. Job-related yaitu Mengevaluasi berbagai
perilaku kritikal yang dapat menghasilkan
kinerja yang sukses
C. Praktis dan Terstandarisasi
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
5. Yang termasuk faktor-faktor penilaian kinerja
perorangan untuk pejabat, adalah, kecuali :
A. Tanggung Jawab, Prakarsa, Ketabahan
B. Kejujuran, Kerjasama, Tingkah Laku
C. Perencanaan, Pengawasan & Pengendalian,
Pengambilan Keputusan dan Pembinaan
Staf
D. Semua pernyataan diatas benar
1
E. Semua pernyataan diatas salah
6. Yang termasuk faktor-faktor penilaian kinerja
secara umum adalah, adalah :
A. Kuantitas output, kualitas output, jangka
waktu output.
B. Kehadiran ditempat kerja, sikap kooperatif,
loyalitas
C. Tanggung jawab, kepemimpinan,
kerjasama dan inisiatif & kreatif
D. Semua pernyataan diatas benar
E. Semua pernyataan diatas salah
7. Yang termasuk tantangan penilaian kinerja
adalah :
A. Kendala Hukum
B. Bias Penilai
C. Masalah Lintas Budaya
D. Semua pernyataan diatas benar
E. Semua pernyataan diatas salah
8. Menurut Hukum, Penilaian kinerja harus :
A. Bebas dari diskriminasi
B. Job-related (berkaitan dengan
jabatan/pekerjaan)
C. Valid (sah sebagai alat ukur) dan Reliable
(dapat diandalkan), Dipergunakan secara
adil
D. Semua pernyataan diatas benar
E. Semua pernyataan diatas salah
9. Syarat Penilaian Kinerja dan Umpan Balik
yang Bisa Dipertanggungjawabkan Secara
Hukum menurut Schuler & Jackson 2006
adalah, kecuali :
A. Harus didasarkan pada hasil analisis
jabatan
B. Harus standar dan formal
C. Data yang digunakan tidak harus obyektif
dan terkontaminasi
D. Standar harus dikomunikasikan kepada
karyawan sebelum periode penilaian
E. Pengukuran harus pada dimensi kerja yang
spesifik
10. Beberapa bias penilai (rater biases) yang
paling umum terjadi, adalah :
A. Efek halo dan Kesalahan karena tendensi
pusat (central tendency)
B. Bias karena kemurahan (leniency) atau
kekakuan (strictness) dan Bias lintas
budaya (cross-cultural biases)
C. Prasangka pribadi (personal prejudice) dan
Efek resensi
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
11. Dalam metode ini, orang-orang di sekitar
karyawan yang dinilai bisa memberikan nilai,
termasuk manajer senior, karyawan itu sendiri,
atasan, bawahan, anggota tim, dan pelanggan
internal atau eksternal, metode penilaian ini
disebut :
A. Metode skala penilaian (rating scales
method)
B. Metode penilaian umpan balik 360-derajat
C. Metode insiden kritis (critical incident
method)
D. Metode esai (essay method)
E. Metode standar kerja (work standards
method)
12. Para evaluator menilai kinerja pada sebuah
skala yang meliputi beberapa kategori,
biasanya dalam angka 5 sampai 7, yang
didefinisikan dengan kata sifat seperti luar
biasa, memenuhi harapan, atau butuh
perbaikan. metode penilaian ini disebut:
A. Metode distribusi dipaksakan (forced
distribution method)
B. Metode skala penilaian (rating scales
method)
C. Metode peringkat (ranking method).
D. Metode skala penilaian berjangkar
keperilakuan (behaviorally anchored rating
scale/BARS)
E. Metode Sistem berbasis-hasil (Results-
based system
13. Tahapan dalam mengimplementasikan MBO
adalah :
A. Pengembangan Standar Kinerja
(individu/Kelompok)
B. Tinjauan pekerjaan dan Kesepakatan
C. Penetapan tujuan yang terarah dan Diskusi
kinerja yang berkelanjutan
D. Semua Pernyataan Diatas Salah
E. Semua Pernyataan Diatas Benar
14. Yang termasuk Elemen Penilaian Kinerja,
adalah, Kecuali :
A. Perbaikan Kinerja
B. Pengembangan Karyawan
C. Ketidak puasan Karyawan
D. Keputusan Kompensasi
E. Ketrampilan Berkomunikasi
15. Beberapa faktor yang mempengaruhi
kesalahan penilaian kinerja, adalah :
A. Hallo effect, yaitu penyimpangan bersifat
pendapat pribadi/subjektif
B. The error of central tendency, yaitu penilai
tidak senang memberikan penilaian jelek
atau baik kepada pegawai
C. The leniency and strictness biases, yaitu
penilai terlalu lunak atau terlalu keras
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
16. Prinsip = prinsip SMART dalam penetapan
standar kinerja, adalah :
A. Specific ,Measurable
2
B. Achievable, Resultoriented
C. Timeframed
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
17. Kriteria Capaian Kinerja atas Standar adalah,
kecuali :
A. 76 –85 Sangat Baik
B. 60 –75 Memuaskan
C. 50 –59 Rata-Rata
D. < 49 Tidak Memuaskan
E. 0 sangat tidak memuaskan
18. Pernyataan berikut merupakan pernyataan
Metode standar kerja (work standards method),
adalah :
A. Membandingkan kinerja setiap karyawan
dengan standar yang telah ditetapkan atau
tingkat output yang diharapkan
B. Standar-standar mencerminkan output
normal dari seorang karyawan rata-rata
yang bekerja dengan kecepatan normal
C. Metode untuk menentukan standar kerja
adalah Studi waktu (time study) dan
Pengambilan sampel pekerjaan (work
sampling)
D. Semua pernyataan diatas salah
E. Semua pernyataan diatas benar
19. Pernyataan berikut merupakan pernyataan
Sistem berbasis-hasil (Results-based system)
adalah, Kecuali:
A. Di masa lalu merupakan suatu bentuk
manajemen berdasarkan tujuan
(management by objectives)
B. Manajer dan bawahan secara bersama-
sama menyepakati tujuan-tujuan untuk
periode penilaian berikutnya
C. Standar-standar mencerminkan output
normal dari seorang karyawan rata-rata
yang bekerja dengan kecepatan normal
D. Dalam sistem tersebut, salah satu
tujuannya misalkan saja adalah
mengurangi limbah sebesar 10 persen
E. Pada akhir periode penilaian, sebuah
evaluasi berfokus pada seberapa baik
karyawan mencapai tujuan tersebut
20. Assumsi dasar dari pendekatan MBO adalah :
A. Dalam perencanaan dan penetapan tujuan,
strategi kerja serta menetapkan
ukuran/kriteria hasil dapat melibatkan
karyawan
B. Tujuan kinerja harus dapat diukur dan
menggambarkan hasil
C. Sasaran dan Tujuan hendaknya di-
identifikasi secara jelas dan tegas
D. Pernyataan A, B dan C salah
E. Pernyataan A, B dan C benar
21. Persyaratan Keselamatan Kerja Perkantoran
terdiri atas adalah, Kecuali:
A. Pelaksanaan pemeliharaan dan perawatan
ruang perkantoran lantai bebas dari bahan
licin, cekungan, miring, dan berlubang
 yang menyebabkan kecelakaan dan cidera
pada karyawan
B. Penyusunan dan penempatan lemari
cabinet tidak mengganggu aktifitas lalu
lalang pergerakan karyawan
C. Penyusunan dan pengisian filing cabinet
yang berat berada di bagian atas
D. Dalam pengelolaan benda tajam, sedapat
mungkin bebas dari benda tajam, serta
siku-siku lemari meja maupun benda
lainnya yang menyebabkan karyawan
cidera
E. Dalam pengelolaan listrik dan sumber api,
terbebas dari penyebab elektrikal syok
22. Prosedur kerja yang aman di kantor dalam
rangka melaksanakan persyaratan keselamatan
kerja perkantoran adalah, Kecuali :
A. Berlari di kantor harus dilarang
B. Permukaan lantai harus yang licin atau
yang menyebabkan pekerja dapat
terpeleset/tergelincir
C. Karyawan yang membawa tumpukan
barang yang cukup tinggi atau berat harus
menggunakan troli dan tidak boleh naik
melalui tangga tapi menggunakan lift
barang bila tersedia
D. Tangga tidak boleh menjadi area untuk
menyimpan barang, berkumpul, dan segala
aktivitas yang dapat menghambat lalu
lalang
E. Semua yang berjalan di lorong kantor dan
di tangga diatur berada sebelah kiri.
23. Kewaspadaan bencana perkantoran adalah
kejadian yang tidak dinginkan di perkantoran
adalah, Kecuali :
A. Kebakaran, gempa
B. bahaya biologi
C. bahaya gigitan tikus
D. Huru -hara
E. Banjir dan ancaman bom
24. Agar pencahayaan memenuhi persyaratan
kesehatan perlu dilakukan tindakan sebagai
berikut, Kecuali :
A. Bola lampu yang mulai tidak berfungsi
dengan baik segera diganti
B. Pencahayaan alam maupun buatan
diupayakan agar menimbulkan kesilauan
dan memilki intensitas yang tidak sesuai
dengan peruntukannya
C. Untuk kenyamanan mata disyaratkan
pencahayaan 300-500 lux, pekerjaan
menggambar 500 lux, meeting room 300
lux, resepsionis 300 lux, koridor 100 lux,
arsip 200 lux
D. Penempatan bola lampu dapat
menghasilkan penyinaran yang optimum
dan bola lampu sering dibersihkan
E. Aspek kebutuhan (visual performance) dan
harapan pemakai ruangan kantor intensitas
pencahayaan harus terpenuhi untuk
menunjang kinerja, rasa nyaman,
3
kesehatan, dan tidak mengakibatkan
gangguan kesehatan
25. Kualitas lingkungan kerja perkantoran wajib
memenuhi syarat kesehatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang
meliputi:
A. Persyaratan fisika
B. Persyaratan kimia
C. Persyaratan biologi
D. Semua pernyataan benar
E. Semua pernyataan salah
26. Bahaya fisik lingkungan kerja perkantoran
meliputi :
A. tingkat kebisingan,
B. intensitas pencahayaan,
C. laju pergerakan udara, temperatur dan
kelembaban udara, Electromagnetic
Field(EMF), dan Ultra Violet (UV)
D. Semua pernyataan salah
E. Semua pernyataan benar
27. Bahaya kimia lingkungan kerja perkantoran
meliputi, kecuali :
A. Kandungan zat kimia baik dalam bentuk
padat (debu/partikel/fiber)
B. Kandungan zat kimia baik dalam bentuk
gas (uap/vapor zat kimia)
C. Kandungan mikroorganisme (bakteri dan
jamur) dalam udara
D. Kandungan zat kimia baik dalam bentuk
cair (cairan bahan kimia) diudara
lingkungan kerja perkantoran
E. Kandungan zat kimia baik dalam bentuk
gas CO, Formaldehyde, CO2, Ozon,
VOCs, O2, Debu respirabel (PM 10), dan
Asbes
28. Bahaya kimia lingkungan kerja perkantoran
meliputi :
A. Kandungan zat kimia baik dalam bentuk
padat (debu/partikel/fiber)
B. Kandungan mikroorganisme (bakteri dan
jamur) dalam udara
C. laju pergerakan udara, temperatur dan
kelembaban udara, Electromagnetic
Field(EMF), dan Ultra Violet (UV)
D. Kandungan zat kimia baik dalam bentuk
cair (cairan bahan kimia) diudara
lingkungan kerja perkantoran
E. Kandungan zat kimia baik dalam bentuk
gas CO, Formaldehyde, CO2, Ozon,
VOCs, O2, Debu respirabel (PM 10), dan
Asbes
29. Pernyataan berikut tentang Warna yang
menentukan tingkat refleksi/pantulan sebagai
berikut adalah :
A. warna putih memantulkan 75% atau lebih
cahaya, warna-warna terang/sejuk
memantulkan 50%-70%
B. warna-warna medium/terang hangat,
memantulkan 20%-50%
 C. sedangkan warna-warna gelap, 20% atau 33. Sebagai kepala unit rekam rumah sakit
kurang warna putih atau nuansa putih (off- SEHAT SELALU, anda di perintahkan untuk
white) disarankan untuk langit-langit menghitung jumlah berkas rekam medis yang
karena akan memantulkan lebih dari 80% akan disimpan pada tahun 2018. Berapakah
cahaya jumlah berkas rekam medis yang akan
D. Semua pernyataan benar disimpan pada tahun 2018?
E. Semua pernyataan salah A. 19.387 rekam medis
B. 2000 rekam medis
30. Fasilitas dan perawatan di unit Rekam Medis C. 1500 rekam medis
haruslah cukup disediakan agar tercapai D. 193.870 rekam medis
pelayanan yang efisien yaitu, kecuali : E. 1938 rekam medis
A. Ruang kerja tidak harus memadai untuk
staf agar dapat mengelola rekam medis 34. Berapakah jumlah berkas rekam medis yang
B. Unit rekam medis mempunyai lokasi akan disimpan pada tahun 2023?
sedemikian rupa sehingga mengambil dan A. 20576 rekam medis
distribusi rekam medis lancar B. 20885 rekam medis
C. Ruang yang ada harus cukup C. 20272 rekam medis
menjamin bahwa rekam medis aktif dan D. 309 rekam medis
non aktif tidak hilang, rusak atau diambil E. 2085 rekam medis
oleh yang tak berhak
D. Harus ada ruang penyimpanan dokumen 35. Bila pada tahun 2023 jumlah berkas rekam
Ruang penyimpanan cukup untuk rekam medis 20855, ketebalan rekam medeis rata –
medis aktif yang masih digunakan rata 0,8 cm dan panjang rak 2 meter, dan setiap
E. Harus ada ruang penyimpanan dokumen unit rak rekam medis terdiri dari 5 sub rak,
Ruang penyimpanan cukup untuk rekam berapakah unit dibutuhkan rak rekam medis di
medis non aktif yang tidak digunakan tahun 2013?
A. 17 rak
Jumlah kunjungan pasien rawat jalan dan rawat B. 16 rak
inap di rumah sakit SEHAT SELALU selama 5 C. 10 rak
tahun sejak tahun 2012 sampai tahun 2017 adalah D. 18 rak
sebagai berikut : E. 15 rak
Tahun 2012 adalah 16.400
Tahun 2013 adalah 16.650 36. Jika ketebalan rekam medis rata-rata 0,8 cm.
Tahun 2014 adalah 17.200 dan panjang rak 2 meter maka berapakah
Tahun 2015 adalah 17.900 berkas rekam medis yang dapat di simpan
Tahun 2016 adalah 18.500 dalam rak jika satu unit rak terdapat lima sub
Tahun 2017 adalah 19.100 rak ?
Direktur rumah sakit SEHAT SELALU ingin A. 250
menghitung pertumbuhan pertahun rekam medis B. 500
dan ingin memperluas ruangan rekam medis C. 750
rumah sakit tersebut D. 1250
E. 2000
31. Jika anda menjadi kepala unit rekam medis
rumah sakit SEHAT SELALU, anda di 37. Saudara sedang menghitung daya tampung
perintahkan direktur menghitung pertumbuhan jumlah rekam medis dalam satu unit rak. Data
berkas rekam medis dari tauhn 2012 sampai yang diperoleh adalah ketebalan rekam medis
tahun 2013. Berapakah pertumbuhan jumlah rata-rata 0,8 cm dan rak terdiri dari 5 subrak
berkas rekam medis dari tahun 2012 sampai dengan panjang 2 meter. Berapa jumlah rekam
2013? medis yang dapat ditampung dalam satu unit
A. 1,5 % rak ?
B. 15 % A. 250
C. 0,15 % B. 500
D. 150 % C. 750
E. 100 % D. 1250
E. 2000
32. Dari soal diatas berapakah jumlah rata – rata
pertumbuhan berkas rekam medis di rumah 38. Dari soal di atas , jika jumlah kunjungan
sakit SEHAT SELALU selama 5 tahun yaitu pasien rawat jalan di tahun 2012 adalah 12.400
dari tahun 2012 sampai dengan 2017? orang dan jumlah kunjungan pasien rawat jalan
A. 15 % di tahun 2013 adalah 13.400 orang. berapakah
B. 1,5 % pertumbuhan jumlah berkas rekam medis
C. 150 % pasien rawat jalan dari tahun 2012 sampai
D. 0,15 % tahun 2013?
E. 100 % A. 6,09 %
B. 60,9 %
4
 C. 0,69 %
D. 69 %
E. 6,9 %
39. Dari soal no 38 diatas berapakah jumlah unit
rak rekam medis yang dibutuhkan untuk
menyimpan berkas rawat jalan dalam kurun
waktu tahun 2012 sampai tahun 2013 jika
ketebalan rata – rata rekam medis 0,8 cm dan
panjang rak 2 meter?
A. 21 unit rak
B. 20 unit rak
C. 22 unit rak
D. 23 unit rak
E. 24 unit rak
40. Dari soal no 38 diatas berapakah jumlah unit
rak rekam medis yang dibutuhkan untuk
menyimpan berkas rawat inap dalam kurun
waktu tahun 2012 sampai tahun 2013 jika
ketebalan rata – rata rekam medis 0,8 cm dan
panjang rak 2 meter
A. 7 unit rak
B. 6 unit rak
C. 8 unit rak
D. 5 unit rak
E. 9 unit rak
41. Saudara diberi tugas untuk menghitung beban
kerja setiap petugas di unit rekam medis dan
informasi kesehatan. Beban kerja meliputi
kegiatan pokok yang dilaksanakan di unit
rekam medis dan informasi kesehatan. Unsur
apa saja yang termasuk kegiatan pokok di atas
? melaksanakan suatu kegiatan pokok oleh
A. Rata-rata waktu dalam satu tahun
B. Rata-rata waktu yang dibutuhkan dan
standar beban kerja per tahun
C. Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan tiap kegiatan pokok
D. Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan tiap kegiatan pokok dan
standar beban kerja per tahun
E. Semua pernyataan salah
42. Saudara diberi tugas untuk menghitung beban
kerja setiap petugas di unit rekam medis dan
informasi kesehatan. Apa yang dimaksud
dengan standar beban kerja ?
A. waktu kerja tersedia dibagi dengan rata-
rata waktu per kegiatan pokok
B. waktu kerja tersedia dibagi dengan rata-
rata waktu
C. waktu kerja tersedia dibagi dengan
kegiatan pokok
D. waktu kerja tersedia
E. waktu kerja tersedia dibagi dengan
kegiatan pokok dalam setahun
43. Kegiatan pokok merupakan kumpulan
berbagai jenis kegiatan sesuai standar
pelayanan dan standar prosedur operasional
untuk menghasilkan pelayanan yang
dilaksanakan oleh Perekam Medis dan
Informasi Kesehatan dengan kompetensi
5
tertentu. Untuk menghitung apakah kegiatan
pokok tersebut ?
A. Beban kerja
B. Standar beban kerja
C. Menyusun rencana kerja
D. Menghitung kebutuhan tenaga
E. Menghitung kebutuhan dana
44. Untuk menghitung kebutuhan tenaga di unit
kerja rekam medis dan informasi kesehatan
diperlukan perhitungan beban kerja. Apa yang
dimaksud dengan beban kerja di atas ?
A. Banyaknya jenis pekerjaan yang harus
diselesaikan oleh tenaga kesehatan
profesional dalam 1 (satu) tahun.
B. Banyaknya jumlah pekerjaan yang harus
diselesaikan oleh tenaga kesehatan
profesional dalam 1 (satu) tahun.
C. Jenis pekerjaan yang harus diselesaikan
oleh tenaga kesehatan dalam 1(satu) tahun.
D. Banyaknya jumlah pekerjaan yang
diselesaikan oleh tenaga kesehatan.
E. Banyaknya jumlah dana yang dibutuhkan
oleh tenaga kesehatan
45. Dalam menghitung beban kerja diperlukan
standar waktu untuk kegiatan tersebut. Apa
yang dimaksud dengan standar waktu?
A. Suatu waktu yang dibutuhkan untuk
melaksanakan suatu kegiatan pokok
B. Waktu yang dibutuhkan untuk
melaksanakan suatu kegiatan pokok oleh
masing-masing tenaga.
C. Sesuatu yang dibutuhkan untuk
masing-masing tenaga.
D. Suatu waktu yang dibutuhkan untuk
melaksanakan suatu kegiatan pokok oleh
masing-masing tenaga.
E. Semua pernyataan salah
46. Pada tahapan analisis beban kerja yang
dilaksanakan secara sistematis antara lain
tahapan pengumpulan data. Dengan cara
apakah pengumpulan data dilakukan?
A. Wawancara
B. Membaca data
C. Menghitung data
D. Menghitung hasil
E. Mengevaluasi hasil
47. Menurut Peraturan Menteri Kesehatan RI No.
53 tahun 2012, untuk menentukan jumlah
tenaga yang dibutuhkan, perlu menentukan
jumlah waktu, usaha dan sumber daya yang
diperlukan untuk menjalankan tugas dan fungsi
organisasi. Kegiatan apakah kalimat yang
tertulis di atas ?
A. Beban kerja
B. Jumlah beban kerja
C. Analisis beban kerja
D. Standar beban kerja
E. Semua pernyataan salah
48. Analisis beban kerja dilaksanakan terhadap menggunakan metode WISN. Apa
beberapa aspek antara lain aspek norma waktu. kepanjangan dari WISN ?
Apa yang dimaksud dengan norma waktu ? A. Work indicator staff need
A. waktu yang dipergunakan untuk B. Workload indicator staff need
menyelesaikan kegiatan penunjang C. Work indicator staff need
B. waktu yang dipergunakan untuk D. Workload staff need
menyelesaikan analisis beban kerja E. Semua pernyataan benar
C. waktu yang dipergunakan untuk
menyelesaikan tugas atau kegiatan 53. Manajer sedang menyusun rencana kebutuhan
D. waktu yang dipergunakan untuk tenaga di unit rekam medis dan informasi
menyelesaikan tugas tambahan kesehatan tahun mendatang. Saudara
E. semua pernyataan salah ditugaskan untuk menghitung beban kerja
dengan perhitungan waktu kerja efektif dalam
49. Dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri RI 1(satu) tahun. Aturan yang diberlakukan di
No. 12 tahun 2008 tentang pedoman analisis tempat Saudara bekerja adalah cuti 12 hari,
beban kerja di lingkungan departemen dalam libur hari besar 14 hari, pendidikan 4 hari, ijin
negeri dan pemerintah daerah akan sakit 3 hari. Berapa hari kerja efektif seorang
menghasilkan informasi. Informasi tersebut karyawan dalam satu tahun ?
bermanfaat bagi pimpinan organisasi. Manfaat A. 280 hari
apakah penilaian prestasi kerja jabatan dan B. 332 hari
prestasi kerja unit ? C. 360 hari
A. Manfaat hasil analisis kerja D. 365 hari
B. Manfaat hasil analisis kegiatan E. 300 hari
C. Manfaat hasil analisis beban kerja
D. Manfaat hasil analisis kegiatan pokok 54. Sehubungan dengan adanya perencanaan
E. Semua pernyataan salah tenaga di unit rekam medis dan informasi
kesehatan, Saudara diberi tugas untuk
50. Jam kerja efektif (menit) adalah jam kerja yang menganalisis kebutuhan SDM dengan
harus dipergunakan untuk berproduksi atau menggunakan metode WISN. Jika waktu kerja
menjalankan tugas, yaitu jam kerja kantor 6 hari dan 7 jam sehari, berapa hari tersedia
dikurangi waktu luang. Apa yang dimaksud dalam setahun ?
waktu luang ? A. 281 hari
A. adalah jam kerja yang diperkenankan B. 313 hari
untuk produktif C. 364 hari
B. adalah jam kerja yang diperkenankan D. 365 hari
untuk pelayanan E. 300 hari
C. adalah jam kerja yang dipergunakan secara
tidak produktif 55. Standar beban kerja untuk mengetahui berapa
D. adalah jam kerja yang diperkenankan volume pekerjaan/kegiatan pokok yang dapat
untuk dipergunakan secara tidak produktif diselesaikan oleh seorang tenaga dengan waktu
E. adalah jam kerja yang tidak diperkenankan yang tersedia dalam 1 tahun. Manakah rumus
untuk dipergunakan secara tidak produktif menghitung standar yang benar ?
A. Standar beban kerja = Waktu kerja tersedia
51. Saudara sebagai koordinator pelayanan rekam dibagi Rata-rata waktu per kegiatan pokok
medis rawat jalan dan telah mengatur daftar B. Standar Beban Kerja = Rata-rata
kerja staff. Terjadi keluhan pengiriman rekam waktu/faktor kelonggaran dibagi Waktu
medis lebih lama sudah 2 minggu. Apa yang kerja tersedia
Saudara akan lakukan untuk mengatasi C. Standar beban kerja = Rata-rata Waktu
permasalahan tersebut ? kerja tersedia dibagi Waktu Tersedia
A. Berdiskusi dengan manajer unit kerja D. Standar beban kerja = Rata-rata Waktu
rekam medis dan informasi kesehatan kerja tersedia di bagi Rata-rata
B. Menghitung kebutuhan tenaga berdasarkan PekerjaTersedia
analisa beban kerja E. Semua pernyataan salah
C. Membiarkan situasi sambil menunggu staf
kembali cuti
D. Menyusun proposal kebutuhan tenaga
E. Menghitung kebutuhan gaji tenaga
berdasarkan analisa beban kerja

52. Sehubungan dengan adanya perubahan hari

kerja dari 6 hari ke 5 hari maka manajemen RS
“A’ menginstruksikan kepala rekam medis
untuk menganalisis kebutuhan SDM untuk
bagian penerimaan pasien dengan

6
 LEMBAR JAWABAN
UJIAN TENGAH SEMESTER IV
AKADEMI PENDIDIKAN KESEHATAN TALITAKUM
MATA KULIAH MANAJEMEN UNIT KERJA II
DOSEN : dr. ARIH GINTING, M. Kes

NAMA : ..................................................................................
NIM : ..................................................................................
KELAS / NO ABSENSI : ..................................................................................
TANDA TANGAN : ..................................................................................

1. A B C D E 26. A B C D E
2. A B C D E 27. A B C D E
3. A B C D E 28. A B C D E
4. A B C D E 20. A B C D E
5. A B C D E 30. A B C D E
6. A B C D E 31. A B C D E
7. A B C D E 32. A B C D E
8. A B C D E 33. A B C D E
9. A B C D E 34. A B C D E
10. A B C D E 35. A B C D E
11. A B C D E 36. A B C D E
12. A B C D E 37. A B C D E
13. A B C D E 38. A B C D E
14. A B C D E 39. A B C D E
15. A B C D E 40. A B C D E
16. A B C D E 41. A B C D E
17. A B C D E 42. A B C D E
18. A B C D E 43. A B C D E
19. A B C D E 44. A B C D E
20. A B C D E 45. A B C D E
21. A B C D E 46. A B C D E
22. A B C D E 47. A B C D E
23. A B C D E 48. A B C D E
24. A B C D E 49. A B C D E
25. A B C D E 50. A B C D E
51. A B C D E 52. A B C D E
53. A B C D E 54. A B C D E
55. A B C D E