Uji Kompetensi

A. Soal Pilihan Ganda

Pilihlah jawaban yang paling tepat.
1. Semua bentuk penggajian atau ganjaran kepada pegawai dan timbul karena
kepegawaiannya. Dapat berupa pembayaran uang secara langsung (upah, gaji,
insentif, atau bonus), dapat berbentuk pembayaran tidak langsung (asuransi,
liburan atas biaya perusahaan), dan dapat berupa ganjaran bukan uang (jam kerja
lebih luwes, kantor bergengsi, atau pekerjaan yang lebih menantang) merupakan
pengertian penghargaan menurut ….
a. Kadarisman
b. Dessler
c. Echolas Dan Shadily
d. Istijanto
e. Nugroho
2. Dasar hukum dalam melaksanakan pemberian penghargaan terhadap Pegawai
Negeri Sipil diatur dengan Undang-Undang nomor ….
a. Undang-Undang RI Nomor 25 Tahun 1994
b. Undang-Undang RI Nomor 27 Tahun 1994
c. Undang-Undang RI Nomor 20 Tahun 2009
d. Undang-Undang RI Nomor 25 Tahun 2009
e. Undang-Undang RI Nomor 27 Tahun 2009
3. Dengan adanya penghargaan, pegawai akan dapat memenuhi kebutuhan-
kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistisnya sehingga memperoleh kepuasan kerja
dari jabatannya merupakan tujuan penghargaan berupa ….
a. ikatan kerja sama d. motivasi
b. kepuasan kerja e. stabilitas karyawan
c. pengadaan efektif
4. Pegawai dengan kedudukan jabatan lebih tinggi akan menerima gaji atau
penghargaan lebih besar. Sebaliknya, pegawai dengan kendudukan jabatan lebih
rendah akan memperoleh gaji atau penghargaan kecil merupakan faktor-faktor
yang memengaruhi penghargaan berasal dari ….
a. organisasi karyawan
b. produktivitas kerja karyawan
c. pemerintah dengan Undang-Undang dan Keppres
d. biaya hidup
e. posisi jabatan pegawai
5. Apabila biaya hidup di daerah itu tinggi, tingkat penghargaan semakin tinggi.
Sebaliknya, jika tingkat biaya hidup di daerah itu rendah dengan tingkat penghargaan
relatif kecil merupakan faktor-faktor yang memengaruhi penghargaan berasal dari
….
a. organisasi karyawan
b. produktivitas kerja karyawan
c. pemerintah dengan Undang-Undang dan Keppres
d. biaya hidup
e. posisi jabatan pegawai

Penghargaan Pegawai
15
6. Perhatikan pernyataan di bawah ini.
1) Gaji
2) Uang
3) Insentif
4) Bonus
5) Pujian
Pernyataan di atas yang merupakan komponen penghargaan adalah ….
a. 1), 2), dan 3) d. 1), 3), dan 4)
b. 1), 2), dan 4) e. 1), 3), dan 5)
c. 1), 2), dan 5)
7. Suatu penghargaan yang diatur oleh diri sendiri merupakan jenis penghargaan
pegawai ….
a. penghargaan intrinsik d. penghargaan nonfinansial
b. penghargaan ekstrinsik e. pencapaian (achievement)
c. penghargaan finansial
8. Penghargaan yang muncul dalam diri sendiri dan diperoleh ketika seseorang meraih
suatu tujuan menantang disebut penghargaan pegawai ….
a. penghargaan intrinsik d. penghargaan nonfinansial
b. penghargaan ekstrinsik e. pencapaian (achievement)
c. penghargaan finansial
9. Sistem kompensasi dapat meningkatkan produktivitas, namun menurunkan tingkat
kepuasan kerja. Semakin pembayaran insentif dikaitkan dengan kinerja, semakin
banyak unit atau kelompok yang tidak kompak sehingga pegawai semakin tidak
bahagia. Hal tersebut terjadi karena masing-masing kelompok menonjolkan diri
dan menjatuhkan kelompok kerja lainnya merupakan ….
a. perilaku yang tidak etis
b. efek negatif dari semangat kerja sama
c. kesulitan dalam penilaian kinerja
d. ketidakpuasan pekerjaan dan stres
e. potensi penurunan dorongan intrinsik
10. Untuk mengurangi tingkat kesalahan pegawai, pimpinan dapat memberikan
peringatan lisan kepada pegawai yang melakukan kesalahan, tetapi jika pegawai
sudah melakukan pelanggaran berat dan berakibat fatal bagi organisasi. Pegawai
tersebut dapat dikenai sanksi berupa ….
a. peringatan tertulis
b. pengurangan tanggung jawab
c. penurunan pangkat
d. penundaan peningkatan gaji/promosi jabatan
e. pemberhentian kerja
11. Penghargaan harus dialokasikan secara proporsional dengan mempertimbangkan
besarnya kontribusi setiap individu dan kelompok. Dengan demikian, memberikan
kontribusi tinggi akan mendapatkan penghargaan tinggi, sebaliknya yang memberi
kontribusi rendah, penghargaannya pun akan rendah disebut ….
a. goal conqruence
b. equity
c. equality
d. needs
e. punishment

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

16
12. Penghargaan juga harus didistribusikan secara merata bagi semua pihak, individu
maupun kelompok yang telah menyumbangkan sumber dayanya untuk tercapainya
produktivitas merupakan pengertian dari ….
a. goal conqruence
b. equity
c. equality
d. needs
e. punishment
13. Penghargaan negara yang diberikan Presiden kepada seseorang yang berjasa
atau berprestasi luar biasa dalam mengembangkan dan memajukan suatu bidang
tertentu, serta bermanfaat besar bagi bangsa dan negara disebut ….
a. gelar d. medali
b. tanda jasa e. bintang
c. tanda kehormatan
14. Tanda jasa berbentuk persegi lima adalah ….
a. gelar d. medali
b. tanda jasa e. bintang
c. tanda kehormatan
15. Perhatikan pernyataan di bawah ini.
1) Bintang
2) Satyalancana
3) Samkaryanugraha
Pernyataan di atas merupakan penghargaan pegawai yang berupa ….
a. gelar d. medali
b. tanda jasa e. bintang
c. tanda kehormatan

B. Soal Esai
Jawablah dengan tepat dan benar.
1. Penghargaan merupakan balas jasa diberikan oleh perusahaan kepada para
karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan
diberikan secara tetap merupakan pengertian penghargaan menurut ….
2. Penghargaan berupa pujian dan pengakuan diri dari dalam dan luar organisasi
merupakan faktor penghargaan ekstrinsik (extrinsic rewards) yang diperoleh dari
lingkungannya seperti materi finansial dan piagam penghargaan. Penghargaan ini
termasuk jenis penghargaan ….
3. Program penghargaan sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku
akan menghindarkan perusahaan dari intervensi pemerintah merupakan tujuan
pemberian penghargaan dari ….
4. Apabila pendidikan lebih tinggi dan pengalaman kerja lebih lama, penghargaan
akan semakin besar karena kecakapan dan keterampilannya lebih baik merupakan
faktor yang memengaruhi penghargaan dari ….
5. Tantangan yang dihadapi organisasi karena ada tekanan untuk berprestasi, insentif
dapat mendorong karyawan untuk berbohong, menutupi informasi negatif, atau
menjatuhkan rekan sendiri hanya agar terlihat lebih baik merupakan ….

Penghargaan Pegawai
17
6. Penghargaan negara diberikan Presiden kepada seseorang yang berjasa dan
berprestasi luar biasa dalam mengembangkan dan memajukan suatu bidang
tertentu, serta bermanfaat besar bagi bangsa dan negara adalah ….
7. Tanda kehormatan berbentuk ular-ular dan patra adalah ….
8. Usul pemberian gelar, tanda jasa, dan tanda kehormatan ditujukan kepada Presiden
melalui ….
9. Gelar dapat berupa Pahlawan Nasional, sedangkan tanda jasa dapat berupa ….
10. Gelar diberikan kepada Warga Negara Indonesia untuk perjuangan seseorang
melawan penjajahan di wilayah yang sekarang menjadi wilayah Negara Kesatuan
Republik Indonesia, gugur, atau meninggal dunia demi membela bangsa dan negara,
serta semasa hidupnya melakukan tindakan kepahlawanan atau menghasilkan
prestasi/karya luar biasa bagi pembangunan kemajuan bangsa dan Negara Republik
Indonesia adalah ….

C. Soal Esai Uraian

Jawablah dengan ringkas dan benar.
1. Jelaskan pengertian penghargaan menurut para ahli dan pendapat Anda sendiri.
2. Jelaskan apa saja tujuan dari penghargaan.
3. Jelaskan faktor-faktor yang dapat memengaruhi penghargaan.
4. Jelaskan permasalahan yang muncul pada pemberian penghargaan.
5. Jelaskan pengertian dari gelar, tanda jasa, dan tanda kehormatan serta berilah
masing-masing contohnya.

D. Uji Praktik
1. Kerjakan tugas membuat contoh jenis-jenis penghargaan sebagai berikut.
a. Buatlah kelompok diskusi masing-masing kelompok empat peserta didik.
b. Diskusikan dengan kelompok Anda untuk mencari contoh dari jenis-jenis
penghargaan yang ada di suatu perusahaan.
c. Ketiklah contoh jenis-jenis penghargaan tersebut apakah termasuk penghargaan
intrinsik atau penghargaan ekstrinsik.
d. Komunikasikan hasil diskusi tersebut di depan kelas.
e. Hasil yang diharapkan adalah format jenis-jenis penghargaan.
2. Kerjakan tugas berikut ini bersama kelompok Anda mengenai jenis gelar, tanda jasa,
dan tanda kehormatan.
a. Anda diminta untuk mengelompokkan bentuk-bentuk penghargaan untuk
PNS.
b. Carilah contoh jenis gelar, tanda jasa, dan tanda kehormatan yang ada di
Indonesia.
c. Ketiklah contoh jenis gelar, tanda jasa, dan tanda kehormatan yang ada di
Indonesia.
d. Kumpulkan hasilnya kepada guru pembimbing untuk diberikan penilaian.
e. Hasil yang diharapkan adalah format pengelompokan bentuk-bentuk
penghargaan untuk PNS.

Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

18