Evaluasi Materi KD 3.

11 (Memahami Penghargaan Pegawai)

A. Pilihlah jawaban yang paling tepat!

1. Berikut yang merupakan faktor-faktor yang memengaruhi penghargaan adalah ... .

A. penghargan harus dihargai oleh penerima
B. penghargaan cukup besar untuk dapat memiliki dampak
C. penghargaan harus dapat dimengerti
D. penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat
E. penawaran dan permintaan tenaga kerja

2. Jono merupakan seorang manajer di salah satu perusahaan swasta. Dia

mendapatkan penghargaan berupa kompensasi. Penghargaan yang dia peroleh
selaras dengan definisi reward yang dikemukakan oleh ... .
A. Mulyadi dan Setyawan
B. Kurnianingsih dan Indriantoro
C. Mulyadi dan Rue
D. Kurnianingsih dan Setyawan
E. Byars dan Rue

3. Keterkaitan pemerintah dengan UU dan Keppres dalam penghargaan adalah ... .

A. membuat peraturan
B. mengganti peraturan
C. menetapkan besar penghargaan minimum
D. menetapkan biaya hidup karyawan
E. menetapkan jabatan karyawan

4. Ketika Seto berhasil menyelesaikan tugas kantornya dalam delegasi pengajuan proyek, dia
merasa puas. Hal tersebut merupakan perwujudan penghargaan jenis ... .
A. ekstrinsik
B. intrinsik
C. sosial
D. kompensasi
E. promosi kenaikan pangkat

5. Salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang dilakukan oleh pegawai/karyawan adalah ...
A. datang tepat waktu
B. berbohong
C. kerja sama
D. rajin
E. membuat rekan kerja berprestasi

6. Reni merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar
daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing.
secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai ... .
A. pujian
B. pengakuan
C. kepuasan
D. informasi
E. motivasi
7. Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk penghargaan ... .
A. sosial
B. psikis
C. ekstrinsik
D. intrinsik
E. sosial dan intrinsik

8. PT Warna-Warni membuka lowongan pekerjaan dengan penawaran penghargaan

yang cukup besar, sehingga cukup mudah baginya mendapatkan karyawan
yang berkualitas. Tujuan yang ingin dicapai PT Warna-Warni berkaitan dengan penghargaan,
yaitu ... .
A. pengadaan efektif
B. ikatan kerja sama
C. pengaruh serikat buruh
D. stabilitas karyawan
E. pengaruh pemerintah

9. Perhatikan beberapa hal berikut!

(1) Kepuasan kerja.
(2) Ikatan kerja sama.
(3) Pengadaan efektif.
(4) Motivasi.
(5) Stabilitas karyawan.

Dari beberapa hal tersebut yang termasuk tujuan penghargaan berupa ikatan yang terjalin
formal antara perusahaan dengan karyawan ditunjukkan pada nomor ... .
A. (1) dan (2)
B. (2)
C. (3) dan (5)
D. (4)
E. (1) dan (5)

10. Pada saat Joni menyelesaikan suatu proyek besar pada perusahaan tempat dia bekerja, dia
merasa hanya mendapatkan penghargaan yang kurang. Perusahaan tempat Joni bekerja telah
menyalahi salah satu kriteria reward, yaitu .....

A. penghargaan harus dapat diubah

B. penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima
C. penghargaan harus dihargai oleh penerima
D. penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak
E. dampak penghargaan harus dapat dirasakan dalam jangka panjang

11. Perhatikan beberapa hal berikut!

(1) Kebutuhan perusahaan akan lebih mudah.
(2) Membuat stabilitas karyawan.
(3) Meningkatkan kedisiplinan.
(4) Memotivasi kinerja karyawan.
(5) Menghindari perusahaan dari intervensi pemerintah.

Dari pilihan tersebut yang bukan menjadi tujuan motivasi dalam penghargaan ditunjukkan pada 
nomor ... .
A. (1) dan (2)
B. (2) dan (3)
C. (1) dan (5)
D. (3) dan (4)
E. (2), (3), (4), dan (5)

12. Penghargaan harus dialokasikan secara proporsional dengan memper

timbangkan besarnya kontribusi setiap individu dan kelompok, merupakan definisi dari ... .
A. equity
B. goal congruence
C. equality
D. needs
E. punishment

13. Alokasi penghargaan kepada pegawai seharusnya mempertimbangkan tingkat

kebutuhan utama dari pegawai. Pernyataan tersebut merupakan definisi dari ... .
A. equity
B. goal congruence
C. equality
D. needs
E. punishment

14. Berikut yang merupakan bentuk sanksi sedang adalah ... .

A. PHK
B. pemecatan
C. penundaan kenaikan pangkat
D. teguran lisan
E. pemotongan gaji

15. Orang yang sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja disebut....
A. tenaga kerja
B. pengangguran
C. kesempatan kerja
D. pekerja
E. hubungan kerja

B. Jawablah pertanyaan berikut dengan tepat!

1. Sebutkan tujuan dari penghargaan pegawai!

2. Sebut dan jelaskan jenis-jenis penghargaan pegawai!

3. Jelaskan dan beri contoh apa yang dimaksud penghargaan ekstrinsik!

4. Sebut dan jelaskan kriteria penghargaan menurut Mulyadi dan Setyawan!

5. Apa manfaat adanya penghargaan dalam sebuah perusahaan? Jelaskan!