TUGAS MEMBUAT SOAL PILIHAN GANDA

“Bab Penghargaan Pegawai”

Nama : Putri Regina Pingkan

No : 27
Kelas : XII – OTKP 1
TUGAS MEMBUAT SOAL PILIHAN GANDA
“Bab Penghargaan Pegawai”

Nama : Putri Regina Pingkan

No : 27
Kelas : XII – OTKP 1
 Soal – Soal

1. Pemberian berupa piagam dan sejumlah uang dari perusahaan pegawai yang mempunyai
prestasi, karena masa kerja dan pengabdiannya dapat dijadikan teladan bagi pegawai lainnya.
Pernyataan diatas merupakan pengertian dari ….
A. Pergantian pegawai
B. Penghargaan
C. Penghargaan pegawai
D. Penilaian pegawai
E. Kenaikan pangkat
2. Penghargaan kepada PNS diatur dalam ….
A. Peraturan pemerintah
B. Pemerintah provinsi
C. Peraturan daerah provinsi daerah tingkat 1 Jawa Barat no 14 tahun 1994
D. UU no 8 tahun 1974
E. UUD 1945
3. Istilah lain dari penghargaan adalah ….
A. Reward
B. Punishment
C. Award
D. Position
E. Authority
4. Penghargaan di definisi sebagai ganjaran yang diberikan untuk memotivasinya para karyawan
agar produktivitas nya tinggi. Merupakan pengertian penghargaan dari ….
A. Mahmudi (2005:89)
B. Sehulr,1987
C. Simamora (2004:514)
D. Tohadi (2002:317)
E. Nitisemito (1982)
5. Penghargaan menurut hasibuan 2007 adalah ….
A. Award pegawai
B. Insentif yang mengaitkan bayaran
C. Penghargaan di definisi sebagai ganjaran
D. Balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para karyawan
E. Semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung
yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada
perusahaan
6. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan cara ....
A. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
B. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang
jelas
C. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai
prosedur rekruitmen yang ketat
D. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian,
keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang
E. Pergantian pegawai karna alasan tertentu
7. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan,
pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....
A. Satya lencana prestasi kerja
B. Satya lencana kesejahteraan pegawai
C. Tanda kehormatan kesetiaan
D. Tanda jasa karya satya
E. Satya lencana kaya satya
8. Daftar urut kepangkatan berguna untuk ....
A. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan
dalam jabatan
B. Melihat kejujuran pegawai
C. Mengukur prestasi kerja pegawai
D. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
E. Menilai prestasi pegawai
9. Kenaikan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun dan
akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun disebut…
A. Kenaikan Pangkat Pilihan
B. Kenaikan Pangkat istimewa
C. Kenaikan Pangkat regular
D. Kenaikan Pangkat Pengabdian.
E. Kenaikan Pangkat Anumerta
10. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
A. Peningkatan produktivitas pegawai
B. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
C. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
D. Penurunan nilai kesejahteraan pegawai
E. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan
11. Dibawah ini yang bukan termasuk manfaat penghargaan pegawai adalah…
1) Membuat karyawan lebih gembira dan produktif
2) Mendekatkan hubungan atasan dan karyawan
3) Mengurangi tingkat turnout
4) Memperoleh karyawan yang bermutu
5) Meningkatkan reputasi perusahaan
6) Perhatikan pernyataan di bawah ini!
7) Menjamin keadilan gaji karyawan
8) Pengendalian biaya
9) Memenuhi peraturan-peraturan
10) Mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan.
Pernyataan tersebut termasuk dalam...
A. Tujuan penghargaan
B. Manfaat penghargaan
C. Jenis penghargaan
D. Bentuk penghargaan
E. Waktu penghargaan
12. Seorang karyawan yang sering mendapatkan reward atau penghargaan akan cenderung lebih
bahagia dan produktif. Pernyataan tersebut merupakan manfaat penghargaan yaitu berupa...
 A. Penghargaan terhadap prestasi karyaawan
B. Pengendalian biaya
C. Memenuhi peraturan-peraturan
D. Memicu karyawan mewujudkan goals perusahaan
E. Menjamin keadilan gaji karyawan
13. Memperoleh karyawan yang bermutu, merupakan salah satu tujian penghargaan menurut...
A. William H. Newman
B. Letter Drucker
C. Henry Fayol
D. John Dalton
E. Notoatmodjo
14. Salah satu tujuan penghargaan dirancang agar...
A. Menambah pendapatan karyawan
B. Terpenuhi keinginan kantor
C. Memperoleh karyawan yang bermutu
D. Membuat karyawan merasa terbebani
E. Mempertahankan dan mendorong karyawan agar bekerja lebih produktif
15. Perhatikan pernyataan di bawah ini!
1) Pengendalian biaya
2) Meningkatkan reputasi perusahaan
3) Memicu karyawan mewujudkan goals perusahaan
4) Memenuhi peraturan-peraturan

Berdasarkan pernyataan di atas yang merupakan manfaat penghargaan yaitu...

A. 2 dan 3
B. 1,2 dan 3
C. 3 saja
D. 2 dan 4
E. 1 dan 2
16. Karyawan yang memiliki relasi lebih dekat dibanding atasan yang senang memerintah.
Merupakan manfaat penghargaan pegawai yaitu...
A. Mengurangi tingkat kerja
B. Mendekatkan karyawan dengan atasan
C. Menciptakan karyawan yang gembira
D. Meningkatkan reputasi
E. Mengurangi tingkat turnout
17. Manfaat lain reward bagi karyawan adalah...
A. Mampu mendekatkan hubungan dengan atasan
B. Membuat keinginan pimpinan terpenuhi
C. Terjaminnya fasilitas kantor
D. Membuat suasana kantor menjadi lebih nyaman
E. Kepuasan pegawai
18. Salah satu tujuan penghargaan dirancang agar...
A. Membuat karyawan merasa terbebani
B. Mempertahankan dan mendorong karyawan agar bekerja lebih produktif
C. Menambah pendapatan karyawan
 D. Terpenuhi keinginan kantor
E. Memperoleh karyawan yang bermutu
19. Bonus liburan bersama termasuk dari bentuk-bentuk penghargaan, fungsi bonus liburan
bersama adalah...
A. Menghabiskan waktu
B. Berkumpul untuk menceritakan atasan
C. Mempererat kekompakan antara karyawan
D. Berfoya-foya
E. Merenggangkan hubungan atasan dengan karyawan
20. Bonus tahunan yang diberikan untuk PNS dinamakan...
A. Bonus hari raya
B. Gaji bulanan
C. Gaji ke 14
D. Gaji ke 13
E. Gaji akhir tahun
21. Memberikan waktu kerja khusus adalah salah satu bentuk penghargaan kepada pegawai
yang memiliki arti...
A. Waktu untuk istirahat sejenak sambil tetap bekerja dari rumah
B. Memberikan waktu liburan panjang bersama teman-teman sekantor.
C. Diberikan kesenjangan aktivitas yang cukup untuk bersenang-senang.
D. Memberi waktu untuk cuti sementara dari bekerja.
E. Waktu khusus antara pekerjaan dan aktivitas lainnya yang berada di luar
kantor.
22. Tujuan dari bonus retensi adalah...
A. Untuk menghargai keahlian nya
B. Agar karyawan semangat bekerja
C. Untuk mencegah karyawan agar tidak meninggalkan perusahaan
D. Untuk berfoya-foya
E. Untuk meningkatkan kualitas pegawai.
23. Salah satu ciri karyawan yang diberikan promosi sebagai bentuk perhagaan kepadanya
adalah...
A. Suka melemparkan tanggung jawab pada orang lain.
B. Semangatnya setengah-setengah
C. Loyalitas tinggi
D. Sering mengabaikan pekerjaannya.
E. Tidak menghormati atasan.
24. Biasanya beberapa perusahaan international memberikan bonus keahlian kepada
karyawannya sebagai bentuk penghargaan. Apa itu bonus keahlian...
A. Bonus khusus untuk karyawan yang berpotensi saja.
B. Untuk menghargai keahlian karyawan yang telah membantu memajukan
perusahaan
C. Bonus yang diberikan berdasarkan keahlian masing-masing karyawan.
D. Bonus gaji karena keahliannya yang di atas rata-rata.
E. Untuk membuat para karyawan semangat bekerja tanpa henti.
25. Pertimbangkan pemberian penghargaan kepada karyawan dipengaruhi oleh ….
 A. Faktor faktor pada karyawan
B. Faktor-faktor pada organisasi dan karyawan
C. Faktor-faktor pada manager
D. Faktor-faktor pada direktur
E. Faktor-faktor pada organisasi
26. Pada faktor penawaran dan permintaan tenaga kerja, jika pencari kerja lebih dari lowongan
pekerjaan maka penghargaan relatif…..
A. Semakin sedikit
B. Semakin besar
C. Semakin banyak
D. Semakin meningkat
E. Semakin kecil
27. Faktor apa yang sangat penting supaya organisasi tidak sewenang-wenang menetapkan
besarnya penghargaan bagi karyawan ?
A. Penawaran dan permintaan tenaga kerja
B. Pemerintah dan Undang-undang dan Keppres
C. Produktivitas kerja karyawan
D. Organisasi karyawan
E. Kemampuan dan kesediaan karyawan
28. Dibawah ini yang merupakan contoh kalimat pujian adalah ….
A. Kerja yang bagus
B. Desain anda sudah bagus namun lebih cocok bila di rubah sedikit
C. Seharusnya anda tidak melakukan kesalahan terus menerus
D. Kinerja anda semakin lama semakin memburuk
E. Lain kali jangan mengulang kesalahan yang sama
29. Kerja yang sangat bagus”.
Kalimat di atas merupakan contoh bentuk ….
A. Mengkritik karyawan/pegawai
B. Memberikan masukan kepada karyawan yang bekerja
C. Membantu karyawan dalam memecahkan masalah
D. Memberikan pujian
E. Mengomentari pekerjaan karyawan
30. 1) Liburan ke luar negeri
2) Memberi imbalan seperti voucher belanja
3) Voucher makan di tempat tertentu
Contoh-contoh di atas merupakan bentuk imbalan yang dapat perusahaan berikan
Pengertian dari ….
A. Memberikan bonus special
B. Merayakan keberhasilan di kantor
C. Memberikan waktu kerja khusus
D. Diberikan promosid.
E. Memberikan penghargaan
31. Penghargaan terdapat dua bentuk, yaitu ...
A. Barang dapat dijual dan tidak dapat dijual
B. Kompensasi inansial dan non-finansial (O)
 C. Trofi dan sertifikat
D. Piagam dan trofi
E. Sertifikat dan medali
32. Contoh hal sederhana yang dapat diberikan kepada karyawan perusahaan bagi yang sudah
menyelesaikan tugas kantor dengan memuaskan adalah ...
A. Memberikan pujian
B. Merayakan keberhasilan dikantor
C. Memberikan penghargaan
D. Memberikan bonus spesial
E. Diberi promosi
33. Tanda atau surat keterangan tertulus atau percetakan dari orang yang berwenang yang
dapat digunakan sebagai bukti kepemilikan atau suatu kejadian disebut ...
A. Sertifikat
B. Medali
C. Trofi
D. Piagam
E. Piala
34. Benda logam kecil yang diberikan sebagai hadiah untuk melakukan sesuatu yang penting
atau untuk memperingati sesuatu disebut ...
A. Sertifikat
B. Trofi
C. Medali
D. Piagam
E. Piala
35. Pemberian wewenang atau hak, yang menyatakan bahwa pemberi hibah secara resmi
mengakui hak prerogatif penerima untuk menggunakan hak yang ditentukan disebut ...
A. Sertifikat
B. Trofi
C. Medali
D. Piagam
E. Piala
36. Berikut ini yang merupakan tujuan dari kompensasi adalah 
A. Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja
B. Kemampuan dan Kesedian Perusahaan
C. Produktivitas Kerja Karyawan
D. Kepuasan Kerja
E. Stabilitasi kerja

37. Berikut ini faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi adalah 

A. Ikatan Kerja Sama
B. Pengadaan Efektiv
C. Produktivitas Kerja Karyawan
D. Motivasi
 E. Inspirasi
38. Berikut ini asas kompensasi yang benar adalah …
A. Adil dan Layak
B. Stabil dan Motivasi
C. Pengadaan dan Kepuasan
D. Evaluasi dan Pelaksana
E. Jujur dan Efektif
39. Perhatikan pernyataan dibawah ini!
1) Gaji
2) Tunjangan
3) THR keagamaan
4) BPJS
5) Rumah dinas
Menurut pernyataan diatas yg termasuk dari bentuk kompensasi finansial langsung
ialah
A. 5,2,1,
B. 1,2,4
C. 2,3,1
D. 3,4,5
E. 1,3,5
40. Kompensasi yang diberikan perusahaan seperti memberikan pelatihan kecakapan untuk
karyawan, merupakan pengertian dari …
A. Kompensasi non- finansial
B. Kompensasi langsung
C. Kompensasi finansial
D. Kompensasi tidak langsung
E. Kompensasi
41. Contoh dari kompensasi tidak langsung ialah
A. Perusahaan memberikan rumah dinas
B. Perusahaan memberikan THR
C. Perusahaan insentif
D. Perusahaan mengikut sertakan pegawai dalam perlindungan sosial dan
kesehatan
E. Perusahaan memberika lingkungan kerja yang nyaman
42. Bagaimana cara kerja dari kompensasi secara tidak langsung?
A. Perusahaan mengeluarkan uang melalui pihak ketiga
B. Perusahaan mengeluarkan uang langsung kepada pihak pertama
C. Perusahaan mengeluarkan uang melalui pihak keempat
D. Perusahaan mengeluarkan uang secara personal
E. Semua jawaban benar
43. Menurut pernyataan dibawah ini yg merupakan alasan mengapa gaji termasuk dalam
kompensasi langsung
A. Dikarenakan perusahaan memberikan dalam bentuk uang
B. Dikarenakan perusahaan memberikan melalui pihak ketiga
 C. Dikarenakan perusahaan memberikan dalam fasilitas
D. Dikarenakan perusahaan memberikan dalam tidak berwujud uang
E. Semua jawaban benar
44. Perhatikan pernyataan di bawah ini!
1. Melatih kecakapan para karyawan
2. Lingkungan kerja yang nyaman
3. Asuransi ketenagakerjaan
4. Perlindungan social dan kesehatan
5. Tim kerja yang suportif
Yang merupakan contoh dari kompensasi non finansial ialah
A. 1,2,5
B. 5,4,3
C. 2,3,4
D. 1,5,3
E. 2,4,3
45. kompensasi ini meliputi segala macam imbalan pekekrjaan yang berwujud uang ,merupakan
pengertian kompensasi .............
A. Finansial langsung.
B. Finansial tidak langsung
C. Non finansial
D. Finansial
E. Pro finansial
46. Perhatikan pernyataan di bawah ini!
1.THR keagamaan
2. Insentif
3.mobil perusahaan
4. Rumah dinas
5.lingkungan kerja yang nyaman
6. Jenjang karir yang pasti
7. Voucher
Yang merupakan contoh dari kompensasi finansial tidak langsung
adalah.........
A. 1,3,4
B. 2,5,7
C. 3,4,7
D. 1,3,6
E. 2,3,4
47. Mempertimbangkan pemberian penghargaan tergantung pada...
A. Jarak tempat tinggal pegawai ke kantor
B. Usia pegawai
C. Kinerja pegawai
D. Visual pegawai
E. Kondisi kesehatan pegawai
48. Agar para karyawan dapat termotivasi dan memiliki produktivitas tinggi, suatu organisasi
atau perusahaan akan menerapkan konsep atau program...
A. Rapat
B. Seminar
C. Penghargaan
D. Nasehat
E. Komunikasi
49. Jika suatu instansi memberikan penghargaan sewenang-wenang terhadap pegawai tanpa
memperhatikan peraturan pemerintah maka akan berdampak pada...
A. Kesehatan pegawai
B. Keuangan kantor
C. Kesuksesan pegawai
D. motivasi/produktivitas pegawai
E. Jabatan pegawai
50. Kompensasi ini meliputi segala macam imbalan pekerjaan yang berwujud uang, merupakan
pengertian kompensasi…
A. Finansial langsung
B. Finansial tidak langsung
C. Finansial
D. Non finansial
E. Pro finansial
KUNCI JAWABAN
1. A 11. A 21. A 31. B 41. D
2. C 12. C 22. C 32. A 42. A
3. A 13. E 23. C 33. A 43. A
4. D 14. E 24. B 34. C 44. A
5. E 15. A 25. E 35. D 45. A
6. B 16. B 26. C 36. D 46. C
7. E 17. A 27. B 37. C 47. C
8. A 18. B 28. A 38. A 48. B
9. D 19. C 29. D 39. C 49. D
10.C 20. C 30. A 40. A 50. A