Penghargaan

Pegawai
Kelompok 2

1. Adelia Estu Wardani (K7520001)

2. Alpina Dilla Maharani (K7520004)
3. Angginu Pitasari (K7520007)
4. Divani Sheva ZM (K7520025)
5. Eva Muliani (K7520029)
6. Jihan Zuyinar Rosyidina (K7520040)
 A
Pengertian
Penghargaan
Pegawai
 Penghargaan pegawai adalah penghargaan yang diberikan terhadap pegawai di suatu
organisasi atau perusahaan yang dapat memotivasi dan meningkatkan kinerja dari pegawai.
Penghargaan berasal dari Bahasa Inggris ‘reward’ yang berarti ganjaran atau hadiah.

Pengertian penghargaan pegawai menurut para ahli adalah sebagai berikut :

a. Echolas dan Shadily (2005: 485) Reward adalah sesuatu yang kita berikan kepada
seseorang karena dia melakukan sesuatu. Hal tersebut wajar digunakan sebagai apresiasi,
ungkapan terima kasih, dan perhatian kita terhadap pegawai.
b. Kadarisman (2012: 1) Penghargaan adalah apa yang karyawan terima sebagai balasan dari
pekerjaan yang diberikannya.
c. Istijanto (2006: 122) Penghargaan adalah sesuatu yang diberikan pada perorangan atau
kelompok jika mereka melakukan suatu keunggulan di bidang tertentu. Penghargaan
biasanya diberikan dalam bentuk medali, piala, gelar, sertifikat, plaket, atau pita.
d. Nugroho (2006: 5) Penghargaan atau reward adalah ganjaran, hadiah, penghargaan, atau
imbalan yang bertujuan agar seseorang menjadi lebih giat lagi usahanya untuk
memperbaiki atau meningkatkan kinerja yang telah dicapai.
e. Menurut Nitisemito (1982) Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh
perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai
kecenderungan diberikan secara tetap.
f. Dessler (2005) Penghargaan berarti semua bentuk penggajian atau ganjaran kepada pegawai
dan timbul karena kepegawaian mereka. Wujudnya dapat berupa pembayaran uang secara
langsung (upah, gaji, insentif, atau bonus) dan dapat pula berbentuk pembayaran tidak
langsung (asuransi atau liburan atas biaya perusahaan) dan dapat pula berupa ganjaran bukan
uang (jam kerja yang luwes, kantor yang bergengsi, atau pekerjaan yang lebih menantang).

Dari beberapa pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa penghargaan atau
reward adalah segala sesuatu yang dapat menyenangkan perasaan pegawai berupa
kesempatan mengembangkan keahlian, kesempatan berprestasi, dan pemberian pujian yang
diberikan kepada pegawai agar motivasi dan kinerja pegawai menjadi meningkat sehingga
tujuan organisasi dapat tercapai.

Dalam konsep manajemen, penghargaan atau reward merupakan salah satu alat untuk
meningkatkan motivasi kinerja dan loyalitas para pegawai. Dengan menerapkan penghargaan
pada pegawai maka bisa mengasosiasikan perbuatan dan kelakuan seseorang dengan
perasaan bahagia, senang, dan biasanya akan membuat mereka melakukan suatu perbuatan
baik secara berulang-ulang. Penghargaan atau reward juga bertujuan agar seseorang menjadi
semakin giat dalam usaha memperbaiki atau meningkatkan prestasi yang telah dicapainya.
 B
Tujuan Pemberian
Penghargaan
Pegawai
Pemberian penghargaan pegawai menurut Nugroho (2006: 5) mempunyai tujuan utama dari
program penghargaan atau reward, antara lain sebagai berikut :
a. Menarik orang yang memiliki kualifikasi untuk bergabung dengan organisasi.
b. Mempertahankan karyawan agar terus datang untuk bekerja.
c. Mendorong karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi.

Menurut Hasibuan (2007), tujuan pemberian penghargaan yang lain, antara lain sebagai berikut :
a. Ikatan Kerja Sama
Dengan pemberian penghargaan terjalinlah ikatan kerja sama formal antara manajer dan
karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugas dengan baik, sedangkan manajer wajib
memberikan penghargaan.
b. Kepuasan Kerja
Dengan adanya penghargaan, pegawai akan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik,
status sosial, dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerjadari jabatannya.
c. Pengadaan Efektif
Jika program penghargaan ditetapkan cukup besar, pengadaan pegawai yang qualified untuk
organisasi akan lebih mudah.
d. Motivasi
Jika penghargaan yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi
bawahannya.
 C
Jenis-Jenis
Penghargaan
Pegawai
 Menurut Ivancevich, Konospaske, dan Matteson dalam Gania (2006:226) penghargaan
atau reward dibagi menjadi dua jenis, yaitu sebagai berikut :

a. Penghargaan Intrinsik
Penghargaan intrinsik (intrinsic rewards) adalah suatu penghargaan yang diatur oleh diri sendiri.
Yang termasuk penghargaan intrinsik, antara lain ;

a. Penyelesaian (completion)
Kemampuan memulai dan menyelesaikan suatu pekerjaan atau proyek
b. Pencapaian (achievement)
Penghargaan yang muncul dalam diri sendiri dan diperoleh Ketika meraih suatu tujuan
c. Otonomi (autonomy)
Sebagian orang menginginkan pekerjaan yang memberikan hak untuk mengambil keputusan
dan bekerja tanpa diawasi dengan ketat.
b. Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik (ekstrinsic rewards) adalah suatu penghargaan yang datang dari diri
sendiri. Yang termasuk penghargaan ekstrinsik, antara lain :
1) Penghargaan Finansial :
a. gaji atau upah
b. tunjangan karyawan, seperti dana pensiun, perawatan di rumah sakit dan liburan
c. bonus/insentif adalah imbalan di atas atau di luar gaji/upah yang diberikan
organisasi.

2) Penghargaan Nonfinansial :
d. penghargaan interpersonal atau biasa disebut dengan penghargaan antar pribadi.
Manajer memiliki sejumlah kekuasaan untuk mendistribusikan penghargaan
interpersonal seperti status dan pengakuan
e. promosi adalah proses pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain yang
lebih tinggi dan selalu diikuti oleh tugas, tanggung jawab, serta wewenang yang lebih
tinggi pula dari jabatan sebelumnya.
Thank you