Nama : Rihlatul Ilmiyah

NIM : 1961112
Kelas : KP2 Manajemen 2019
Mata Kuliah : Perilaku Organisasi
Dosen : Kristin Juwita, SE.,MM

1. Menurut Robbins (2009) bentuk pemberian motivasi kerja adalah dengan

memberikan penghargaan (reward)  pada karyawan.

a. Jelaskan beberapa jenis reward?

b. Menurut saudara seberapa efektif pemberian penghargaan (reward) pada

karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja?

a. Jenis jenis reward :

Kompensasi : Kompensasi adalah salah satu jenis dari macam-macam reward yang

diberikan perusahaan untuk karyawan ketika hasil kerjanya memuaskan.

Penghargaan : Penghargaan sebagai salah satu dari macam-macam reward untuk

karyawan tidak harus mahal atau dilakukan secara besar-besaran. Sekadar ucapan

terima kasih ataupun pujian dari atasan bisa menjadi sebuah reward.

Hadiah : Reward dalam bentuk hadiah adalah salah satu yang sering diberikan

perusahaan bagi karyawannya. Jenis reward ini diberikan untuk menghargai

kontribusi karyawan pada perusahaan.

Apresiasi : Ada macam-macam bentuk apresiasi sebagai reward untuk karyawan di

sebuah perusahaan yaitu selebrasi atau perayaan, kegiatan-kegiatan yang dibiayai

perusahaan, traktir makan siang oleh perusahaan, dan masih banyak lagi.

b. Menurut saya reward sangat efektif untuk peningkatan motivasi kerja karyawan,

karena dengan adanya reward karyawan dapat membuat karyawan lebih gembira.

Dengan kegembiraan itu karyawan dapat bekerja lebih produktif. Reward bagi

karyawan juga mampu mendekatkan hubungan dengan atasan. Seorang atasan yang
sering memberikan reward pada karyawannya dijamin akan memiliki relasi lebih

dekat. Hal tersebut tentu penting karena rasa nyaman dan percaya antara atasan dan

karyawan mampu membuat situasi organisasi lebih kondusif. Dengan kenyamanan

itu karyawan dapat bekerja lebih giat lagi.