KATA PENGANTAR

Puji syukur diucapkan kehadirat Allah Swt. atas segala rahmat-Nya

sehingga makalah yanag berjudul “Penghargaan Pegawai” ini dapat tersusun
sampai selesai. Tidak lupa kami mengucapkan terima kasih terhadap bantuan dari
pihak yang telah berkontribusi dengan memberikan sumbangan baik pikiran
maupun materi.
sangat berharap semoga makalah ini dapat menambah pengetahuan dan
pengalaman bagi pembaca. Bahkan kami berharap lebih jauh lagi agar makalah ini
bisa pembaca praktikkan dalam kehidupan sehari-hari.
Bagi kami sebagai penyusun merasa bahwa masih banyak kekurangan
dalam penyusunan makalah ini karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman
kami. Untuk itu kami sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari
pembaca demi kesempurnaan makalah ini.

Penyusun
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ....................................................................................

DAFTAR ISI ...................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
A. Latar Belakang ....................................................................................
B. Rumusan Masalah ...............................................................................
C. Tujuan .................................................................................................
BAB II PEMBAHASAN ................................................................................
A. Pengertian Penghargaan Pegawai .......................................................
B. Pegawai Yang Berhak Menerima Penghargaan ..................................
C. Pengertian Pegawai Teladan ...............................................................
BAB III PENUTUP ........................................................................................
A. Kesimpulan .........................................................................................
B. Saran ....................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Perkembangan ilmu pengetahuan dewasa ini semakin maju, didasari dengan
terciptanya mesin baru dan peralatan canggih. Terciptanya teknologi yang tinggi
mengakibatkan semakin pesat persaingan antar instansi sejenis dalam
menghasilkan produk yang berkualitas.
Instansi dalam mencapai tujuan tersebut tidak teriepas dari pemn sumber
daya yang ada pada instansi tersebut, salah satunya adalah manusia. Sumberdaya
manusia merupakan faktor utama bagi kelancaran dan kelangsungan hidup sebuah
instansi dalam proses produksi.
Motivasi kerja yang ada pada seseorang merupakan kekuatan pendorong
yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai tujuan instansi. Pencapaian
motivasi kerja pegawai berarti telah memberikan kesempatan terhadap pegawai
yang menjadi bawahannya, sehingga pegawai bisa dan mampu mengembangkan
kemampuannya.
Menurut Robbins dan Coulter (2004:153) memberikan definisi motivasi
sebagai kemauan yang ditunjukkan seorang individu untuk mengeluarkan upaya
terbaiknya dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan, di mana kemauan
tersebut turut dikondisikan (conditioned) oleh dapat atau tidak dapat dipenuhinya
kebutuhan individu tersebut melalui usaha yang dia lakukan.

B. Rumusan Masalah
Penulis telah menyusun beberapa masalah yang akan dibahas di BAB II
makalah ini, antara lain sebagai berikut:
a. Pengertian penghargaan pegawai ?
b. Pegawai yang berhak menerima penghargaan ?
c. Pengertian dari pegawai teladan ?
C. Tujuan
a. Untuk mengetahui pengertian dari penghargaan pegawai
b. Untuk mengetahui pegawai yang berhak mendapatkan penghargaan
c. Untuk mengetahui pengertian dari pegawai teladan
 BAB II
PEMBAHASAN

A. PENGERTIAN PENGHARGAAN PEGAWAI

Penghargaan Pegawai adalah proses untuk menghargai dan menghormati
kontribusi dan upaya yang dilakukan oleh seorang pegawai. Penghargaan dapat
berupa insentif berupa gaji lebih tinggi, promosi jabatan, hadiah, atau pengakuan
secara lisan dari atasan. Penghargaan pegawai meliputi berbagai bentuk cara untuk
menghargai prestasi dan pengabdian yang diberikan oleh pegawai.
Penghargaan pegawai merupakan cara yang efektif untuk meningkatkan
semangat kerja dan motivasi pegawai dalam pekerjaannya. Penghargaan dapat
membantu meningkatkan rasa percaya diri, meningkatkan kepuasan kerja, dan
meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasi. Penghargaan juga dapat
dimanfaatkan untuk mempromosikan budaya kerja yang positif dan meningkatkan
kinerja organisasi secara keseluruhan.
Penghargaan dapat berupa insentif berupa gaji lebih tinggi, promosi jabatan,
hadiah, atau pengakuan secara lisan dari atasan. Penghargaan ini bisa menjadi
motivasi bagi para pegawai untuk bekerja lebih keras, lebih baik, dan lebih
konsisten. Hal ini dapat membantu membangun suasana kerja yang lebih positif dan
produktif. Penghargaan juga dapat meningkatkan kesadaran pegawai tentang
loyalitas dan pengabdian mereka kepada organisasi.
Pengha rgaan pegawai dapat berupa pengakuan secara lisan atas prestasi dan
upaya yang dilakukan oleh seorang pegawai. Penghargaan lisan ini bisa berupa
kata-kata pujian, atau juga dapat berupa penghargaan yang tertulis. Penghargaan
juga dapat berupa hadiah, seperti hadiah uang, hadiah produk, atau hadiah lain yang
bisa membuat pegawai merasa dihargai.
Penghargaan yang diberikan kepada pegawai harus sesuai dengan kinerja
yang telah mereka lakukan. Penghargaan yang tidak sesuai dengan kinerja yang
telah dicapai oleh pegawai dapat menyebabkan rasa tidak puas dan mengurangi
kepuasan kerja. Oleh karena itu, penting untuk memastikan bahwa penghargaan
yang diberikan sesuai dengan kinerja yang telah dicapai oleh pegawai.
 Penghargaan pegawai merupakan cara untuk menghargai dan menghormati
kontribusi dan upaya yang dilakukan oleh seorang pegawai. Hal ini dapat membuat
para pegawai merasa dihargai, dihormati, dan juga dapat membantu membangun
suasana kerja yang lebih positif dan produktif. Dengan menghargai pegawai,
organisasi dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan komitmen pegawai
terhadap organisasi.

B. PEGAWAI YANG BERHAK MENERIMA PENGHARGAAN

Ruang Lingkup tentang Penganugrahan Tanda Kehormatan Satya Lancana Karya
Satya sebagai berikut :
1. WNI atau seseorang yang berjuang diwilayah yang sekarang menjadi NKRI
2. Memiliki Integritas moral dan keteladanan
3. Berjasa terhadap bangsa dan Negara
4. Berkelakuan baik
5. Setia dan tidak menghianati bangsa dan Negara
6. Tidak pernah dipidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah
memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana yang diancam
dengan pidana penjara paling sedikit 5 tahun.

C. PENGERTIAN PEGAWAI TELADAN

Pegawai teladan adalah individu atau seseorang yang memiliki dedikasi
yang tinggi, integritas dan kinerja yang membawa pengaruh positif terhadap
lingkungan kerja, mempunyai sesuatu yang patut ditiru dan baik untuk di contoh,
baik itu perbuatan, sikap, sifat dan lain sebagainya. Adapun kriteria pegawai teladan
dalam pemilihan pegawai teladan yaitu :
Disiplin;
Tanggung Jawab;
Kreatifitas;
Adaptasi;
Perilaku;
Komunikasi;
Kejujuran;
Penampilan;
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Dari pembahasan diatas, dapat kita simpulkan bahwa Penghargaan pegawai
merupakan cara yang efektif untuk meningkatkan semangat kerja dan motivasi
pegawai dalam pekerjaannya. Penghargaan dapat membantu meningkatkan rasa
percaya diri, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan komitmen pegawai
terhadap organisasi. Penghargaan juga dapat dimanfaatkan untuk mempromosikan
budaya kerja yang positif dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

B. Saran
Demikianlah makalah yang kami buat ini, semoga bermanfaat dan
menambah pengetahuan para pembaca. Kami mohon maaf apabila ada kesalahan
ejaan dalam penulisan kata dan kalimat yang kurang jelas. Kami hanyalah manusia
biasa yang tak luput dari kesalahan dan kami juga sangat mengharapkan saran dan
kritik dari para pembaca demi kesempurnaan makalah ini. Sekian penutup dari kami
semoga dapat diterima di hati dan kami ucapkan terima kasih yang sebesar-
besarnya.
 DAFTAR PUSTAKA

https://igun.uk/jelaskan-pengertian-penghargaan-pegawai/
https://stekom.ac.id/artikel/jadi-karyawan-teladan-ternyata-banyak-manfaatnya