Penghargaan insentif dan

kompensasi pelengkap
 Anggota Kelompok

1. Raudah ( 220910134 )
2. Riska Hutajulu ( 220910386 )
3. Talenta Br Sitepu ( 220910389 )
4. Elman Marius Zebua ( 220910245 )
5. Febri Wahyu Cahyono ( 220910245 )
 Sub Presentasi
Kompensasi Variabel - Indivudual
Kompensasi Variabel - Kelompok
Insentif untuk menjaga tenaga penjual tunjangan
Kompensasi non finansial
konsep-konsep penting ringkasan
 Definisi Penghargaan Insentif

Pengakuan atau hadiah yang diberikan kepada

karyawan sebagai bentuk motivasi atau
apresiasi atas pencapaian kinerja yang luar biasa
atau mencapai target.
 Jenis-jenis Penghargaan
Penghargaan Ekstrinsik
Segala sesuatu yang akan diterima oleh
seseorang dari tempat dia bekerja dimana
sesuatu yang akan diperolehnya tersebut sesuai
dengan harapannya.
 Bentuk Penghargaan Ekstrinsik

A. Insentif merupakan pemberian uang diluar

gaji yang diberikan oleh pemimpin organisasi
sebagai bentuk pengakuan terhadap prestasi
kerja dan kontribusi karyawan.
 Penghargaan Instrinsik
Sesuatu yang dirasakan langsung oleh seseorang
ketika dirinya melakukan sesuatu. Sesuatu yang
dirasakan ini dapat berupa kepuasan dalam
melakukan sesuatu.
 Bentuk Penghargaan Instrinsik

Pencapaian prestasi : Imbalan yang ditata

tersendiri yang diperoleh jika seseorang mencapai
suatu tujuan yang menantang.
 Sistem Pemberian Penghargaan

Melakukan analisis pekerjaan

Melakukan penilaian pekerjaan
Melakukan survei berbagai sistem penghargaan
Menentukan nilai setiap pekerjaan
Jenis Insentif berdasarkan bentuk

Insentif Material : Pembagian laba, Komisi dan

Bonus.
Insentif Non Material : Piagam penghargaan
Jenis Insentif berdasarkan penerimanya
Individual Incentive : Diberikan kepada pegawai atas
kerja keras dan prestasinya.
Gruop Incentive : Diberikan kepada pegawai sesuai
dengan standar dari masing-masing kelompok.
Plant-wide Insentif : Semua pegawai perusahaan
sesuai dengan pembayaran yang telah ditentukan.
Jenis Insentif berdasarkan penerimanya
Individual Incentive : Diberikan kepada pegawai atas
kerja keras dan prestasinya.
Gruop Incentive : Diberikan kepada pegawai sesuai
dengan standar dari masing-masing kelompok.
Plant-wide Insentif : Semua pegawai perusahaan
sesuai dengan pembayaran yang telah ditentukan.
 Definisi Kompensasi
Pengertian : Mencakup berbagai tunjangan dan
manfaat tambahan yang diberikan kepada karyawan
selain gaji pokok mereka.

Tujuan : Menarik dan mempertahankan bakat,

meningkatkan kesejahteraan karyawan, dan
memberikan nilai tambah kepada pekerja selain dari
gaji.
 Bentuk Kompensasi Pelengkap
Program kesejahteraan ekonomi karyawan :
Pensiun dan asuransi
Program Rekreasi : Kegiatan olahraga dan sosial
Pemberian fasilitas : Penyediaan kafetaria fasilitas
kesehatan
Prinsip pemberian kompensasi pelengkap
Program hendaknya diarahkan untuk memuaskan kebutuhan
yang sebenarnya.
Pelayanan hendaknya dibatasi pada kegiatan-kegiatan yang
lebih efektif dijalankan secara kelompok daripada secara
individu.
Biaya program pelayanan ini hendaknya bisa dihitung dan
provisinya dihitung secara jelas untuk dasar pembelanjaannya.
sekian dari kelompok kami
Thank you