Pada dasarnya manusia juga bekerja ingin memperoleh uang untuk

memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk itulah seorang karywan mulai menghargai

kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan karena

itulah perusahaan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan

yaitu dengan jalan memberikan kompensasi. Salah satu cara manajemen untuk

meningkatkan prestasi kerja, memotivasi dan meningkatkan kinerja para

karyawan adalah memlalui kompensasi. Kompensasi penting bagi karyawan

sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkn ukuran karya mereka

diantara karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Kompensasi acapkali

juga disebut penghargaan dan dapat didevinisikan sebagai setiap bentuk

poenghargan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi

yang mereka berikan kepada organisasi. Selain itu, terdapat beberapa pengertian

kompensasi dari beberapa tokoh yaitu:

1. Kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari

pekerjaan yang diberikannya. Baik upah perjam ataupun gaji periodek didesain

dan dikelola oleh bagian personalia.

2. Kompensasi adalah sesuatu yang dikonstitusikan atau dianggap suatu balas jasa

atau ekuivalen.

Pengertian kompensasi juga terdapat pada berbagai literature yang

dikemukakan oleh beberapa pakar, antara lain:

1. Kompensasi merupakan istilah luas yang berkaitan dengan imbalan-

imnbalan financial yang diterima oleh orang-orang melalui hubungan

kepegawaian mereka dengan organisasi.

2. Kompensasi karyawan adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan

yang diberika kepada kaarywan dan timbul dari dipekerjakannya

karyawan itu.

3. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai

balas jasa untuk kerja mereka. Jadi melalui koompensasi karyawan dapat

meningkatkan prestasi kerja, motivasi, kepuasan, kinerja serta dapat

meningkat kebutuhan hidup mereka.

Kompensasi adalah semua balas jasa yang diterima seorang karyawan dari

perusahaannya sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikannya

pada perusahaan tersebut. Kompensasi dihitung berdasarkan evaluasi

pekerjaan, perhitungan kompensasi berdasarkan evaluasi pekerjaan tersebut

dimaksudkan untuk mendapatkan pemberian kompensasi yang mendekati

kelayakan (worth) dan keadlian (equity). Kompensasi adalah merupakan

sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka

pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan

fungsi msdm yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan

individual sebagai pertukaran dalam melaksanaan tugas keorganisasian.

Kompensasi atau balas jasa bertujuan umumnya untuk kepentingan

perusahaan dan karyawan. Kepentingan perusahaan denagn pemberian

kompensasi yaitu memperoleh imbalan prestasi kerja yang lebih besar dari

karyawan. Sedangkan kepentingan karyawan atas kompensasi yang diterima

yaitu dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan dan menjadi keamanan

ekonomi rumah tangganya.

jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah segala sesuatu yang

diterima oleh para karyawan, baik uang, barang atau sebagainya sebagai balas

jasa dari hasil kerja mereka pada organisasi. Kompensasi juga menjadi alas an

utama mengapa kebanyakan orang bekerja pada perusahaan, karena dengan

kompensasi tersebut para karyawan dapat memenuhi danb menin gkatkan

kebutuhan hidup mereka. Mengingat pentingnhya faktor tenaga kerja dalam

suatu organisasi maka, organisasi perlu memberikan perhatian khusus

terhadap karyawan agar lebih bersemangat daklam menjalankan tugas-

tusgasnya diperusahaan tersebut, karena dengan cara pembeerian kompensasi

yang layak dan adil akan lebih memacu motivasi kerja mereka.

Jenis-Jenis Kompensasi

Kompensasi mempunyai 3 komponen sebagai berikut:

1. Pembayaran uang secatra langsung (direct financial payment) dalam

bentuk gaji, dan intensif atau bonus / komisi.

2. Pembayaran tidak langsung (indirect payment) dalam nbentuk tunjangan

dan asuransi.
 3. ganjaran non financial (non financial rewards) seperti jam kerja yang

luwes dan perusahaan yang bergengsi.

Kompensasi dapat dibedakan menjadi dua, yaitu:

1. Kompensasi langsung adalah kompensasi yang langsung dirasakan oleh

penerimanya, yaitu berupa gaji, upah, insentif merupakan hak karyawan dan

kewajiban perusahaan untuk membayarnya.

a. Gaji adalah balas jasa yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari

kedudukannya sebagai seorang karyawan yang memeberikan sumabangan tenaga

dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan. Atau juga dikatakan sebagai

bayaran tetap yang diterima seseorang dari keanggotaanya dalam sebuah

perusahaan.

b. Upah adalah kompensasi yang diberiakan kepada karyawan berdasarkan jam

kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan diberikan. Jadi

tidak seperti gaji yang jumlahnya relatif tetap, besarnya upah dapat berubah-ubah

tergantung pada penghasilan yang dikeluarkan.

c. Insentif adalah kompensasi yang diberikan pada karyawan tertentu, karena

keberhasilan prestasinya diatas standar yang ditentukan.

2. Kompensasi tidak langsung adalah kompensasi yang tidak dapat dirasakan

secara langsung oleh karyawan, yakni benefit dan services (tunjangan

pelayanan). Benefit dan services adalahkompensasi tambahan (financial atau

non financial). Yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan

terhadap semua karyawan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan mereka.