Nama : Febbi Ari Istiqomah

Nim : 20135071
Matkul : Manajemen Sumber Daya Manusia

Tugas Pertemuan 12 :
1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan kompensasi.
Kompensasi adalah semua bentuk penghasilan baik dalam bentuk uang,
barang langsung, atau barang tidak langsung yang diterima atau didapatkan
oleh karyawan sebagai penghargaan atas jasa yang diberikan kepada
perusahaan.

2. Jelaskan secara ringkas jenis-jenis kompensasi.

A. Kompensasi Langsung
Kompensasi langsung adalah segala macam imbalan yang berwujud uang
seperti gaji, macam-macam tunjangan, THR, insentif, komisi, bonus,
pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham.
B. Kompensasi Tidak Langsung
Jenis yang satu ini juga berwujud uang yang diberikan perusahaan, namun
tidak secara langsung kepada para karyawan, melainkan melalui pihak
ketiga. Misalnya, perusahaan mengikutsertakan para karyawannya dalam
program perlindungan sosial dan kesehatan.
C. Kompensasi Non-Finansial
Kompensasi jenis ini tidak ada kaitannya dengan uang, melainkan
kompensasi yang dapat bernilai positif dan berharga untuk karyawan.
Misalnya, perusahaan menyediakan pelatihan kecakapan karyawan,
lingkungan kerja yang nyaman, memiliki supervisi yang profesional dan
kompeten, tim kerja yang solid dan suportif, jenjang karier yang pasti, cuti
lebih banyak, jam kerja yang fleksibel, dan penghargaan terhadap prestasi
karyawan.

3. Jelaskan teori keadilan dalam kompensasi finansial.

Teori keadilan (equity theory) adalah teori motivasi di mana orang menilai
kinerja dan sikap mereka dengan membandingkan kontribusi mereka pada
 pekerjaan dan keuntungan yang mereka peroleh dari situ dengan kontribusi
dan keuntungan dari orang lain yang sebanding (comparison others).

4. Jelaskan dan gambarkan determinan utama kompensasi finansial langsung.

5. Jelaskan metode evaluasi pekerjaan.

Evaluasi pekerjaan adalah metode di mana upaya dilakukan untuk
menentukan nilai sebenarnya dari suatu pekerjaan dalam istilah moneter.
Oleh karena itu, pendekatan ilmiah ini dianggap masuk akal dengan dasar
yang realistis.

6. Jelaskan apa tujuan penetapan harga pekerjaan.

a. Bertahan (survival). Terjadi saat perusahaan menghadapi persaingan yang
ketat dan adanya perubahan keinginan konsumen. Selama harga yang
ditetapkan dapat menutup biaya, maka perusahaan dapat bertahan dalam
pasar.
b. Memaksimalkan keuntungan, dengan cara menetapkan harga tinggi.
c. Memaksimalkan pangsa pasar, dengan cara menetapkan harga terendah.
Perusahaan percaya dengan menetapkan harga terendah, maka hasil
penjualan akan maksimal dan menurunkan biaya produksi.
 d. Memaksimalkan harga tertinggi. Terjadi jika terdapat pembeli yang
potensial untuk membeli dengan harga tertinggi, penetapan harga tertinggi
tidak menimbulkan persaingan ketat, dan untuk menimbulkan image yang
baik.
e. Pemimpin produk berkualitas, dengan cara menetapkan harga yang lebih
tinggi dibandingkan pesaing.

7. Jelaskan perbedaan antara bayaran prestasi, bonus, dan piecework.

 Bayaran prestasi →Penghargaan terhadap prestasi karyawan
 Bonus →Upah tambahan di luar gaji atau upah sebagai hadiah atau
perangsang; gaji, upah ekstra yang dibayarkan kepada karyawan.
 Piecework →sistem insentif yang memberi imbalan bagi pekerja atas tiap
unit keluaran yang dihasilkan.

8. Jelaskan jenis-jenis insentif keuangan.

Insentif didefinisikan sebagai insentif konkret atau kompensasi apa pun yang
diberikan kepada karyawan dalam bentuk uang tunai. Insentif juga dapat
didefinisikan sebagai kriteria objektif di mana seseorang hanya ingin
menetapkan standar kinerja yang dapat diukur (Liu & Liu, 2022). Beberapa
peneliti membagi insentif menjadi dua jenis, yaitu insentif konkret dan
insentif moral. Insentif moral mengacu pada kompensasi tidak langsung
melalui sertifikasi, misalnya menilai seseorang, sedangkan insentif konkret
mengacu pada cara langsung untuk mengkompensasi upaya seseorang
dengan memberikan upah dan bonus.

9. Defenisikan tunjangan (benefit) dan jelaskan jenis-jenis tunjangan.

Tunjangan atau benefit karyawan merupakan salah satu komponen gaji di
luar upah yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Benefit juga
menjadi salah satu faktor bagi seorang calon karyawan untuk menerima
ataupun menolak tawaran pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.
1. Tunjangan Tetap
Pengertian dari tunjangan tetap yaitu tunjangan yang diberikan kepada
karyawan secara berkala dari perusahaan terlepas dari faktor-faktor yang
mempengaruhinya contohnya absensi.
2. Tunjangan Tidak Tetap
Sedangkan tunjangan tidak tetap yaitu kompensasi baik yang diberikan secara
langsung maupun tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan secara tidak
rutin/ tidak tetap pada karyawan dan juga keluarganya dimana
pembayarannya diberikan tidak bersamaan dengan gaji pokok.
Macam-macam jabatan :
1. Tunjangan Jabatan
Tunjangan ini diberikan kepada karyawan atas sebuah jabatan yang melekat
kepadanya di dalam perusahaan atau instansi. Tunjangan diberikan karena
tanggung jawab yang harus ditanggung oleh yang bersangkutan lebih besar
daripada karyawan lainnya. Tunjangan jabatan dibedakan menjadi 2 yaitu
struktural dan fungsional.
2. Tunjangan Umum
Bisa dikatakan tunjangan umum adalah kebalikan dari tunjangan jabatan.
Tunjangan umum diberikan oleh perusahaan kepada para karyawan yang
tidak mengemban jabatan apapun. Tunjangan ini diberikan oleh perusahaan
sebagai bentuk penghargaan dan apresiasi kepada karyawannya.
3. Tunjangan Keluarga
Seperti namanya tunjangan keluarga maka tunjangan tersebut diberikan
kepada karyawan yang statusnya sudah berkeluarga. Contohnya tunjangan
istri dengan syarat jika dia tidak memiliki penghasilan atau pekerjaan.
4. Tunjangan Kesehatan
Bisa dikatakan tunjangan kesehatan paling sering diberikan oleh perusahaan
melalui BPJS. Tunjangan ini diberikan dari perusahaan untuk karyawannya
dalam kaitannya dengan kesehatan mereka. Tunjangan diberikan untuk
menunjang kesehatan para pekerja agar produktivitasnya terjaga. Bentuk
tunjangan kesehatan misalnya pembiayaan untuk check-up berkala oleh
karyawan agar kondisi kesehatan tetap terjaga sehingga bisa bekerja dengan
baik.
5. Tunjangan Pensiun
Tunjangan pensiun diberikan kepada karyawan dengan tujuan agar yang
bersangkutan bisa tetap bertahan hidup ketika memasuki usia senjanya.
Tunjangan akan diberikan ketika karyawan tersebut sudah memasuki usia
pensiun.
 6. Tunjangan Hari Raya
Rasanya inilah tunjangan yang paling dikenal oleh masyarakat termasuk oleh
mereka yang tidak bekerja yaitu Tunjangan Hari Raya atau THR. Meskipun
di Indonesia terdapat 5 macam agama namun pada umumnya THR diberikan
ketika menjelang Hari Raya Idul Fitri. Tujuan dari pemberian THR adalah
untuk memberikan kesejahteraan dan bekal pada karyawan agar bisa membeli
kebutuhan dalam rangka merayakan hari raya.
7. Tunjangan Makan Siang
Beberapa perusahaan juga memberikan tunjangan makan siang kepada para
karyawannya. Tunjangan ini termasuk jenis tunjangan tidak tetap yang
diberikan kepada karyawan berdasarkan pada kehadirannya atau absensi.
Karyawan hanya akan menerima tunjangan makan siang kalau hadir di kantor
pada hari itu. Karyawan yang tidak masuk tidak akan mendapatkan tunjangan
ini. Tunjangan makan siang biasa disebut sebagai uang
makan walaupun bentuknya bisa saja diberikan berupa makan siang bukan
uang.
8. Tunjangan Transportasi
Selain tunjangan makan siang, masih ada tunjangan transportasi yang
jenisnya juga tidak tetap alias hanya diberikan kalau karyawan yang
bersangkutan masuk kerja. Pemberian tunjangan transportasi ini bertujuan
agar karyawan bisa lebih mudah menjangkau lokasi kerja atau kantor.
Tunjangan bisa diberikan dalam bentuk uang atau kendaraan antar jemput
karyawan.

10. Defenisiskan kompensasi nonfinansial dan apa saja yang termasuk kompensasi
nonfinansial.
Kompensasi non finansial adalah kompensasi yang diberikan bukan dalam
bentuk mata uang. Umumnya, jenis kompensasi yang satu ini lebih pada
berbagai hal yang tidak memiliki bentuk fisik, tapi bisa dirasakan manfaatnya
oleh karyawan secara langsung.
Pelatihan keterampilan pengadaan pelatihan keterampilan tersebut dapat
bermanfaat khususnya bagi karyawan dan umumnya bagi perusahaan itu
sendiri membantu mengembangkan keterampilan yang dimiliki oleh
karyawan
a. Tantangan kerja
Tantangan kerja yang dibebankan kepada karyawan juga termasuk
bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan sebab pekerjaan
yang dilakukan secara monoton tanpa adanya tantangan berarti dapat
membuat seorang karyawan akan cenderung bosan dan tidak dapat
berkembang
b. Rasa pencapaian
Rasa pencapaian dan pengakuan atas pencapaian terhadap karyawan juga
merupakan salah satu bentuk kompetisi non finansial yang perlu Anda
kembangkan hal ini Tentunya dapat memberikan rasa kepuasan atas
segala pencapaian yang telah dilakukan oleh seorang karyawan
c. kebijakan perusahaan yang sehat
d. rekan kerja yang menyenangkan
e. fleksibilitas lingkungan kerja
f. lokasi kerja yang fleksibel