Uwyfde

Insentif
a. PengertianMenurut Heidjrahman Ranupandojo dan Suad Husnan (1984 : 1) :Insentif
adalah pengupahan yang memberikan imbalan yang berbeda karenamemang prestasi
yang berbeda. Dua orang dengan jabatan yang sama dapatmenerima insentif yang
berbeda karena bergantung pada prestasi. Insentif adalah suatu bentuk dorongan
finansial kepada karyawan sebagai balas jasa perusahaan kepada karyawan atas prestasi
karyawan tersebut. Insentif merupakan sejumlah uang yang di tambahkan pada upah
dasar yang di berikan perusahaan kepada karyawan. Menurut Pangabean (2002 : 93,
Insentif adalah kompensasi yang mengaitkan gaji dengan produktivitas. Insentif
merupakan penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan kepada merekayang dapat
bekerja melampaui standar yang telah ditentukan. b. TujuanFungsi utama dari insentif
adalah untuk memberikan tanggungjawab dandorongan kepada karyawan. Insentif
menjamin bahwa karyawan akanmengarahkan usahanya untuk mencapai tujuan
organisasi. Sedangkan tujuanutama pemberian insentif adalah untuk meningkatkan
produktivitas kerjaindividu maupun kelompok (Panggabean, 2002 : 93). Secara lebih
spesifik tujuan pemberian Insentif dapat dibedakan duagolongan yaitu:a) Bagi
Perusahaan. Tujuan dari pelaksanaan insentif dalam perusahaan khususnya
dalamkegiatan produksi adalah untuk meningkatkan produkstivitas kerja
karyawandengan jalan mendorong/merangsang agar karyawan :1) Bekerja lebih
bersemangat dan cepat.2) Bekerja lebih disiplin.3) Bekerja lebih kreatif. b)Bagi
KaryawanDengan adanya pemberian insentif karyawan akan mendapat keuntungan

Tunjangan yang di berikan kepada karyawan PT Yamaha MusicManufacturing Asia juga

tercantum dalam PKB. Pada BAB VI Upah
danTunjangan.Tunjangan yang diberikan PT Yamaha Music Manufacturing Asiatercantum
dalam BAB VI pasal 30-32, yaitu:Pasal 30 Tunjangan Hari Raya Keagamaan

Tunjangan dan insentif yang diterima oleh karyawan PT Yamaha MusicManufacturing
AsiaInsentif dan tunjangan yang diterima oleh karyawan Yamaha MusicManufacturing Asia (YM
MA) sudah tercantum dalam PKB (Perjanjian KerjaBersama). Insentif dan tunjangan yang diteri
ma oleh masing-masing karyawan berbeda-beda. Sesuai dengan jabatan , masa kerja dan status 
kontrak atau karyawantetap. Insentif dan tunjangan juga berbeda antara yang sudah memiliki k
eluargaataupun belum.A.Insentif di PT Yamaha Music Manufacturing AsiaSeuai dengan isi PKB
bab VII tentang insentif dan Penghargaan masa kerja.Dijelaskan bahwa ada bermacam-macam
jenis insentif. Berikut ini macam-macam jenis insentif yang terkandung pada BAB VII pasal 35
perjanjiankerja bersama PT Yamaha Music Manufacturing Asia, diantaranya :1.Insentif
BahasaInsentif yang diberikan kepada pekerja / karyawan Tetap karena kelulusandalam tes
Bahasa Jepang Internasional tiap level.2.Insentif Kehadiran untuk Supervisor Insentif yang
diberikan kepada pekerja/karyawan tetap level supervisor yang prosentase kehadirannya 100%
dalam 1 (satu) bulan. (selain cutitahunan, istirahat panjang, dan kehadiran khusus yang
maksimal 5 harikerja.3.Intesif kerja khususInsentif yang diberikan kepada karyawan yang
melakukan pekerjaan penting atau printing yang berhubungan dengan material chemical
secaralangsung sepanjang hari.Selain insentif ada juga penghargaan masa kerja yang
terkandung padaBAB VII Pasal 36, yaitu:1.Perusahaan akan memberikan penghargaan kepada
pekerja /karyawan pada masa kerja 10 tahun dan selanjutnya diberikan setiap 5 tahun
berikutnya, yang nilai dan bentuknya ditentukan oleh perusahaan sepertitercantum dalam
lampiran.2.Sedangkan tatacara pemberian penghargaan akan diatur dalam Prosedur Pemberian
Penghargaan.B.Tunjangan di PT Yamaha Music Manufacturing AsiaTunjangan yang di berikan
kepada karyawan PT Yamaha MusicManufacturing Asia juga tercantum dalam PKB. Pada BAB VI
Upah danTunjangan.Tunjangan yang diberikan PT Yamaha Music Manufacturing Asiatercantum
dalam BAB VI pasal 30-32, yaitu:Pasal 30 Tunjangan Hari Raya Keagamaan