Materi Inisiasi: 6

Topik : Pemeliharaan Pegawai

Modul : 7 ADPU4430
Uraian :
Pengertian Pemeliharaan Pegawai
Pemeliharaan (maintenance) adalah kegiatan untuk memelihara, mempertahankan atau
meningkatkan kondisi fisik, mental, sikap pegawai dan loyalitas pegawai, agar mereka
bekerja sama sampai pensiun dan bekerja produktif untuk menunjang tercapainya tujuan
perusahaan.
Metode Pemeliharaan Pegawai
Pemilihan metode untuk pemeliharaan pegawai yang tepat sangat penting, agar
pelaksaannya dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi. Metode – metode
pemeliharan antara lain :
1. Komunikasi.
a.  2. Insentif
        a. Pengertian Insentif
adalah daya perangsang yang diberikan kepada pegawai tertentu berdasarkan prestasi
kerjanya agar pegawai terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya.
   b.Metode Insentif yang adil dan layak merupakan data penggerak yang merangsang
terciptanya pemeliharaan pegawai. Karena dengan pemberian insentif pegawai merasa
mendapat perhatian dan pengakuan terhadap prestasi yang dicapainya, sehingga
semangat kerja dan sikap loyal pegawai akan lebih baik.
      c. Jenis-jenis Insentif
 Insentif positif, adalah daya perangsang dengan memberikan hadiah material atau
nonmaterial kepada pegawai yang prestasi kerjanya di atas prestasi standar
 Insentif Negatif, adalah daya perangsang dengan memberikan ancaman hukuman
kepada pegawai yang berprestasi kerjanya, di bawah prestasi standar.
d. Bentuk-bentuk Insentif.
 nonmaterial insentif, adalah daya perangsang yang diberikan kepada pegawai
berbentuk penghargaan/pengukuhan berdasarkan pertasi kerjanya, seperti piagam,
piala atau medali.
 social insentif, adalah daya perangsang yang di berikan kepada pegawai berdasarkan
prestasi kerjanya, berupa fasilitas dan kesempatan untuk mengembangkan
kemampuannya, seperti promosi, mengikuti pendidikan atau naik haji.
 material insentif, adalah daya perangsang yang di berikan kepada pegawai
berdasarkan prestasi kerjanya, berbentuk uang dan barang. Material insentif bernilai
ekonomis sehingga dapat meningkatkan kesejahtraan pegawai beserta keluarganya.
3. Kesejahteraan Pegawai
Pemberian kesejahteraan ini bertujuan mendorong agar tercapainya tujuan organisasi,
pegawai, dan masyarakat serta tidak melanggar peraturan legal pemerintah.
4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Sumber : http://comisarisorganisasi.blogspot.com/2016/12/pemeliharaan-pegawai.html
        
Materi Pengayaan/Tambahan :
jurnal.polines.ac.id/jurnal/index.php/teknis/article/view/676/593