Nama : Amir Rachmatul Akbar

Kelas : 3D-TKI
NIM : 16012200191
Mata Kuliah : Psikologi Industri
 1. Buat tugas penghargaan dalam meningkatkan kinerja dan buat studi
kasusnya
Penghargaan adalah salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Berikut adalah beberapa jenis penghargaan yang dapat digunakan
untuk memotivasi kinerja karyawan:
1. Kompensasi: Kompensasi dapat berupa kenaikan gaji, bonus, profit
sharing, atau pemberian saham perusahaan
2. Apresiasi: Apresiasi dapat berupa ucapan terima kasih, pujian, atau
sertifikat pencapaian
3. Hadiah: Hadiah dapat berupa barang atau layanan yang diberikan kepada
karyawan sebagai reward atau penghargaan
4. Selebrasi Bersama: Selebrasi bersama adalah kegiatan yang
menyenangkan dan membangun kekompakan tim, seperti perayaan atau
kegiatan kelompok
5. Kerja Fleksibel: Bekerja dengan jam kerja fleksibel dan jarak jauh juga
dapat meningkatkan performa karyawan
Berikut adalah contoh studi kasus penghargaan dalam meningkatkan kinerja:
Perusahaan X menggunakan sistem penghargaan yang berbasis kinerja. Setiap
bulan, karyawan yang mencapai target tertentu akan mendapatkan kompensasi
dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus. Selain itu, perusahaan juga memberikan
hadiah seperti paket liburan gratis, kenaikan jabatan, atau tambahan cuti kerja.
Selain itu, perusahaan mengadakan selebrasi bersama setiap bulan untuk
mengenangkan tim dan membangun semangat kerja sama. Akibatnya, kinerja
karyawan meningkat, dan perusahaan berhasil mencapai tujuan tertentu.
Perusahaan Y menggunakan sistem penghargaan yang fleksibel. Setiap
karyawan dapat memilih sendiri jenis penghargaan yang mereka inginkan, seperti
kenaikan jabatan, pengembangan karir, atau hadiah. Selain itu, perusahaan juga
mengadakan program komunikasi dan pelatihan untuk mengembangkan
kompetensi jajaran manajer. Akibatnya, karyawan merasa dihargai dan diberikan
kesempatan untuk berkembang, sehingga kinerja mereka meningkat.