Nama : Ulfah Surachman

NIM : 042191928
Prodi : Manajemen
Semester 4

Diskusi 5
Manajemen Operasi

Selain memiliki keunggulan, pembentukan tim kerja dalam desain pekerjaan juga memiliki
kelemahan, namun dibawah ini saya juga akan menyertakan cara untuk mengatasi kelemahan-
kelemahan tersebut menurut sudut pandang saya:

1. Kelemahan : Secara individu, karyawan lebih menyukai pekerjaan yang lebih sederhana atau lebih
mudah (pekerjaan awal sebelum diekspansi)
Cara Mengatasi : Perusahaan perlu memberikan motivasi kepada karyawan dengan memberikan
berbagai insentif/penghargaan, baik penghargaan yang didasarkan pada prestasi kerja individu atau
tim, maupun berbadasarkan keahlian karyawan. Bentuk penghargaan dapat berupa finansial seperti
bonus uang, atau nonfinansial seperti kepemilikan saham, promosi naik jabatan, pemberian
kesempatan pengembangan diri, dll. Dalam melakukan desain pekerjaan, perusahaan harus
memperhatikan tempat kerja karyawan, mesin, peralatan yang dapat memudahkan karyawan dalam
melakukan pekerjaannya. Hal tersebut merupakan bentuk perhatian dan apresiasi perusahaan
terhadap kinerja karyawan sehingga diharapkan karyawan dapat lebih semangat lagi berkontribusi
dalam kerja tim serta meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat membuat karyawan
merasa siap untuk melaksanakan ekspansi pekerjaan bersama tim kerjanya. Akan timbul rasa
semangat dan kepuasan dalam diri karyawan.

2. Kelemahan : Biaya pelatihan menjadi lebih tinggi karena ekspansi pekerjaan memerlukan
peningkatan keterampilan yang lebih tinggi.
Cara mengatasi : Pelatihan kepada anggota tim tidak seluruhnya harus melalui kegiatan formal
pelatihan ,dengan demikian diharapkan anggota tim tidak harus menghadapi penyesuaian dan
pembelajaran yang berat karena bekerja dengan dasar keilmuan yang telah dimiliki akan lebih
memudahkan serta menyenangkan. Karena pada hakikatnya kerja tim membantu anggota tim untuk
saling belajar saling transfer knowledge, namun ada kalanya pelatihan formal tetap dibutuhkan.
Selain itu perusahaan perlu menempatkan pegawai sesuai dengan tuntutan persyaratan pekerjaan,
maka pegawai cenderung merasa puas terhadap pekerjaan mereka, karena mereka mampu
melaksanakan sesuai dengan kemampuan, keterampilan serta persyaratan yang dituntut oleh
pekerjaan tersebut.

3. Kelemahan : Biaya modal menjadi lebih tinggi karena pekerjaan menjadi lebih kompleks
Cara Mengatasi : Biaya harus dapat seimbang dan optimal digunakan dalam pembiayaan desain
pekerjaan. Semuanya harus bisa dilakukan secara efektif dan efisien dalam pembiayaannya. Desain
kerja yang diperluas menjadikan karyawan dapat menerima tanggng jawab yang lebih besar dan
diharapkan karyawan dapat meningkatkan produktifitas dan kualitas produk seningga profit
perusahaan akan meningkan dan modal perusahaan kembali dengan jumlah yang lebih banyak.
Selain itu, pekerjaan harus didesain dengan sebaik mungkin, agar dapat memberikan suatu manfaat
baik kepada organisasi maupun kepada karyawan. Manfaat terhadap organisasi berupa tercapainya
tujuan dengan efektif dan efisien. Sedangkan manfaat kepada pegawai adalah pengembangan karier
dan perlakuan adil sehingga menimbulkan kepuasan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.
4. Kelemahan : Tingkat upah menjadi lebih tinggi, terutama pekerjaan yang telah diekspansi dan
memerlukan keahlian yang lebih tinggi
Cara mengatasi : Menyesuaikan antara keahlian yang diperlukan dalam ekspansi pekerjaan dengan
biaya operasianal untuk keperluan upah karyawan. Melalukan analisis pekerjaan sebelum melakukan
ekspansi untuk mengetahui beban kerja yang mendasari besaran upah karyawan. Perusahaan dapat
memberikan upah selain dalam bentuk uang. Misalnya program studi banding, promosi jabatan, dll.
Tenaga kerja memperoleh upah yang tinggi maka akan berpengaruh positif terhadap peningkatan
produktivitas tenaga kerja dengan demikian tenaga kerja akan lebih bertanggungjawab terhadap
pekerjaannya. Menerapkan sistem pengupahan di lakukan dengan sistem yang berkeadilan yaitu
pengupahan di sesuai dengan produktivitas tenaga kerja.

Referensi :
Modul 6 EKMA4215/ manajemen operasi
http://santuybelajar.blogspot