Materi kepegawaian

Penghargaan yang diberikan terhadap pegawai di suatu organisasi dapat memotivasi dan meningkatkan
kinerja dari pegawai. Penghargaan berasal dari bahasa Inggris ‘reward’ yang berarti ganjaran atau
hadiah. Pengertian penghargaan pegawai menurut para ahli adalah sebagai berikut : a. Echolas dan
Shadily (2005: 485) Reward adalah sesuatu yang kita berikan kepada seseorang karena dia melakukan
sesuatu. Hal tersebut wajar digunakan sebagai apresiasi, ungkapan terima kasih, dan perhatian kita
terhadap pegawai. b. Kadarisman (2012: 1) Penghargaan adalah apa yang karyawan terima sebagai
balasan dari pekerjaan yang diberikannya. c. Istijanto (2006: 122) Penghargaan adalah sesuatu yang
diberikan pada perorangan atau kelompok jika mereka melakukan suatu keunggulan di bidang tertentu.
Penghargaan biasanya diberikan dalam bentuk medali, piala, gelar, sertifikat, plaket, atau pita. d.
Nugroho (2006: 5) Penghargaan atau reward adalah ganjaran, hadiah, penghargaan, atau imbalan yang
bertujuan agar seseorang menjadi lebih giat lagi usahanya untuk memperbaiki atau meningkatkan
kinerja yang telah dicapai. e. Menurut Nitisemito (1982) Penghargaan merupakan balas jasa yang
diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai
kecenderungan diberikan secara tetap. f. Dessler (2005) Penghargaan berarti semua bentuk penggajian
atau ganjaran kepada pegawai dan timbul karena kepegawaian mereka. Wujudnya dapat berupa
pembayaran uang secara langsung (upah, gaji, insentif, atau bonus) dan dapat pula berbentuk
pembayaran tidak langsung (asuransi atau liburan atas biaya perusahaan) dan dapat pula berupa
ganjaran bukan uang (jam kerja yang luwes, kantor yang bergengsi, atau pekerjaan yang lebih
menantang).