TUGAS PERILAKU ORGANISASI

Diajukan untuk memenuhi mata kuliah Perilaku Organisasi

Disusun oleh :

Alya Cintya (1852003)

Delsya Nuvhika R (1852066)

Kaleb Immanuel (1852010)

Dosen : Prof.Dr.Drs.Wilson Bangun,M.Si.

kelas : MG-B

FAKULTAS EKONOMI

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

2019
Indikator Kepuasan Kerja

Prestasi

1. KBBI - Hasil yang telah dicapai (dari yang telah dilakukan, dikerjakan, dan
sebagainya): ia merasa kecewa terhadap -- yang telah dicapai anak asuhnya; -- nya itu
telah menumbangkan rekor sebelumnya
2. Prestasi adalah sebagai rumus yang diberikan guru mata pelajaran mengenai
kemajuan atau prestasi belajar selama periode tertentu. (Sumadi Suryabrata, 1998)
3. Prestasi bisa kita artikan sebagai hasil yang dicapai atau hasil yang telah dicapai.
(Bukhari M, 1983)
4. Prestasi belajar adalah hasil dari pembelajaran yang ditampilkan oleh siswa
berdasarkan kemampuan internal yang diperoleh sesuai dengan tujuan instruksional.
(WS Winkel, 1989)
5. Prestasi Belajar adalah hasil dari seseorang dalam kegiatan pembelajaran. (Siti
Pratini, 2005)
6. Sutratinah Tirtonegoro (1984:4)
Sutratinah Tirtonegoro mengemukakan pengertian prestasi belajar adalah suatu
bentuk penilaian terhadap hasil aktivitas transfer ilmu (belajar) yang dilakukan di
sekolah dan diwakilkan dalam bentuk angka sebagai salah satu bentk penilaian
standar akan pencapaian suatu peserta didik dalam rentan waktu yang sudah
ditentukan sebelumnya.
7. Asmara (2009:11)
Asmara mengemukakan pengertian prestasi belajar adalah suatu bentuk pencapaian
atas usaha seseorang dalam penguasaan materi, keterampilan, maupun pengetahuan
yang ditunjukkan ataupun diwakilkan dalam bentuk nilai.
8. Hetika (2008:23)
Hetika mengemukakan pengertian prestasi belajar adalah pencapaian atua kecakapan
yang dinampakkan dalam keahlian atau kumpulan pengetahuan
9. Harjati (2008:43)
Harjati mengemukakan pengertian prestasi belajar adalah hasil usaha yang dilakukan
dan menghasilan perubahan yang dinyatakan dalam bentuk simbol untuk
menunjukkan kemampuan pencapaian dalam hasil kerja dalam waktu tertentu.
10. Dewa Ketut Sukardi (1983:51)
Dewa Ketut Sukardi mengemukakan pengertian prestasi belajar adalah bagian dari
alat ukur kemampuan para siswa untuk menghitung maupun menyimpulkan tingkat
keberhasilan dari suatu proses pembelajaran dari seluruh mata pelajaran yang ada.
11. Haditomo dkk (1980:4)
Haditomo dkk mengemukakan pengertian prestasi belajar adalah bentuk dari
kemampuan seseorang dalam melewati beragam proses pembelajaran dengan hasil
yang maksimal serta tingkat kemampuan yang tinggi sehingga hasil yang dicapai
memiliki kelebihan tersendiri baik dari sisi waktu, ketepatan maupun unsur lainnya.
12. Sunarya (1983:4)
Sunarya mengemukakan pengertian prestasi belajar adalah lebih mengarah ke
perubahan sikap maupun tingkah laku seseorang yang tentunya meliputi tiga ranah
seperti kognitig, afektif dan psikomotorik yang bisa diwakili sebagai tolak ukur
keberhasilan.
 Jadi, menurut kami pengertian dari prestasi adalah hasil dari segala sesuatu yang telah
kita lakukan, dapat dari berbagai bidang, prestasi belajar, prestasi kerja dll.

Penghargaan

1. KBBI - Perbuatan (hal dan sebagainya) menghargai; penghormatan: terimalah ini

sebagai tanda ~ kami kepada Tuan
2. Penghargaan didefinisikan sebagai ganjaran yang diberikan untuk memotivasi
para karyawan agar produktivitasnya tinggi (Tohardi, 2002:317).
3. Penghargaan merupakan insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat
meningkatkanproduktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang
kompetitif (Simamora, 2004:514).
4. Penghargaan dapat pula didefiniskan sebagai reward dalam bentuk uang yang
diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah
ditentukan (Mahmudi, 2005:89).
5. Pengertian Penghargaan adalah kegiatan dimana organisasi menilai kontribusi
karyawan dalam rangka untuk mendistribusikan penghargaan moneter dan non
moneter cukup langsung dan tidak langsung dalam kemampuan organisasi untuk
membayar berdasarkan peraturan hukum (Schuler, 1987).
6. Penghargaan adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung
atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang
diberikan kepada perusahan (Hasibuan, 2007).
7. Nitisemito (1982) menyatakan bahwa penghargaan merupakan balas jasa yang
diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan
uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap. Penghargaan berarti
semua bentuk penggajian atau ganjaran kepada pegawai dan timbul karena
kepegawaian mereka. Dapat berupa pembayaran uang secara langsung (upah, gaji,
insentif, bonus) dan dapat pula berbentuk pembayaran tidak langsung (asuransi,
liburan atas biaya perusahaan) dan dapat pula berupa ganjaran bukan uang (jam
kerja yang luwes, kantor yang bergengsi, pekerjaan yang lebih menantang)
(Dessler, 2005).
8. Program penghargaan penting bagi organisasi karena mencerminkan upaya
organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia sebagai komponen utama
dan merupakan komponen biaya yang paling penting. Disamping pertimbangan
tersebut, penghargaan juga merupakan salah satu aspek yang berarti bagi pegawai,
karena bagi individu atau pegawai besarnya penghargaan mencerminkan ukuran
nilai karya mereka diantara para pegawai itu sendiri, keluarga, dan masyarakat
(Sulistiyani dan Rosidah, 2003).

Jadi, menurut kami penghargaan adalah

Pekerjaan itu sendiri

1. KBBI - Penelaahan secara mendalam dan sistematis terhadap suatu pekerjaan, yang
dapat memberikan keterangan tentang tugas, tanggung jawab, dan sifat pekerjaan,
untuk dapat melaksanakan pekerjaan tersebut dengan baik;
2. SCHEIN, E.H (1962) Pekerjaan adalah suatu kumpulan atau set aktivitas yang
membangun suatu set norma yang sangat khusus yang berasal dari perannya yang
khusus di masyarakat.
3. HUGHES, E.C (1963) menyatakan bahwa ia mengetahui lebih baik dari kliennya
tentang apa yang diderita atau terjadi pada kliennya.
4. DANIEL BELL (1973) Pekerjaan adalah aktivitas intelektual yang dipelajari
termasuk pelatihan yang diselenggarakan secara formal ataupun tidak formal dan
memperoleh sertifikat yang dikeluarkan oleh sekelompok / badan yang bertanggung
jawab pada keilmuan tersebut dalam melayani masyarakat, menggunakan etika
layanan pekerjaan dengan mengimplikasikan kompetensi mencetuskan ide,
kewenangan ketrampilan teknis dan moral serta bahwa perawat mengasumsikan
adanya tingkatan dalam masyarakat.
5. PAUL F. COMENISCH (1983) Pekerjaan adalah "komunitas moral" yang memiliki
cita-cita dan nilai bersama
6. K. BERTENS Pekerjaan adalah suatu moral community (masyarakat moral) yang
memiliki cita-cita dan nilai-nilai bersama
7. SITI NAFSIAH Pekerjaan adalah sesuatu yang dikerjakan sebagai sarana untuk
mencari nafkah hidup sekaligus sebagai sarana untuk mengabdi kepada kepentingan
orang lain (orang banyak) yang harus diiringi pula dengan keahlian, ketrampilan,
pekerjaanonalisme, dan tanggung jawab
8. DONI KOESOEMA A Pekerjaan merupakan aktivitas, dapat juga berwujud sebagai
jabatan di dalam suatu hierarki birokrasi, yang menuntut keahlian tertentu serta
memiliki etika khusus untuk jabatan tersebut serta pelayananbaku terhadap
masyarakat

Tanggung Jawab

1. KBBI - Keadaan wajib menanggung segala sesuatunya (kalau terjadi apa-apa boleh
dituntut, dipersalahkan, diperkarakan, dan sebagainya): pemogokan itu menjadi --
pemimpin serikat buruh; fungsi menerima pembebanan, sebagai akibat sikap pihak
sendiri atau pihak lain;
2. Friedrich August von Hayek berpendapat bahwasanya istilah dari tanggung jawab
biasanya hanya digunakan untuk menutupi tanggung jawab tersebut. Tanggung jawab
dan kebebasan adalah dua hal yang tak dapat dipisahkan. Karena orang yang bisa
bertanggung jawab akan tindakannya dan juga dapat mempertanggung jawabkan
perbuatannya itu cuma orang yang bisa mengambil keputusan dan juga mampu
bertindak tanpa adanya tekanan dari pihak manapun ataupun secara bebas.
3. George Bernard Shaw berpendapat bahwasanya pengertian dari tanggung jawab
adalah setiap orang yang mampu menerapkan segala pengetahuan dan juga energinya
ke dalam bentuk suatu tindakan yang efektif, serta dapat berguna apabila mereka
sendiripun juga harus menanggung akubat dari apa yang dilakukannya. Baik dalam
hal keuntungan dan juga kerugian.
4. Carl Horber berpendapat bahwasanya pengertian dari tanggung jawab adalah setiap
orang pasti memiliki kemungkinan di beberapa situasi pada kewajiban moral ataupun
hukum untuk dapat bertanggung jawab kepada orang lain.
5. Sugeng istanto berpendapat bahwa pertanggungjawaban berarti kewajiban
memberikan jawaban yang merupakan perhitungan atas semua hal yang terjadi dan
kewajiban untuk memberikan pemulihan atas kerugian yang mungkin
ditimbulkannya.
 6. Mustari (2011: 21) berpendapat bahwa tanggung jawab adalah sikap dan perilaku
seseorang untuk melaksanakan tugas dan kewajiban yang seharusnya dia lakukan,
terhadap diri sendiri, masyarakat, lingkungan (alam, sosial dan budaya), negara dan
Tuhan.
7. Daryanto (2013: 142) menyatakan bahwa tangung jawab adalah sikap dan perilaku
untuk melaksanakan tugas dan kewajibannya, yang seharusnya dia lakukan, terhadap
diri sendiri, masyarakat, lingkungan (alam, sosial, dan budaya), Negara dan Tuhan
Yang Maha Esa.

Kemajuan

1. KBBI - Hal (keadaan) maju (tentang kepandaian, pengetahuan, dan

sebagainya): bertanggung jawab atas - bangsa dan negara;- teknologi perkembangan
di bidang teknologi
2. Kemajuan merupakan pola perkembangan individu yang berawal pada konsepsi dan
terus berlanjut sepanjang hayat dan bersifat involusi ( Santrok Yussen. 1992).
3. Kemajuan merupakan serangkaian perubahan progresif yang terjadi sebagai akibat
dari proses kematangan dan pengalaman dan terdiri atas serangkaian perubahan yang
bersifat kualitatif dan kuantitatif ( E.B. Harlock ).
4. Kemajuan mengandung makna adanya pemunculan sifat-sifat yang baru, yang
berbeda dari sebelumnya ( Kasiram, 1983 : 23), menandung arti bahwa kemajuan
merupakan peubahan sifat indiviu menuju kesempurnaan yang merupakan
penyempurnaan dari sifat-sifat sebelumnya.
5. Kemajuan dinyatakan dalam perubahan-perubahan yag terjadi pada bagian, tetapi
pertumbuhan itu sendiri adalah suatu sifat umum dari suatu organisme
(Whitherington, 1991 : 156)

Indikator Ketidakpuasan Kerja

Kebijakan dan Administrasi Perusahaan

Pengawasan

Penggajian

Hubungan Kerja

Kondisi Kerja
Keamanan Kerja

Status Pekerjaan
 DAFTAR PUSTAKA

https://www.gurupendidikan.co.id/pengertian-prestasi-menurut-para-ahli-
beserta-macamnya/#forward

https://www.gurupendidikan.co.id/?s=arti+kata+penghargaan

https://tipsserbaserbi.blogspot.com/2015/09/pengertian-reward-atau-
penghargaan.html

https://www.studinews.co.id/pengertian-prestasi-menurut-para-ahli-
macam-macam-sikap-arti/

https://www.gurupendidikan.co.id/pekerjaan-pengertian-kemampuan-
jenis-contoh-kesimpulan/

http://www.definisimenurutparaahli.com/pengertian-bertanggung-jawab-
dan-contohnya/

Afifah, L.2018. Definisi Para Ahli. Jakarta

Indriani, ADN.2014. Upaya Meningkatkan Tanggung Jawab. Purwokerto

Hallo, perkenalkan kami dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dengan program
studi S1 Manajemen Universitas Kristen Maranatha, Saat ini kami sedang
melakukan penelitian tentang "Pengaruh Faktor Kepuasan dan Ketidakpuasan
Karyawan Terhadap Hasil Kerja Dalam Sebuah Organisasi ", untuk memenuhi
salah satu nilai dalam pembelajaran Perilaku Organisasi. Kami yang
bersangkutan adalah :

Kaleb Immanuel (1852010);

Alya Cintya (1852003);
Delsya Nuvhika (1852066).

Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data

primer. Oleh karena itu kami meminta kesediaan bapak/ibu/saudara/i yang
merupakan anggota dari organisasi/perusahaan Ariesta Tax Consultant di Kota
Bandung untuk meluangkan waktunya mengisi kuesioner penelitian ini.

Terimakasih.

https://forms.gle/jRMWNPU8AU4hrSGh6