PENGHARGAAN

PEGAWAI
• Definisi Penghargaan Pegawai
• Tujuan & Manfaat
Penghargaan
• Faktor-faktor yang
mempengaruhi Penghargaan

Linda Shinta Devi

S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Universitas Negeri Malang
 Apa itu

? Penghargaan
pegawai
 Definisi Penghargaan Pegawai
Menurut Para Ahli
1 2

Reward adalah sesuatu yang kita Penghargaan adalah sesuatu yang

berikan kepada seseorang karena dia
melakukan sesuatu. Hal tersebut
wajar digunakan sebagai apresiasi,
ungkapan terima kasih, dan perhatian
kita terhadap pegawai.
Echolas dan Shadily (2005: 485)
diberikan pada perorangan atau
kelompok jika mereka melakukan
suatu keunggulan di bidang tertentu.
Penghargaan biasanya diberikan
dalam bentuk medali, piala, gelar,
sertifikat, plaket, atau pita.
Istijanto (2006: 122)
Para Peneliti Manusia Purba di Indonesia
3 4

Penghargaan berarti semua bentuk ganjaran

Penghargaan atau reward adalah
ganjaran, hadiah, penghargaan, atau
imbalan yang bertujuan agar
seseorang menjadi lebih giat lagi
usahanya untuk memperbaiki atau
meningkatkan kinerja yang telah
dicapai.
kepada pegawai. Wujudnya dapat berupa
pembayaran uang secara langsung (upah,
gaji, insentif, atau bonus) dan dapat pula
berbentuk pembayaran tidak langsung
(asuransi atau liburan atas biaya perusahaan)
dan dapat pula berupa ganjaran bukan uang
(jam kerja yang luwes, kantor yang bergengsi,
atau pekerjaan yang lebih menantang).

Nugroho (2006: 5) Dessler (2005)

Penghargaan Pegawai

Dari beberapa pendapat para ahli di

atas, dapat disimpulkan
bahwa penghargaan atau reward adalah segala
sesuatu yang dapat menyenangkan perasaan
pegawai berupa kesempatan mengembangkan
keahlian, kesempatan berprestasi, dan pemberian
pujian yang diberikan kepada pegawai agar
motivasi dan kinerja pegawai menjadi meningkat
sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
 ?
Apa saja Tujuan &
Manfaat
Penghargaan Pegawai
 Tujuan
Penghargaan Pegawai
01 Ikatan Kerja Sama 05 Stabilitas Karyawan

02 Kepuasan Kerja 06 Disiplin

03 Pengadaan Efektif 07 Pengaruh Serikat

Buruh

04 Motivasi 08 Pengaruh Pemerintah

Menurut Hasibuan (2007)

 Manfaat
Memberikan Motivasi
Penghargaan Penghargaan juga meningkatkan
motivasi personil terhadap ukuran

Pegawai kinerja sehingga membantu

personil dalam memutuskan
bagaimana mereka
mengalokasikan waktu dan usaha
mereka.

01 02

Memberikan Informasi
Penghargaan dapat menarik perhatian
personil dan memberi informasi atau
mengingatkan mereka tentang pentingnya
sesuatu yang diberi penghargaan
dibandingkan dengan hal yang lain.
 Apa saja
Faktor yang

?
Mempengaruhi
Penghargaan pegawai
Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Penghargaan Pegawai
01
Penawaran dan Permintaan
Tenaga Kerja
Jika pencari kerja (penawaran)
lebih banyak dari pada lowongan
pekerjaan (permintaan),
penghargaan akan relatif sedikit
dan sebaliknya
03
Organisasi Karyawan
Apabila organisasi karyawan
kuat dan berpengaruh, tingkat
penghargaan semakin besar
dan sebaliknya
02
Kemampuan dan
Kesediaan Organisasi
Apabila kemampuan dan
kesediaan organisasi untuk
membayar semakin baik, tingkat
penghargaan akan semakin
meningkat dan sebaliknya
04
Produktivitas Kerja
Karyawan
Jika produktivitas kerja
karyawan baik dan banyak,
penghargaan akan semakin
besar. Sebaliknya
Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Penghargaan Pegawai
05 06
Pemerintah dengan
Biaya Hidup
Undang-Undang dan
Keppres Apabila biaya hidup di
Pemerintah dengan Undang- daerah itu tinggi, tingkat
Undang dan Keppres penghargaan semakin
menetapkan besarnya tinggi dan sebaliknya.
penghargaan minimum

08
07
Pendidikan dan Pengalaman
Posisi Jabatan Pegawai Kerja
Pegawai yang menduduki Jika pendidikan lebih tinggi dan
jabatan lebih tinggi akan pengalaman kerja lebih lama,
menerima gaji atau penghargaan akan semakin
penghargaan lebih besar dan besar karena kecakapan dan
sebaliknya keterampilannya lebih baik.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Penghargaan Pegawai
09 10

Kondisi Perekonomian Jenis dan Sifat Pekerjaan

Nasional Jika jenis dan sifat
pekerjaan yang sulit dan
kondisi perekonomian
mempunyai risiko yang
nasional sedang maju,
besar, tingkat penghargaan
tingkat penghargaan akan
akan meningkat karena
semakin meningkat karena
membutuhkan kecakapan
akan mendekati kondisi full
dan ketelitian untuk
employment.
mengerjakannya.
THANK
YOU