Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 81-PPT Kompensasi

    Diunggah oleh

    ayu
    477 tayangan12 halaman
    Manajemen Sumber Daya Manusia UNMAS Denpasar membahas tentang kompensasi, yang merupakan imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja yang diberikan. Kompensasi bertujuan untuk menjaga ikatan kerja, kepuasan, dan motivasi karyawan. Kompensasi dipengaruhi oleh faktor internal perusahaan, eksternal pasar kerja, dan karakteristik pribadi karyawan. Perusahaan menetapkan kompensasi dengan me

    Deskripsi Asli:

    kompensasi

    Judul Asli

    81-PPT KOMPENSASI

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Manajemen Sumber Daya Manusia UNMAS Denpasar membahas tentang kompensasi, yang merupakan imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja yang diberikan. Kompensasi bertujuan untuk menjaga ikatan kerja, kepuasan, dan motivasi karyawan. Kompensasi dipengaruhi oleh faktor internal perusahaan, eksternal pasar kerja, dan karakteristik pribadi karyawan. Perusahaan menetapkan kompensasi dengan me

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    477 tayangan12 halaman

    81-PPT Kompensasi

    Diunggah oleh

    ayu
    Manajemen Sumber Daya Manusia UNMAS Denpasar membahas tentang kompensasi, yang merupakan imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja yang diberikan. Kompensasi bertujuan untuk menjaga ikatan kerja, kepuasan, dan motivasi karyawan. Kompensasi dipengaruhi oleh faktor internal perusahaan, eksternal pasar kerja, dan karakteristik pribadi karyawan. Perusahaan menetapkan kompensasi dengan me

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 12

    MANAJEMEN

    SUMBER DAYA
    UNMAS DENPASAR MANUSIA
    I GUSTI AGUNG AYU ISTRI LESTARI, ST.MT

    1
    I Kadek Krisna Dwipayana
    1805222010013

    I Made Ari Purnama Putra


    1805222010014

    ANGGOTA I.B. Gede Anom Surya Laksmana


    1805222010017

    KELOMPOK Moch. Riski Hari Topan


    1805222010022

    Ni Kadek Diah Saptarini


    1805222010023

    Ni Luh Ayu Krishna Yuni Permatasari


    1805222010024

    2
    3
    KOMPENSASI
    Asas - asas Kompensasi Pengertian

    06 01

    Komponen-Komponen Tujuan dan Fungsi


    04 02

    04 03
    Langkah-langkah Faktor-Faktor Yang
    Penentuan Mempengaruhi

    4
    PENGERTIAN

    Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk


    uang,barang langsung atau tidak langsung yang
    diterima karyawan sebagai balas jasa yang diberikan
    perusahaan kepada karyawan.

    5
    TUJUAN KOMPENSASI
     Ikatan Kerja Sama
     Kepuasan kerja
     Pengadaan efektif
     Motivasi
     Stabilitas karyawan

    TUJUAN DAN
     Disiplin
     Pengaruh serikat buruh
     Pengaruh pemerintahan

    FUNGSI FUNGSI KOMPENSASI

    Penggunaan SDM secara lebih efisien


    dan lebih efektif
    Mendorong stabilitas dan pertumbuhan
    ekonomi
    6
    FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
    Faktor Intern Faktor Ekstern Faktor Pribadi
    • Dana Organisasi • Penawaran dan Permintaan Karyawan
    • Serikat pekerja kerja • Produktifitas kerja
    • Biaya hidup Besarnya • Posisi dan Jabatan
    • Kebijaksanaan Pemerintah
    • Kondisi Perekonomian

    Pendidikan dan Jenis dan Sifat


    Pengalaman Pekerjaan

    7
    Langkah – langkah penentuan
    Menentukan Tingkat Gaji Menganalisis Jabatan
    mempelajari informasi analisis jabatan merupakan kegiatan untuk mencari
    seperti job description, job 04 01 informasi tentang tugas-tugas yang
    specification, dan job performance dilakukan dan persyaratan yang
    standart, setiap pekerjaan ditentukan diperlukan
    poinnya

    Melakukan Survei Gaji dan Upah Mengevaluasi Jabatan


    merupakan kegiatan untuk mengetahui 03 02 untuk mengusahakan
    tingkat gaji yang berlaku secara umum tercapainya internal equity dalam
    dalam perusahaan-perusahaan yang
    pekerjaan
    mempunyai jabatan yang sejenis

    8
    Komponen-Komponen
    • Gaji • Insentif
    bayaran tetap yang diterima imbalan langsung yang dibayarkan
    seseorang dari keanggotaannya kepada karyawan karena kinerjanya
    dalam sebuah perusahaan. melebihi standar yang ditentukan

    • Kompensasi Tidak langsung


    • Upah
    merupakan kompensasi tambahan yang
    imbalan finansial langsung yang
    diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan
    dibayarkan kepada karyawan
    berdasarkan jam kerja terhadap semua karyawan sebagai upaya
    meningkatkan kesejahteraan para karyawan
    9
    Asas - asas
    Asas Keadilan

    adanya konsistensi imbalan bagi


    karyawan yang melakukan tugas Asas Kelayakan dan Kewajaran
    dengan bobot yang sama
    besaran kompensai yang akan di
    berikan akan mencerminkan status,
    pengakuan, dan tingkat pemenuhan
    kebutuhan yang akan di nikmati
    karyawan bersama keluarganya

    The Power of PowerPoint | thepopp.com 10


    Pengertian Kompensasi Menurut Perusahaan

    Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya

    PT TRIDATU Kompensasi Pada Perusahaan

    UTAMA KARYA
    Tantangan Dalam Menetapkan Kompensasi
    Dalam Perusahaan

    11
    SEKIAN

    TERIMA KASIH
    12

    Anda mungkin juga menyukai