1.

Analisis aliran kerja dan struktur organisasi

1.1. Pengertian Analisis Aliran Kerja Mengidentifikasi secara jelas tentang berbagai
keluaran pekerjaan, menentukan berbagai standar kualitas dan kuantitas bagi
keluaran tersebut, serta menganalisis berbagai proses dan masukan yang diperlukan
agar dapat menghasilkan keluaran yang memenuhi standar-standar kualitas.
1.2. Tujuan Analisis Dalam Aliran Kerja Menyediakan sarana bagi manajer untuk
memahami seluruh tugas yang diperlukan agar dapat menghasilkan sejumlah produk
yang berkualitas tinggi dan berbagai keterampilan yang diperlukan untuk melakukan
tugasnya.

1.3. Pengertian Struktur Organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian
serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan
kegiatan operasional untuk mencapai tujuan yang di harapakan di inginkan.
1.4. Dimensi Struktur Organisasi, Dalam dimensi Struktur Organisasi terbagi menjadi
dua, yaitu :
a) Sentralisasi (centralization) Mengacu pada tingkat di mana wewenang dalam
pengambilan keputusan berada pada bagian puncak dari bagian organisasi
kepada seluruh tingkat yang lebih rendah (bawahan).
b) Departementalisasi(departementalization) Mengacu pada tingkat dimana
unit-unit kerja dikelompokkan berdasarkan persamaan fungsi atau aliran kerja
Contoh Penerapan Dimensi dalam Struktur Organisasi Dalam Universitas dapat
dikelola menurut persamaan fungsi yang di dalamnya terdapat departemen yang
berupa fakultas yang masing-masing akan mengajar bidang keahliannya masing
dengan pengawasan serta bertanggung jawab penuh terhadap pimpinan pusat
(rektor) Departem entalisasi Sentra lisasi