PENGEMBANGAN

KARIR
Milna Chairunisa S.Psi.,M.Psi
What We Learn ?
 Pengertian
 Tujuan & Manfaat
 Tahap-tahap Pengembangan Karir
 Pendekatan Diagnostik
 Instrumen Pengukuran Karir
PENGERTIAN

 KARIR ialah Rangkaian dari pengalaman-

pengalaman seseorang karyawan dari posisi
yangsatu keposisi lainnya selama masa kerja.
 JENJANG KARIR ialah  Model posisi pekerjaan
berurutan yang membentuk seseorang
 PERENCANAAN KARIR  Proses hingga
seseorang dapat memilih tujuan karir serta jalan
untuk mencapai tujuan tersebut.
TUJUAN
 KARIR  Posisi dimana seseorang karyawan /
pegawai menginginkan posisi yangideal dalam
pekerjaanya
 PENGEMBANGAN KARIR  Sebagai upaya
pengembangan karir haruslah mempertimbangkan
keinginan karyawan
5 Hal yang diinginkan karyawan :
Yaitu .......
1. Career Equity
2. Supervisory Concern
3. Awareness of opportunity
4. Employee Interest
5. Career Satisfaction
1. Career Equity (Persamaan Karir)

 Karyawan ingin adanya kesamaan di dalam sistem

promosi dan kesempatan mamajukan karir
2. Supervisory Concern ( Masalah
Pengawasan)

 Karyawan ingin di dalam pengembangan karirnya

ada peran pengawas serta dapat memberikan
umpan balik bagi prestasi kerja
3. Awarness of opportunity

 Kesadaran akan adanya kesempatan dimana ingin

adanya kesempatan berkarir
4. Employee Interest (Minat karyawan

Karyawan punya tingkat minat yang berbeda-beda

dalam memajukan karirnya
5. Career Satisfaction (Kepuasan
Karir)

 Tingkat kepuasan karir karyawan berbeda,

bergantung pada usia dan kedudukan karyawan
tersebut
Tujuan & PERENCANAAN Karir

1) Aligns Strategy and Internal Staffing

Dapat mengantisipasi rencana kerjanya serta
mendapat bakat yang diperlukan untuk
mendukung strategi perusahaan
2) Develops Promotable Employees
Dapat membantu didalam penyediaan
internal bakat-bakat karyawan yang dapat
dipromosikan guna memenuhi lowongan
yang disebabkan oleh pensiun, pengunduran
diri atau pertumbuhan organisasi
Tujuan & PERENCANAAN Karir

3) Facilitates International Placement

Membantu menindentifikasi dan menyiapkan
penempatan karyawan ke seluruh penjuru
dunia (Memudahkan penempatan ke luar
negeri)
4) Assists with workforce diversity
dimana dapat membantu karyawan yang
beranekaragam latar belakangh didalam
mempelajari harapan-harapan diperusahaan
(Dimana membantu didalam
keanekaragaman ternaga kerja)
Tujuan & PERENCANAAN Karir

6) Lower turnover
Meningkatkan perhatian dan kesempatan
karyawan akan loyalitas terhadap
perusahaan serta mengurangi tingkat
pegunduran diri karyawan (Diamana
mengupayakan mengurangi pergantian
keluar masuk karyawan)
7) Taps employee potential
Mendorong karyawan untuk lebih selektif
dalam menggunakan tujuan karir yang lebih
bagus
Tujuan & PERENCANAAN Karir

8) Furthers Personal Growth

Untuk mendorong karyawan untuk tumbuh
dan berkembang
9) Reduce Hoarding
Mengurangi Penimbunan Karyawan
10) Satisfies Employee needs
Adanya kesempatan pada karyawan untuk
tumbuh dan berkembang serta terpenuhinya
kebutuhan individu akan harga dirinya
menjadikan para karyawan merasa puas
Agar pengembangan karir berjalan
baik perusahaan/organisasi harus
mendukung melalui
(1) Pendidikan Karir
(2) Oinformasi karir dan

(3) Konseling /Penyuluhan

PENGEMBANGAN KARIR
PENGEMBANGAN KARIR
BERHUBUNGAN DENGAN .........
1. Job Performance
2. Exposure
3. Net Working
4. Resignnations
5. Organizational Loyalty
6. Mentors dan Sponsor
7. Key Subordinates
8. Growth Opportunities
9. International Experiences