Nama : Yusuf Nur Sofiyan

NPM : 41183507180064

Kelas : Psikologi (2B)

Matkul : Perilaku Organisasi

UJIAN TENGAH SEMESTER PERILAKU ORGANISASI

Soal !

1. Apa yang anda ketahui dari prilaku organisasi ketika ditinjau dari (a) organisasi, (b)
kelompok, (c) individu.
2. Sebutkan hal apa sajakah dari aspek individu yang dapat mempengaruhi kondisi organisasi,
sebutkan juga salah satu jurnal yang mendukung pendapat anda.
3. Menurut kelompok anda, jelaskan faktor-faktor apa saja yang memepengaruhi OCB serta
dampak dari OCB kemana? Sebutkan jurnal yang mendukung pendapat anda.
Jawab !

1. Ditinjau dari Organisasi, Kelompok, Individu

a) Dari individu adalah berhubungan dengan perilaku individu dan juga nilai-nilai pada saat
interaksi/komunikasi dengan orang lain.
b) Dari kelompok adalah mempelajari bentuk suatu organisasi, struktur, dan efektivitas
organisasi dan berbagai upaya kelompok untuk mencapai suatu tujuan organisasi.
c) Dari Organisasi adalah proses pengambilan keputusan manajemen.
2. Perilaku organisasi adalah "sebuah bidang khusus yang memiliki pokok ilmu pengetahuan
yang umum mencakup tiga faktor penentu perilaku dalam organisasi salah satunya individu
Menurut Subekhi & Jauhar (2013:24) ada beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku
organisasi antara lain:
a) Peningkatan kepuasan kerja. Peningkatan kepuasan kerja mempengaruhi prilaku individu
dalam organisasi. Kepuasan kerja suatu individu dipengaruhi oleh hak-hak yang mereka
dapatkan atas pekerjaan yang telah dilaksanakan.
b) Pengurangan kealpaan Tindakan tidak masuk kerja yang dilakukan oleh individu terhadap
organisasi atau perusahaan berpengaruh negatif terhadap efektifitas dan efisiensi kerja
suatu organisasi.
c) Penurunan Turn over Turn Over yang dimaksud disini adalah pengunduran diri para
pekerja atau anggota dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Yang berpengaruh terhadap
perilaku organisasi/perusahaan tersebut.
d) Peningkatan Produktifitas Suaty organisasi dinyatakan produktif jika mampu mencapai
tujuannya dengan balk dan sesuai dengan target yang telah dilaksanakan. Baik target
e) waktu, blaya dan hasil, Produktifitas dalam organisasi ini dapat mempengaruhi perilaku
organisasi dimana produktifitas itu berkaitan dengan efisiensi dan efektifitas kinerja suatu
organisasi atau perusahaan,

Sumber : Sangadji1, H. (2020 ). PERILAKU ORGANISASI MANAJEMEN BERBASIS

SEKOLAH. Pendidikan Dasar.
3. Menurut saya pribadi dan kelompok kemarin hasil diskusi ada 6 Faktor yang mempengaruhi
OCB antara lain adalah :
 budaya dan iklim organisasi, Menurut Organ (2005), terdapat bukti-bukti kuat yang
mengemukakan bahwa budaya organisasi merupakan suatu kondisi awal yang utama
yang memicu terjadinya OCB.
 kepribadian dan suasana hati (mood), George & Brief (dalam Ariek Emanuel, 2011)
berpendapat bahwa kemauan seseorang untuk membantu orang lain juga dipengaruhi
oleh mood.
 persepsi terhadap dukungan organisasional, Studi Shore & Wayne (dalam Ariek
Emanuel, 2011) menemukan bahwa persepsi terhadap dukungan organisasional
(Perceived Organizational Support / POS) dapat menjadi prediktor Organizational
citizenship behavior (OCB).
 persepsi tehadap kualitas interaksi atasan bawahan, Miner (dalam Ariek Emanuel, 2011)
mengemukakan bahwa interaksi atasan bawahan yang berkualitas tinggi akan
memberikan dampak seperti meningkatnya kepuasan kerja, produktivitas, dan kinerja
karyawan.
 masa kerja, Greenberg dan Barron (2003) mengemukakan bahwa karakteristik personal
seperti masa kerja dan jenis kelamin (gender) berpengaruh pada OCB.
 dan jenis kelamin (gender), Konrad et al. (dalam Vannecia Marchelle, 2013)
mengemukakan bahwa perilaku-perilaku kerja seperti menolong orang lain, bersahabat
dan bekerja sama dengan orang lain lebih menonjol dilakukan oleh wanita daripada pria.
Dampaknya Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh, budaya
organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan
dampaknya terhadap kinerja karyawan YMMI Bandung,Serta dampaknya ke kepuasan kerja
seorang karyawan.

Sumber : Rohayati, A. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship

behavior: Studi pada yayasan masyarakat madani Indonesia. SMART–Study & Management
Research, 11(1), 20-38.