PERAN DAN PERILAKU

ADMINISTRASI DALAM ORGANISASI

KELOMPOK 4

UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR

 LATAR BELAKANG
Adminstrasi Negara adalah keseluruhan
kegiatan yang dilakukan oleh aparatur
pemerintah dari suatu Negara dalam usaha
mencapai tujuan Negara. Peranan sebagai
organisasi yaitu di dalam Organisasi
administrasi sangat berguna untuk merancang
struktur organisasi untuk mencapai tujuan
yang diinginkan. Tujuan kegiatan administrasi
dalam sebuah organisasi maka secara
umumnya administrasi tersebut memiliki
fungsi perencanaan, penyusunan, pemberian
arahan, pengkoordinasian, dan pelaporan.
Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang
mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan
tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta
dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja
individual, kelompok, maupun organisasi).
Organisasi adalah setiap bentuk persekutuan antara
dua orang atau lebih yang bekerja sama secara
formal,terikat dalam rangka pencapaian suatu
tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang
terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut
atasan dan seseorang / sekelompok orang yang
disebut bawahan.
RUMUSAN MASALAH
Bagaimana peran administrasi dalam organisasi?

Apakah pengertian dari perilaku organisasi?

Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi?

Jelaskan unsur-unsur dan konsep dasar perilaku organisasi!

 Bagaimana peran administrasi
dalam organisasi?
Yaitu administrasi digunakan untuk mengkoordinasi seluruh kepentingan dan tujuan dari

organisasi atau perusahaan yang di laksanakan agar bisa bersatu dan dapat sejalan dengan tempat

dan waktu yang sama. Artinya administrasi digunakan untuk memberi informasi digunakan untuk

memberi informasi tentang kegiatan atau rencana apa saja yang yang telah dijalankan 0rganisasi.
 Apakah pengertian dari perilaku
organisasi?
Adalah suatu bidang studi yang mengamati tentang pengaruh perilaku individu,
kelompok dan perilaku dalam struktur organisasi dengan maksud untuk mendapatkan
pengetahuan guna memperbaiki keefektifan organisasi. pengertian manajemen ialah
pencapaian tujuan dengan bantuan orang lain, maka manajemen harus memusatkan
pada hubungan antar orang.

Hal ini kadang-kadang juga disebut penelahaan “human relation”, “leadership” atau
“behavioral sciences approach”. Perilaku keorganisasian juga meliputi: motivasi, perilaku
dan kekuatan/tenaga kepemimpinan, komunikasi antar personal, struktur kelompok dan
proses, konflik, desain pekerjaan, dan stres.
 Perilaku Individu dalam Organisasi
Pendekatan yang menandai perkembangan awal dari studi perilaku yang merupakan
pendekatan perspektif teoritis-makro, yakni :
PENDEKATAN PENERAPAN PEMBAGIAN PENDEKATAN HUBUNGAN PENDEKATAN PERILAKU
TRADISIONAL KERJA KERJA KEMANUSIAAN ORGANISASI
Pendekatan hubungan kerja Meletakkan landasan Pendekatan hubungan kerja pendekatan perilaku
kemanusiaan memberikan mengenai efisiensi metode kemanusiaan memberikan organisasi adalah secara
beberapa sumbangan kerja dan beberapa sumbangan langsung berhubungan
pemikiran dan hipotesisi organisasi,mengembangkan pemikiran dan hipotesisi dengan pengertian,
baru, antara prinsip-prinsip yang umum baru, antara ramalan, dan pengendalian
lainSecara eksplisit pertama dalam lainSecara eksplisit pertama terhadap tingkah laku
kali mengenalkan peranan manajemen.Pendekatan ini kali mengenalkan peranan orang-orang dalam
dan pentingnya hubungan kemudian banyak dan pentingnya hubungan organisasi dan bagaimana
interpersonal dalam ditinggalkan karena hanya interpersonal dalam perilaku orang-orang
perilaku kelompok. menekankan aturan-aturan perilaku kelompok,Secara tersebut mempengaruhi
formal, spesialisasi, kritis menguji kembali usaha pencapaian tujuan
pembagian tanggung jawab hubungan antara gaji dan organisasi.
yang jelas. motifasi.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
perilaku organisasi
PENINGKATAN PRODUKTIFITAS
Organisasi dikatakan produktif jika tujuan
dapat dicapai dan proses pencapaian tersebut
dilakukan dengan merubah masukan menjadi
keluaran dengan biaya yang paling rendah.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa
produktifitas berhubungan dengan keefektifan
dan keefisienan.
PENURUNAN TURN OVER
turn over adalah pengunduran diri secara
permanen dari organisasi.
PENINGKATAN KEPUASAN KERJA
kepuasan kerja adalah perbedaan antara banyaknya
ganjaran yang diterima karyawan dan banyaknya yang
mereka yakini harus mereka terima. Karyawan dikatakan
merasakan puas bila perbedaan bernilai positif secara
perhitungan matematis. Perilaku organisasi merupakan
suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan,
kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi .
PENGURANGAN KEMANGKIRAN
Kemangkiran adalah tindakan tidak masuk kerja tanpa
alasan. Tingkat kemangkiran yang tinggi dapat berdampak
langsung pada keefektifan dan efisiensi organisasi.
 Jelaskan unsur-unsur dan konsep dasar
perilaku organisasi!
Tujuan serta Kegiatan Perilaku Organisasi yaitu.....
A. Tujuan perilaku organisasi
Seseorang memasuki suatu organisasi untuk memenuhi kebutuhan atau kepentingan dan harapannya baik sebagai pegawai
perusahaan maupun pegawai pemerintahan. Disamping itu orang-orang dalam organisasi berusaha mencapai kemampuan,
kreatifitas, dan pemenuhan yang lebih tinggi, karena orang-orang merupakan sumberdaya yang paling penting dalam
organisasi, sebab itu pemahaman atas perilaku individu dalam organisasi semakin penting dilakukan oleh pimpinan untuk
dapat memutuskan hal-hal yang perlu dilakukan dan kemudian mengendalikan pegawai dengan memastikan pelaksanaan
tugas dalam usaha menciptakan iklim organisasi dan prestasi organisasi yang efektif.

B. Kegiatan perilaku individu

Manusia adalah salah satu dimensi dalam organisasi yang sangat peting dan
merupakan salah satu faktor dan pendukung utama organisasi. Untuk memahami lebih
lanjut tentang perilaku individu. Sebaiknya dipahami pula beberapa kegiatan perilaku
individu.
ADA PERTANYAAN?
 KESIMPULAN
Perilaku Administrasi Tidak Dapat Dilepaskan Dari Organisasi Sebagai Satu Kesatuan. Dengan demikian Perilaku
Administrasi Berpengaruh Pada Perkembangan Dan Kemajuan Organisasi. Perilaku Administrasi Yang Efektif Dan Efisien
Akan Berpengaruh Pada Dinamika Organisasi Dalam Mewujudkan Tugas- Tugas Pokoknya. Perilaku Organisasi Adalah
Suatu Disiplin Ilmu Yang Mempelajari Tentang Perilaku Tingkat Individu Dan Tingkat Kelompok Dalam
Suatuorganisasiserta Dampaknya Terhadap Kinerja (Baik Kinerja Individual, Kelompok,Kinerja Merupakan Penampilan
Hasil Kerja Pegawai Baik Secara Kuantitas Maupun Kualitas..

Iklim Organisasi Adalah Persepsi Individu Terhadap Praktek Dan Prosedur Yang Berasal Dari Pengalamannya Berinteraksi
Di Lingkungan Organisasinya, Dalam Hubungannya Dengan Kesejahteraan Mereka Dan Dapat Mempengaruhi Perilakunya
Di Organisasi. Dalam Sistem Pendidikan Saat Ini, Organisasi Dan Lembaga Mencari Kinerja Tinggi, Inovasi Dan Fleksibilitas
Untuk Meningkatkan Perekonomian Dari Seluruh Dunia. Ini Hanya Mungkin Dapat Dilakukan Ketika Organisasi Dan
Lembaga Menyediakan Karyawan Mereka Dengan Tempat Kerja Puas, Perlakuan Yang Adil, Remunerasi Dan Penilaian
Untuk Kerja Yang Efektif Mereka. Faktor-Faktor Ini Membantu Dalam Mengembangkan Organisasi, Lembaga Dan Semacam
Lain Dari Tempat Kerja. Dengan Demikian, Sebuah Organisasi Harus Mampu Pergeseran Sikap Anggota Dan Perilaku Yang
Bertindak Untuk Pengembangan Organisasi Dari Egoistik Perilaku. Oleh Karena Itu, Untuk Meningkatkan Efektivitas
TERIMAKASIH